办公家具公司员工管理规章制度.docx

办公家具公司员工管理规章制度办公家具公司员工管理规章制度 序言欢迎您加入惠州 XX 家私 XX 办公家具有限公司 （以下简称XX），成为 XX 大家庭的一员。 为了帮助员工快速 、全面的了解公司，明确员工的责任、权利和义务，供应行为准则和提高工作效率，特制定本手册，本手册将在日常生活和工作中起指导作用，也是培训的基础教材，请大家仔细阅读，务必全面理并切实遵守执行。公司概况惠州 XX 家私 XX 办公家具有限公司（以下简称 XX）成立于 1998 年，是一家实力雄厚的民营企业，主要生产办公椅与办公沙发等产品。XX 座落于叶挺将军家乡秋长镇，是集研发、生产、销售于一身的现代化专业办公家具企业，XX 坚持品质第一，信誉至上的原则，追求完备富贵人生，渐渐形成了款式时尚，做工精细的风格。第一章总则 1 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。2本规章制度适用于企业全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。其次章规章制度 1 本公司员工要遵循遵守法律，守纪，廉洁，自律，诚信，敬业的职业道德，留意公司形象。2 员工的一节职务行为都必需对公司和社会负责，以维护公司利益为目的。3 员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，听从上级领导的合理指挥，接受工作调配。4 员工应树高度工作责任感，仔细提高业务水平，保证质量，追求企业经济高效益。5 员工应坚守工作岗位，尽职尽责，严格根据工艺技术标准/操作规程/质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。6 员工必需对工作目标和工作结果负责，主动努力实现既定目标。7 员工应勇于担当工作责任，把解决问题作为首要任务。8 员工应主动主动学习业务学问和岗位技能，不断提高自身工作实力。9 全部人员不得在禁烟区内吸烟，严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑，杂物，讲究卫生，每天下班后应将四周环境打扫干净，保持工位和生活环境整齐。10 员工须要爱惜工具设备，节约水电，杜绝奢侈，禁止无故丢失/奢侈材料。第三章 员工聘用、离职、考勤管理制度 一 人员聘用 第 1 条本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区分。第 2 条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 3 条 员工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必需年满16 周岁），身体健康，现实表现良好。 第 4 条员工应聘企业职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第 5 条 工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。第 6 条 企业非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第 7 条企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。二离职制度 正常离职：需提前 30 天申请，并交于部门主管/经理/总经理批准后，视为正常辞职。 急辞即走：当事人未按规定提前提出辞职，视为急辞即走。急辞即走人员，需扣除一个月基本（保底）工资。 解雇：员工触犯法律法规，触犯公司管理条例，情节严峻者，泄漏公司机密给公司造成不良影响，均予以解雇，并不予结工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清全部工资。自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达 5 天者，试用期不满七天辞工者。三考勤制度 员工正常上班时间为上午上午8：0012：00， 下午13：3018：00公司实行 26 天/月工作制。 依据生产须要，可以适当延长日工作时间，员工若无特别状况应协作公司加班，在的确有事须要请假的状况下必需先跟部门主管请假并得到批准。全部人员必需按规定上、下班，不得迟到、早退、旷工。上、下班须排队依次打卡，然后依次放回卡箱，不得随意涂改、乱放、私藏或私带出厂；不得代人打卡或授意他人打卡，若有遗忘打卡者，两天内找主管/经理签卡，但一个月最多签 5 次，假如有事要提前假并得到主管批准，请病假原则上须要有病历证明，请假期间不予计发工资。第四章工资福利与劳动保险 1. 公司实行保底/计件工资制度，取两者之中高者为最终工资。每月的 15 日左右为工资发放日。2. 公司为员工购买社会养老保险，员工如因个人缘由不情愿购买的，可以放弃购买。 3. 公司将不断改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件 4员工生日，公司将在当月发放礼物。 第五章 绩效考核与奖罚制度 一绩效考核 每月进行一次绩效考核，考核项目如下：分类评价内容评分自评主管评审核实力作业要领精确遵守作业指导，完成工作任务 3 间或会做错 2 常常做错 1 技术水平能从事各种工作 3 能从事较难工作 2 能从事简易工作 1 效率平均效率 110%以上 10 平均效率 100%以上 8 平均效率 90%以上 6 平均效率 80%以上 4 平均效率 80%以下 2 质量能做好生产前物料检查，生产过程中能做到自检，不让不合格品流入下一工序 10出现稍微问题能自己返工，并主动上报主管 8 出现严峻问题，能上报主管 4 出现严峻问题，不上报主管，私自解决 2 考勤满勤 10 迟到/早退/请假 8 旷工一天内 4 旷工两天内 2 成本意识具有很强的成本意识，努力削减时间/物质的流失 8 有肯定的成本意识，能珍惜物质 6 只珍惜自己的工作时间 4 不太珍惜公司物质，也不太珍惜自己的时间 2 平安意识平安防火意识强 6 平安防火意识一般 4 平安防火意识薄弱 2 5S能做好 5S 10 能做到整理/整顿，做好标示，摆放整齐，下班坚持清扫现场 8 能把有用的/没用的物料分开，生产线只放当天要生产的物料（安装螺丝等小配件除外），工具摆放整齐 6 能分开有用的/没用的物料，但现场比较乱 4 只间或清扫一下，现场特别乱 2 执行力能完成自身工作，并主动帮助主管完成临时交待的其他工作 10 能完成自身工作，但不主动帮助主管 8 间或完不成自身工作 4 常常完不成自身工作 2 团队协作支持团队工作，能为团队牺牲个人小利益，与同事保持良好合作关系，主动帮助其他同事，愿与他人共享工作阅历，采纳合适的方式表达不同看法 20 支持团队工作，与同事保持良好合作关系，常常主动帮助其他同事，愿与他人共享工作阅历，采纳合适方式表达不同看法 18 支持团队工作，与同事保持良好合作关系，间或主动帮助其他同事，愿与他人共享工作阅历，采纳合适方式表达不同看法 16 支持团队工作，与同事保持良好合作关系，很少帮助其他同事 10 不支持也不反对团队工作，与同事相处一般 8 从来都是个人主义，只顾做好自己的事情 2 创新实力能主动适应新环境，具备发觉问题实力，有提出新方案的实力，能进行技术改进，能进行工艺创新 10能主动适应新环境，具备发觉问题实力，有提出新方案的实力 8 能主动适应新环境，具备发觉问题实力 6 能主动适应新环境 4 难适应新环境 2 二嘉奖制度 1公司工作满三年以上不满五年的员工赐予五天有薪年假/年，工作满五年以上不满十年的员工赐予七天有薪年假/年。 2每月评比出两名绩效考核优秀者，对优秀者进行 50-200 元的嘉奖。三惩罚制度 1每月迟到/早退超过 5 次（含 5 次），罚款 50 元，迟到/早退 10 次者按旷工一天惩罚，迟到/早退 11 次按旷工两天惩罚，依次类推。2不根据作业标准操作，造成生产物料报废者，按价赔偿，并担当返工费用。 第六章保密制度 1公司全部员工应严格保守公司的机密，包括价格，图片，款式，工艺等资料，如有违者，轻则罚款，重者扭送公安机关，并予以解雇，不计发工资。 2除相关业务员或指定人员外，不得对公司产品进行拍照，违者处以 50-300 元罚款。 3非本公司人员，未经允许，不得进入车间参观，更不能随意拍照。