某公司年度岗位绩效考核办法8717.docx

有限公司司年度岗位位绩效考考核办法法岗位绩效效考核必必须坚持持公平、公公正、公公开的原原则，严严格依据据绩效考考核的结结果和价价值创造造过程中中的表现现，实现现员工的的薪酬分分配、职职位升降降与考核核结果紧紧密结合合。一、生产产部绩效效考核办办法（一）立立窑车间间1、主要要考核指指标及标标准（1）熟熟料烧失失量合格格率：以以1.55%考核核，合格格率90%；（2）全全月车间间原因停停机时间间：36 小时，每每月100小时的的例行计计划检修修停机时时间除外外，大窑窑故障百百分之百百计，小小窑故障障时间以以50%计。（3）每每月正常常产量大大窑145500吨吨生料，小小窑60000吨生生料（9950吨吨水），以以生料实实际耗用用为考核核依据；其它车车间原因因影响完完成产量量的，考考核时按按比例扣扣减。（4）低低耗维修修费：吨吨水泥00.455元（不含含电工班班考核项项目、技技改、耐耐火砖、沉沉降室、烟烟窗、入入库提升升机费用用）。（5）出出磨水泥泥安定性性合格率率：95。（6）早早班开机机时间93。2、考核核办法车间主任任（1）指指标考核核工资00.066元，基基础管理理工资00.044元。（2）指指标考核核工资考考核项目目：烧失失量（00.011元）、出出磨水泥泥安定性性合格率率（0.01元元）、早早班开机机时间（00.011元）、全全月车间间原因停停机时间间（0.01元元），产产量（00.022元）达标标的项目目得该项项工资，未未达标的的项目，该该项工资资取消。（3）、基基础管理理工资，每每天由生生产科长长组织检检查考核核打分，天天公布，满分每天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基础管理工资。车间的工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。具体考核核内容及及扣分办办法见下下表：基础管理理考核下下列项目目：纪律管管理（55分）、现现场卫生生（5分分）收尘尘设备（55分）、照照明管理理（5分分）、安安全管理理（100分）、设设备管理理（100分）。 纪律管理理车间间出现迟迟到、早早退、窜窜离岗、睡睡岗、看看杂志等等违纪现现象，每每例扣55分； 现现场卫生生车间间出现卫卫生不合合格、在在制作车车间作业业后不及及时清理理场地的的，每处处扣5分分； 收尘设设备车间收收尘设备备冒灰（指指收尘设设备的排排气口和和收尘口口冒灰）每每处扣55分、收收尘设备备不开，每每台次扣扣5分； 照明管管理车间出出现不按按规定使使用照明明灯，每每处扣55分； 安全管管理检修设设备时不不挂好警警示牌和和拉开隔隔离开关关，每次次扣100分，检检修时不不戴安全全帽，每每人次扣扣5分、违违章操作作造成停停机1小小时以上上，每次次扣100分、不不按时完完成安全全整改任任务，每每次扣110分； 设备备管理出现现设备漏漏灰、漏漏油，每每处扣55分。 以上为为每天检检查的打打分，满满分为440分，单单个项目目的分，可可出现负负分。 月度考核核下列项项目实行行一票否否决，基基础管理理工资为为零。 1、出现现提升机机料斗全全部跌落落； 2、出出现轴承承、齿轮轮缺油干干磨损坏坏停机44小时以以上或直直接损失失在5000元以以上； 3、因安安全防护护措施不不到位，车车间出现现人身伤伤害事故故，造成成医疗费费用在5500元元以上，或或工伤住住院、休休息7天天以上的的。 手手机因各各种原因因造成无无法联系系的直接接扣100分。看火工（1）烧烧失量合合格率：900减工工资0.01元元，885减减0.002元，90加0.01元元，995加00.022元。（2）产产量：当当月最高高加0.03元元，当月月最低减减0.002元，单单班产量量低于1140吨吨（大窑窑）或水水产量少少于100吨（小小窑）者者，扣00.0003元。（3）交交接班：交班不不合格者者扣0.0055元，接接班者在在当班内内处理好好的奖00.0007元，未未处理好好的扣00.0007元，每每推迟一一个班奖奖罚增加加0.0002元元。交接接班不合合格的标标准另行行下达。（4）看看火工基基础工资资为0.05元元，指标标考核工工资为00.066元，主主任考核核工资为为0.001元。基基础工资资为保底底工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资，由由当月考考核决定定。卸料工、成成球工产量考核核：当月月最高加加0.001元，当当月最低低减0.0055元。机修工（1）车车间每台台设备的的润滑均均由机修修工负责责。（2）全全月机械械故障停停机时间间：334小时加加0.0005元，一八小时时加0.01元，36小小时减00.0005元，46小小时减00.011元。（3）凡凡设备因因缺油而而造成轴轴承、齿齿轮干磨磨损坏的的，直接接损失5500元元以下的的每次扣扣0.001元，110000元以上上的每次次扣0.02元；（4）凡凡出现提提升机料料斗全部部跌落事事故的，每每次扣当当班机修修工0.05元元；（5）车车间机修修工在制制作车间间进行作作业后，必必须即时时清理场场地，否否则，每每次扣00.0001元；（6）更更换C型型以上的的三角皮皮带是机机修工与与电工的的共同任任务，推辞者者每次扣扣0.0002元元。（7）机机修工基基础工资资为0.05元元，指标标考核工工资为00.044元，主主任考核核工资为为0.002元。基基础工资资为保底底工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资，由由当月考考核决定定，车间未能能完成当当月产量量任务的的，产量量奖励取取消。完完成当月月产量任任务的，产量处罚可免。根据员工工的考核核得分情情况决定定其升级级或降级级，具体体见员员工升降降级管理理办法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。（二）成成品车间间1、主要要考核指指标及标标准（1）出出磨水泥泥3合格格率：合合格率85%；（2）全全月车间间原因停停机时间间：422小时，每每月计停停10小小时除外外，大磨磨故障时时间百分分之百计，小小磨故障障时间550%计计。（3）每每月正常常产量大大磨120000吨吨; 小小磨40000吨。其它车间原因影响车间完成产量的，考核时按比例扣减。（4）低低耗维修修费：吨吨水泥00.655元，系除电工工班考核核项目、技技改、磨磨机大小小齿、球球锻费用用以外的的所有费费用，包包括大修修费用。（5）电电耗：两两磨同开开27，只只开大磨磨25.5。（6）早早班开机机时间93。（7）水水泥综合合细度合合格率80。2、考核核办法车间主任任（1）指指标考核核工资00.066元，基基础管理理工资00.044元。（2）指指标考核核工资考考核项目目：3合合格率（00.0005元）、电电耗（00.011元）、早早班开机机时间（00.011元）、全全月车间间原因停停机时间间（0.01元）、水水泥综合合细度合合格率（00.0005元）、产产量（00.022元）达达标的项项目得该该项工资资，未达达标的项项目，该该项工资资取消。（3）、基基础管理理工资，每每天由生生产科长长组织检检查考核核打分，天天天公布布，满分分每天440分，全全月12200分分，月末末按得分分多少拿拿基础管管理工资资。车间的的工艺罚罚款，每每1元从从月末总总基础分分扣1分分。具体考核核内容及及扣分办办法见下下表：基础管理理考核下下列项目目：纪律管管理（55分）、现现场卫生生（5分分）收尘尘设备（55分）、照照明管理理（5分分）、安安全管理理（100分）、设设备管理理（100分）。 纪律管理理车间间出现迟迟到、早早退、窜窜离岗、睡睡岗、看看杂志等等违纪现现象，每每例扣55分； 现场卫卫生车间出出现卫生生不合格格、在制制作车间间作业后后不及时时清理场场地的，每每处扣55分； 收尘尘设备车间间收尘设设备冒灰灰（指收收尘设备备的排气气口和收收尘口冒冒灰）每每处扣55分、收收尘设备备不开，每每台次扣扣5分； 照明明管理车间间出现不不按规定定使用照照明灯，每每处扣55分； 安全管管理检修设设备时不不挂好警警示牌和和拉开隔隔离开关关，每次次扣100分，检检修时不不戴安全全帽，每每人次扣扣5分、违违章操作作造成停停机1小小时以上上，每次次扣100分、不不按时完完成安全全整改任任务，每每次扣110分； 设备管管理出现设设备漏灰灰、漏油油，每处处扣5分分。 以以上为每每天检查查的打分分，满分分为400分，单单个项目目的分，可可出现负负分。月度考核核下列项项目实行行一票否否决，基基础管理理工资为为零。 1、出现现提升机机料斗全全部跌落落； 2、出出现轴承承、齿轮轮缺油干干磨损坏坏停机44小时以以上或直直接损失失在500元元以上； 3、因安安全防护护措施不不到位，车间出现人身伤害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种原因造成无法联系的直接扣10分。输送工（1）33合格率率：880减减工资00.011元，75减减0.002元，85加加0.001元，90加00.022元。（2）台台时产量量：当月月最高加加0.001元，当当月最低低减0.0055元。喂料选粉粉工（1）产产量：当当月最高高加0.02元，当当月最低低减0.01元。（2）水水泥综合合细度合合格率：800减工工资0.0055元，75减减0.001元，90加0.005元。（3）电电耗：27加工工资0.0055元，26.5加工工资0.01元元，26加00.0一一五元，25加00.022元;27减0.0055元，227.55减工资资0.001元，28减0.0一五元。28.5减0.02元。磨机工（1）当当月产量量最高加加0.002元，当当月最低低减0.01元元。（2）电电耗：27加加工资00.0005元，26.5加工工资0.01元元，26加00.0一一五元，25加0.02元;27减0.005元，27.5减工资0.01元，28减0.0一五元。28.5减0.02元。上述三岗岗位基础础工资为为0.005元，输送工指标考核工资为0.025元，喂料工为0.03元，磨机工为0.04元，主任考核工资均为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。机修工（1）车车间每台台设备的的润滑均均由机修修工负责责。（2）全全月机械械故障停停机时间间：440小时时加0.0055元，21小时时加0.01元，42小时时减0.0055元，52小时减减0.001元。（3）凡凡设备因因缺油而而造成轴轴承、齿齿轮干磨磨损坏的的，直接接损失5500元元以下的的每次扣扣0.001元，110000元以上上的每次次扣0.02元元。（4）凡凡出现提提升机料料斗全部部跌落事事故的，每每次扣当当班机修修工0.05元元；（5）车车间机修修工在制制作车间间进行作作业后，必必须即时时清理场场地，否否则，每每次扣00.0001元；（6）更更换C型型以上的的三角皮皮带是机机修工与与电工的的共同任任务，推推辞者每每次扣00.0002元。（7）机机修工基基础工资资为0.05元元，指标标考核工工资为00.044元，主主任考核核工资为为0.002元。基基础工资资为保底底工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资，由由当月考考核决定定，车间未能能完成当当月产量量任务的的，奖励励取消。完完成当月月产量任任务的，处处罚可免免。根据员工工的考核核得分情情况决定定其升级级或降级级，具体体见员员工升降降级管理理办法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。（三）生生料车间间1、主要要考核指指标及标标准（1）合合格率：入窑合格格率80%；出磨磨合格率率50。（2）细细度合格格率：00.022筛余，合合格率95%。（3）出出磨生料料发热量量合格率率42。（4）、每月正常常产量14500060000吨; 其其它车间间原因影影响车间间完成产产量的，考考核时按按比例扣扣减。（5）电电耗：221.55，3、44、5月月为 222.55。（6）早早班开机机时间93。（7）早早班机械械故障停停机时间间一五小小时。（8）无无生料影影响立窑窑开机时时间每月月2小时时。（9）低低耗维修修费：吨吨水泥00.3元，系系除电工工班考核核项目、技技改、磨磨机大小小齿、球球锻费用用以外的的所有费费用，包包括大修修费用。2、考核核办法车间主任任（1）指指标考核核工资00.066元，基基础管理理工资00.044元。（2）指指标考核核工资考考核项目目：入窑窑合格率率（0.0055元）、出出磨生料料发热量量合格率率（0.0055元）、电耗（0.01元）、早班开机时间（0.01元）、无生料影响开机时间（0.005元），入窑细度合格率（0.005元）、产量（0.02元），达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。（3）、基基础管理理工资，每每天由生生产科长长组织检检查考核核打分，天天天公布布，满分分每天440分，全全月12200分分，月末末按得分分多少拿拿基础管管理工资资。车间的工工艺罚款款，每11元从月月末总基基础分扣扣1分。具体考核核内容及及扣分办办法见下下表：基础管理理考核下下列项目目：纪律管管理（55分）、现现场卫生生（5分分）收尘尘设备（55分）、照照明管理理（5分分）、安安全管理理（100分）、设设备管理理（100分）。 纪律管理理车间间出现迟迟到、早早退、窜窜离岗、睡睡岗、看看杂志等等违纪现现象，每每例扣55分； 现场卫卫生车间出出现卫生生不合格格、在制制作车间间作业后后不及时时清理场场地的，每每处扣55分； 收尘尘设备车间间收尘设设备冒灰灰（指收收尘设备备的排气气口和收收尘口冒冒灰）每每处扣55分、收收尘设备备不开，每每台次扣扣5分； 照明明管理车间间出现不不按规定定使用照照明灯，每每处扣55分； 安全管管理检修设设备时不不挂好警警示牌和和拉开隔隔离开关关，每次次扣100分，检检修时不不戴安全全帽，每每人次扣扣5分、违违章操作作造成停停机1小小时以上上，每次次扣100分、不不按时完完成安全全整改任任务，每每次扣110分； 设备备管理出现现设备漏漏灰、漏漏油，每每处扣55分。 以上为为每天检检查的打打分，满满分为440分，单单个项目目的分，可可出现负负分。月度考核核下列项项目实行行一票否否决，基基础管理理工资为为零。 1、出现现提升机机料斗全全部跌落落； 2、出出现轴承承、齿轮轮缺油干干磨损坏坏停机44小时以以上或直直接损失失在500元元以上； 3、因安安全防护护措施不不到位，车间出现人身伤害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种原因造成无法联系的直接扣10分。配方工（1）出出磨合格格率： 500减工工资0.0055元，45减0.01元元，550加00.0005元，60加0.01元。（2）出出磨生料料发热量量：442减工工资0.0055元，36减00.011元，42加0.0055元，46加00.011元。（3）入入窑0.02细细度合格格率：95减工资资0.0005元，90减减0.001元，98加00.0005元，1100加加0.001元。（4）电电耗：21.5加工工资0.0055元，21 加0.01元元，20.5加00.0一一五元，220加00.022元，21.5减减0.0005元，22减减0.001元，22.5减00.0一一五元23减减0.002元。磨机工（1）产产量：当当月最高高加0.02元，当当月最低低减0.01元。（2）电电耗：21.5加工工资0.0055元，21 加0.01元元，220.55加0.0一五五元，20加加0.002元，21.5减减0.0005元元，222减00.011元，22.5减00.0一一五元23减减0.002元。上述二岗岗位基础础工资为为0.005元，配料工指标考核工资为0.03元，磨机工为0.035元，由主任考核的工资均为0.01元。基础工资为保底工资，升降级时发生变化，指标考核工资为浮动工资，由当月考核决定。机修工1、车间间每台设设备的润润滑均由由机修工工负责。2、凡设设备因缺缺油而造造成轴承承、齿轮轮干磨损损坏的，直直接损失失5000元以下下的每次次扣0.01元元，10000元元以上的的每次扣扣0.002元3、凡出出现提升升机料斗斗全部跌跌落事故故的，每每次扣当当班机修修工0.05元元；4、车间间机修工工在制作作车间进进行作业业后，必必须即时时清理场场地，否否则，每每次扣00.0001元；5、更换换C型以以上的三三角皮带带是机修修工与电电工的共共同任务务，推辞辞者每次次扣0.0022元。6、早班班故障时时间110小时时加0.0055元，5小时时加0.01元，一五小小时减00.0005元，20小时减减0.001元。7、机修修工基础础工资为为0.005元，指指标考核核工资为为0.004元，由主任考考核工资资为0.02元元。基础础工资为为保底工工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资，由由当月考考核决定定。车间未能能完成当当月产量量任务的的，奖励励取消。完完成当月月产量任任务的，处处罚可免免。根据员工工的考核核得分情情况决定定其升级级或降级级，具体体见员员工升降降级管理理办法。奖励以考核工资的100%封顶，处罚以考核工资扣完为止。原料车间间考核标标准一、主要要考核指指标及标标准 1、燃煤水份合格率：库底98。 2、煤矸石水份合格率：库底98； 3、石灰石粒度合格率95;(雨天酌情考虑) 4、库底煤发热量合格率70; 5、电电耗：石石灰石破破碎电耗耗5；3、44、5月月5.11. 6、烘干工段早班故障停机时间6小时； 7、无原料影响生料开机时间每月2小时；（雨天石灰石供应影响除外） 8、低低耗维修修费：吨吨水泥00.222元，系系除电工工班考核核项目、技技改、耐耐火砖、颚颚破协外外大修以以外的所所有费用用，包括括大修费费用。二、考核核办法车间主任任1、指标标考核工工资0.06元元，基础础管理工工资0.04元元。2、指标标考核工工资考核核项目：库底燃燃煤水份份合格率率（0.0055元）、库库底煤矸矸石水份份合格率率（0.0055元）、库底煤发热量（0.01元）、电耗（0.02元）、早班故障时间（0.01元）、无原料影响生料开机时间（0.005元）、石灰石粒度合格率（0.005元）达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资取消。3、基础础管理工工资，每每天由生生产科长长组织检检查考核核打分，天天天公布布，满分分每天440分，全全月12200分分，月末末按得分分多少拿拿基础管管理工资资。车间的的工艺罚罚款，每每1元从从月末总总基础分分扣1分分。具体考核核内容及及扣分办办法见下下表：基础管理理考核下下列项目目：纪律管管理（55分）、现现场卫生生（5分分）收尘尘设备（55分）、照照明管理理（5分分）、安安全管理理（100分）、设设备管理理（100分）。 纪律管理理车间间出现迟迟到、早早退、窜窜离岗、睡睡岗、看看杂志等等违纪现现象，每每例扣55分； 现场卫卫生车间出出现卫生生不合格格、在制制作车间间作业后后不及时时清理场场地的，每每处扣55分； 收尘尘设备车间间收尘设设备冒灰灰（指收收尘设备备的排气气口和收收尘口冒冒灰）每每处扣55分、收收尘设备备不开，每每台次扣扣5分； 照明明管理车间间出现不不按规定定使用照照明灯，每每处扣55分； 安全管管理检修设设备时不不挂好警警示牌和和拉开隔隔离开关关，每次次扣100分，检检修时不不戴安全全帽，每每人次扣扣5分、违违章操作作造成停停机1小小时以上上，每次次扣100分、不不按时完完成安全全整改任任务，每每次扣110分； 设备备管理出现现设备漏漏灰、漏漏油，每每处扣55分。 以上为为每天检检查的打打分，满满分为440分，单单个项目目的分，可可出现负负分。月度考核核下列项项目实行行一票否否决，基基础管理理工资为为零。 1、出现现提升机机料斗全全部跌落落； 2、出出现轴承承、齿轮轮缺油干干磨损坏坏停机44小时以以上或直直接损失失在500元元以上； 3、因安安全防护护措施不不到位，车间出现人身伤害事故，造成医疗费用在500元以上，或工伤住院、休息7天以上的。 手机因各种原因造成无法联系的直接扣10分。沸腾炉操操作工1、库底底煤矸石石合格率率： 98减工资0.0055元，98%加0.0055元。 22、库底底燃煤合合格率：98减工资0.0055元，98%加0.0055元。石灰石破破碎工 电电耗：5加工工资0.05元，5加0.005元。铲车司机机库底煤发发热量合合格率：70%减减工资00.055元，0.01元元， 700加工资资0.0005元元。上述三岗岗位基础础工资为为0.005元，沸沸腾炉工工指标考考核工资资为0.05元元、石灰灰石破碎碎工指标标考核工工资为00.055元，铲车车司机考考核指标标工资00.0555元，由主主任考核核的工资资均为00.011元。基基础工资资为保底底工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资。机修工1、车间间每台设设备的润润滑均由由机修工工负责。 2、全全月早班班机械故故障停机机时间：3小时时加0.0055元，1小时加00.011元，6小时减00.0005元，122小时减00.011元。 3、石石灰石粒粒度合格格率：90减工资资0.0005元，1100加工资资0.0005元。3、凡设设备因缺缺油而造造成轴承承、齿轮轮干磨损损坏的，直直接损失失500元元以下的的每次扣扣0.001元，110000元以上上的每次次扣0.02元4、凡出出现提升升机料斗斗全部跌跌落事故故的，每每次扣机机修工00.055元；5、车间间机修工工在制作作车间进进行作业业后，必必须即时时清理场场地，否否则，每每次扣00.0001元；6、更换换C型以以上的三三角皮带带是机修修工与电电工的共共同任务务，推辞辞者每次次扣0.0022元。7、机修修工基础础工资为为0.005元，指指标考核核工资为为0.004元，由主任考考核工资资为0.02元元。基础础工资为为保底工工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资，由由当月考考核决定定，根据员工工的考核核得分情情况决定定其升级级或降级级，具体体见员员工升降降级管理理办法。奖奖励以考考核工资资的1000%封封顶，处处罚以考考核工资资扣完为为止。电工班考考核标准准一、 主要考核核指标及及标准1、 全月电气气故障停停机时间间一八小小时；2、 全月电机机、交流流接触器器、空气气开关、电缆电线消耗0.14元/吨水泥，不含新增设备。3、 变压器、555及以上电电机烧毁毁事故为为零；4、 所有电机机因转子子扫镗烧烧毁事故故为零；5、 全月因配配电室故故障，造造成全线线停电时时间22小时，包包括外线线因未及及时砍树树造成变变电站跳跳闸的停停电。二、考核核办法电工班长长1、指标标考核工工资0.08元，基基础管理理工资00.022元。2、指标标考核工工资考核核项目：全月电电气故障障停机时时间（00.033元）、全全月电机机、交流流接触器器、电缆缆电线消消耗（00.033元）、电机因因转子扫扫镗烧毁毁事故为为零（0.001元）、全全月因配配电室故故障，造造成全线线停电时时间（00.011元）达达标的项项目，得得该项工工资，未未达标的的项目，该该项工资资取消。3、基础础管理工工资，每每天由生生产科长长组织检检查考核核打分，天天天公布布，满分分每天220分，全全月600分，月月末按得得分多少少拿基础础管理工工资。具体考核核内容及及扣分办办法见下下表：基础管理理考核下下列项目目：纪律管管理（55分）、现现场卫生生（5分分）收尘尘设备（55分）、安安全管理理（5分分）。 纪律管理理车间间出现迟迟到、早早退、窜窜离岗、睡睡岗、看看杂志等等违纪现现象，每每例扣55分； 现场卫卫生车间出出现卫生生不合格格、在制制作车间间作业后后不及时时清理场场地的，每每处扣55分； 收尘尘设备车间间收尘设设备因电电气故障障不能开开机，每每台次扣扣5分； 安全管管理车间闸闸刀开关关无护罩罩的，每每处扣5分，检检修时不不戴安全全帽，每每人次扣扣5分、不按按时完成成安全整整改任务务，每次次扣5分； 以上上为每天天检查的的打分，满满分为440分，单单个项目目的分，可出现负分。 月度考核核下列项项目实行行一票否否决，基基础管理理工资为为零。 1、出现现变压器器、555及以上上电机烧烧毁事故故。2、因安安全防护护措施不不力，班班组出现现人身伤伤害事故，造造成医疗疗费用在在500元元以上，或或工伤住住院、休休息7天以上上的。 手机因各各种原因因造成无无法联系系的直接接扣100分。值班电工工1、全月月电气故故障时间间：16小时加加工资00.005元元，110小时加加0.001元，一一八小时时减0.0055元， 25小小时减00.011元。2、全月月电机、交交流接触触器、电电缆电线线消耗：0.114元加加工资00.0005元，0.007元加加0.001元，0.114元减减0.0005元，0.002元减减0.001元。 值班班电工基基础工资资为0.05元元，指标标考核工工资为00.044元，由由主任考考核的工工资均为为0.001元。基基础工资资为保底底工资，升升降级时时发生变变化，指指标考核核工资为为浮动工工资。根据员工工的考核核得分情情况决定定其升级级或降级级，具体体见员员工升降降级管理理办法。奖奖励以考考核工资资的1000%封封顶，处处罚以考考核工资资扣完为为止。质管科考考核标准准一、主要要考核指指标及标标准1、 吨水泥煤煤耗：掺助磨磨剂128；不掺助助磨剂一三552、 出磨水泥泥安定性性合格率率95%；3、 混合材掺掺量：24%，掺助助剂时30%。考核时水水泥与生料的比比例分别别以1:1.227和1:11.166计算。4、 出厂水泥泥合格率率1000。二、考核核办法质管科长长1、指标标考核工工资0.08元，基基础管理理工资00.022元，工艺艺管理00.044元。2、指标标考核工工资考核核项目：吨水泥泥煤耗（00.022元）、出出磨水泥泥安定性性合格率率（0.01元）、混混合材掺掺量（00.044元）、出出厂水泥泥合格率率（0.01元），达达标的项项目得该该项工资资，未达达标的项项目，该该项工资资取消。3、工艺艺管理考考核（1）原原材料过过磅不到到现场验验质，每每车扣00.0005元；（2）燃燃煤进厂厂把关不不严，造造成生料料配煤超超过122%以上上达1小小时的每每次扣00.0005元。 （3）立立窑产量量连续三三个班低低于大窑窑1400吨，小小窑9吨吨水时，未未能及时时扭转的的，出现现第四个个的，每每次扣00.011元。 （4）出磨3、出磨、入入窑生料料发热量量连续三个个出现同同一方向向的误差差，偏差差达7以上上，