房地产开发公司考勤休假管理细则7148.docx

北京金通通港房地地产开发发有限公公司考勤休假假管理制制度（一）总总则第一条 目的为了进一一步明确确公司的的考勤办办法及员员工的休休假内容容，规范范公司的的考勤、休休假管理理，保持持正常的的工作秩秩序，现现对原考考勤制度度进行修修改补充充，制定定完成本本制度。第二条 适用范围围本制度适适用于与与公司建建立劳动动关系、劳劳务关系系及劳务务派遣关关系的全全体人员员，个别别条款有有特殊规规定的除除外。（二）工工时制度度、工作作时间及及加班管管理第三条 工时制度度公司根据据员工的的工作岗岗位、级级别、工工作内容容、工作作时间要要求等因因素，依依法选择择适用如如下工时时制度，每每位员工工具体实实行的工工时制度度，按照照与公司司签订的的劳动合合同约定定执行：(一) 标准工时时制度。员工每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员工实行标准工时制度。(二) 综合计算算工时制制度。以以年、季季、月等等为周期期，综合合计算员员工在该该周期内内的工作作时间，在在综合计计算周期期内，员员工平均均每天工工作不超超过8小时，平平均每周周不超过过40小时。综综合计算算工时制制度适用用于公司司内需要要连续工工作的岗岗位和轮轮班工作作的岗位位。(三) 不定时工工时制度度。对因岗位位工作的的需要或或职责范范围关系系无法按按标准工工作时间间安排工工作的岗岗位实行行的一种种弹性工工时制度度。不定定时工时时制度适适用于公公司管理理人员等等符合国国家及当当地相关关规定的的岗位人人员。第四条 工作时间间(一) 实行标准准工时制制度的员员工，上上下班时时间采用用弹性制制：上班班时间为为8:3309:330，下班班时间为为17:3018:30。午餐餐休息时时间为一一小时，一一般为12：00-13：00，员工工可根据据工作需需要自行行安排,但应确确保每天天工作不不少于8小时。公公司可以以根据经经营管理理需要和和实际情情况适时时调整作作息时间间，员工工必须遵遵守。(二) 实行综合合计算工工时制度度的员工工，由公公司根据据经营管管理的需需要适时时安排和和调整。(三) 实行不定定时工时时制度的的员工，根根据岗位位工作、职职责的需需要安排排工作时时间，但但除因履履行工作作职责外外出的情情形外，在在公司标标准工作作时间内内，应在在公司办办公地点点履行职职责。第五条 加班(一) 公司提倡倡员工提提高工作作效率，充充分利用用正常工工作时间间完成本本职工作作，不鼓鼓励员工工加班。各各级管理理人员应应当充分分了解所所属员工工的工作作量和工工作效率率，合理理安排工工作，避避免或尽尽量减少少加班，以以保障员员工的身身体健康康。因工工作需要要确需员员工加班班的，应应按公司司有关规规定履行行加班审审批备案案手续，经经批准的的加班，由由公司依依法安排排倒休或或支付加加班工资资。(二) 对于实行行标准工工时制度度的员工工，加班班包括工工作日的的加点以以及休息息日或法法定假日日的加班班；对于于实行综综合计算算工时制制度的员员工，在在综合计计算周期期内，实实际总工工作时间间超过总总标准工工作时间间的部分分以及法法定假日日工作的的时间为为加班。(三) 加班不适适用于与与公司建建立非劳劳动关系系的员工工或者实实行不定定时工时时制度的的员工。(四) 以下情形形不视为为加班：1、 公司在非非工作时时间安排排的聚餐餐、旅游游等活动动；2、 公司在非非工作时时间安排排的、由由员工自自愿选择择参加的的培训；3、 员工出差差在途时时间和出出差期间间未经批批准的超超时工作作；4、 未经公司司安排或或批准，在在非工作作时间滞滞留公司司或到岗岗工作；5、 公司组织织包含有有节假日日期间的的出国考考察；第六条 加班审批批员工因工工作原因因需要超超时工作作的，应应当填写写加班班申请表表，经经部门负负责人、主主管总监监/副总批准准后，方方为有效效加班，由由公司依依法安排排倒休或或支付加加班工资资。对于于因特殊殊原因无无法在加加班前完完成加班班审批手手续的，可可于加班班后补办办加班审审批手续续，但必必须事先先取得主主管总监监/副总的确确认同意意。第七条 加班工资资(一) 对于实行行标准工工时制度度的员工工，工作作日加点点的，公公司按照照不低于于本人日日或小时时工资标标准的150支付付加班工工资；休休息日加加班的，公公司可安安排同等等时间的的倒休，未未安排倒倒休的，按按照不低低于本人人日或小小时工资资标准的的200支付付加班工工资；法法定假日日加班的的，按照照不低于于本人日日或小时时工资标标准的300支付付加班工工资。(二) 对于实行行综合计计算工时时制度的的员工，在在综合计计算周期期内，超超过总标标准工作作时间的的工作，公公司按照照不低于于本人小小时工资资标准的的150支付付加班工工资；法法定节假假日加班班的，按按照不低低于本人人日或小小时工资资标准的的300支付付加班工工资。(三) 计算加班班工资的的本人日日或小时时工资标标准均以以员工的的月工资资作为基基数。（三）休休假管理理第八条 休假的类类别(一) 本制度中中的休假假分为法法定假日日、带薪薪休假、病病假和事事假。(二) 法定假日日包括所所有员工工都能享享受的法法定假日日，如五五一劳动动节、国国庆节、元元旦、春春节、清清明节、端端午节、中中秋节等等，和部部分员工工可以享享受的特特殊假日日，如三三八妇女女节。所所有员工工都能享享受的法法定假日日的具体体天数按按照国家家规定执执行，三三八妇女女节全体体女员工工放假半半天，如如适逢休休息日或或法定假假日，不不另行补补假。(三) 带薪休假假包括婚婚假、丧丧假、产产假、护护理假、哺哺乳假、年年假、工工伤假等等，如无无特别说说明休假假按工作作日计算算，员工工享受的的带薪休休假天数数按自然然日连续续计算，包包含休息息日和法法定假日日。带薪薪休假不不适用于于与公司司建立非非劳动关关系的员员工。第九条 带薪休假假的具体体规定(一) 婚假1、 员工初婚婚，可以以享受五五个工作作日的婚婚假，符符合晚婚婚条件（男男满25周岁且且女满23周岁）的的，可以以享受十十个工作作日的婚婚假；员员工再婚婚时可以以享受五五个工作作日的婚婚假。2、 员工应在在结婚登登记之日日起一个个月内知知会公司司人事行行政部并并提交结结婚证复复印件，婚婚假需在在结婚登登记日起起六个月月内一次次性休完完。逾期期未休的的，视为为自愿放放弃，公公司不予予补休，亦亦不折现现补偿。(二) 丧假1、 员工的父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、公公婆亡故故，可以以享受五五个工作作日的丧丧假；祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹亡亡故，可可以享受受三个工工作日的的丧假。2、 丧假为员员工在亲亲属亡故故时办理理丧事之之用，因因此员工工应在得得知亲属属亡故时时及时知知会公司司人事行行政部，以以便公司司妥善安安排丧假假有关事事宜。丧丧假应员员工的申申请使用用，未申申请的不不予补休休，亦不不折现补补偿。(三) 产假1、 在符合计计划生育育政策的的前提下下，女员员工生育育可以享享受产假假九十天天；难产产的，增增加产假假十五天天；多胞胞胎生育育的，每每多一胎胎，增加加产假十十五天；符合晚晚育条件件（女24周岁初初育）的的，还可可以享受受晚育奖奖励假三三十天。2、 女员工怀怀孕流产产，根据据医院诊诊断证明明，妊娠娠十二周周以下（含含）流产产的，给予予十五天天产假，妊妊娠十六六周以下下（含）流流产的，给给予三十十天产假假，妊娠二十十八周以以下（含含）流产产的，给予予四十二二天产假假，妊娠娠超过二二十八周周的，享享受正常常产假九九十天。3、 产假一般般自产前前十五天天开始计计算，早早于产前前十五天天开始休休假的，产产前十五五天前的的休假按按病假处处理，晚晚于产前前十五天天开始休休假的，产产假从实实际休假假之日起起计算。4、 非婚生育育或不符符合计划划生育政政策的生生育，公公司仍按按上述规规定给予予休假，但但休假期期间按病病假处理理。5、 根据国家家关于晚晚育奖励励假可以以由男方方享受的的规定，公公司男员员工申请请享受晚晚育奖励励假的，应应提供其其配偶所所在公司司出具的的其配偶偶未享受受晚育奖奖励假的的证明，且且应在其其配偶享享受产假假期间使使用。如如果其配配偶因没没有工作作或其他他原因不不存在放放弃享受受晚育奖奖励假的的情形，则则男员工工无权享享受晚育育奖励假假。(四) 护理假公司男员员工在其其配偶生生育期间间，可享享受护理理假五天。(五) 哺乳假1、 婴儿满一一周岁前前，女员员工在每每个工作作日可以以享受一一小时的的哺乳时时间。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每日哺乳乳时间增增加一小小时。2、 女员工每每天的哺哺乳时间间当日有有效，当当日未使使用不予予补休，亦亦不折现现补偿。(六) 年假1、 员工申请请年假的的条件是是在公司司连续工工作一年年（含）以以上。2、 员工在公公司服务务每满1年，享享受5天的年年假待遇遇；从第第2年起，服服务期每增加11年，年年假增加加1天；员员工享受受的年假假总计不不超过15天。3、 员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年假假：累计工工作满一一年不满满十年的的员工，请请病假累累计二个个月以上上的；累计工工作满十十年不满满二十年年的员工工，请病病假累计计三个月月以上的的；累计工工作满二二十年以以上的员员工，请请病假累累计四个个月以上上的。4、 员工可以以申请休休年假，公公司也可可以根据据经营管管理情况况安排员员工休年年假，员员工休年年假应当当以不影影响工作作为前提提。年假假可以一一次休完完，也可可以分开开休假，但但应当在在当年12月31日不不超过三三次休完完，且最最小单位位为1天。因因个人原原因逾期期未休的的，视为为自愿放放弃，公公司不予予补休，亦亦不折现现补偿。对对于11月以以后入职职的新员员工，特特殊情况况下，对对上年度度未休年年假，经经公司批批准，可可顺延至至下一年年度3月份之之前休完完。5、 公司确因因工作需需要不能能安排员员工休年年假的，经经员工本本人同意意，可以以不安排排员工休休年假。对对员工应应休未休休的特别别年假天天数，公公司应当当按照该该员工日日工资收收入的3000%支付年年假工资资报酬。6、 员工离职职当年（日日历年度度）可休休的法定定年假天天数按照照实际工工作天数数折算，实实际工作作天数不不足一天天的按一一天计, 计算出出来的年年假天数数四舍五五入。如如有未休休年假，公公司可安安排员工工在离职职前休假假。如果果离职时时已休年年假天数数超过当当年可休休天数，超超出部分分折算成成工资在在离职时时从应付付其的款款项中直直接扣除除。举例例说明如如下：员工A按按其累计计工龄20008年（日日历年度度）有权权享受十十天年假假，员工工在9月30日提出申申请于220088年11月1日离职，计计划工作作至10月31日，其在在公司实实际工作作天数应应为305天，其其当年可可休年假假天数按按如下方方式计算算：10×（3055÷3666）=100×0.8333=8.33，可休休年假四四舍五入入按8天算。员工提出出离职时时，如果果8天可休休年假未未休完，应应在11月1日离职前前休完8天年假假；如果果已休10天年假假，超过过可休年年假2天，应应在其10月份工工资中扣扣除2个工作作日的工工资。(七) 工伤假员工因工工受到伤伤害，可可以按照照国家及及当地政政府相关关规定享享受工伤伤假（即即停工留留薪期）。停停工留薪薪期满仍仍需停工工治疗或或休养的的，按病病假处理理。（八）子子女教育育假子女高中中（含）以以下的员员工，每每年2个半天天子女教教育假，用用于参加加子女家家长会。第十条 病、事假假(一) 病假1、 员工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作治治疗时，可可以申请请病假，申申请病假假者应提提供医院院病假证证明，员员工每月月（考勤勤周期内内）可享享受带薪薪病假一一天，当当月在职职天数不不足一个个月的员员工不予予享受；月内未未发生的的带薪病病假自动动失效。2、 为履行国国家计划划生育政政策所规规定的义义务而进进行的人人工流产产、计划划生育手手术，凭凭医院诊诊断证明明可以申申请病假假。3、 员工休产产假前或或产假期期满后，因因身体原原因确需需停工治治疗休养养的，凭凭医院证证明可申申请病假假。4、 员工因患患病或非非因工负负伤需长长期（连连续三十十天）休休假者，或或在六个个月内累累计休病病假达三三个月者者，公司司将按照照国家和和当地有有关医疗疗期的规规定执行行。5、 员工因打打架斗殴殴、违法法犯罪或或自杀等等行为导导致需要要停工治治疗的，按按事假处处理。(二) 事假1、 员工因个个人事务务不能出出勤的，可可以申请请事假。2、 员工连续续休事假假或全年年累计休休事假不不得超过过二十天天；超过过二十天天将不予予办理年年度考评评。第十一条 休假期间间的待遇遇(一) 法定假日日期间，员员工工资资照常发发放。(二) 员工带薪薪休假期期间的待待遇按照照如下标标准执行行：1、 员工休年年假、婚婚假、丧丧假、护护理假、哺哺乳假、子子女教育育假期间间，工资资照常发发放；2、 员工产假假期间的的待遇按按照如下下标准执执行：(1) 只有符合合本制度度规定的的享受产产假条件件的女员员工方可可享受如如下产假假待遇。(2) 对已参加加生育保保险的女女员工，由由社会保保险基金金按生育育保险规规定支付付生育津津贴，生生育津贴贴由公司司申领后后发放给给员工，即即为女员员工产假假期间的的工资；生育津津贴低于于本人工工资标准准的,差额部部分由企企业补足足。同时时，社会会保险基基金将对对女员工工生育所所发生的的检查费费、接生生费、手手术费、住住院费（普普通病房房）、药药费（自自费药除除外）等等按照生生育保险险规定进进行报销销。(3) 对不符合合参加生生育保险险要求的的及未参参加生育育保险的的女员工工，公司司将参照照社会保保险基金金发放生生育津贴贴的标准准核发其其产假工工资，并并参照生生育保险险规定为为其报销销生育所所发生的的相关费费用。(三) 员工病假假期间的的待遇按按照如下下标准执执行：1、 员工在带带薪病假假期间，工工资照常常发放；2、 超过带薪薪病假天天数的病病假期间间，发放放病假工资资。入司6年以下下的员工工病假工工资标准准为月基基本工资资的50%，入司6年(含)以上的的员工病病假工资资标准为为月基本本工资的的80%。月基基本工资资不含奖奖金、补补贴等其其它现金金性收入入。3、 如员工连连续休病病假满6个月时时，自连连续病假假的第7个月起起，病假假工资按按当地最最低工资资标准的的80%执行。如如员工在在12个月内内已累计计休病假假满6个月，在在12个月月内再休休病假时时，病假假工资按按北京最最低工资资标准的的80%执行。(四) 员工事假假期间的的待遇按按如下标标准执行行：1、 事假期间间不享受受任何工工资待遇遇，按日日扣除其其月工资资。因事事假扣减减薪资后后的实发发工资不不受当地地最低工工资标准准的限制制。2、 如因员工工事假扣扣减薪资资导致其其当月实实发工资资不足以以扣缴个个人应缴缴社会保保险费，则则由公司司垫付的的，视为为员工向向公司的的借款，由由公司从从员工次次月工资资中扣除除，依此此类推。第十二条 请销假程程序(一) 请假流程程1、 除法定假假日外，无无论何种种休假，员员工都应应当书面面提出休休假申请请，填写写附表休休假申请请单，并并在规定定的时间间内提交交本制度度规定的的证明材材料，经经批准后后方能休休假。2、 员工未经经审批休休假，或或未按公公司规定定提交相相关证明明材料，或或提交虚虚假证明明材料的的，休假假天数（或或申请天天数）均均以旷工工处理。(二) 请假时间间员工申请请休假，应应当至少少提前一一个工作作日提出出申请，法法定年假假需提前前十天提提出申请请。因特特殊情况况不能提提前申请请的，应应当以电电话、邮邮件、短短信等形形式通知知审批权权人，获获得批准准后方能能休假，并并且应当当于假满满返岗当当日补办办请假手手续。补补办请假假手续时时应提交交书面休休假申请请，同时时提交有有关证明明材料。(三) 请假所需需的证明明材料1、 婚假：结结婚证原原件；2、 丧假：相相关的死死亡证明明（可假假后补交交）； 3、 产假：女女员工应应在知道道自己怀怀孕后及及时通知知公司人人事行政政部，同同时提交交社会保保险定点点医院诊诊断证明明的复印印件备案案，以便便公司在在安排工工作时给给予照顾顾。预产产期前十十五天，女女员工可可持医院院的诊断断证明申申请产假假，并在在产后及及时提交交医院出出具的子子女出生生证明；流产的的，可以以假后补补交有关关诊断证证明；4、 男员工申申请晚育育奖励假假的，应应提供其其配偶单单位出具具的其配配偶未享享受晚育育奖励假假的证明明以及其其子女出出生证明明。5、 护理假：医院出出具的子子女出生生证明（经经公司同同意，可可假后补补交）；6、 病假：医医院提供供的病假假证明（经经公司同同意，可可假后补补交）；连续休休病假超超过一周周的，除除需提供供医院出出具的病病假证明明外，还需出示示门诊病病历及医医药费收收据并提提供复印印件。员员工休病病假少于于二天（含含）时，如如未能提提供上述述病假证证明，须须本人写写说明并并经主管管经理签签字确认认。7、 子女教育育假：提提供学校校盖章的的家长会会通知。8、 本制度中中的医院院均指社社会保险险定点医医院，特特殊情况况经公司司同意的的除外。(四) 请假审批批权限1、 一般员工工休假申申请，由由主管经经理批准准，报人人事行政政部备案案；2、 部门经理理以上员员工休假假申请，由由主管高高层经理理批准，报报人事行行政部备备案；3、 休假5天天以上（含5天）时，一律由主管高层经理批准，报人事行政部备案。(五) 续假和销销假1、 如在获准准的假期期之外需需要延长长假期的的，应在在假期期期满前按按上述请请假规定定办理续续假手续续。2、 员工应当当于休假假结束返返岗后（包包括假满满、提前前结束休休假）当当日到主主管经理理处报到到，并到到人事行行政部销销假，在在休假假申请单单上进进行销假假签字。（四）考考勤管理理第十三条 日常考勤勤管理(一) 考勤周期期及考勤勤统计1、 公司的考考勤周期期为月度度，具体体时间为为当月1日至当当月最后后一天。2、 人事行政政部对各各部门人人员的考考勤进行行管理。人人事行政政部考勤勤管理人人员根据据考勤记记录及各各部门员员工当月月提交的的加班班审批表表、出出差申请请表、休休假申请请单于于次月5日前制制作考考勤统计计表，并并于次月月6日前提提交公司司财务部部，作为为员工计计发工资资的依据据。3、 统计员工工的出勤勤时间时时，午餐餐休息时时间不计计入工作作时间。(二) 考勤方式式1、 公司实行行打卡方方式记录录考勤，除除公司高高级管理理人员和和实行不不定时工工时制度度的员工工外，其其他员工工每日上上、下班班必须打打卡。打打卡应本本人进行行，不得得委托或或代他人人打卡。2、 人事行政政部负责责监督员员工打卡卡情况，打打卡记录录是公司司记录员员工出勤勤的直接接凭证，人人事行政政部将以以此作为为核算工工资的依依据之一一，因此此打卡记记录未经经本制度度规定程程序不得得更改。3、 打卡记录录的更改改（即非非正常打打卡情形形的处理理）(1) 员工遗失失考勤卡卡、忘记记带卡、忘忘记打卡卡时，应应于当日日在人事事行政部部异常考考勤记录录本上填填写说明明，据此此确定该该日的考考勤情况况。每月月正常出出勤但因因忘记带带卡或忘忘记打卡卡而累计计未打卡卡达三次次的，从从第四次开始始即使经经主管经经理审批批确认其其准时出出勤，仍仍按迟到到或早退退计；(2) 员工因公公外出不不能打卡卡，应在在当日或或外出归归来之日日在人事事行政部部异常考考勤记录录本上填填写说明明，经主管经经理审批批确认，据据此确定定未打卡卡之日的的考勤情情况；(3) 员工休假假，应依依照经批批准的休休假申请请单确确认其出出勤情况况；(4) 出现其他他因公或或因私不不能打卡卡的情形形时，员员工均应应及时在在人事行行政部异异常考勤勤记录本本上填写写说明，经经主管经经理审批批确认，据据此确定定未打卡卡之日的的考勤情情况；(5) 履行了有有效审批批程序的的出差差申请表表可作作为更改改打卡记记录的有有效凭证证。(6) 因刷卡系系统故障障等客观观原因不不能打卡卡的，员员工应在在指定考考勤处进进行书面面签到和和签退，如如实记载载自己的的到岗和和离岗时时间。4、 员工代人人打卡，属属于违纪纪行为，将将对双方方进行通通报批评评并分别别处以20000元以下下罚款。(三) 迟到、早早退及旷旷工1、 迟到、早早退公司实行行上下班班时间弹弹性制，晚晚于上班班弹性区区间的下下限到岗岗为迟到到，早于于下班弹弹性区间间的上限限离岗为为早退，但但履行请请假审批批手续的的除外。2、 旷工未经请假假或请假假未获批批准擅自自缺勤为为旷工，有有下列情情形之一一的，按按旷工计计：(1) 因迟到或或早退导导致日工工作时间间不足八八小时的的，计旷旷工半日日，不足足四小时时的，计计旷工一一日； (2) 骗取、伪伪造、篡篡改、涂涂改休假假证明的的，休假假期间计计旷工； (3) 利用公出出时间办办私事的的，公出出时间计计旷工；(4) 未在公司司指定的的时间到到指定的的岗位从从事指定定的工作作的；(5) 因员工个个人原因因未打卡卡也未做做出勤/公出登登记的，或或出勤/公出登登记未获获得主管管经理审审批确认认的；实行不定定时工时时制度的的员工在在主管经经理检查查工作时时不能对对其未到到公司期期间给予予合理解解释的，或或其解释释在事后后被证明明是虚假假的，所所涉期间间按旷工工处理；未按公公司要求求提交书书面工作作汇报的的，所涉涉期间按按旷工处处理。3、 迟到、早早退及旷旷工的处处理(1) 员工每迟迟到或早早退一次次，公司司可处以以罚款50元；月累计计迟到及及/或早退退达三次次，书面面警告并并处罚款款200元；月月累计迟迟到及/或早退退达五次次，通报报批评并并处以20000元以下下罚款。(2) 员工旷工工一日，通通报批评评并处以以20000元以下下罚款；连续旷旷工3日或年年度累计计旷工10日，解解除劳动动合同。第十四条 出差审批批1、 员工出差差应当事事先填写写出差差申请表表，经经批准并并到人事事行政部部备案后后方能进进行。2、 出差期间间不作考考勤记录录，但员员工应妥妥善安排排工作，确确保不超超时工作作或不在在休息日日、法定定假日工工作，同同时做好好工作记记录。如如有公司司规定的的出差日日程安排排，出差差员工应应按该安安排工作作。3、 出差期间间的报销销及差旅旅补贴详详见差差旅费报报销的制制度。