2022劳动合同范文10篇_1.docx

2022劳动合同范文10篇劳动合同 篇1甲 方 名 称：法 人 代 表：乙 方 姓 名：身 份 证 号：江西省劳动和社会保障厅签 约 须 知1，甲方不得招用未满16周岁的童工。2，甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市，区）最低工资标准。3，终止，解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。4，社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5，双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6，签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一样后填写，不用之处可以写无或划掉。7，本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。劳动合同 篇2甲方(用人单位)：法定代表人：公司性质：地址：联系方式：乙方(劳动者)：性别：诞生年月：身份证号：地址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限根据甲乙双方协商采纳_种方式确定劳动合同期限：(一)固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。(二)无固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作任务为期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，至_工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。(二)乙方的工作区域或工作地点为_。四、工作时间和休息休假乙方在甲方工作期间执行_工时制度，实行(二)、(三)工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。(一)标准工时工作制，每周休息日为。(二)综合计算工时工作制度。(三)不定时工作制度。五、劳动酬劳甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_元。乙方在试用期期间的工资每月为_元。六、社会保险及其他保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和(社会组织居处所在地)的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、(社会组织居处所在地)有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和(社会组织居处所在地)的有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、劳动争议处理及其它(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日乙方：(签字)年 月 日劳动合同 篇3甲方：×××××有限公司 签定日期：-乙方： 编 号：-依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同，临时劳动合同范本。一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)，合同范本临时劳动合同范本。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙方签字： 甲方：×××××有限公司乙方身份证号码：家庭住址：劳动合同 篇4一、劳动合同法的突破劳动合同法在很大程度上汲取了各方面的看法和建议，在许多方面有所突破和进步，体现了近年来我国在劳动合同法理论探讨和实践探究的成果，信任对今后的劳动合同制度和劳动关系的调整将起到主动的作用。其突破和亮点我认为较突出地体现在以下方面：1、扩大了劳动合同法的适用范围以往的草案中，劳动合同法的适用范围，多以列举的方式规定，存在挂一漏万的弊病，特殊是劳动关系是极为活跃的、变动性较强的关系。该稿采纳了在总则中界定劳动关系，再运用列举和概括相结合的方式，将劳动合同适用的主体确定下来。不仅扩大了适用范围，适应了今后劳动关系的发展，同时避开了列举无法穷尽的弊端，最大限度地将用人单位和劳动者纳入劳动合同法的适用范围中。2、确定了订立劳动合同的口头和行为默示方式由于劳动法中规定劳动合同只能以书面的方式订立，导致实践中大量事实劳动关系无法依法调整，劳动争议层出不穷，劳动关系极不稳定。该稿正视了劳动关系的特别性，在第十一条将未订立书面合同但事实形成劳动关系的视同劳动合同并纳入劳动合同法，为处理这类关系，消退这类关系带来的隐患，爱护劳动者权益供应了法律依据。3、在多方面区分了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同方面，该稿作了较大突破：如合同期限，有固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年;合同不同的解除条件有固定期限劳动合同作为预见性很强的合同，要求当事人严格履行，非经当事人协商一样不得解除。用人单位在劳动者无过错的状况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同;合同解除的补偿金的标准，无固定期限劳动合同每满一年支付一个月工资;有固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同每满一年支付两个月工资;特殊是合同终止的经济补偿的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。这些规定对激励和促运用人单位签订无固定期限劳动合同，促进劳动关系的稳定，防止劳动合同的短期化现象的扩散具有主动的意义。4、非全日制劳动合同和劳务派遣非全日制的敏捷就业和劳务派遣是近年来发展较快的新型劳动关系。以往由于缺少法律规制，这类劳动关系中的劳动者权益常常受到侵扰，一些用人单位甚至将劳务派遣作为降低用工风险、躲避劳动法责任的形式。该稿对这两种用工形式作了专章规定，对于促进敏捷就业，防范用人单位以此侵扰劳动者权益，以及处理由此发生的劳动争议都具有重要的作用。二、对几个问题的相识1、关于劳动合同法的立法宗旨该稿第一条为立法宗旨，“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。”劳动合同法的立法宗旨，是劳动合同法的灵魂，反映出该法的价值取向和主导思想。相识这一问题，应明确劳动合同法与劳动法的关系以及劳动合同法的区分。由于劳动法调整的劳动关系兼有同等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的特征，劳动法的性质不再属于公法或私法的范畴，而是属于社会法的范畴。社会法的价值目标即在于通过爱护弱者的合法权益以维护社会公允与正义。因此，劳动法的立法宗旨突出维护劳动者合法权益。劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同法自然属于劳动法，其立法宗旨当然要以劳动法为准，体现对劳动者的倾斜爱护，而不是在形式上公允维护当事人双方的合法权益。事实上，劳动合同法的内容已充分体现了这一点。明确这一点，对劳动合同法的内容、理解和适用关系重大。2、关于劳动合同的无效由于劳动合同与经济合同在调整关系及性质上的不同，对劳动合同的无效不应简洁地照搬合同法关于无效合同的确认，而应持谨慎的看法，严格限制劳动合同无效特殊是全部无效的条件。该稿规定劳动合同无效的情形：(一)劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等内容低于国家和集体合同规定的标准的;(二)损害国家、社会公共利益的。第一种状况不当然导致劳动合同全部无效，而其次种状况规定得过于宽泛，实践中难有统一的标准予以确认。该稿规定了劳动合同的撤销权，应当看到有进步意义。但劳动合同与经济合同的不同，使得撤销权在行使上也必定会有很大差异，特殊是在撤销权歼灭的规定上，采纳了合同法的规定，即在具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。由于劳动合同当事人存在的不同等关系，加之就业带来的沉重压力，劳动者要想行使撤销权比较困难，而一旦不行使，一年的撤销期满，则撤销权歼灭，劳动者将不得不接受显失公允的劳动合同，这明显将造成了更大的不公允。另外，这一条在实际操作上的难度，也会导致这一规定的形同虚设。劳动合同 篇5甲方(用人单位)：乙方(职 工)： 身份证号码： 地址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月，本合同到 年 月 日终止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方支配乙方从事 岗位工作。第三条 乙方的工作任务和职责是第四条 甲方按国家规定支配乙方的正常工作时间(详见工作支配表)。因工作须要，甲方可以支配乙方加班工作。三、劳动酬劳第五条 乙方试用期工资为 元/月，试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。第六条 因工作须要加班加点，甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作须要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。四、劳动合同的变更、解除和终止第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以根据劳动合同法第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。五、 违反合同责任第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。六、调解与仲裁第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。七、其他第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：编辑劳动合同 篇7甲方(甲方)： _乙方(乙方)：_名称：_ 姓名：_居处：_ 住址：_法人代表(主要负责人)： 居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限为 期限劳动合同。双方合同期为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。试用期为 个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方并无须赐予甲方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方应在本合同到期7日内征询乙方看法，经双方协商一样，可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部份与本合同不一样，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，担当 岗位(工种)工作。第三条 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整，(所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整，时间不超过10个工作日)。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第四条 甲方支配乙方的岗位执行 工作制。甲方实行其他工作时间须经劳动行政部门许可方能执行。执行综合计算工时工作制的，在 时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方双休日加班的，应支配乙方同等 时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。第六条 甲方依据国家规定的工作须要，为乙方供应必要的 劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，并严格执行。甲方应根据国家或上海市有关部门的规定组织支配乙方进 行健康检查。对于有毒有害的工作环境将赐予乙方必要的说明和补偿。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为 元，试用期工资为正式录用后工资的80%，甲方每月发放工资日为 日。第九条 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业 绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，平安依据甲方效益和乙方绩效来确定。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条 合同当事人应按国家和上海市社会保险的有限规定缴纳职工社会保险费用。第十二条 乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或符合安排生育女职工的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。六、劳动纪律第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条 甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：(1) 重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列 状况：诸如：.(2) 重失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害 的，包括但不限于下列情形：诸如：(3) 被依法追究刑事责任的。(4) 乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成 严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。其次十二条 甲方可以提前通知解除合同但须赐予经济补偿的情形：(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一样的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。其次十三条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1) 依照企业破产法规定进行重整的;(2) 生产经营发生严峻困难的;(3) 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的;(4) 因防治污染搬迁的或市政动迁的等;(5) 其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大 改变，致使劳动合同无法履行的。其次十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的 情形：(1) 乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业 健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 在甲方处患职业病或者因工负伤并被子确认丢失或 者部分丢失劳动实力的;(3) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除 劳动合同;若乙方同时符合本合同其次十一条规定的情形，则甲方参照其次十一条规定处理。其次十五条 乙方可以随时解除合同的情形(1) 未照劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的;(2) 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的(4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5) 甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。其次十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。可以解 除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。其次十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满;(2) 劳动者已起先贪污享受基本养老保险待遇的;(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的;(4) 用人单位被依法宣告破产的;(5) 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6) 有法律、行政法规规定的其他情形的。其次十九条 劳动合同期满，有本合同其次十四条规定状况 之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止，但是，本合同其次十四条其次项规定部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据工伤保险的有关规定执行。八、经济补偿金的支付标准第三十条 甲方在符合本合同其次十二条、二十五条、其次十八条第(4)(5)种情形，甲方必需向乙方支付经济补偿金。第三十一条 甲方依照本合同其次十三条解除劳动合同的。第三十二条 甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一样解除劳动合同的。第三十三条 甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的状况外，根据本合同其次十八条第(1)种情形终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。第三十六条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方，详细内容详见保密协议及商业禁止协议。第三十七条 甲方假如委派乙方参与专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。九、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一样同意增加以下条款，即：双方当事人经协商一样同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条 甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第四十一条 本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇8送货工人劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。四、甲方每月向乙方25日为发薪日，甲方应当按时支付工资。（注：工资内包含用于工作联络的通讯费）五、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。六、乙方聘用期间须听从公司支配工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。七、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。八、劳动合同的变更、解除、终止1.经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。2.乙方合同期未满，依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。假如未提前需支付赔偿金，赔偿金前三月平均工资/30未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。3.违反公司员工手册中相关规定或合同期满，本合同即告终止。十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇9说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，运用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严峻违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商一样同意，可以解除合同。 违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。劳动合同 篇10甲方（用人单位）名称:_地址:_法定代表人（托付代理人）:_主要负责人（托付代理人）:乙方(劳动者)姓名:_性别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码:_×××医合同第( )号鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_岗位（工种）工作。在协议期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明） 执业地点注册在甲方，即××××医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。第五条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动酬劳第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资