劳动合同法200问12749.doc

劳动合同法200问完全版目 录劳动合同综述61、对于企业和劳动者双方来说?劳动合同法?更侧重保护谁的权益呢？62、?劳动合同法?的适用范围是？63、是“民办非企业？64、事业在编制外招用劳动者必须签劳动合同吗？67、订立劳动合同的原那么是？616、劳动合同分为哪几种类型？621、劳动合同该由谁持有？722、劳动合同必须具备条款？根据?劳动合同法?7条规定劳动合同应当具备以下根本条款：723、与?劳动法?相比?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？724、除了?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？725、与?劳动法?相比?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？7190、事业与实行聘用制的工作人员适用?劳动合同法?规定吗？8192、明年面临退休可适用?劳动合同法?维权吗？8193、职工如今已有劳动合同明年新法施行后会有变化吗？8198、劳动合同法会增加企业本钱吗？8199、劳动合同法出台的两大目的是？8200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突办？9合同限规定96、劳动者到新后时候开始签劳动合同？99、在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？910、用人自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同办？914、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算？917、在连续工作满10年可签无固定合同吗？918、连续订立两次固定劳动合同第三次就可签无固定合同吗？919、“第三次签合同即可签无固定合同的规定是否限制用人的自主权？1020、一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定合同吗？1027、只签一年劳动合同试用三个月可以吗？1028、试用是否包含在劳动合同限内？10191、未与职工签订劳动合同新法施行后办？10薪酬理1015、劳动合同中未约定劳动报酬办？1026劳动合同中对劳动报酬约定不清办？1029、劳动者试用的工资有最低吗？1153、欠薪收到支付后提出异议办？1154、假设欠薪收到支付既不提出异议又不履行办？11社保、福利理1131、试用间应该给职工缴纳社会吗？1193、是医疗？11加班规定1156、能强迫劳动者加班吗？1157、加班费计算？1158、补休代替加班费？1259、加班费应以为基数计算？1260、未经批准自愿加班能索要加班费吗？1261、加班工资年底扎堆结算行吗？1262、职工最低工资内能包含加班费吗？12违约、补偿、赔偿1236、劳动者违犯效劳约定要支付违约金吗？1243、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？1263、对于理人员违章指挥劳动者有权回绝吗？12、对于口头违章指挥行为如何举证？1365、用人有强迫劳动等行为要承担后果？1366、被强迫劳动劳动者可以立即解除劳动合同吗？1380、用人辞退职工哪些情形下可以不支付经济补偿？1391、哪些情形下用人辞退职工要支付经济补偿？1392、劳动者病愈后不能工作解除劳动合同给补偿吗？1494、医疗满被辞退除给经济补偿外还给医疗补助费吗？1495、劳动者不能胜任工作被辞退给补偿吗？1496、员工不能完成工作定额炒人要给经济补偿吗？1499、客观情况发生重大变化双方不能协商变更解除合同给补偿吗？14100、协商一致解除劳动合同还支付经济补偿金吗？14106、合同到不续签需支付经济补偿吗？14107、企业破产或倒闭需支付经济补偿吗？15108、向劳动者支付经济补偿的是？15109、用人解除或终止合同需要向劳动者支付赔偿金吗？15118、企业重整裁员需支付经济补偿吗？15167.用人终止用工可以不向劳动者支付经济补偿吗？15173、与劳动者约定的试用违犯法律规定将会受到哪些处分？15174、不与劳动者签订书面劳动合同会受到惩罚？15177、的规章制度给劳动者造成了损害劳动者可以要求赔偿吗？15178、扣押劳动者的等证件将受到处分？15179、不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿要加付赔偿金吗？16180、劳动合同被确认无效后是否需要赔偿给劳动者造成的损害？16181、解除或终止劳动合同应承担责任？16188、劳动者违犯条款或者竞业限制条款给造成损失承担赔偿责任吗？161、招用了有工作的劳动者给其他造成损害办？16195、如今突击裁员要给劳动者补偿吗？16196、明年劳动合同到后假设不续签要给劳动者补偿吗？16197、劳动关系跨越新旧法经济补偿如何计算？16劳动合同解除、终止1730、在试用内用人能随意解除劳动合同吗？1770、是“劳动合同的解除？1771、协商解除劳动合同由谁先提出？1772、劳动者有辞职自主权吗？1773、试用内可以随时“走人吗？1774、劳动者行使辞职权时如何保存证据？1775、强行给员工“放假不发工资劳动者可以辞职吗？1876、拖欠工资劳动者可以辞职吗？1877、不缴社保劳动者可以辞职吗？1878、规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗？1879、欺诈导致合同无效劳动者可以辞职吗？1881、在试用间不符合录用条件可以解除合同吗?1882、严重违犯的规章制度可以解除合同吗?1883、违犯规章情节细微能被“炒吗？1884、职工严重违纪时无固定劳动合同也可以被解除吗?1985、严重渎职给造成重大损害可以解除劳动合同吗？1986、劳动者“兼职可以解除劳动合同吗？1987、劳动者提供虚假资料用人可以解除劳动合同吗？1988、劳动者被判刑可以解除劳动合同吗？19、解除劳动合同的起始时间如何计算？1998、与职工约定“业绩不好合同就终止该约定有效吗？19101、哪些情形下用人不能解除劳动合同？20102、职工在严重违纪可以解除劳动合同吗？20103、哪些情形下劳动合同终止？20104、哪些情形下终止劳动合同得“？20105、“终止与“解除劳动合同一样吗？20111、解除或者终止劳动合同的相关手续时双方各有义务？20112、对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？20113、在哪些情形下可以进展经济性裁员？21114、裁员多少人以上要提早30日？21115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？21116、用人通过怎样的程序才能施行经济性裁员？21117、用人必须进展经济性裁员时哪些人员应当优先留用？21119、被裁减人员有哪些权利？21182、损害劳动者人身权益应承担责任？21184、解除劳动合同不出具书面证明行吗？21劳动合同变更2269、协商一致可以变更劳动合同内容吗？22无效合同2244、样的劳动合同无效？2245、合同内“不得结婚、不得生育的约定有效吗？2246、与?合同法?相比?劳动合同法?在对劳动合同的无效或者部无效的认定方面有哪些不同？2247、劳动合同无效后还应当向劳动者支付劳动报酬吗？2248、无效劳动合同由谁确认？22培训规定2332、是劳动者的效劳？2333、效劳的年限怎样确定？2334、提供样的培训才能与职工签订效劳条款？2335、对职工进展职业培训可以约定效劳吗？23类2337、是商业机？用人可以与劳动者签订“协议吗？2338、是“竞业限制？2339、用人要求劳动者签订“竞业限制的相关协议必须给予补偿吗？2340、劳动者违犯“竞业限制约定要支付违约金吗？2441、人可以签订“竞业限制协议？2442、“竞业限制的限最长几年？24制度与理245、用人订立哪些规章制度必需要与职工协商？248、的规章制度必须才有效吗？2412、劳动者在应聘到一家用人时有哪些知情权？2413、用人能扣押劳动者的吗？2497、规定“末位淘汰？24110、不为劳动者转移办？25175、劳动合同是否必须由保？25工会规定25011、工会在签订劳动合同中能起到作用？25090、解除劳动合同应当事先工会吗？25129、工会的地位和作用是？25130、工会有哪些权利和职责？25131、工会可以代表职工签订集体合同吗？25132、职工个人与签劳动合同工会能起作用？25133、职工申请仲裁或打官司工会能帮助吗？26134、企业有行为工会可以干预吗？26135、在遇到紧急情况时工会可以起作用？26136、“炒人必须事先工会吗？26137、工会经费的来源和用途是？26138、企业拖欠工会经费办？26176、工会有权监视吗？26劳务派遣26139、是劳务派遣？26140、成立劳务派遣注册资本最低？27141、劳务派遣合同最低签多少年？27142、劳务派遣协议应当约定内容？27143、用工应当对派遣员工履行义务？27144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会？27145、劳务派遣克扣用工付给劳务人员的工资?27146、劳务派遣转包劳务人员？27147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？28148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？28149、何种情形下用工可以将劳动者退回劳务派遣？28150、用工能开除所接收的派遣员工吗？28151、被派遣员工与用工的劳动者同工同酬吗？29152、被派遣员工有权参加工会吗？29153、哪些岗位适宜劳务派遣用工方式？29154、劳务派遣与劳务中介的区别是？29155、针对假派遣现象劳动者如何保护自己？29186、劳务派遣违犯本法规定将受何处分？29集体合同29120、是集体合同？29121、集体合同与劳动合同有哪些不同？29122、集体合同和劳动合同哪个效力更高？30123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？30124、叫做专项集体合同？30125、是区域性集体合同？30126、集体合同订立程序是？30127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低吗？30128、集体合同出现争议如何解决？30非全日制用工31156、叫非全日制用工？31157、“小时工与用工之间是劳动关系吗？31158、“小时工可以兼职吗？31159、“小时工可以与其他建立全日制用工关系吗？31160、“小时工订立口头协议行吗？31161、“小时工有试用吗？31162、“小时工的工伤由谁缴费？31163、本“小时工的最低工资？311、“小时工的养老和医疗由谁缴费？31165、“小时工加班有加班费吗？32166、“小时工工作间出了意外事故办？32168、“小时工劳动报酬结算支付周最长天？32劳动仲裁与3249、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？3250、是“支付？3251、支付申请书向谁提交？3252、支付多长时间能“送达欠薪？3255、支付失效后劳动者可以直接起诉到吗？3267、名称变更影响劳动合同继续履行吗？3368、合并或者分立劳动合同能继续履行吗？33169、劳动行政部门如何进展监视检查？33170、劳动行政部门监视该法施行应当听取工会吗？33171、劳动行政部门监视检查的内容是？33172、劳动行政部门监视检查工作对劳动者有何意义33183、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守办？33185、劳动者在没有经营资格的付出劳动办？34187、个人承包经营违犯本法规定由谁担责？34劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说?劳动合同法?更侧重保护谁的权益呢？?劳动合同法?是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人双方的权益并重平等保护一直是充满于立法整个过程的问题。最终?劳动合同法?与?劳动法?相比在“保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变。?劳动法?条为：“为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应经济的劳动制度促进经济开展和社会进步根据制定本法。?劳动合同法?条规定：“为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。由此可见?劳动合同法?在明确劳动者和用人双方的权利义务并重根底上又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说相对于?劳动法?来说?劳动合同法?作了“有限度的让步。2、?劳动合同法?的适用范围是？?劳动合同法?第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人包括以下4种类型：1中国境内的企业；2个体经济组织；3民办非企业；4与劳动者建立劳动关系的、事业、社会团体。而?劳动法?的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的、事业组织、社会团体。可见在用人的适用范围上?劳动合同法?比?劳动法?多了一个“民办非企业显然又比?劳动法?前进了一步。因此不是还是事业不是以营利为目的的企业、个体经济组织还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业只要与劳动者建立了劳动关系就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同都要按照?劳动合同法?执行。3、是“民办非企业？所谓“民办非企业根据公布的?民办非企业登记理暂行?规定它是指企业、事业、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会效劳活动的社会组织。在我国现行体制下民办非企业和社会团体、会一样其本质均为组织的一种形式。因此?劳动合同法?施行以后作为组织的民办非企业与其聘用的员工建立劳动关系后必须按照?劳动合同法?的规定签订劳动合同。4、事业在编制外招用劳动者必须签劳动合同吗？现实生活中一些事业在编制外招用劳动者经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此这些劳动者往往既不能享受有关人事理政策规定的权利也很难根据?劳动法?维护自身权益。?劳动合同法?第2条第2款规定：、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法执行。也就是说今后只要上述与劳动者建立了劳动关系就得按照本法签订劳动合同。7、订立劳动合同的原那么是？?劳动合同法?第3条明确了订立劳动合同的原那么包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.老实信誉。而在?劳动法?7条确立的劳动合同的订立原那么仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得。二者相比?劳动合同法?增加了“公平、“老实信誉的规定。这样规定表达了“公平对于劳动者的现实意义而“老实信誉对于倡导老实美德促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。16、劳动合同分为哪几种类型？劳动合同分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比方一年、两年、三年限是明确的。以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同。这种合同在工程建立方面比较多工程完毕合同也就完毕了。无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明“无固定限劳动合同并不是“铁饭碗、“终身制。有些用人不愿意签无固定限劳动合同认为一旦签了就要对劳动者长、终身负责假设劳动者偷懒用人毫无；有的劳动者也认为无固定限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中丧失了选择的时机实际上这是一种误解。只要出现?劳动合同法?规定的情形不用人还是劳动者都有权依法解除劳动合同。订立无固定限劳动合同可以更有利于促进劳动关系的稳定。21、劳动合同该由谁持有？?劳动合同法?6条规定：“劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。值得一提的是在现实生活中很多与劳动者签订劳动合同后将所签署的两份劳动合同全部收回用人保存甚至只签订一份劳动合同?劳动合同法?用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人和劳动者各执一份。22、劳动合同必须具备条款？根据?劳动合同法?7条规定劳动合同应当具备以下根本条款：用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；劳动合同限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23、与?劳动法?相比?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款与?劳动法?相比增加了以下内容：增加了用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的、住址和居民或者其他有效件码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的根本情况应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是理中劳动者的工作地点可能与用人住所地不一致有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定根底上进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。增加了社会条款。强化了用人和劳动者的社会权利义务意识。增加了职业危害防护的条款。?职业病防治法?规定：用人与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。?劳动合同法?增加职业危害防护的必备条款与?职业病防治法?以上规定有效衔接。在现实生活中劳动者相比用人来说是弱势在签订合同时供劳动者表达、进展选择的空间非常小。从这个角度来说?劳动合同法?增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。24、除了?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？在用人与劳动者之间签署的劳动合同中除了?劳动合同法?规定的必备条款外用人与劳动者还可以在双方协商一致的根底上在不违犯法律规定的前提下就试用、培训、保守机、补充和福利待遇等事项进展自主约定。25、与?劳动法?相比?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人规章制度?劳动合同法?第4条已经对用人制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定没有必要在劳动合同中由用人与劳动者个别约定。2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人躲避劳动合同限约束随意终止劳动合同?劳动合同法?取消了?劳动法?中有关用人与劳动者可以约定终止劳动合同的规定明确劳动合同终止是法定行为只有符合法定情形的劳动合同才能终止。3.取消了违犯劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人滥用违约责任条款?劳动合同法?规定只有在依法约定的培训效劳以及竞业限制条款中用人才能与劳动者约定违约金。190、事业与实行聘用制的工作人员适用?劳动合同法?规定吗？解答：老姜是某事业的聘用制工作人员合同是一年一签。今年9月他在该事业工作了3年后告知他不再续聘让他离岗手续。老姜要求续聘或由支付补偿金不同意。老姜想问：像他这样在事业工作的人适用?劳动合同法?吗？根据?劳动合同法?第96条规定事业与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者另有规定的按照其规定；未作规定的按照本法有关规定执行。可见一般情况下老姜这样的事业聘用人员是适用该法的。在?劳动合同法?施行前合同到双方没有续签劳动合同的劳动合同终止可以不付经济补偿。所以老姜如今不能索要经济赔偿。但?劳动合同法?施行后因劳动合同满导致劳动合同终止终止劳动合同关系不再续签的要给劳动者经济补偿。192、明年面临退休可适用?劳动合同法?维权吗？解答：读者老李给本报来信称：他在一个事业工作了近30年一直没有给他签订过劳动合同也没有上过任何说他不在编。明年老李面临退休他能否用?劳动合同法?维权？像老李这种情况是不能适用?劳动合同法?的。因为按照法不溯及既往的原那么?劳动合同法?仅适用于明年1月1日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系对之前已经履行的劳动合同或劳动关系只能按现行的劳动法或现行的部门规章、相关政策来执行。从老李所述情况看他已经和这个用人形成了比较稳定的劳动关系。根据?贯彻执行<劳动法>假设干问题的?7条规定：用人与劳动者之间形成了劳动关系而用人成心拖延不订立劳动合同劳动行政部门应予以纠正。用人因此给劳动者造成损害的应按?违犯<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿?的规定进展赔偿。193、职工如今已有劳动合同明年新法施行后会有变化吗？解答：根据法不溯及既往的原那么?劳动合同法?第97条规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。这一规定意味着?劳动合同法?施行之前订立的劳动合同即便其条款与新法相违犯只要订立时不违犯当时的法律均应该继续履行。这是?劳动合同法?规定的过渡性条款主要是为了防止新法的施行对用人的劳动用工造成较大冲击。因此企业经营者不必表现出过分忧虑。194、连续订立固定限劳动合同的次数从何时起算？解答：根据劳动合同法4条的规定连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条项、第2项规定的情形再续订劳动合同用人与劳动者就可以签订无固定限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定限劳动合同的次数非常重要因为在劳动合同法施行之前劳资双方可能已经数次连续订立了固定限劳动合同。鉴于此劳动合同法特别规定连续订立固定限劳动合同的次数自新法施行后再次续订固定限劳动合同起开始计算。198、劳动合同法会增加企业本钱吗？解答：劳动合同法有效保护劳动者权益有利于企业长开展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲不会增加企业本钱反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境为企业开展提供更加有力的法律保障。当然对于用工的企业来说劳动合同法的出台了企业用工并增加了用工的代价从这个意义上说可能是增大了“企业本钱。199、劳动合同法出台的两大目的是？解答：据有关部门统计目前我国的固定限合同签订率非常低大约不到三成而另外超过七成的劳动合同都是有限的合同且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方相比完全相反对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也非常不利。劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同限短的问题从这个意义上来讲确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工状况的作用。200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突办？解答：劳动合同法的公布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。劳动合同法和劳动法都是由全国人民制定的法律效力同等。但根据后法优于前法的原那么假设某些条款有冲突应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同法与现行的行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比前者的效力更高因此假设某些条款有冲突的地方应以劳动合同法为准。合同限规定6、劳动者到新后时候开始签劳动合同？?劳动合同法?第7条规定：“用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工备查。0条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据?劳动法?的规定劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是在理中出现了很多用人用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结理的根底上?劳动合同法?调整了?劳动法?的有关规定规定用人自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系并特意强调该劳动合同的形式应为“书面的这样规定有利于保护劳动者的合法权益。9、在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？?劳动合同法?0条规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强迫性地规定：在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月内订立书面劳动合同。因此这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的假设在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同其行为即不。但假设用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的那么应当向劳动者每月支付两倍的工资?劳动合同法?第82条。这是对用人在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处分措施。10、用人自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同办？针对不少用工不与劳动者订立劳动合同的问题?劳动合同法?4条规定用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人已与劳动者订立无固定限劳动合同并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年内与职工订立书面劳动合同的用人的严厉处分措施是?劳动合同法?的一大亮点?劳动合同法?也因此有更强、更实用的操作性。14、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算？根据?劳动合同法?0条规定：用人与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方即将毕业的在校大学生毕业前与用人提早签订了劳动合同其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。17、在连续工作满10年可签无固定合同吗？?劳动合同法?规定劳动者在同一用人连续工作满十年后劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同。同一连续工作十年以上详细是指劳动者与同一用人签订的劳动合同的限不连续到达十年。如有的劳动者在用人工作五年后离任到别的去工作了两年然后又回到这个工作五年。虽然累计时间到达了十年但是限有所连续不符合在“该用人连续工作满十年的条件。此外?劳动合同法?还规定用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年可以签订无固定限劳动合同。18、连续订立两次固定劳动合同第三次就可签无固定合同吗？?劳动合同法?规定连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有以下情形发生再续订劳动合同应当订立无固定限劳动合同：1在试用间被证明不符合录用条件的；2严重违犯用人的规章制度的；3严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。19、“第三次签合同即可签无固定合同的规定是否限制用人的自主权？根据上述8条规定用人在与劳动者签订一次固定限劳动合同后再次签订固定限的劳动合同时就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同就必须签订无固定限的劳动合同。企业为了防止签订无固定限的劳动合同但又能同时保持用工的稳定性防止因频繁更换劳动力而加大用工本钱就会延长每一次固定限劳动合同的限从而解决了合同短化的问题。有人认为这一项规定限制了用人的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的劳动合同的限长短、订立次数都由双方协商一致确定选择样的劳动者的权仍掌握在企业手中。无固定劳动合同也不是“终身制的在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时用人可以解除劳动合同。20、一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定合同吗？在现实中一些用人为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此?劳动合同法?规定用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人与劳动者已订立无固定限劳动合同。需要注意的是虽然已经视为用人与劳动者签订了无固定限劳动合同但并不代表用人已经与劳动者签订了劳动合同。理中很多用人无视法律的规定仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人违犯本法规定不与劳动者订立无固定限劳动合同的应当向劳动者支付二倍的月工资。27、只签一年劳动合同试用三个月可以吗？解答：这是不对的假设只签一年劳动合同试用不能超过二个月。根据?劳动合同法?9条规定劳动合同限不同试用的长短也不同：劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。?劳动合同法?同时规定同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。而且在以完成一定工作任务为限的劳动合同中或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。28、试用是否包含在劳动合同限内？解答：试用包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。现实生活中有些用人往往对于试用内的劳动者不签订正式的劳动合同而经常会等到劳动者“转正以后再签订劳动合同。首先用人的这种做法是错误的；其次即使在试用内不签订劳动合同试用的限仍然是计入劳动合同限内的。191、未与职工签订劳动合同新法施行后办？解答：根据?劳动合同法?规定本法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了新法施行前已经存在劳动关系的双方应在新法施行后及时补签书面劳动合同最迟应在新法施行之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说从2021年1月1日开始到2月1日之前所有未与劳动者签订劳动合同的用人必须抓紧时间签订劳动合同否那么将受到相应的处分即向劳动者每月支付两倍的工资。薪酬理15、劳动合同中未约定劳动报酬办？用人未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行；没有集体合同或者集体合同未规定的按照同工同酬的原那么对劳动者发放劳动报酬。26劳动合同中对劳动报酬约定不清办？?劳动合同法?8条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确引发争议的用人与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等的适用有关规定。由此可以看出假设因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议?劳动合同法?还提出了指引性的解决。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力无对于劳动者权益的保障还是缓解部门因讼累造成的工作压力方面都是大有裨益的。29、劳动者试用的工资有最低吗？解答：?劳动合同法?首次对试用的工资进展了：劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80并不得低于用人所在地的最低工资。53、欠薪收到支付后提出异议办？解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付之日起15日内清偿债务或者向人民提出书面异议。人民收到债务人提出的书面异议后应当裁定终结催促程序支付自行失效。至此通过支付归还债务的催促程序全部完毕债权人只能通过另行向起诉来维护自己的权益。“书面异议是否合理并没有审查义务只要债务人从“形式上提出了书面异议就必须裁定终结催促程序此前签发的支付也就自行失效。54、假设欠薪收到支付既不提出异议又不履行办？解答：如债务人收到支付超过15日既不提出异议也不履行支付的债权人那么可以向人民申请强迫执行申请强迫执行的规定参照我国?民事诉讼法?执序的规定。同样假设欠薪收到支付既不提出异议又不履行劳动者就可以向申请执行。社保、福利理31、试用间应该给职工缴纳社会吗？解答：应当为试用内的劳动者缴纳社会。根据?劳动合同法?规定试用包含在劳动合同限内。既然试用属于劳动合同限的范围员工就有权享受各项社会即养老、工伤、医疗等等。假设没有在职工试用间缴纳社会可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。93、是医疗？解答：根据?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?医疗是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本工作年限给予3个月到24个月的医疗：1实际工作年限10年以下的：在本工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的：在本工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。加班规定56、能强迫劳动者加班吗？解答：?劳动合同法?第31条规定：用人应当严格执行劳动定额不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外?劳动法?第41条规定：用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。?劳动法?第38条规定：用人应当保证劳动者每周至少休息。对企业违犯法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权回绝。57、加班费计算？解答：?劳动合同法?第31条规定：用人安排加班的应当按照有关规定向劳动者支付加班费。?北京工资支付规定?4条规定用人依法安排劳动者在工作时间以外工作的应当按照以下支付劳动者加班工资：1.在日工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；2.在休息日工作的应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资；3.在法定休假日工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。58、补休代替加班费？解答：职工正常工作时间为每日工作8小时每周工作40小时。?劳动法?规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200的工资报酬。由此可见休息日安排劳动者工作企业可以首先安排补休。在无法安排补休时才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。当企业可以安排职工补休时职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权又利于职工的身体安康也使职工及时恢复体力投入新的工作有利于平安消费。法定节假日加班不能安排倒休必须按照日工资基数的300支付加班工资。59、加班费应以为基数计算？解答：根据规定加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些仅以职工根本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括根本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？解答：根据?劳动法?规定企业可以制订与法律不相抵触的加班制度对符合加班制度的加班情况支付不低于法定的加班工资。可见用人支付加班工资的前提是“用人根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作劳动者自愿加班的用人根据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行吗？解答：加班工资年底结算是不合法的。根据?劳动法?规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以加班