总助试用期述职报告.docx

总助试用期述职报告总助试用期述职报告 3 篇 总助试用期述职报告敬重的各位领导、同事们： 您们好！加入*这个大家庭，已将近一年。在这段时间里，在公司级各位领导同事的帮助支持下，我不断努力，不断成长。现在我主要从对公司的相识、主要工作、工作感悟以及成长与改进这四方面想大家阐述我的状况。 对公司的相识 *公司是让人感到温馨舒适的大家庭。我很荣幸能够成为这个大家庭的一员，通过这段时间，我已经完全融入了这个大家庭。 公司制度完善，注意人才培育：对于刚步入社会的新员工，成长是最关键的一步。在八局铁军精神的指导下，我摒弃以往的坏习惯，严格要求自己；公司针对新员工制定了职业生涯规划，为新员工的职业生涯指明白方向；为了让新员工更快适应岗位，公司还举办了导师带徒活动，这对刚刚加入公司的员工有了莫大的帮助。 工作氛围好，员工业余生活丰富：在项目上，老员工对待新员工都特别友好，新员工存在不懂的问题，大家都特别热心的帮助；公司在每个项目都成立了工会，在工会这个大平台上，大家尽情发挥自己的才华，这不仅熬炼了员工，也丰富了员工的业余生活。 主要工作 1、负责项目每天平安巡查：订正和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为和人员；填写平安日志；对各类检查中发觉的事故隐患敦促落实整改。 2、参与工人平安教化培训活动及平安技术交底工作。 3、负责项目平安资料归档。 工作感悟 1、学习无止境，无处不学习：所谓三人行，必有我师，工地就像一个充溢学问的图书馆，有很多值得我们去学习的学问。 2、沟通往往是解决问题的关键：在工作上的沟通，目的就是为了做好工作，没有良好的沟通，就达不到工作上的精确与效率，要努力提高自身沟通实力。3、以德服人，以实力服人：古人云：以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人，心悦诚服也要管理好工人，自身应当有过硬的本事，只有让工人心服口服，才能在下一次更好的开展工作。 成长与改进 优点：工作踏实，做事主动，勤于思索 不足：阅历不足，理论学问运用不够。 完善自我 针对自己的不足，我要努力改正。主要从以下三方面进行完善：对理论学问不断学习强化，用学问武装自己；勤下现场，在现场中熬炼自己；定期对自己的工作进行阶段小结，反思改进。同时，我也要接着坚持自己好的一面，争取为公司创建更大的价值。 我的汇报完毕，感谢大家！总助试用期述职报告我叫 XX，于 XXXX 年 x 月 x 日进入 XXXXXX 有限公司，安排到 XXX 项目部担当土建工程师一职，隶属项目总 XXX 领导。作为一名土建工程师，其职责主要为：在工程部经理的领导下，负责对公司工程项目进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林进行技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资限制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作。其工作内容涵盖协同相关政府职能部门和公司内部相关部门快、省、好的完成公司所开发项目以及项目施工管理工作，并且协同施工单位依据合同及公司总体布置状况编制施工总进度安排，审查工程施工组织设计，负责限制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度安排的完成等相关工作。 目前该项目尚处前期设计论证及跑手续阶段，本着快速进入角色的主导思想，在试用期期间，我主动帮助项目总 XXX 快速完成对该项目的现场踏勘、对项目周边涉及日照关系的建筑物设计图纸的摸查及索取、项目现场初勘、项目地形图测绘、将该项目于市规划局并路网、项目现场拆迁进度跟踪以及与市测绘院、中南勘察、中心商务区、市建委、市环保局、硚口房产局等的相关单位或部门的工作联系沟通等工作、并且力求刚好有效完成上级领导交代的各项任务，整个项目前期工作中，在项目总 XXX 的支持下，独立完成了协同市测绘院对该项目的前期日照勘察、场地测绘及 1：500 地形图的绘制工作，此项工作历时半个月。在整个项目前期工作中，于稳、快、好的主导思想下，争取各项任务的圆满完成。 在每一项工作，分三步走方针：1、看准；2、快速行动；3、力求很好的完成各项任务指标。此次项目适逢前期运作阶段，是一个全面了解及参加运行该项目全过程运作的实践机会，通过不断的参加及总结，为其它项目运作供应把控各项操作环节、合理有效穿插各项工作，使工作高效、有序的进行供应有效的借鉴与参考。全部工作都是不断经验学习中实践、实践中学习、最终使之上升为理论高度从而更为有效指导下一次工作的过程。在我的工作中虽然不行避开的会存在不足之处，但我抱定一个相识：不怕有不足，就怕不知有不足。不足不行怕，能刚好纠偏斧正就是好的。试用期期间也曾出现因马虎导致重复操作状况，（房产局对于保障房的公文流转，由我分别送往市建委和环保局，其函件内容与大标题均为相同，但主送单位的名称不同，由于马虎大意未细致过目，导致第一次送错，从而跑其次次使之对调互换过来。）事情虽小，但仍旧很直观的耗费了时间与人力物力资源，这也是一种奢侈。如何减小损失、扩大成果，是工作中值得不断钻研与学习及留意的事。 我公司企业文化浓缩为八字：敬业、诚信、学习、志向。短短八字却意义深远，我对其的相识与理解为：敬业是指对工作负责任的程度，作为一个公司团队的一员，假如抛开敬业，其它都是妄谈，首先敬业了，才能在这个前提下依托团队去绽开其它诸如诚信、学习、志向、理想之类。工作的目的其中之一是为了生计，但比为了生计而工作更为珍贵的是能不断在工作中挖掘自己的潜能，充分发挥自己的才能，做到欢乐的工作，当自己的聪慧才智能真正在工作中得到发挥，并获得成果时，谁又会能说不会收获到一种喜得成就的欢乐呢，这样的工作，方能进入良性循环状态。现实生活中，我们可能遇见人不爱岗的状况，可我要说，你可以被说成不爱岗，但绝不能被说成不敬业，因为岗位是否合适是外在的配置问题，敬业与否却是内在的工作看法问题，物尽其材，人尽其用，当你敬业了，挖掘了自身，发挥了所长，不仅对自身是一种成长，并且终将会有一个岗位适合你，反之，自己都放弃自己，还想希望谁去更善待你。天下没有无用之人，顶多只有与岗位不匹配之人，只要你发挥自身的实力，没人能掩盖你的光线。因此，这里提出敬业，并且首当其冲，个人感觉远比爱岗的意义深远及有意义的多。诚信由诚与信两个概念组成，前者是真诚、诚恳，后者是守信、信用。诚信作为一种道德范畴要求，其基本表现形式是：内诚于心，外化于人，言必信，行必果，不能言而无信。诚信能使我们与他人形成一个良好的长期续存的社会互信互动契约，带给大家的主动影响不言而喻。学习，在实践中不断汲取，在汲取中不断实践，二者相互辅佐，按部就班，学习是个从不间断的过程，就犹如人每天进食才能不断积聚能量从事工作一样，唯有不断的学习，我们方能持续的成长，才能有助于我们的团队不断的成熟、壮大，反过来又借助不断壮大的团队而不断提升自身的价值，两者相得益彰、互为补充。志向，每个人都有自己的志向，不论志向的大小，并且都有使之实现的愿望，没有志向就失去了人生的动力与方向，志向不是空洞的概念，更不是虚无缥缈的幻想。志向是一份支撑你前行的力气，小到推动个人的胜利，大到推动人类的向前发展。有志不在年高，无志空长百岁，处于团队中的个人志向，就犹如千万个水滴汇聚成河积聚成海一样，每一粒水滴只有在彼此不断的积聚中，才能汲取与迸发出更大的能量。将自身融入志趣相投的团队，发挥所长，融合团队的力气与他人或社会形成良好的互信互动契约，在不断的实践中学习提高，反过来更好的指导下一次实践，从而使个人的志向在团队的协作中焕发光线，融合成一个更大的志向，如同水滴汇于江河，江河归于大海，方可掀起澎湃的波澜，挥动千军万马般海浪的雄浑。每一个组成团队的人，都是构筑成海的一个部分，一个这样的组团，怎能不隐藏着海一般的力气，怎能不爆发出海一般的目空一切。 来公司快三个月了，说实在的感觉公司氛围挺好，领导、同事之间、部门之间沟通沟通融洽、互通有无、优势互补。公司内部管理机制信任或多或少也存在有待接着完善与持续不断提高之处，但尚不足以促使我现在就能提出行之有效的建议与看法，须要时间的沉淀与积累。诚心希望自己所处的团队、公司越办越好，信任这也是全部团队中每一位员工内心所想，同时也诚心希望自己能为团队为公司贡献自己的实力与才能，能为公司的发展尽自己一份绵薄之力。