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公益性岗位考试试题题库5章公益性岗位考试试题题库5章 第1章公共场所经营单位须领取什么方可向工商行政部门申请办理营业执照()A.卫生许可证B.健康合格证C.卫生监测结果D.报批申请表答案：A 负责对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审的机关，应当是()。A.人民法院B.人民检察院C. 公安机关D.司法行政机关参考答案：C 2022年12月6日，当事人因饮酒后驾驶机动车，被执勤民警扣留了驾驶证。2022年12月17日当事人持强制措施凭证到某交警大队去接受处理，办案民警查询当事人的驾驶证，虽发现执勤民警还没有将驾驶证交到队部，但还是对当事人进行询问笔录，但因执勤民警没有把驾驶证交到队部，办案民警拖到2022年12月27日才将案件报大队领导审批。请问：这案例中办案程序方面存在哪些问题?参考答案:1、执勤民警未在规定的时间内将扣留的驾驶证上交队部，违反了公安部道路交通安全违法处理程序规定第30条关于“交通警察应当在扣留机动车驾驶证的二十四小时内，将被扣留机动车驾驶证交所属公安机关交通管理部门。”的规定。2、根据道路交通安全违法处理程序规定49条的规定，暂扣驾驶证处罚决定，应当自当事人到队接受处理之日起三日内作出处罚决定。后一个办案民警没有按遵照这一规定执行，属超期作出处罚决定的行为。 机动车的唯一性确认是发动机号、车辆设别代号。判断对错参考答案：对 违法行为处理通知书应当当场交付当事人;当事人拒收的，由交通警察在违法行为处理通知书上代签，即为送达。 判断对错答案：错误解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第四十四条第一款第五项) 就业援助工作的主要方式不包括( )。A、就业政策咨询B、工伤保险待遇落实C、公益性岗位援助D、职业指导参考答案：B 为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的求职信息。判断对错参考答案:对 公益性岗位考试试题题库5章 第2章 在查处机动车驾驶人酒后驾驶违法行为时，当事人对检验结果有异议或者是饮酒后驾驶车辆发生交通事故的，应当立即固定不少于()的血液样本。A、一份B、两份C、三份D、四份参考答案：B 公安机关交通管理部门对查获交通肇事逃逸车辆及人员提供有效线索或者协助的人员、单位，可以(应当)给予表彰和奖励。 判断对错答案：错误。解析：(道路交通事故处理程序规定第七十九条第一款) 国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。判断对错参考答案：错 党政机关公文处理工作条例规定，公文处理工作由各级党政机关的()主管，并对下级机关的公文。处理工作进行业务指导和督促检查。A.办公厅(室)B.秘书长C.正职领导D.副职领导参考答案：A 交通警察发现高速公路交通堵塞，应当立即进行疏导，并查明原因，向上级报告或者通报相关部门，采取应对措施。判断对错参考答案：() 外国人发生道路交通事故，在未处理完毕前，公安机关应当依法不准其出境。判断对错答案：错误。解析：可以依法不准其出境,(道路交通事故处理程序规定第六十九条) 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在()等方面给予扶持。A.生产、经营B.技术、资金C.物资、场地使用D.销售参考答案:ABC公益性岗位考试试题题库5章 第3章 维护城市道路交通秩序的主要任务是什么?参考答案:(1)组织道路交通，调整、疏导路网交通流，指挥车辆、行人各行其道，迅速通行;(2)监督并约束车辆、行人遵守交通信号、标志、标线，规范车辆的行驶、停放;纠正和处罚交通违法;处置交通事故;(3)检查路段路面的交通信号、标志、标线及其他交通设施;(4)了解和掌握道路状况及交通流量、流向和交通设施的运转情况;进行经常性的调研，制定优化管理措施。 章某户籍在甲市，暂住在乙市时向乙市车管所申领了C1准驾车型的驾驶证。后该驾驶人因工作调动暂住在丙市，向丙市车管所申请增驾中型客车准驾车型的驾驶证，丙市车管所不予办理。丙市车管所做法是否正确?章某如增驾中型客车准驾车型驾驶证该如何办理?参考答案:正确。因为在暂住地不能申请增加中型客车准驾车型，所以章某要增驾中型客车准驾车型驾驶证应将驾驶证转往甲市后申请增驾。机动车驾驶证申领和使用规定第十四条第二款规定：在暂住地可以申请增加的准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车。 办理持军队、武装警察部队机动车驾驶证申请机动车驾驶证业务时，属于复员、转业、退伍的，应当()其所持军队、武装警察部队机动车驾驶证。A、不收回B、收回答案：B解析：(机动车驾驶证申领和使用规定第二十九条) 交通警察现场收缴非法装臵的，可以在二十四小时内，将收缴的物品交所属公安机关交通管理部门。判断对错参考答案：对 安全法中规定同车道行驶的机动车，后者有哪些情形不得超车?参考答案：(1)前车正在左转弯、掉头、超车的;(2)与对面来车有会车可能的;(3)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程抢险车的;(4)行经铁路道口、交叉路、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。 车辆管理所办理机动车驾驶证有效期满换证时，受理岗发现申请人累积记分达到满分的，应当()。A、在办理换证后，通知其参加满分学习和考试B、注销其机动车驾驶证C、扣留机动车驾驶证，通知其参加满分学习和考试D、撤销其机动车驾驶证答案：C解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第二十九条第五项) 车管业务受理、资料审查、机动车查验工作，可以由聘用人员承担。判断对错参考答案：错公益性岗位考试试题题库5章 第4章 交通警察对于当场发现的违法行为，认为情节轻微、未影响道路通行和安全的，口头告知其违法行为的基本事实、依据，向违法行为人提出( )，纠正违法行为后放行。A、口头警告B、书面警告C、口头教育D、书面告诫答案：A解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第四十条第一款) 残疾人要有社会主体意识，自尊、自信、自强、自立，应以主人翁的姿态在社会实践中创造、发展自己，实现人生价值。判断对错参考答案：对未按规定组织从业人员进行相关卫生法律知识和公共场所卫生知识培训,或安排未培训人员上岗的会有什么样的行政处罚?()A、责令限期改正B、逾期不改的给予警告，并处以一千元以上一万元的罚款C、对拒绝监督的处以一万元以上三万元以下罚款D、情节严重的可依法责令停业整改，直至吊销卫生许可证答案：A,B,C,D饮用被污染的水是发生介水传染病的唯一途径()此题为判断题(对，错)。答案：错误 (简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?参考答案：劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 酒后驾驶机动车如何处罚?参考答案:饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证假如单位领导命令你去开展一项工作,而你认为这项命令是错误的,你会怎么办?参考答案：服从领导严守纪律这是我党的一条组织原则，我会首先按照领导的要求去开展工作，但是我会选择一个合适的时机私底下把自己的想法意见以比较婉转的方式向领导提出，如果领导不接受我的意见，还是服从领导的安排。毕竟自己经验有限，该相信领导，相信组织。公益性岗位考试试题题库5章 第5章公共场所卫生许可证应当载明的内容包括:()A、经营项目B、信誉度等级C、法定代表人D、有效期限E、复核证明章答案：A,C,D,E 交通警察勘查道路交通事故现场，应当按照有关法规和标准的规定，拍摄现场照片，绘制现场图，提取痕迹、物证，制作现场勘查笔录。发生一次死亡( )人以上道路交通事故的，应当进行现场摄像。A、 二B、三C、五D、十答案：B解析：(道路交通事故处理程序规定第二十四条) 根据劳动法的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( )12个月的月平均工资。A、所在地区本年度B、企业上年度C、劳动者签订劳动合同时D、劳动者解除劳动合同前参考答案:B 就业指导员小张在接待肢体残疾人时，经常有以下动作，你认为恰当的有()。A.在接待坐轮椅的残疾人时，小张喜欢站着和他们交谈，这样方便他随时起身帮他们做其他事情，比如：续水、拿表格等B.站的累的时候，小张经常顺势依靠肢体障碍人士的轮椅或者拐杖C.谈的高兴时，小张喜欢拍肢体障碍人士的轮椅背或者他们的头或肩膀，以表达他的赞同D.在给肢残人士打电话时，小张总是尽量让电话多响几声参考答案：ABC 治安防范措施主要有()A、人防、物防、技防、心防B、人防、物防、技防、联防C、人防、物防、技防、消防D、人防、技防、心防、联防参考答案：B 交通警察在交通事故现场时，应当检查当事人的( )等。A、身份证件B、机动车驾驶证C、机动车行驶证D、保险标志答案：ABCD (简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?参考答案：根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。