普通员工考核表13681.docx

普通员工工考核表表姓名： 部门：岗位位：考考评日期期：评价因素素对评价期期间工作作成绩的的评价要要点评价尺度度优良中可差勤 务务态 度度A严格格遵守工工作制度度，有效效利用工工作时间间。B对新工工作持积积极态度度。C忠于职职守、坚坚守岗位位D以以协作精精神工作作，协助助上级，配配合同事事。14121086141210861412108614121086受 命命准 备备A正确确理解工工作内容容，制定定适当的的工作计计划。BB不需需要上级级详细的的指示和和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086141210861412108614121086业 务务活 动动A以主主人公精精神与同同事同心心协力努努力工作作。B正确认认识工作作目的，正正确处理理业务。C积极努力改善工作方法。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工 作作效 率率A工作作速度快快，不误误工期。B业务处置得当，经常保持良好成绩。C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086141210861412108614121086成果A工作作成果达达到预期期目的或或计划要要求。BB及时时整理工工作成果果，为以以后的工工作创造造条件。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。141210861412108614121086141210861.通过过以上各各项的评评分，该该员工的的综合得得分是：_分 2.你你认为该该员工应应处于的的等级是是：（选选择其一一） AA B C DD A：2400分以上上 B：24002000分 C：20001660分 D：1600分以下下3.考考核者意意见_考核者签签字：_ 日日期：_年年_月_日以下部分分为行政政人事部部及总经经理填写写人力资源源部评定定评语考核结果 转转正：在在_任任_职 升升职至_任_ 续签签劳动合合同 自自_年年_月月_日至至_年年_月_日 降职职为_ 提薪/降薪为为_ 辞辞退 其它它_ 经经理签字字：_ 日日期：_年年_月_日日总经理核核准总经理签签字：_日期：_年年_月_日日