公司员工请假管理制度（通用版）.docx

公司员工请假管理制度（通用版）公司员工请假管理制度   第一章 总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况，特制定本方法。二、适用范围：全体员工。其次章 请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。全部员工请假均需填写请假申请单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应刚好通告请示有关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发觉、马上除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，23（含2天），须经公司副总批准，特别状况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的请假申请单及各类假全部手续全部交于人事行政专员处存档。 第三章 请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员供应相应证明，以证明事假理由成立。员工无特别缘由连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未刚好履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必需供应就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。（1）凡是病假，均须供应就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需供应医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。（2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行支配的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，需供应结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，全部费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。（五）产假：依据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。请产假时需供应产检证明、准生证、婴儿诞生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行支配。附：流产16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。） （六）陪产假：依据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、诞生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧全部资料交与人事行政部门存档。 （七）授乳假：依据北京市女职工劳动爱护方法相关方法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照看其在每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三非常钟。”授乳假限当日运用，不累计运用。 (八)丧假：需提交死亡证明复印件 第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。其次重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当赐予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。  第四章 请假规定  一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。二、本公司员工请假除因急病或紧急状况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以协作。四、公司考勤状况统一由行政部门进行具体记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出 缺席状况，对于公出、出差、请假人员须刚好了解其职务代理人及工作支配，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一样，否则皆视为旷工处理。六、本公司员工依本规则所请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。七、此请假条例的制定权及说明权归公司全部。 END