劳动关系和谐企业评价表.docx

劳动关系和谐企业评价表劳动关系和谐企业评价表填报单位（企业）名称：填报单位负责人（签字）：时间：年月日 评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分县级三方 考评分设区市三方 考评分备注基 本 评 价 项 目 共 10 项 ， 满 分 100 分 1 劳 动 用 工 （13 分）1.1 职工招用 3 分 依法招用劳动者；无就业卑视和就业欺诈行为；规范劳务派遣用工。各 1 分 1.2 合同签订 5 分 依法签订劳动合同且合同内容合法；劳动合同签订率 100%；单位和职工各执一份劳动合同文本。1 分，各 2 分1.3 合同履行 2 分 劳动合同的履行、变更、解除、终止遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。 每小项各 0.5分1.4 建立职工名册 3 分 主动进行劳动就业用工登记；建立职工名册制度。各 1.5 分 2 劳 动 规 章 （8 分）2.1 制度建全 3 分 依法建立和完善劳动酬劳、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度。3 分 （每一小项 0.5 分） 2.2 程序合法 3 分 制定、修改劳动规章制度和确定涉及职工切身利益的重大事项，应提出方案看法；应当经职工（代表）大会或者全体职工探讨；与工会或者职工代表平 等协商确定。各 1 分2.3 公示告知 2 分 劳动规章制度、重大事项应公示和告知职工。2 分 评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分县级三方 考评分设区市三方 考评分备注基 本 评 价 项 目 共 10 项 ， 满 分100分 3 工 资 分 配 （15 分）3.1 工资协商 4 分 建立以工资集体协商为主要形式的工资安排确定机制和工资水平调整机制；每年应进行一次工资集体协商。各 2 分 3.2 劳动定额3 分 合理确定、调整劳动定额或者工作任务酬劳（计件单价酬劳）标准；劳动定额标准能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作时间内完成；经职工（代表）大会通过。各 1 分 3.3 工资调整 4 分 依照工资指导线、人力资源市场工资指导价位、物价指数、使职工工资增长水平与单位经济效益提高相协调；一线职工平均工资增长水平高于企业职工平均工资增长水平；建立技能人才技术技能业绩与薪酬待遇挂钩安排制度。 各 1 分， 2 分 3.4 工资支付 4 分 以法定货币形式按时、足额支付职工工资；向劳动者供应工资支付清单。 各 2 分 4 工作 4.1 工作时间 2 分 依法执行国家规定的工作时间；执行特别工时制的，依法履行报批手续。各 1 分评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分县级三方 考评分设区市三方 考评分备注基 本 评 价 项 6 集体 协商 与集 体合 6.1 集体协商 3 分 依法建立集体协商制度开展集体协商工作；企业确定劳动酬劳、劳动条件、劳动标准、劳动合同管理制度与裁员事项均事先与职工代表大会进行集体协商；依法向职工代表供应协商所需资料、协商结果和理由依法向职工公布。各 1 分时间 与休 息休 假 （8 分）4.2 加班加点 4 分 加班加点应事先与工会和职工协商(有协商合同、协议等为依据）；延长工作时间符合法律法规规定；依法足额按时发放加班工资。2 分，各 1 分 4.3 休息休假 2 分 依法执行休息休假制度，保障职工带薪年休假权利。2 分 5 社会保险与福利 （12 分）5.1 登记申报 3 分 履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额。1 分，2 分 5.2 缴纳社会保险费 5 分 依法按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细状况。4 分，1 分 5.3 住房公积金 2 分 落实职工住房公积金制度，刚好为职工缴纳住房公积金。2 分 5.4 职工福利 1 分 依法提取职工福利费，职工享受企业福利待遇。开展职工生活保障工作，改善职工住宿、食堂、文体消遣等条件。1 分 5.5 补充保险 1 分 建立企业年金或补充保险等。1 分目 共 10 项 ， 满 分 100 分 同 （9 分）6.2 集体合同 2 分 依法签订并履行集体合同；签订工资专项集体合同；签订劳动平安卫生、女职工特别爱护专项集体合同。1 分，各 0.5 分 6.3 监督检查 4 分 集体合同报送劳动行政部门审查；集体合同草案经职工代表大会或全体职工按合同审议通过，生效的集体合同向职工公示；每年至少一次将履行集体合怜悯况向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行状况每年至少公布一次。各 1 分 7 工会 建设 与民 主管 理 （8 分）7.1 组织健全 3 分 建立工会委员会并按时换届；设立工会经费审查委员会并按时换届的，履行报批手续；设立工会女职工委员会 并按时换届的；设立工会劳动法律监督委员会并按时换届；工会依法取得社会团体法人资格。1 分，各 0.5分 7.2 民主管理 2 分 建立职工（代表）大会制度，公司制企业应依法设立职工董事、职工监事；职工（代表）大会每年至少召开 1 次；其确定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其他公开形式；公开内容全面、真实、刚好；征集职工代表大会提案，做好办理和反馈工作。各 0.5 分 7.3 供应保障 2 分 依法保障工会工作人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费；工会应建立独立账户。1 分，各 0.5 分 7.4 互助互济 1 分 建立职工互助互济保障制度，开展困难职工帮扶工作。1 分评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分县级三方 考评分设区市三方 考评分备注基 本 评 价 项 目 共 10 项 ， 满 分 100 分 8 争议 调处 （9 分）8.1 普法宣扬 2 分 宣扬普及劳动法律学问；定期开展劳动法律学问学习；企业主要负责人参与劳动法律学问培训；定期组织开展劳动法律实施状况的监督自查活动。各 0.5分 8.2 调解组织 2 分 建立劳动争议调解制度；调解组织人员组成结构合理。各 1 分 8.3 沟通渠道 2 分 职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业缘由引发的职工群体性事务。各 1 分 8.4 预警机制 1 分 建立劳动争议预警制度；依法报告裁员和重大劳动争议事项。各 0.5 分 8.5 调处有效 2 分 劳动争议调解刚好有效。2 分 9 职工 劳动经 济技术 工作和 企业文 化 （4 分）9.1 职工素养 2 分 开展劳动竞赛、职业技能竞赛、职业技能培训、职工创新等活动；依法提取运用职工教化培训经费，开展技术培训。各 1 分 9.2 职工文化 2 分 有职工文体活动场所并正常开放；定期集中组织开展职工文体 活动和人文关怀活动。各 1 分 10 平安 卫生履 10.1 平安生产 1 分 建立健全平安生产管理制度，执行国家、行业和地方适用的平安生产标准；执行国家、行业和地方环境爱护和节能减排规定。各 0.5 分行社会 责任 （4 分）10.2 职工平安卫生和职业健康 2 分 建立和执行职业卫生管理制度； 每年为职工供应法定职业健康要求以外的身体检查；设置心理询问室，设有心理询问员，定期进行心理健康讲座、培训等；保障职工带薪年休假权利。各 0.5分 10.3 慈善公益 1 分 企业和职工参与慈善捐助和社会公益事业。无损害企业形象事务。1 分 评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分县级三方 考评分设区市三方 考评分备注基本 评价 项目 共 10 项 ， 满 11 职工满足程度 （10 分）民主测评 10 分 91%以上职工对企业劳动关系状况满足。10 81%90%职工对企业劳动关系状况满足。8 71%80%职工对企业劳动关系状况满足。6 61%70%职工对企业劳动关系状况满足。5 60%以下职工对单位劳动关系状况满足。0 总分值 100 分（基本评价分值满分 100 分）100市级三方办审核盖章：县级三方办审核盖章： 注：1、一票推翻项目包括：不建立劳动合同制度和集体合同制度；拖欠职工工资；未缴纳社会保险费；未依法建立工会组织，拖欠工会经费；发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品平安事故和职业病危害事故；因企业缘由发生重大群体性劳动争议纠纷；评价认定或复核过程中发觉有造假、作弊行为；违规运用童工。2、总分低于 80 分的，不得举荐为市级劳动关系和谐企业。