员工职称评定办法分析9381.docx

员工职称称评定办办法第一章 总则第一条 为了满满足公司司持续发发展对专专业技术术人员综综合能力力的要求求，同时时为专业业技术人人员在公公司的职职业提升升提供明明确的晋晋升通道道，进而而形成动动态的、竞竞争性的的以业绩绩评价、能能力评估估为基础础的价值值分配体体系，提提高公司司内部职职位晋升升管理的的科学性性、规范范性，充充分激发发专业技技术人员员的工作作积极性性和创造造性，特特制订本本办法。第二条本本办法坚坚持“公平、公公开、客客观”的原则则，评定定标准以以专业技技能为主主，知识识与综合合能力为为辅；严严格依据据价值创创造的结结果（业业绩）和和价值创创造过程程中的表表现，实实现专业业技术人人员的薪薪酬待遇遇、职称称升降与与业绩评评估的紧紧密结合合。第三条 本方方法适用用于公司司所属各各部门的的专业技技术职称称的评定定。第二章 专业技技术职称称的评定定第四条 评定定范围：机电技技术研发发部、数数传技术术研发部部其它部部门中从从事研发发技术工工作的人人员，由由低到高高分为助助理工程程师、工工程师、高级工工程师三三个级别别。每个个级别分分为三个个档次。第五条 具体体评定条条件及要要求（参参见附表表一）：第六条入入职职称称评定一、对新新参加工工作的国国家教育育部承认认的全日日制普通通高等院校校毕业生生本科以以上学历历，在公公司本专专业或接接近专业业技术岗岗位上工工作满一一年，经经考核符符合任职职条件的，直直接确定定为相应应的技术术职称任任职资格格。具体体规定如如下：1、助理理工程师师任职资资格：1) 具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。2) 大学本科科毕业的的，可确确定为助助理工程程师级任任职资格格。2、工程程师任职职资格：1) 具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。2) 研究生毕毕业并取取得博士士学位的的，可确确定为工工程师任任职资格格。3) 研究生毕毕业并取取得硕士士学位，工作满满一年的的，可确确定为工工程师级级任职资资格。4) 大学本科科毕业的的，需聘任任初级工工程师职职务五年以上上。3、高级级工程师师任职资资格:1) 具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。2) 研究生毕毕业并取取得博士士学位，工作满满一年的的，可确确定为工工程师任职资资格。3) 研究生毕毕业并取取得硕士士学位，工作满满一年的的，4) 大学本科科毕业工工作满十十年的，需需本人申申报，经经评定合合格后可可确定为为工程师级级任职资资格。2.除上上述规定定的其他情情况的新新入职人人员，由由人力资资源主管管部门根据职职称评审审标准确确定为相相应的职职称级别别，并报报总经理理审批。3.员工工职称晋晋级必须须通过公公司内部部职称评评审小组组评审取得得专业技技术资格格。4.公司司开发人人员国家家全日制制本科学学历工作作一年以以上视为为具备初初级（助助理工程程师）职职称。第七条破破格申报报对为公司司作出突突出贡献献，但不不够以上上职称评评定年限限资格者者，包括括：独立立（或作作为主要要人员）开开发研制制出新产产品，并并为公司司取得很很好的经经济效益益（利润润在1000万元元/年以以上）者者；提出出技改等等建议被被采纳者者，在等等于或高高于现有有产出及及质量的的情况下下，为公公司降低低成本在在1000万元/年以上上者；毕毕业后未未获评任任何国家家技术职职称，但但工作经经验丰富富，能力力强，是是部门工工作的骨骨干，为为公司作作出其它它突出贡贡献者。第八条比比例原则则1.各级级别职称称人数应应保持合合理比例例，高级级师：主主任师、师：助理师、员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。2.人力力资源规规划部门门编制应应考虑各各部门职职称级别别的人数数比例。第十条其其它弄虚作假假、伪造造学历、资资历，谎谎报工作作成绩，剽剽窃他人人成果者者，不能能评定高高一级任任职资格格，已评评定人员员中，经经核实有有上述问问题的，应应由专业业评审小组组撤消本本次晋升升资格。第三章 评审审程序第十一条条 按职职称类别别设立职职称评审审小组，其主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定级,每组成员原则上为3-5人，由公司相关领导及专业人员组成。第十二条条评审小小组的评评审工作作一般每每两年举行行一次，评审时间为当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的3/4，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第十三条条 根根据当年年参评对对象的专专业分布布和数量量比例，由人力资源部组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组，亦即当年的专业评审小组。为了保证评审工作的连续性，在抽取评审小组成员时，上一年度的成员应不少于三分之一。第十四条条职称评审审小组的评审审工作，按按下列程程序进行行：（1）人人力资源源部门将将当年参参评的基基本情况况以及政政策规定定、注意意事项等等向评审审小组作作全面介介绍，并并提供每每个参评评对象的的完整准准确的评评审材料料。（2）职职称评审审小组应详详细审阅阅人力资资源部提提交的考考评材料料，掌握握考评的的全面情情况，评评定小组组应对参评评对象的的技术水水平和业业绩、所所取得的的资质证证书、成成果（含含论文、著著作）等等情况进进行评议议，提出出具体审审查意见见的基础础上，根根据参评评对象的的能力、水水平、成成绩、贡贡献和考考核意见见进行充充分的讨讨论，综综合评价价。（3）评评审小组组表决。在在充分酝酝酿，反反复比较较的基础础上，以以无记名名投票的的方式进进行一次次性表决决。经参参会小组组成员三三分之二二及以上上赞成，参参评对象象的专业业技术资资格方获获通过。未未出席评评审会议议的成员员不得委委托投票票，更不不准多次次、反复复投票。（4）公公布评审审结果。评评审小组组应对评评审会议议情况出出具书面面意见，同时，在在每个参参评对象象的专专业技术术职称评评审表（见见附件）中中填写具具体评审审意见及及投票结结果，经经组员签字字或盖章章后，报报总经理理审批后后由人力力资源部部公布。第四章 专业技技术职称称晋升第十五条条 获得得职称资资格后才才能被聘聘用为相相应等级级的技术术人员或或技术管理人员员。取得职职称资格格的专业业技术人人员薪酬酬待遇相应应调整。第十六条条 如如发生下下列情况况之一者者公司可可及时对对其解聘聘：1.被依依法追究究刑事责责任的。2.严重重违反用用人单位位的规章章制度的的。3.任期期考核中中不合格格者。4.严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的。5.因身身体状况况及其他他原因，已已不能履履行工作作职责者。第十七条条 职职称级别别的评定定标准见见附表一：附表一：类别职称级别别评定标准准（需要要符合33个以上上条件，含含3个）对应行政政序列工资级别别技术系列列高级工程程师1、硕士士3年以以上，本本科5年年以上，专专科8年年以上，或或同等122年以上上专业技技术工作作经验。2、在本本公司低低一级职职称工作作满4年年以上；3、获得得本公司各各种形式式的嘉奖奖4次以以上；4、取得得与本职职工作有有关的高高级技术术职称、高高级项目目经理、或或各类同同等专业业技术资资格考试试；或在在全国性性杂志上上发表过过多篇论论文；5、对本本行业所所涉及领领域的技技术有独独到、深深厚的造造诣，能能独立主主持、全全面规划划、指导导大型技技术项目目的规划划和实施施（考核核结果作作为参考考依据之之一）。高级工程程师主任工程程师1、硕士士2年以以上，本本科3年年以上，专专科5年年以上，或或同等110年以以上专业业技术工工作经验验。2、在公公司低一一级职称称工作满满3年以以上；3、获得得公司各各种形式式的嘉奖奖3次以以上；4、取得得与本职职工作有有关的中中级技术术职称、项项目经理理考试或或同等专专业技术术资格考考试；或或在全国国性杂志志上发表表过论文文；5、能独独立承担担技术攻攻关专题题工作，了了解行业业及公司司的产品品技术，熟熟练掌握握本专业业所要求求的专业业技术知知识和技技能（考考核结果果作为参参考依据据之一）。主任工程程师工程师1、硕士士1年以以上，本本科2年年以上，专专科2年年半以上上，中专专5年以以上或者者同等88年以上上专业技术术工作经经验。2、在公公司低一一级职称称工作满满2年以以上；3、获得得公司各各种形式式嘉奖22次以上上；4、取得得与本职职工作有有关的初初级技术术职称、或或各类同同等专业业技术资资格考试试；5、能参参与技术术攻关项项目，能能按要求求独立完完成某方方面技术术工作，具具有岗位位所需专专业的基基础知识识和基本本技能（考考核结果果作为参参考依据据之一）。工程师助理工程程师1、本科科1年以以上，大大专1年年半以上上，中专专3年以以上，同同等5年年以上专业业技术工工作经验验。2、在公公司低一一级职称称工作满满1年以以上；3、获得得公司各各种形式式嘉奖11次以上上；4、通过过与本职职工作有有关的国家职职业资格格一级（高高级技师师）、或或通过同同等专业业技术资资格考试试；5、能参参与技术术项目，按按照要求求独立完完成部分分技术工工作，具具有岗位位所需专专业理论论基础知知识和基基本技能能（考核核结果作作为参考考依据之之一）。助理工程程师技术员1、大专专毕业工工作满半半年以上上，中专专1年以以上，同同等3年年以上专专业技术术工作经经验；2、在公公司工作作满半年年以上；3、为公公司提出出合理化化建议并并被采纳纳的；4、通过过与本职职工作有有关的国国家职业业资格二二级（技技师）、或或通过其其他同等等专业技技术资格格考试；5、能协协助主管管人员完完成规定定任务，具具备一定定的专业业理论基基础和基基本技能能，为一一线员工工技术骨骨干（考考核结果果作为参参考依据据之一）。技术员高级工1、中专专以上学学历；2、公司司工作满满2年以上上；3、通过过国家职职业资格格三级（高高级技能能）或其他同同等资质质或获得得过优秀秀员工称称号；4、能够够独立解解决工作作中遇到到的问题题，并提提出合理理化建议议（考核核结果作作为参考考依据之之一）。高级工中级工1、 高中以上上学历；2、 公司工作作满1年以上上3、 通过国家家职业资资格四级级（中级级技能）或其他同等资质或获得过优秀员工称号；4、 能够积极极的参与与工作，能能够提出出解决办办法；（考考核结果果作为参参考依据据之一）。中级工初级工1、 初中以上上学历；2、 公司工作作满半年以上上；3、 通过国家家职业资资格五级级（初级级技能）或其他同等资质；4、 工作踏实实、认真真配合（考考核结果果作为参参考依据据之一）。初级工第十六条条 本本办法自自发行之之日起执执行。第十七条条 本本办法由由总经办负责解解释。附表二：职称评定定流程总经理评审小组组人力资源源部申报员工工所在部部门申报员工工领导审批是相应评委会考评拟定职称评定通知传达结果下发文件存 档下发文件汇总上报是是否符合基本申报条件初 审组织整理申报有关材料公布结果否部门评议考核公示公布申报条件、申报方案是否同意申报否是是提出申报申请终止提交有关证件、材料等流程说明明：1 目的：明明确职称称评定的的基本程程序，规规范职称称评定工工作。2 原则：过过程清晰晰，涉及及部门职职责明确确。3 流程说明明：序号执行人内容1人力资源源部拟定职称称评定通通知2员工所在在部门公布申报报条件和和方案3员工提出申报报申请4员工所在在部门组织民主主评议，确确定是否否同意申申报，组组织整理理有关申申报材料料，审核核后汇总总上报5人力资源源部初审、核核对，将将合格材材料提交交评审小小组6总经理/评审小小组评审7人力资源源部下发公布布评审结结果，存存档备查查专业技术术职称评评审表部 门：姓名名：现任专业业技术职职务：申报专业业技术职务任职职资格： 年 月 日填表说明明本表主主要由单单位组织织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专业技术人员本人填写。经职称称评审小组组评审通通过并由由总经理理审批公公布的，将将此表存存入本人人档案。职称评定定申请表表姓名职位现有职称称申请何种种职称部门评议议 负责人人签字： 日 期期： 年 月 日日人力资源源部审查查意见（员员工材料料初审）负责人签签字： 日 期期： 年年 月月 日分管领导导意见 签签 字： 日日 期期： 年 月 日申请人基基本情况况姓名现名性别民族照片曾用名出生年月月籍贯参加工作作时间身体状况况学历毕（肄结结）业时时间学校校专业业学位备 注注现专业技技术职称、聘任任现职务务时间及年年限现从事何何种专业技术术工作现任（含含兼任）行行政职务务及任职职时间任现职以以来各年度考考核结果果任职届满满考核结果果参加何种种学术团团体并任任何种职职务,有有何社会会兼职懂何种外外语，达达到何种种程度计算机应应用能力力情况工作经历历起止时间间单位位从事何种种专业技术工作作职务学习培训训经历（包括参参加专业业学习、培培训、国国内外进进修等）起止时间间专业或主主要内容容学习地点点证明人任现职前前主要专专业技术术工作业业绩登记记任现职后后主要专专业技术术工作业业绩登记记任现职后后取得的的资质证证书、成成果及受受奖情况况时间项目等级位次批准机关关任现职后后的著作作、论文文及重要要技术报报告等时间名称及内内容提要要报刊或出出版社等等位次年度及任任职期满满考核结结果负 责 人：年 月 日评审审核核意见职称评审小组意见评委人数数参加投票票人数表决情况况同意票数数不同意票票数副组长签签字： 年月日总经理审审批意见见签字（盖盖章）：年月月日日备注