全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报五篇.docx

全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报五篇xx年，在中心党委纪检的正确领导下，我所党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习实行党的十九大、十九届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以全面从严治党、强化党风廉政建设为主线，紧跟高速马路改革发展新形势，精准发力，全面推动从严治党“两个责任”工作落实。现将xx年xx收费所党支部全面从严治党“两个责任”落实状况汇报如下：一、落实“两个责任”状况1.抓牢思想教化一是主动开展廉政思想教化活动，以思想促行动，用“亲情寄语·传清风、筑清廉”、“与廉共舞、尽书芳华”廉政征文，参与廉政宣讲、“映山红”廉政微广播、廉政歌咏大赛、廉政教化唤“初心”等形式多样的廉政活动，全面提升干部职工廉政理念，绷紧纪律之弦。二是拓宽廉政教化渠道，所领导班子成员带头学习贯彻上级党委、纪委的相关文件精神，通过qq、微信等软件载体，让上级通知、警示案例、宣扬教化片等廉政文化活动能够刚好、广泛的在干部职工中得到快速传递和广泛学习，不断筑牢干部职工廉政思想道德防线。2.落实职责担当一是严格根据廉政工作相关规定要求，落实全所每月绿通车辆抽查制度，建立起收费员、稽核员、纪检员三级把关制度，严格限制廉政风险，落实廉政职责。二是落实物品选购“三人行”制度，将物品选购工作交由所办公室、所财务、所纪检三方共同参加完成，充分发挥纪检员职能，落实廉政主体责任担当。3.从严风纪监督一是与所属各收费站党风廉政建设第一责任人签订党风廉政建设责任书，对责任进行层层分解，落实到个人，科学划分责任主体责任界线，明确责任范围，把压力层层传导，把责任紧紧压实。二是进一步细化责任分工，落实“一岗双责”责任体系，明确各部门负责人既是责任主体，又是监督主体的职责，既要确保各项主业工作目标任务的完成，又要做好职责范围内党风廉政建设工作。三是强化“一把手”担当作为，要求党支部书记作为党风廉政建设第一责任人，要重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调，定期深化一线开展谈心谈话、调研座谈工作，把稳职工思想动态。xx年全年，xx收费所未发生一起廉政举报。4.抓牢作风建设一是强调作风建设，对易滋生廉政作风问题的方面进行严格把控，做好人员思想教化，抓好用车用油监督程序，规范派车单填写、油卡运用等廉政敏感事项管理。二是绷紧工作纪律之弦，实行上下班打卡制度，对于常常性迟到早退的人员进行约谈，午餐禁酒肃穆上班八小时中的劳动纪律问题。三是仔细实行全省作风整治会议精神，严格执行八项规定，针对“怕、慢、假、庸、散”及违反“八项规定”的作风问题，要深刻剖析问题产生根源，严抓问题整改落实，始终保持醒悟头脑，牢记作风建设无小事，做政治上的醒悟人、明白人。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教化活动，主动组织党员干部通过学习强国app等平台加强学习，通过学习提升党员干部思想觉悟，营造风清气正的良好工作氛围。5.加强班子队伍建设制订具体的红色教化、廉政教化学习安排，对学习时间、内容作出支配，做到年度有目标、学习有重点、时间有保障。通过学习，不断提高领导干部思想理论素养，增加班子把握全局的实力。同时，定期召开组织生活会、民主评议、党员活动日、等党内活动，增加班子队伍凝合力和向心力。二、存在不足1.创新主动性不够，存在懈怠心情，总觉得差不多就行，没能做到贴合新时期、新形势去转变以往的老旧做法，工作思路墨守成规。2.推动廉政建设过程中存在畏手畏脚状况，胆怯过多的指出问题会影响班子内部团结，进而没能尽到党支部书记第一责任人的带头作用。3.在关切职工方面考虑不够周全，下一线调研座谈频率不足，往往因为日常性工作太忙而疏忽了对职工的关怀。三、下一步准备1.进一步加强廉政教化力度，拓宽教化渠道，丰富教化内容，提升教化成效，尤其是针对省界站撤站后，可能带来收费站通行费实收现金增多的状况，特地组织针对一线收费员的廉政风险教化，尽可能的避开廉政问题在一线发生。2.进一步落实从严治党“两个责任”和“一岗双责”，明确各项工作的分工落实，划清责任界线，细化责任落实到个人，落实责任倒追制度，确保从严治党主体责任落实到位。3.定期开展“坚决志向信念”主题活动，号召党员干部不忘初心、牢记使命，主动发挥党员先锋模范作用，以行动转作风，带领广阔职工提高为民服务的意识。*年，我所紧紧围绕年度全面从严治党目标管理要求,实行党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化落实全面从严治党主体责任，自觉把管党治党责任扛在肩上，抓在手上，推动全面从严治党不断深化。现将*所*年度落实全面从严治党“两个责任”状况报告如下：一、落实全面从严治党“两个责任”状况（一）肃穆党内政治生活。根据党支部工作条例的精神，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内制度以及“三重一大”集体决策程序，使支部工作强起来，切实发挥党建主体责任。支部通过采纳多种形式深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大精神等学问，全年共召开*次专题组织生活会，*次党员大会，*次支委会，*次党课，*次主题党日活动，*次民主评议党员。（二）加强思想政治建设。我所始终保持与习近平总书记为核心的党中心保持高度一样的思想根基，坚决不移以党的十九大精神为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。领导干部带头参与理论学习，撰写读书笔记，专题学习十九届四中全会和集团其次次党代会精神，坚固树立“四个意识”，坚决志向信念，提高政治素养和理论水平。全年党员干部共上交心得*篇。（三）强化支部自身建设。依据12名党员分别处于两站实际，科学划分了2个党小组，让党小组各成员在各自岗位发挥“主力军”作用，推动和指导日常工作的开展，常常性会同兄弟单位开绽开放式组织生活，解决组织生活不常常、不规范问题；对入党申请人和党员发展对象进行了严格把关，今年以来，支部确定发展对象3名、汲取预备党员3名、正式递交入党申请书5名，全面收取党费6336元并足额上缴中心。（四）发挥党内监督作用。始终坚持党要管党、从严治党，把党风廉政建设和反腐败的要求体现和落实到各项工作中。主要领导坚持党风廉政建设和反腐败重工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，先后不断完善了公务接待、公车管理、所站管理等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。班子成员在推动业务工作的同时，仔细落实“一岗双责”，落实领导干部个人重大事项报告、领导干部严格遵守廉洁自律规定等制度，定期开展警示教化，通过案例通报、观看警示教化片，筑牢廉洁防线。全年，领导干部不存在违规超标占用办公场所及住房现象，没有超标准违规用车，没有插手工程管理，不存在借用领导职务上便利谋取利益等现象。二、*年度干部选拨任用工作状况严格落实集团、中心相关要求，树立正确用人导向。一是*站开展了收费班长竞聘，对竞聘上岗的*名班进步行了岗位任职谈话；二是对适用期满的2名三级岗位人员进行了廉政谈话；三是举荐了2名三级岗位参与了中心基层副职竞聘，充分调动他们的工作主动性，在全所范围内营造了人人皆可成才、人人尽展其才、人才脱颖而出的氛围。四是搭建了教化培训平台，全年组织培训*次，使教化培训规范化、常态化、制度化。五是建立健全考核指标体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，仔细落实年度人员考核工作。三、存在的问题思想相识程度不够到位。领导班子成员对履行“一岗双责”重视程度不够，落实不够到位，有重业务轻党建的状况。纪检监督力度不够到位。基层纪检员为兼职，导致在纪检工作中投入的监督执行精力不足。四、整改方向及今后准备一是提高政治站位。领导班子要坚固树立“四个意识”，增加政治敏锐性和鉴别力，坚决维护以习近平同志为核心的中共中心权威和集中统一领导，不折不扣地把全面从严治党的详细要求贯彻到抓落实的方方面面，融入日常，抓在常常。二是健全工作机制。完善并落实“三重一大”集体探讨决策、重大事项报告、廉政风险防控等制度，规范各岗位权力运行，加强重点廉政环节廉政风险预防，做到用制度规范党员干部行为。三是强化执纪监督。运用好执纪监督“四种形态”。坚持把纪律挺在前面，正确把握、科学运用“四种形态”，尤其是第一种形态，坚持抓早抓小，防微杜渐。五、对中心党委“两个责任”的看法和建议一是建议中心开展阅历沟通会。沟通好的阅历和做法，探讨存在的问题和解决的方法；二是建议拓宽监督渠道。充分利用与群众日常生活紧密相关的各种载体，建立以新闻媒体、报刊杂志、信息网络为依托的监督平台，拓宽监督信息渠道，广泛听取各方面看法和建议。我所党支部将牢记“全面从严治党恒久在路上”这句话，落实“两个责任”，把支部工作抓常、抓细、抓实，更好地推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治环境。*年，中心机关党委仔细执行中国共产党发展党员工作细则（中办发*33号），严格根据“限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作。现将一年来发展党员工作状况汇报如下：一、基本状况*年，中心没有发展新党员。目前有1名中共预备党员，有2名入党主动分子。二、主要做法（一）组织重视。中心机关党委高度重视党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员作为重要工作来抓。机关党委在年初制定党员发展工作安排，对发展党员工作提出目标要求，各党支部依据入党主动分子的培育状况提动身展人选，机关党委定期到支部对发展党员工作进行检查，不断规范党员发展工作流程。（二）严格把关。为了保证发展党员质量，机关党委在发展党员工作中坚持做到严把“四关”。一是严把培训关，通过党的基本理论培训，解决入党主动分子“思想上”入党问题，通过交任务、压担子实践熬炼，解决入党主动分子“行动上”入党问题。二是严把考察关，为每位入党主动分子指定2名培育考察联系人，常常了解其思想、学习、工作状况，向党组织反映其愿望和要求，激励和帮助主动分子端正入党动机。培育考察联系人定期找入党主动分子谈话，依据入党主动分子的思想相识和实际表现，在入党主动分子考察表中填写考察看法并指出存在不足和努力方向。入党主动分子也主动向党组织汇报思想，特殊是对重大政治问题的立场和看法。当入党主动分子具备入党条件时，培育考察联系人刚好向党支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，根据发展党员工作程序，严格把牢考察时间满一年，工作表现优良，思想汇报真实，发展材料齐全，培训成果合格，政治审查清白六个条件，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象汲取入党。四是严把转正关。坚持把预备党员的跟踪培育作为发展党员的一个重要环节来抓，在探讨预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，探讨有依据，确保了新党员的质量。（三）完善制度。为了使发展党员工作制度化、规范化，制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是推优制：凡是申请入党的，要先经过党支部推优后才作为入党主动分子进行培育。二是测评制：对列入近期发展安排的入党主动分子和近期转正的预备党员，要召开群众看法征求会，在广泛征求党内外群众看法的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为探讨的一项重要依据。三是培育考察制：由党支部指定2名比较了解培育对象的党员作为培育人，每3个月对入党主动分子进行一次培育考察，并填写考察看法，时间要求一年以上，依据培育对象的实际状况，也可延长培育期。四是公示制：在党员发展支部大会探讨表决之前，对确定为发展对象的入党主动分子进行公示，广泛征求看法。五是预审制：支部在探讨汲取新党员之前，必需将发展对象的材料报机关党委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会探讨。六是预备党员考察制：由入党介绍人每3个月考察一次预备党员的状况，特殊是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察看法，党支部书记签署支部看法，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：探讨汲取预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分探讨的基础上，实行无记名投票方式进行表决，在表决过程中坚持逐个探讨逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。三、存在不足一是个别党支部的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是对新党员的接着教化力度不够，存在前紧后松现象。三是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。四、改进措施今后，机关党委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展党员工作。一方面，要加强党务工作者队伍建设。建立一支素养好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要接着对党务工作者进行发展党员工作业务学问的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应留意的问题等方面，提高党务工作者的业务素养，为做好发展党员工作打下基础。另一方面，要优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保发展党员的质量，进一步加大在青年骨干中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导、早教化、早培育，努力扩大入党主动分子队伍，加强他们对党的相识，端正入党动机，根据成熟一个发展一个的要求，把优秀青年骨干及早地发展到党员队伍中来。我们依据发展党员规划，仔细贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于持续党员先进性，改善党员队伍结构，提高党员素养，扎扎实实地做好发展党员工作。一、党员状况及发展党员状况市*机关党委共有5个党支部，党员93人，预备党员8人，合计101人。我党委始终把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，*年安排发展党员8名，完成发展党员8名，完成率100%。二、主要做法（一）高度重视，加强领导。一是加强培训，提高党务干部的思想相识和工作业务水平。除了主动参与市直机关工委组织的培训外，我们还在会议上和培训中特地对十九大精神进行学习，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针。二是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创建良好环境。我们注意启动基础党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，健全党的组织生活，抓好对党员的教化、管理和监督。（二）严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯净性至关重要。在党员发展中我党委严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在对发展对象的审察上入党主动分子的审查上，我党委重点在年龄上、思想上审查，做到有安排、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培育对象的，我党委实行同本人谈话、查阅有关档案资料的真实有效性,做到严谨。（三）狠抓培育，保证质量。我们把发展党员工作的着力点放在入党主动分子的培育教化上，重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增加对非党群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深化开展志向信念教化，组织学习党的基本学问，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们主动向党组织靠拢。三、发展党员工作中存在的问题（一）机关党委与党支部之间关于入党主动分子、发展对象思想动态学习状况沟通沟通的实效性有待进一步增加。（二）促进各支部之间入党主动分子、发展对象相互沟通、相互学习的手段有待进一步丰富。（三）组织入党主动分子、发展对象开展学习的方式和载体有待进一步创新。四、今后发展党员工作的要求（一）抓好培育，注意源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培育教化工作。（二）重视规划，优化党员发展结构。各个党支部要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在仔细总结以往工作阅历的基础上，制定发展党员工作的中长期规划和年度发展安排，讲究可持续发展战略，避开发展党员工作的盲目性和随意性。（三）加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格根据党章和发展党员的有关规定，在培育、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别汲取原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，仔细落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参加权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是肃穆工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行肃穆处理。*年我镇严格根据中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年发展党员工作总结如下：一、基本状况*镇共有基层党组织14个，其中农村党支部7个，社区党支部1个，机关事业单位党支部5个，非公企业党支部1个。党员574名，其中农村党员436名。我镇*年发展党员指导性安排9人，今年以来，共发展党员9人，年龄均在35岁左右，完成指导性安排，其中：农牧渔民党员7人，3个建档立卡贫困村全覆盖。非公企业党组织指导性安排1人，今年未发展非公企业党员，因该非公党支部（阜南县红亮箱包有限公司党支部）原有入党主动分子有的违反安排生育政策，有的不再在该企业就业，其他人员申请入党时间较短，达不到相关时间要求，故未完成指导性安排。二、主要做法（一）高度重视，加强领导。镇党委高度重视党的基层组织建设和党员队伍建设，把此项工作列入重要议事日程，作为党建重点工作来抓。年初制定党员发展工作安排，对发展党员工作提出目标要求，并不定期随访到支部进行督查，不断规范党员发展工作流程。镇党委书记是发展党员工作的第一责任人，必需仔细负责抓好党员发展工作，刚好发觉发展党员工作中存在的问题，并常常深化党支部指导发展党员工作。镇组织委员是发展党员工作的详细责任人，负责发展党员的日常工作，严格执行发展党员工作程序，仔细落实发展党员工作措施，刚好对党支部发展党员状况进行预审，并主动总结阅历，不断提高发展党员工作水平。各党支部书记是发展党员工作的干脆责任人，做好入党主动分子的培育、教化、考察工作，根据新发展党员工作程序，严把探讨、公示、票决、转正关，确保新党员质量。（二）严格程序，保证质量。把发展党员工作的着力点放在入党主动分子的培育教化上。一是抓好日常管理,保持教化培训的常常性。坚持把党员日常活动作为对入党主动分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党主动分子进行登记造册，并根据活动制度，严格进行管理。二是抓好集中培训，增加教化培训的实效性。为进一步提高入党主动分子的思想政治素养，*年7月16-18日，举办了为期三天的集中培训。三是突出重点,改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇党委仔细分析探讨，明确了发展党员工作思路，重点在机关一线、农村发展党员,重点在35岁以下的青年中发展党员，重点在学历层次较高的人员中发展党员，*年发展9名党员中，中学及其以上文化程度4人，大专及其以上文化程度为3人。（三）落实责任，完善制度。镇党委在推动党建工作发展时，将发展党员作为考核的重要依据，组织党支部书记、党务工作者进行业务培训，深化学习党员发展工作程序和要求。完善了一系列发展党员工作制度。一是规范实施发展党员五次公示制。发展党员的相关内容通过党务公开栏、党员公示等要求进行公示，公示的时间均为7天，广泛接受群众监督。二是严格支委会参会人数。支部委员会在探讨培育考察对象、发展对象、接收预备党员转正等状况时，支委会委员都应当参与，有特别状况不能到会时，必需有三分之二人数到会方可开会探讨确定发展党员等工作。三是扩大发展党员工作中的民主。党支部在探讨接收预备党员和预备党员转正时，要在支部大会上实行无记名投票方式进行表决。三、存在问题1、发展党员季度不平衡，当前我镇发展党员工作存在上半年发展进程滞后，下半年集中发展的不平衡现象。2、由于我镇外出务工青年较多，非公企业职工流淌性较大，肯定程度上加大了发展党员工作的难度，确定入党主动分子以及对入党主动分子的培育考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。3、个别党支部的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。四、2020年度发展党员安排在2020年发展党员工作中，我镇将严格根据党员发展的“十六字”方针，结合我镇实际，从以下几个方面做好党员发展工作：1、进一步平衡发展党员进度，根据2020年下达的发展党员指导数，坚持成熟一个发展一个，始终坚持标准、规范程序、严把关口，做好发展党员工作。2、进一步加强发展党员工作的组织领导，优化党员发展队伍结构，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。3、进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素养，确保发展党员工作程序合规、材料规范、质量更高。