2022中学考勤制度15篇.docx

2022中学考勤制度15篇中学考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班依据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教育处支配老师进行管理，值日领导负责各楼层巡察、点名。二、公出制度：1、老师公出由教育处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。4、函授、自考、培训等接着教化凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制度：（一）请假方法1、老师病事假二天及其以下向教育处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。2、请假必需填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事务而事先无法书面请假的，必需事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必需以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假13天，晚婚115天（含期间的节日及双休日），丧假13天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假17天。2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理方法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合安排生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3、依据学校作息时间实际，在工作中确有实际状况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出确定，赐予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。5、下列状况予以适当照看：（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。五、学校提倡在条件允许状况下，克服困难，敬业奉献。六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。中学考勤制度2一、关于请假程序的规定1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。（3）请假单经有关领导签批后，应刚好交办公室备案。（4）休完假后，应刚好到办公室销假，以确认休假完毕。无特别状况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。3、教职工请假当天，学校办公室应刚好将其请假状况通知相应年级组长，以便支配上课及坐班的临时代课工作。二、关于请假种类的划分请假分公假、特别事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正值理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。1、公假：（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。（2）参与自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。（3）教职工出差由各处室支配并告知相关级组、科组。2、特别事假：特别事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教化局核准。当公差不计考勤。3、一般事假：请一般事假者，按下列标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。4、住院病假：因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。5、一般病假：患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。三、关于迟到、早退及旷工的规定1、老师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参与由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。2、老师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参与由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。3、教职工有下列情形之一者均为旷工：（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；（2）非身染重病而由他人代为请假的；（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；（4）上课、坐班或参与会议等活动而迟于非常钟以上到场的；（5）上课、坐班或参与会议等活动而早于非常钟以上离场的；（6）上课、坐班或参与会议等活动而中途未经请示离场达二非常钟以上的。4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月全部考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期全部考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。四、关于考勤登记的规定1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参与全部活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、其次课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。2、坐班及其次课堂活动的考勤状况由教育处登记，工勤人员的考勤状况由后勤处登记，科组活动的考勤状况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤状况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤状况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤状况由学校办公室指定专人负责登记。3、教职工考勤状况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤状况的，学校视情节经重予以相应处理。五、关于调课及临时代课的规定1、老师因参与学校、部门组织的会议及活动等特别状况而无法正常上课或下班的，必需调课。2、调课必需提前非常钟以上报经年级组批准，经年级组认定的确难以调课而没上课的，当公假。课前不到非常钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。3、老师坐班需请人顶替的，必需提前非常钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤状况。但若老师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的状况，则视为请人顶替者旷工。4、老师请假或调课后出现空缺的课程及坐班由年级组统一支配其他老师临时代替。老师临时代课状况由年级组登记，于学期终上报教育处以便统一发放相关的工作补助。5、无正值理由而不听从年级组临时调课或代课工作支配者，学校视情节轻重予以相应处理。六、其它说明：1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。2、为激励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。3、教职工考勤状况与其年度考核挂钩。老师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的全部津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。5、后勤人员纳入本考勤方法。6、电话请假的必需在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。七、附则1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。2、本制度说明权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议探讨确定。3、本制度经20xx年1月教代会探讨通过。自20xx年2月始实施。教研组长职责1、组织本组老师学习教化理论和业务学问，主动开展教化教学探讨活动，带头并发动老师刚好总结教学阅历，撰写教研论文。2、指定教研组工作安排，审核本科组相关学科工作安排，团结和督促本组老师依照大纲要求，圆满完成教学任务。3、关切本组老师的思想、学习、工作和生活，抓好青年老师和骨干老师培育充分调动老师工作主动性。4、定期检查考核本组老师的教案、作业等教学常规工作，帮助教育处做好老师教学常规量化管理工作。5、做好教育处支配的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。试验员职责1、管理试验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危急物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产平安。2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生试验打算工作，并帮助剩余老师指导和监督学生按操作规程进行试验。3、按学年制定仪器、药品选购安排，报教育处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫试验室、仪器室，确保场室整齐。4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，刚好指导学校老师规范运用电教设备。图书管理员职责1、听从工作支配，酷爱本职工作，有高度责任心。2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产平安。3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。4、强化服务意识，确保热忱服务，提高服务质量。5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。电脑室管理员职责1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教育处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备平安。2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持宁静，并刚好登记上机状况。3、常常检查计算机设备，刚好解除故障，对损坏的仪器按规定程序报请修理，以确保电脑课的正常进行。4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校老师，使之驾驭计算机协助教学技能。中学考勤制度3总则：1、为实行规范化管理，确保教化教学工作顺当实施，将特定本制度；2、遵循“出满勤、出好勤”的原则。3、无特别状况，不请假，更不旷工。4、严格请消假程序、完善请消假手续。5、增加时间观念、提高工作效率。6、严格管理，奖优罚劣，考勤结果作为绩效工资发放的依据。考勤方法：7、考勤工作由校长办公室负责管理。8、行管人员由校长室负责考勤，教学人员由教育处负责考勤，后勤人员由总务处负责考勤。9、专项工作、专题活动、政治学习和业务会议单独设立考勤方法。10、各处室按周统计考勤结果并实行公示，按月（四周为一个月）上报校长办公室。请假程序：11、需请假的人员均要写出书面请假条，说明请假事由、时间。病、事假来不及请假可电话请示，书面申请的手续后补。12、教职工在岗期间临时外出（一天以内）由主管主任批准；中层领导干部临时外出（一天以内）由分管校长批准，并说明去向和所需时间；13、教职工请假2-3天由分管校长批准，并写出书面申请；3-6天由校长批准；6天以上由本人申请，学校签署看法后报教化局批准，校级领导请假，由教化局批准，并由办公室备案；中层以上干部请假2-6天由校长批准，6天以上报局批准。14、外出开会和因公外出办事须有校长批准并由校长办公室负责公示备案。15、婚、丧、嫁、娶、病、事、产假按上级有关文件规定执行。16、婚假、产假需提前一个月向学校提出书面申请，待支配好工作后方能离岗，休假时间按政策规定执行；休假期间的'法定假日计算在休假期内。婚、产假期间因工作须要提前上岗者，学校按有关规定付给相应的酬劳。17、病假必需持县级以上医院的诊断证明履行手续。18、确因意外状况，致使迟到，要有充分证据或证明，经主管主任调查认定后，方可更正。说明：1、本制度自探讨通过之日起试行，与本校其它制度相抵触时，按本制度执行。2、在执行过程中遇到本制度未涉及的由行政会议探讨确定。3、本制度说明权在校长室。中学考勤制度4为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教化教学质量，促进学校文化管理的实施，依据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。一、基本原则和要求1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤。2.实行坐班制。依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。如遇特别状况，需书面申请，由办公室探讨处理。二、考勤项目（1）迟到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假（6）旷工 （7）婚假 （8）丧假 （9）产假三、考核要求1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数。2.每天以抽查等形式进行考勤。有课老师按学校作息时辰表准时上课，没课老师上午8：00、下午2：30前到岗；教辅、后勤工作人员上午7:30、下午2:30前到岗，学校放学时间下班。有晚修的老师准时晚修。3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。4.老师请事假应提前书面填写请假条，交办公室备案。半天以内报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。请假必需落实好工作经批准后方能离岗。请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处支配调课。5.外出开会，参与教研活动等公务（公假）活动1天以上，应提前书面填写请假条，经级主任、校长审批，交办公室备案。6.病假须填写请假条，交办公室备案。半天报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。病假须有医院证明，因病没有刚好请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。11.请假期满返回岗位要向办公室销假。四、岗位月考勤、津贴奖惩方法1.设每月全勤奖，为100元，每月获得全勤奖的条件是：（1）自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，刚好出席应到位的活动与工作。（2）上课不迟到，无旷工现象，月病假1天以内，事假半天以内。2.课时津贴经考核发放：全额发放全额的50%发放不发放每月旷工无无1次以上每月事假1天以内2-3天4天以上每月病假3天以内4-5天6天以上每月上课迟到1次3次以内4次以上不能刚好出席到位的活动与工作1次3次4次以上中学考勤制度5为肃穆校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定校本研训考勤制度。一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参与老师进行严格的考勤，由教科室人员负责。1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。3、病假：凡因病不能参与研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特别状况（如急诊等）除外。4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特别状况除外）。6、旷工：无故缺席不参与研训活动者，缺席一次记旷工一次。二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。老师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。四、教研组组内研训由教研组长将研训的详细时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，主动主动地完成各项研训任务。中学考勤制度6为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必增加工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩嬉戏等各种消遣活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特别状况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明状况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急状况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超过肯定期限，根据兰教字4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合安排生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据状况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事支配，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要刚好回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，赐予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，赐予丧假3天，超过部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学须要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参与业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行支配，也可找分管主任协调支配。请假超过一周的，分管主任报校长室探讨人事支配。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参与学校支配的各项活动以及不听从学校工作支配的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩嬉戏、网聊、干私活等与教化教学无关的事情，每次扣5分（体育熬炼除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。中学考勤制度7学校实行老师指纹考勤制度，早上考勤老师8：00前，班主任7：35前，值日领导、老师7：30前，下午考勤老师4：00后（值日领导、老师学生清校后方可离开）。1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。2、教工病休必需持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向有关领导请假后方可休息，急诊可于其次天由家属或本人办理补假手续。3、教职工事假必需提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能离岗。4、1）病、事假1天以内向教务主任请假，课务自行支配，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。2）病、事假1天以上至一月之内自行支配课务由校长批准；3）一月以上事病假自行支配课务由学校同意报区教化局批准。5、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，；人流15天）；丧假3天（路程遥远可适当给与路程假）；上述各假期必需一次性连续休完，不得拆开分段运用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。6、老师因公外出、开会、参与教研活动要提前支配好自己的课务。7、请病、事假，要事先对调好功课，假如无法对调，要负实误课时的代课金。8、每位老师每周有1个半天“机动假”（没有功课的时间），每周允许1次迟到。运用“机动假”要做到：必需到办公室登记；不能影响自身课务、不能影响参与各类教研活动；婚假、产假不享受当月“机动假”。9、目前暂定：无故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假1天，扣考勤奖50元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。事假1天至3天每天按80元扣当月考勤奖；3天以上事假无当月考勤奖。旷工1天者无当月考勤奖。如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议探讨并赐予解决。中学考勤制度8一、为了肃穆劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教化、教学质量的不断提高，特制定本制度。二、考勤范围1、老师上下班（老师上下班必需签到）。2、行政管理人员、职员上下班。3、各种会议。4、学校或有关处室、教研组长、级段统一支配的其它工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。三、考勤方法1、全校性的会议、学习及活动由总务处负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、课间操、课外活动、课外辅导等由值周老师负责考勤。2、老师上课出勤状况由教育处负责考勤。3、全体教职工（不包括后勤临时劳务人员）上下班实行电子信息化考勤制度，有关人员需在规定时间内自行到指定地点（传达室）输入考勤信息，特别状况下不能输入信息的进行书面签到，并刚好向值周老师报告。4、每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。5、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。6、各处室有关人员应在每月二日将上一月的考勤状况送交总务处汇总。四、请假1、老师、职员因公、因事、因病请假，均需在事前到有关处室（老师到教育处、班主任到政教处、行政管理人员到校长室，外出教研活动全部到教科室）填写请假单，并支配好本职工作，有关处室负责人签署看法后备案，经审批同意后方可行假。2、教职工代表学校参与各类会议或带队等，由教科室负责支配功课（激励对调功课）；外出培训、进修、教研活动等，功课一律自行对调后报教科室备案，并提前通知相关班级学生。外出活动经费除规定的人员按要求由学校报销外，其它参与人员的活动经费一律自负。3、病假须持定点医院证明，假毕或续假应办理销假或续假手续。4、确因特别状况，无法在事前办理请假手续的，最迟需在返岗当日办理补假手续。5、探亲假：对长期远居两地的直系亲属实行探亲假。探亲一般支配在寒暑假期间。个别因特别状况须在学期中途探亲的，须本人申请，经校长室批准，做事假处理。6、婚丧假：依据国家规定，教职工本人结婚或直系亲属亡故，由学校校长室批准赐予婚丧假三天。远途的，可另给路程假，但路费由本人自理。7、产假、哺乳假：符合安排生育的女职工，其产假、哺乳假时间及相应待遇，按上级人事管理文件执行状况分别确定。五、旷工：下列情形之一的，均以旷工论处1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值夜、学校组织的活动、会议、教研活动等，下同）2、非特别状况临时用电话、字条、口信等方法请假。3、未按规定办理补假手续。4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记，叫他人代登记及代他人登记。5、未经有关领导同意，擅自调课、代课。6、无正值理由拒不接受教科室支配的课务，而影响上课的。7、伪造病情，小病大养，无故超假等。出现旷工现象，除按规定扣发工资、奖金等，情节严峻的要上报上级主管部门处理。六、迟到、早退：上课5分钟进入教室或上班5分钟才到岗位者，为迟到；提前5分钟离开教室或岗位的，为早退。每周迟到、早退或中途离岗两次不扣出勤奖，超过的第一次扣5元，其次次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。迟到、早退或中途离岗，超过1。5小时作半天缺勤计。七、凡要求全校教职员工出席的会议，政治学习等均要考勤，无故缺勤一次扣出勤奖20元，因公因事因病请假经批准而缺席的，不享受会议补贴。八、因公出差或函授面授学习、参与短期培训等，凭有关通知事先报相关处室批准，方算出勤。时间较长的学习或培训，按有关文件执行。九、监考、集体评卷、学校大型集体活动等特别工作一律不能请事假，否则要扣出勤奖40元/次。十、教职工在无工作支配的前提下，每周可机动请假半天或迟到早退合二次，不扣出勤奖，但必需履行请假手续，否则按旷工论处。每月累计无请假全勤者，发全勤奖20元。十一、请假审批权限：连续请假一周以内由相关处室登记备案，校长审批。超过一周的报区局备案审批。十二、教职工一学期累计病假10天以内，事假5天以内，不扣发有关奖金，超过的按80%以内酌情发放，病假超过一个月，事假超过15天的按上级政策处理，并扣发有关奖金。十三、本制度的政策依据，若遇上级政策变动而使本规定与之冲突的，由校长室对本规定作相应的修改。附考勤补充规定一、为了肃穆劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教化、教学质量的不断提高，特制定本制度。二、考勤范围1、行政管理人员、老师、职员上下班必需签到签退。2、各种会议。3、学校或有关处室、教研组长、级段统一支配的其他工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。三、考勤时间1、值周值日时间为上午学生进校时间前到校，下午清校前离校。（7：3016：30）2、班主任上下班时间为上午晨间活动起至下午课后20分钟止。（7：5016：10）3、其余教职工上下班时间在无工作支配的状况下考勤时间为上午8：30至下午3：30。上班时间迟到、早退或中途离岗，超过1。5小时作半天缺勤计。4、各类会议与活动参与人员应在起先时间前5分钟到场签到（禁止代签），会议或活动起先与结束10分钟内到场为迟到或早退，超过10分钟的按缺勤计。四、考勤方法1、行政会议、全校性的会议、学习及活动由办公室负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、两操、课外活动、课外辅导等由值日老师负责考勤。2、老师上课出勤状况由教育处负责考勤。3、每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。4、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。5、各考勤负责人应在每月二日将上一月的考勤状况送交校长室批阅后公示。6、此考勤补充规定于20xx年4月1日起起先执行。中学考勤制度9为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，依据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。一、考勤方法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤状况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校探讨审批。长期事（病）假、产假、婚丧假根据有关规定执行。2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。4、因事（病）请假，须支配他人临时代课者，根据每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，根据每天10元从月基础性绩效工资中扣除。5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽搁教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。6、直系亲属病重住院需照看者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。7、在不影响教学状况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。嘉奖性绩效工资中按实际月工作量计算发放。8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作须要须到校上班，按每工作日10元赐予补助。三、出勤考核1、全勤：5分/学期（仔细遵守工作纪律、学期内全勤）满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参加该年度的绩效工资安排；因私请假超过六个月以上按市教化局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无嘉奖性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参加该学期的嘉奖性绩效工资安排；学期内病、事假三个月以上，不参加本学期的嘉奖性绩效工资安排，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参加本学年内的绩效工资安排；超过六个月以上的因私请假，按市教化局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不须要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校状况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、闲聊、玩嬉戏、看消遣片等与教学无关的活动，发觉一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。其次次发觉待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学老师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安事务发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报指责，视情节轻重经学校探讨赐予处分。四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起起先执行。20年xx月11日中学考勤制度101.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按成天缺勤处理。2.半天以上须要串课的，要即时与教务处领导请