公务员培训工作总结-个人工作总结范文大全.docx

公务员培训工作总结:个人工作总结范文大全本篇文章由范文先生网为您细心整理，希望能对您有所帮助，假如您觉得我们站不错的话，请把它加到您的保藏夹里面以便下次访问。一、高度重视，进一步健全完善培训教化工作格局 培训教化工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教化培训是我们党的事业不断取得胜利的一条珍贵历史阅历。一年来，我市坚持把培训教化工作作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把培训教化工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教化培训新机制。 举荐阅读：2009年个人工作总结二、扎实推动，不断扩大培训教化工作覆盖面 我们以造就一支高素养的公务员队伍为目标，切实加强培训教化工作。常规培训有序进行。今年我们会同市委组织部，以市委党校（行政学院）为依托，举办任职培训班3期，培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009人（春季一期265人，秋季2期376人，公安一期368人）；举办初任培训3期，培训392人，其中市地税局（系统）和市技术监督局（系统）24人；公务员在职培训11期，培训人员2100人，其中省直单位234人；军转干部岗前培训1期，培训人员53人。专业学问培训对口进行。为加快振兴东北老工业基地的步伐，国家人事部组织实施了公务员、专业技术人员对口培训、调训。今年我市有29人参与了人事部举办的国家行政机关公务员处分条例业务骨干培训班。开展了全市行政机关公务员公务员通用实力公共行政伦理的培训工作，32人参与了全省骨干培训班。主动开展向曹文华同志学习，做人民满足公务员活动，把我市做人民满足公务员活动推向了一个新的高潮。 三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的实力 全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、学问水平、业务实力和领导实力提出了新的更高要求。今年以来，我市在抓好干部政治思想教化和党性教化的同时，抓好干部的学问更新和业务实力提高，帮助广阔干部驾驭更多的新学问、新技能、新本事。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责实力为基本要求，广泛开展专业学问培训，提高广阔干部驾驭市场经济和履行岗位职责的实力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注意对社会现实问题和广阔干部需求的调查探讨，依据干部实际工作的须要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增加了培训教化的针对性和实效性。二是以探讨现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系全市经济建设中的实际问题，着力探讨基层基础工作中的热点、难点问题，引导了干部深化的理论思索，启迪了干部思维，拓展了视野，推动了学习深化，促进了干部解决实际问题实力的提高。三是探究建立以提高解决实际问题的实力为核心的学习质量考评方法。变更了由过去以学问性的书面考评为主转变为以提高运用所学学问解决实际问题的实力为核心考评学习质量。今年我市在培训教化中，除了以传统的卷面考评以外，还要求大家紧密联系实际，运用所学学问撰写调研文章、体会文章，以此来提高干部活学用的实力。 四、严格管理，进一步提高培训教化工作的质量 我们高度重视培训的全程管理和监控，在严字上下功夫，推动培训教化工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参与培训人员的状况与运用任职、年度考核、奖惩挂钩，完善了任职培训没有参与的不能兑现职务工资，初任培训没有参与的不能转正定级，没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是证书管理从严。我们建立了公务员培训证书登记和档案管理制度，每次培训考试结束后，都要在公务员培训证书上登记培训科目、成果、学时等内容。同时将成果录入微机，实行数据库管理。既提高了工作效率，又能接受社会和群众的监督，增加了证书管理的科学性和透亮度。三是日常管理从严。我们建立了严格的考勤登记制度，对参训学员实行桌签制，坚持做到上课有考勤、请假有假条，对无故不请假、中途退场的学员进行指责教化，并通报所在单位；将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案，作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持班主任全程跟班、领导值班、评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在今年全市范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100%。 党的十七大对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步详细的支配，做好培训教化工作意义深远，责任重大。今后我们会虚心学习，不断探究，努力提升我市培训教化工作水平，为加快建设高素养专业化的干部队伍，为我市的全面建设作出应有贡献。