变更、终止、解除劳动合同通知书.docx
编号：变更、终止、解除劳动合同通知书甲方：乙方：签订日期：年 月 日经甲乙双方协商同意，对年 月FI签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年 月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币 整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合 同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根 据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公 平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单 位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事 责任的。第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳 动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部 门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先 录用被裁减的人员。第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者局部丧失劳动能力的：患病或者负伤，在规定的医疗期内的：女职工在孕期、产 期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、 法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理：劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法 给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内 的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合 同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或 者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报册的，除在规定的时间内 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同 时，另外支付相当于低于局部25$的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济 补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人 单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相 当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的 还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医 疗补助费的100机劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人 单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位 工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1 年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 外，还须按该经济补偿金数额的50席支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业本钱中列支，不得 占用企业按规定比例应提取的福利费用。补偿协议书甲方：乙方：乙方,身份证号码,双方在平等自愿、协 商一致的基础上，自商2X年X月X日起双方解除劳动关系,并对以下事 项达成一致：一、经双方确认金额无误，甲方一次性给予乙方相关经济补偿金人民币元（人民币大写），甲方按约定支付款项后，甲乙双方在劳动关系期间存在的全部劳动报酬均已结清，无任何争议。二、支付时间：经双方核对确认无误，甲方将于一年月日前结清以上费用。三、自本协议双方签订之日起，甲乙双方不存在本协议以外的其他劳动纠纷及赔 偿责任。四、本协议一式两份，甲、乙双方各执T分，双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：签订日期：年月日乙方（盖章）: 签订日期：
