聘任科级干部岗位职责（共5篇）.docx

聘任科级干部岗位职责（共5篇）第1篇：华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案 华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案 （教学单位） 华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案 （机关、教辅部门） 6 第2篇：级学院科级岗位职责 学院科级机构岗位职责 一、学生科长岗位职责 1.负责学生思想教育与日常管理工作； 2.协助院领导组织实施学生评优选模工作；组织实施学生奖学金、贷学金、困难补助、勤工助学等的评定发放工作； 3.协助院领导做好学院辅导员、班主任工作； 4贯彻落实学生违纪处分实施细则，协助院领导负责学生的违纪处理； 5协助院领导负责学生报到、注册工作，组织实施新生入学报到、军训等有关工作； 6.协助院领导指导本院团学组织建设，做好学生骨干培养工作； 7.协调、组织开展大学生素质教育，组织开展各种文体活动、科研活动、社团活动、社会实践活动和青年志愿者活动等； 8协助院领导负责大学生的安全教育、纪律教育和心理健康咨询工作； 9.协助院领导做好毕业生就业教育、指导、咨询和服务等工作； 10.定期向院党总支、学生工作部（处）汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实； 11.完成上级有关部门及院党政交办的其他工作。 二、综合办公室主任岗位职责 1.主持本院综合办公室的全面工作； 2.负责办公室的日常工作；协助党政领导做好与学校有关职能部门、教学学院的沟通与协调； 3.负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作，负责来电、来访的接待和办理工作； 4.负责本院文稿、资料及工作成果的整理、归档及其相关数据的统计、整理和保密工作； 5协助党政领导做好对各类人员的考核工作、协助党政领导做好院级财务管理、编制财务预算，定期向党政领导通报预算执行情况； 6.协助党政领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文； 7.根据院领导意见，组织安排学院党政联席会议、党总支会议、行政会议及其他相关会议，做好会议的筹备、记录、整理、存档工作； 8.按照学院的工作的部署，检查院属各部门对院党政决议、决定执行情况和工作计划完成情况，并负责督办落实； 9.管理并正确使用本院公章，办理公函和其他公务函件等。 10.做好本院固定资产的登记、统计和维护工作； 11.负责本院教职工的学习、工作、活动等考勤工作； 12.完成院领导交办的其他工作任务。 三、教学科研科长岗位职责 1.协助院长（副院长）制定、实施教学与科研工作计划，检查督促教学与科研工作的开展； 2.协助院长（副院长）了解掌握教学与科研工作计划实施情况，收集教学与科研反馈信息，落实教学与科研工作改革的整改措施及意见； 3.组织教学与科研工作调查，做好教学与科研评估工作中的管理工作； 4.协助院长（副院长）组织编制教学课程表，教材订购、教育（教学）实习、毕业（设计）论文的组织与实施工作； 5.具体落实学院课程的考核及试卷命题、保密、送印等管理工作； 6.负责调、停课管理，维护正常教学秩序。定期检查教学情况，发现问题，提出整改意见； 7.完成教学工作量的统计、上报工作； 8.协助分管院长组织教学科研课题申报立项、中期检查、结题工作，组织教学科研成果申报各级奖项工作； 9.负责办理学生升降级、休学、复学、退学等学籍管理工作，负责教务管理系统的使用和管理，负责学生成绩管理、上报工作； 10.负责对学生的毕业资格、学位授予资格进行初审； 11.协助院领导组织申报专业、课程、教材建设等教改项目； 12.协助院长（副院长）组织实施教学检查、教师听课、学生评教等工作； 13负责编制与本学院有关的教学统计报表和整理、保管本学院的各种教学档案； 14.负责学院的日常科研管理，定期统计教师的科研立项、论文、著作等有关工作，做好科研档案管理工作； 15做好学院和职能部门交办的其他工作。 第3篇：二级学院科级岗位职责 学院科级机构岗位职责 一、学生科长岗位职责 1.负责学生思想教育与日常管理工作； 2.协助院领导组织实施学生评优选模工作；组织实施学生奖学金、贷学金、困难补助、勤工助学等的评定发放工作； 3.协助院领导做好学院辅导员、班主任工作； 4贯彻落实学生违纪处分实施细则，协助院领导负责学生的违纪处理； 5协助院领导负责学生报到、注册工作，组织实施新生入学报到、军训等有关工作； 6.协助院领导指导本院团学组织建设，做好学生骨干培养工作； 7.协调、组织开展大学生素质教育，组织开展各种文体活动、科研活动、社团活动、社会实践活动和青年志愿者活动等； 8协助院领导负责大学生的安全教育、纪律教育和心理健康咨询工作； 9.协助院领导做好毕业生就业教育、指导、咨询和服务等工作； 10.定期向院党总支、学生工作部（处）汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实； 11.完成上级有关部门及院党政交办的其他工作。 1 - 三、教学科研科长岗位职责 1.协助院长（副院长）制定、实施教学与科研工作计划，检查督促教学与科研工作的开展； 2.协助院长（副院长）了解掌握教学与科研工作计划实施情况，收集教学与科研反馈信息，落实教学与科研工作改革的整改措施及意见； 3.组织教学与科研工作调查，做好教学与科研评估工作中的管理工作； 4.协助院长（副院长）组织编制教学课程表，教材订购、教育（教学）实习、毕业（设计）论文的组织与实施工作； 5.具体落实学院课程的考核及试卷命题、保密、送印等管理工作； 6.负责调、停课管理，维护正常教学秩序。定期检查教学情况，发现问题，提出整改意见； 7.完成教学工作量的统计、上报工作； 8.协助分管院长组织教学科研课题申报立项、中期检查、结题工作，组织教学科研成果申报各级奖项工作； 9.负责办理学生升降级、休学、复学、退学等学籍管理工作，负责教务管理系统的使用和管理，负责学生成绩管理、上报工作； 10.负责对学生的毕业资格、学位授予资格进行初审； 11.协助院领导组织申报专业、课程、教材建设等教改项目； 12.协助院长（副院长）组织实施教学检查、教师听课、学生评教等工作； 13负责编制与本学院有关的教学统计报表和整理、保管本学院的各种教学档案； 3 - 第4篇：南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行) 南京信息工程大学科级干部聘任管理办法（试行） 为了建设一支优化、精干、高效的科级干部队伍，以适应学校改革发展的要求，保证学校教学、科研、管理和各项工作的顺利完成，根据中央和省委有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。 一、岗位设置 学校科级干部岗位的设置，坚持“按需设岗，按岗聘用，分类管理”的原则，由党委组织部会同人事处根据各部门工作需要，按照定编定岗的具体职数，经学校党委讨论决定。 根据干部制度改革的要求和我校的实际情况，科级干部分为两类： 1、学校机关各部处办、其他直属单位的科级干部。具体机构包括校党务部门、行政部门、研究生部、成人教育学院、职业技术学院、滨江学院、图书馆、江苏省气象灾害重点实验室、网络信息中心。 2、学院系、教研室、实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室的科级干部。具体机构包括其他十一个学院和大学体育部。 二、任职条件 1、具备党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的基本条件。 2、具有履行相应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。 3、工作中坚持原则，秉公办事，工作勤奋，团结合作，作风正派，廉洁自律。 4、一般应具有本科以上学历，身体健康，能正常履行工作职责。 学院系主任（正职）必须具备博士学位或高级职称。 5、科长（主任）一般应具有3年以上副科级岗位的工作经历。副科长（副主任）一般应具有2年以上的工作经历。 特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。 三、选拔任用管理办法 全校科级干部由党委组织部统筹，实施分类管理。 1、学校机关各部处办的科级干部和其他直属单位的科级干部，实行任期制，任期届满一般采用竞争上岗的方式，集中聘任。由组织部牵头，成立由纪委、党办、人事处和用人单位等部门组成的工作小组，进行组织实施；个别调整一般采用公开推荐的方式，由组织部和需要配备干部的部门一起按照干部任用程序配备。 具体程序如下： （1）制定并公布实施方案。 （2）推荐或自荐。 （3）校科级干部审核组考察并提出人选。 （4）报校党委审批。 （5）填写干部任免审批表，整理干部考核材料报党委组织部。 （6）党委组织部发文任命。 2、学院的系、研究室以及实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室等科级干部任免，由各学院党委组织实施。 具体程序如下： （1）群众推荐。主要在本学院范围内推荐，也可以在全校范围内采取公开推荐或竞争上岗的方式产生。 （2）学院党委组织考察。 （3）学院党政联席会集体讨论提出人选。 （4）上报校科级干部审核组审核。 （5）报校党委审批。 （6）学院填写干部任免审批表，整理干部考核材料，报党委组织部。 （7）学院发文任命。 四、任期与考核 1、科级干部任期为3年。实行科级干部任职试用期制度，试用期为1年，试用期满，经考核合格者转为正式聘任。 2、科级干部考核分年度考核和任期考核。 新提拔科级干部在任职第一年进行试用期考核，第二年进行期中考核，第三年进行届满考核，考核优秀者根据工作需要按一定的比例提拔。任期考核与年度考核可结合进行。 科级干部的考核，由其所在学院、部处办及校科级干部审核小组负责。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 3、考核一般按下列程序进行： （1）布置考核工作；各单位成立考评小组；个人填写考核表。 （2）科级干部述职；群众测评；考评小组评议并将考评结果报党委组织部。 （3）向校党委汇报，审批考核结果并反馈。 4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。 五、其他 1、干部在任职期间，若要求辞职的，按相关规定执行。 2、本办法自下发之日起执行，由党委组织部负责解释。 第5篇：医院岗位职责及聘任条件 医院岗位职责及聘任条件 岗位名称：传达室 工作概述： 负责医院的安全保卫工作，特别是下班后，对出入要进行登记，防止医院财产丢失。 负责接传电话和报纸接收发放工作。 负责接待开死亡证，并按规定执行。 负责院内整洁，不准外来车辆进入，自行车按存放地点放好。 任职条件： 工作认真负责，服从医院总体安排。 在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。 精选资料 科级干部岗位竞聘演讲稿 高级教师聘任岗位职责 候任村干部岗位职责 聘任期岗位职责 科研院科级干部岗位名称、数量及任职条件 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页