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劳务员考试题免费下载5节劳务员考试题免费下载5节 第1节在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡D.因醉酒斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残答案：A,B解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。A.社会平均水平B.社会平均先进水平C.该企业平均水平D.该企业先进水平答案：B解析：在建筑工程中，劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（ ），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后答案：B解析：信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。A.固定期限的B.以完成一定工作为期限的C.无固定期限的D.短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。按防水构造做法不同分类，有（ ）、附加防水层防水。A.结构构件自防水B.卷材防水C.涂膜防水D.细石混凝土防水答案：A解析：按防水构造做法不同分类，有结构构件自防水、附加防水层防水。人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用答案：B,C,D,E解析：人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。参加新型农村社会养老保险的对象应为（ ）的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险答案：A,D,E解析：年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。劳务员考试题免费下载5节 第2节根据建设工程质量管理条例，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ）。A.对施工质量负责B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工C.对建筑材料、设备等进行检验检测D.建立健全施工质量检验制度E.审查批准高大模板工程的专项施工方案答案：A,B,C,D解析：审查批准高大模板工程的专项施工方案并不属于施工单位的权利和义务。建设工程安全生产基本制度包括：（ ）、（ ）、安全生产教育培训制度、（ ）、安全生产检查制度、（ ）等六个方面。A.安全生产责任制B.群防群治制度C.伤亡事故处理报告制度D.防范监控制度E.安全责任追究制度答案：A,B,C,E解析：建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（ ）的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构答案：B解析：财务部门要按照规定提供实现安全技术措施的经费，并监督其合理使用；生产部门要合理组织生产，贯彻安全规章制度，加强现场平面管理，建立安全生产文明生产秩序。属于水硬性胶凝材料的是（ ）。A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃答案：C解析：按照硬化条件的不同，无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。我国的养老保险由（ ）构成。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.社会补充养老保险D.个人储蓄性养老保险E.集体储蓄性养老保险答案：A,B,D解析：我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。答案：错解析：根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。钢结构的连接方法不包括（ ）。A.绑扎连接B.焊接C.螺栓连接D.铆钉连接答案：A解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（ ）。A.30天B.半年C.1年D.2年答案：C解析：受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。劳务员考试题免费下载5节 第3节社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。A.强制性B.缴费性C.互济性D.福利性E.均等性答案：A,B,C,D解析：社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核答案：A解析：分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比答案：A解析：砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（ ）。A.劳务费结算支付情况月报表B.劳务费结算支付情况季度报表C.工程项目劳务费结算支付情况月报表D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表E.劳务费结算支付情况汇总表答案：A,C,E解析：根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5答案：A解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。教材第120页。A.同时施工B.同时审批C.同时设计D.同时投产E.同时使用答案：A,C,D,E解析：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理答案：A,B,C,D解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态，安全管理是一种动态管理。答案：对解析：安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态，安全管理是一种动态管理。劳务员考试题免费下载5节 第4节防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层允许不在同一天施工完毕。答案：错解析：防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。就业失业登记证中的记载信息在（ ）有效。A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地答案：A解析：就业失业登记证中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭就业失业登记证跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章答案：A,B,D解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。建筑立面图的图示内容有（ ）。A.室外地平线B.房屋的勒脚、台阶C.室内设备D.阳台、雨篷等的标高E.室内房间布局答案：A,B,D解析：建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。答案：错解析：对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。答案：错解析：根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标答案：B解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。劳务员考试题免费下载5节 第5节下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（ ）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm答案：C解析：目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。劳务队伍的管理包括：（ ）。A.施工技术管理B.施工组织管理C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理E.进度计划的分解答案：C,D解析：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训欺诈指一方订立合同时，（ ），致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方答案：C解析：欺诈指一方订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误而订立的合同。某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月答案：B解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷B.因履约范围不清而产生的纠纷C.因转包而产生的纠纷D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷E.因工程质量不合格而引发的纠纷答案：A,B,C,D解析：建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图C.定期参加总包组织的计量工作会议D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案答案：A,C,D,E解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。工伤认定的主体不包括（ ）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织答案：A解析：工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心答案：D解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。