2022工作管理失职的检讨书_2.docx

2022工作管理失职的检讨书工作管理失职的检讨书1敬重的领导：您好！对于昨天晚上发生的工厂仓库门未锁一事，我打心底里跟您致歉，真的特别的愧疚，我现在也不能理解自己为什么会发生这样的失误，但是这样的错误发生了就发生了，我作为仓库的管理员，脱不开干系，所以我跟您承认我自己的错误，这件事的后果可大可小，我也是知道这件事特别的肃穆，所以说我情愿接受工厂领导对我的一切惩罚，这样一方面是让我自己以后在工作中吸取教训，不再犯类似的错，另一方面也是给工厂的其他岗位的同事们敲响警钟。我在咱们工厂工作了也有十多年了，在工作中始终都是特别的兢兢业业，每天都坚守在自己的岗位上，从来不会因为任何事离开过自己的工作岗位，从来没有跟您请过病假，但是就算如此，我在工作中也是从来都没有升过职，我知道工厂的工作理念就是尽可能的让年轻人并且是有实力的年轻人身居要职，这点我能理解，您对我的工资待遇却是特别的不错，这点我始终都牢记在心，您对我的照看也是特别的周到，但是就是因为如此，我这次犯下这样的错误，才会感觉到如此的愧疚，我不知道如何才能抹去自己的这次错误，这就似乎是我的工作生涯始终都是一张白纸，突然之间因为这次的工作失职，让这张白纸上染上了一点黑色，我知道这个错误是会始终留在您的心中了，但是我能向您保证，这次的错误是我最终一次工作失职，这次完全是因为自己的疏忽大意了，我以后在工作中肯定留意，只要我以最专注的工作看法对仓库进行管理工作，我就不会再出现失误。每天下班前将每间仓库内的东西都审查核实一遍，然后把仓库都锁上门，这是作为一个仓库管理员最基本的工作内容。我昨天下班前我明明记得我都特别妥当的锁好门了，后来一看监控才知道我在锁门的时候突然想上厕所了，就跑去厕所了，然后就忘了锁门，干脆把工厂的大门给关了。工厂仓库的门没锁，发生这样的事情的后果我也是想了一下，最为严峻的就是工厂放在仓库内的东西被人盗窃，导致工厂干脆损失一大笔资金，因为我们仓库一般囤放的都是一个月的工作原材料，这要是发生失窃，那就一个月没方法开工。所幸，并没有发生任何的损失。我向您保证类似的事情，今后肯定不会再发生，我向您担保，假如再发生如此重大的工作失职，我干脆向您引咎辞职。此致敬礼检讨人：xx20xx年x月x日工作管理失职的检讨书2敬重的文法学院分团委领导：对于这次我的失职，我感到非常的惭愧，作为一个在学生会当了近两年学生干部的人来说，这种失职是肯定不应当的，而我，身为体育部部长，更是在自己分内的工作中，犯下了如此重大的错误，对此，我报以十万分的愧疚。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。经过几天的反思，我对自己这半年的工作成长经验进行了具体回忆和分析。记得刚上任的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时到处也都能遵守相关规定，从而努力完成各项工作。但近期来，由于工作渐渐走上了轨道，而自己对部门的一切也比较熟识了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作 责任心上仍就特别欠缺，对于体育活动，院里一向是很重视的，可是我却犯下了如此重大的错误，导致院里干脆失去了参赛的资格，我一个人的失职，却让众多运动员们失去机会，而且更重要的是给院里抹黑了，为此，我感到非常的惭愧。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在各项活动中，大家都像我一样马虎大意，对自己分内的事不细心，玩忽职守，那工作效率如何才能提高，学生会的工作怎样还能正常进行，因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。对于这次的严峻失职，是由于我的疏忽大意，看错了竞赛的时间，导致我院参赛队伍干脆被取消竞赛资格。归根究底，是由于我的以下几点缘由造成的：1。 责任心不强，没有身为学生干部的意识。作为一个学生干部，一个部门的部长，我本应当勤勤恳恳的工作，做的一丝不苟，做好每一件领导支配的事，尽到一个学生干部应尽的职责。可是我由于责任心不强，没有细致查看竞赛的详情，导致我院失去了参赛的资格。2。 疏忽大意，马虎。在工作之中，我只是简洁的观看了一下竞赛的流程，并没有细致看过，所以会对竞赛的时间不熟识，导致记错了竞赛起先的时间，从而导致了如此严峻的后果。通过这件事情，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。自己身学生干部，应当严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给院里带来了极坏的影。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。检讨人：日期：工作管理失职的检讨书3敬重的领导：您好！我是经理xxx，我作为公司的经理，我竟然没有管理好我手下的员工，导致公司上班气氛很差，都不像是一个工作的地方，我为自己工作管理失职检讨。我自成为公司的经理之后，就始终按着公司的章程执行，但是由于我事情比较多，所以就没怎么去管理员工们，这样的后果就是员工因为没人看管，大部分的人就没有自觉遵守公司的制度，导致工作的风气一点都不好。之前我都在忙自己的工作，所以也没有时间去关注他们的状况，这次刚好趁着自己有点时间，就去他们办公室看看，结果就发觉大部分的人都没有在工作，而是在做其他与工作不相关的事情，比如看电视、吃东西、打嬉戏等等，他们之所以这样，就是因为我的管理不严格，放任了他们的行为，让他们对工作懈怠散漫。这是我的失职，也是我的责任最大。我作为他们的上级，却没有管好他们的行为。公司是工作的地方，不是他们玩乐的地方，可是因为我长期没有管理，让他们觉得我没有威历，所以才会是这样一个状况。作为一个领导者，我必需要有对下的威历，这样才能管住他们。可是我之前却始终觉得不用我去每天看住他们，员工就会自觉的做自己的工作，完成上级交代办的事情，这是我想的太轻松了。我是他们的经理，假如没有让他们感觉到我的威历，他们就不敬重我，工作也不会仔细。因此始终就是我的失职，是我没有做好经理的角色，不管在忙，也应当要去时常的巡察一下工作，这样才能避开员工心大了，不去仔细工作。今后，我必会常常露面，加强我的存在感，把这一群员工管理好，禁止他们上班做一些无关自己工作的事情。这次我发觉了他们的违规，我已经惩罚过他们了，当然这是自己的失误，我也向您恳求处分，希望能够信任我以后可以管理好他们，管理好公司，我会努力做好经理的工作，尽力为公司做贡献。同时我不会再去放任员工们做事了，有必要的话我会亲自管理，防止他们工作懈怠，我也会让下一级的管理人把员工上班状况报给我，肯定把身上的职责做好，不让领导您为这些事忧愁，这次我失职，也是给您添麻烦了，望宽恕。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作管理失职的检讨书4敬重的医院领导：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的后悔向你们写下这份检讨书，我为自己的监督不力，监管不严感到了深深地愧疚和担心，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是自己下属放松要求，工作作风涣散的必定结果，而导致这种结果的干脆缘由就是我身处监督监管岗位却不能例行监管职责。我对自己虽然要求严格，却不能严格要求属下，这是我工作的疏忽!这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好。在自己的思想中，仍就存在娇惯属下，留有私情的思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的不好苗头。我情愿为此而深刻检讨自己!其二，针对我工作责任心不强，问题的暴露往往是一次尽心改正的起先，通过如上对我此次前饮酒错误的全面相识，我深刻意识到身为一名机车乘务员所肩负的职责与义务，今后肯定要严格端正自己思想，加深自己的思想觉悟，决不再违反机车前饮酒等违反机车工作平安规范。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。同时，要诚意的感谢领导，假如不是领导刚好发觉，并要求我深刻反省，而放任我接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，将会带来多大的经济损失。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒。今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。一个人一生最重要的是做事做人的实力。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地驾驭细微环节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的“学而时习之，不亦乐乎。”同时，我恳求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，我肯定会尽职尽责，克己奉公，严以待人，仔细做事，请领导信任我。检讨人：xxxxx年xx月xx日工作管理失职的检讨书5敬重的领导：您好！现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严峻错误。我仔细回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争吵，给酒吧声誉造成了严峻影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：1、我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在肯定程度上忽视了酒吧经营规则。2、我没有保持一个仔细、肃穆、谨慎的工作看法，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特殊是没有留意审核好客户身份。3、我缺乏必要的问题预判力，之前尽然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在肯定程度上也说明我的工作素养是不足的。面对错误，现如今我感到特别内疚、后悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都始终为这个事情困扰、自责。我感到自身特别对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我特别明白仅仅在这里做出检讨，致歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必需在充分相识错误的基础上，实行切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避开今后错误的发生。为此，我向您做出慎重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、仔细、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中仔细视察、总结此次错误的阅历教训，渐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力气，不辜负领导对我的关怀与厚待。现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。检讨人：xxx20xx年x月x日工作管理失职的检讨书6各位主管领导：您好！在20xx年xx月xx日的噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和担心，近日来本人仔细反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严峻性的相识不够我项目发生如此严峻违反噪音管理规定的问题，作为主要负责人，我负有全部领导责任，我将仔细协作上级相关部门的调查，恳切接受上级领导的一切处理看法，并就相关问题进行反思。二、问题发生的根源1、思想相识不到位。本人担当项目负责人以来，由于多方面的缘由，对项目噪音管理工作重要性的相识不足，没有意识到问题的严峻性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想相识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有非常可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理学问缺乏，造成现在的违规行为。2、工作连接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有根据有关规定常常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严峻存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形犹如虚设，造成今日的局面。三、落实的措施1、提高相识，全面仔细抓好以后上级部门下达的任务对上级查出的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理看法，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避开类似问题再次发生。2、统一思想我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，仔细组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，仔细组织管理人员思想教化，提高管理人员综合素养。3、强化措施，主动建立健全管理机制通过上级部门检查，刚好发觉问题，对我来说是一次发觉自身问题和不足以及改正错误的机会，我将仔细吸取教训，仔细弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，主动探究建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。总之，我的行为已经给公司带来了不好的影响，我的心情特别沉重和惭愧。信任上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，仔细履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。此致敬礼！求职人：xxx20xx年xx月xx日工作管理失职的检讨书7敬重的领导：您好!10月23 日由于我的工作疏忽，对于自己管理工作的松懈，造成了员工在工作责任心上特别欠缺，导致引一周来出现几次错误，给酒店带来了不必要的经济损失和负面影响。今日，我仔细反思，深刻检讨，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到长期以来对自己管理工作放松要求，工作做风涣散的必定结果，我怀着深深的歉意和内疚对尊敬的领导和同事说声对不起，做一次检讨，深刻的剖析出现这样的事情的缘由。看法确定一切，而我在管理营业组，没有做到以身作则，做到真正领头羊的作用;没有付起自己应尽的责任，仔细完成领导支配下来的工作;没有端正自己的看法，尽自己的全力为酒店工作。这些都是我的工作作风和看法问题，此时此刻我已经相识到自己的错误，并引以为戒，端正自己的看法，做到让来宾满足!我先感谢领导给我这样一个的机会，让我可以总结自己的管理实力。此时此刻已经深刻的相识到自己所犯下的错误，恳请领导们接受我真心诚意的致歉!在今后的工作当中，我会虚心向领导和优秀的同事们学习，并按规章制度执行，学习其卓越的管理措施和为人处事，我会仔细领导营业组，全力以赴的完成领导支配下来的工作，肩负起自己应尽的责任，做一个可以受托付的好员工。以后会端正自己的工作看法，尽量限制自己的心情，不对领导产生逆反心理，完成自己本分工作的同时监督其他员工完成工作。恳请领导以后接着监督我们的工作，让我们能更加完备的完成工作!此致敬礼检讨人：x年x月x日工作管理失职的检讨书8敬重的酒店领导：x年x月x日x点左右我在检查20xx年9月份我加装的暖气时发觉配电房新增加的暖气活结垫子有一小块裂开，在没有上报部门领导批准的条件下私自打开活结更换垫子，后由于有事把活结没装就匆忙离开了机房，导致中午暖气试压配电房大量的积水。情节很严峻，作为工程修理人员工作失误我很内疚，自发100元。在1年的日子里，留给我许多成长的脚印，更留给我许多从做人到做事的阅历和教训，回想每一次对我的教育、和办公室主任董经理对我细心的讲解做人及做事的原则及平安的问题。，心中太多回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理修理工，坚决不能犯最低级的错误，在从刚刚到酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店造成的影响，我很惭愧。经过仔细、细致的反省和领导对我的提示，我在以下几点要好好的学习。1、在平安方面我不够重视，做事考虑不周到。2、工作不稳重。多次犯下不行推卸的重大失误，给酒店造成肯定的损失。给我敬重的领导带来了肯定的心理压力和为我担忧，我很内疚。我今日向酒店领导保证以后肯定改正错误，(包括我的性格及做事，遇事应急的心态，想法等)请领导放心多指责我，我不会让酒店悲观的。我要好好的为酒店尽我一点微薄之力，让酒店的设备更加完善来感谢酒店领导对我的培育之恩。恒久记得对我说的这句话："平安第一，平安，平安，再平安，留意自己的平安及四周的平安" 。此致敬礼！检讨人：XXXx年x月x日工作管理失职的检讨书9敬重的领导和同事们：你们好!我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书，我仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地惭愧和担心，在此，我向各位领导同事做出检讨，并将我的思想反思结果汇报如下。我的散漫行为在职工中形成恶劣的影响，因为自己责任心不强，长期以来对自己放松要求，结果工作作风涣散。自己身在岗位，本应当严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给某某带来了严峻的平安隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过的思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事让我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的。因此，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。工作肯定要有规范的行为准则，假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能刚好把工作落实好?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，今后我要从思想相识上彻底变更自己，对自己严格要求，在今后的工作中加强责任心的培育，争取在作业员的岗位上做得更好，请领导和同事们监督我。此致敬礼！检讨人：XXXXX年XX月XX日工作管理失职的检讨书10敬重的xx领导：您好!我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份在工作管理上失职的检讨书。关于我在近期工作的管理中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够对全部的工作进行细致地监督与管理，以至于让公司蒙受损失，我的责任是相当大的。首先关于这项在工作中管理失职的错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、是工作的失职。如今的我已是一名管理员，身处这个岗位我就应当深深意识到自己所处岗位的作用和重要性，一名管理员是应当对自己所负责的全部工作做全程的监督，应当细心指导每位下部人员的详细工作，要对每一个环节都细致分析。因为稍一放松就很可能会导致严峻问题的出现，而一旦出现任何的问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。在此次的管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好整个项目的运行，致使项目在运行时出现差错，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情特别的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。工作中出现问题，是任何人都不情愿接受的现实。然而面对错误是须要很大志气的，如今我已经鼓起了志气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够再给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定的自我相识，我还是一个管理上的新人，这是因为我阅历不足造成的错误。但我不会以这个作为恳求宽恕的托词，因为错误终归是错误，我应当勇于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有做到一位管理人员的责任，造成管理上的失职，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我若是没有以一位管理者的要求来要求自己的话，我就会很难在工作岗位上有长远的'发展。针对我目前的错误，我确定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关切和重视。1、针对我的工作责任感、管理上的失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做细心了解，对于每一个环节的实施都做好监督和管理。2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，仔细学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定仔细努力地为公司完成各项任务，为公司的发展献上自己微薄的一份力气。检讨人：xxx20xx年x月x日工作管理失职的检讨书11敬重的领导和同事们:我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书,我仔细反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地惭愧和担心,在此,我向各位领导同事做出检讨,并将我的思想反思结果汇报如下.我的散漫行为在职工中形成恶劣的影响,因为自己责任心不强,长期以来对自己放松要求,结果工作作风涣散.自己身在岗位,本应当严以律已,对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己,由于自己的失职,给港站带来了严峻的平安隐患,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做好.在自己的思想中,仍就存在得过且过的思想.现在,我深深感到,这是一个特别危急的倾向,也是一个极其重要的苗头.因此,这次发生的事让我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关切.假如不是领导刚好发觉,并要求自己深刻反省,而放任自己接着放纵和发展,那么,后果是极其严峻的.因此,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的刚好.所以,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢.工作肯定要有规范的行为准则,假如在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能刚好把工作落实好？同时,假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈兵.因此,今后我要从思想相识上彻底变更自己,对自己严格要求,在今后的工作中加强责任心的培育,争取在作业员的岗位上做得更好,请领导和同事们监督我.检讨人:日期:工作管理失职的检讨书12敬重的领导：您好！我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在公司项目部的这些日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存着被公司录用的短信，回想每一次领导对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名项目管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到部门的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对公司、对部门、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对项目的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于领导对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作的项目上，在思想上的松懈，导致了对整个项目管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个项目经理，特殊是作为公司项目部这么重要的部门来讲，如何从制度上约束员工，从工作细微环节上指导员工，通过不断的检查和复查，找出我的管理上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成项目部产生如此大的损失。我很惭愧，我表示在接下来的工作中会尽力完善好我作为管理者应当做到的一切，确保每天工作的顺当进行。此致敬礼！求职人：xxx20xx年xx月xx日工作管理失职的检讨书13敬重的领导：您好！由于我做工作不仔细、细致的缘由，没有把管理工作做好，出现了不应当出现的工作失误“没做好xx岗位的管理工作。”在此我做出深刻检讨！本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员刚好办理并将原文件收回，事后也没有经过细致检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经书记调查了解状况后，才发觉自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。不能立即想着先从自己身上找缘由！经过局领导指责和教化后我发觉，造成没有做好局文件收发转办工作的缘由，主要是因我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应当严以律已，对自己严格要求！自己在工作看法中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应当细致仔细做的工作而没有仔细下来。现在，我深深感到，这是一个特别不好的做法，假如放任接着发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我相识到自己的不足，在此，做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。我谨向工作做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。仔细克服工作马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成果来弥补我的过错。2、在以后的工作中仔细履行岗位职责，仔细做好职责范围内和局里交办的工作任务。3、对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。我已经深刻意识到自已的错误，而且相识到了此次错误严峻性。我保证今后不会再有类似行为发生在自已身上。请领导接着监督、同事们帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！还有再此我向全局同事们表示致歉，由于我的马虎大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。此致敬礼!姓名：日期： 年 月 日工作管理失职的检讨书14敬重的领导：您好！近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：1、思想相识不足在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识不足，没有很好的履行我的职责造成的。2、驾驭员工思想不够深化对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能刚好发觉问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。3、管理工作过于制度化对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中出现了冲突及管理死角。4、缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，手机版绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：1、树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公允、公正、客观，主动听取员工的不同看法，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。2、加强队伍建设，营造良好的团队氛围真诚、同等的内部沟通是创建和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关切的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。3、完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通在绩效目标与标准的设定过程中须要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进行分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。4、加强细微环节化管理，从点滴做起细微环节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细微环节管理意识，关注细微环节，改进细微环节，并且重视细微环节管理，仔细处理好管理工作中的每一个细微环节。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。检讨人：xx20xx年xx月xx日工作管理失职的检讨书15办公室3月7日至9日，随招远市国税局机关作风整顿办公室专项检查组，对系统内各分局的工作纪律和公车管理状况进行了突击检查。现将检查状况汇报如下：一、基本状况：从检查状况看，大多数分局能够结合工作实际，加强对机关作风的整顿和管理，能够严格遵守市局出台的各项机关工作纪律和公车管理有关规定，机关工作作风明显好转。其中：1、机关面貌方面，蚕庄分局、张星分局、齐山分局、玲珑分局等部门机关面貌较好，环境卫生干净，办公用品摆放整齐；2、水电管理方面，各基层分局都能够做到制度健全，水电设备符合资源节约管理要求，无长明电消耗和跑冒滴漏水现象；3、车辆管理方面，各单位公车运用管理到位，能够严格执行公车运用登记制度，工作日不出私车，节假日公车封存，堵绝了公车私用现象的发生。4、税容风纪方面，纳税服务科、张星分局、蚕庄分局、玲珑分局、齐山分局税容风貌较好，全员着装整齐。5、值班管理方面，从本次检查状况看，各单位做到了制度健全，值班人员支配无空岗漏岗，值班记录登记完整。二、存在的问题：个别单位仍旧存在税容风纪不整齐和环境卫生打扫不彻底现象，需待下一步接着整顿改进。办公室纪律检查小组20xx年3月9日