安全培训工作总结报告范文6篇.docx

安全培训工作总结报告范文6篇 工作总结工作实力的影响是巨大的，必需高度重视，优秀的工作总结是我们进步的关键，才可以有提升空间。我今日就为您带来了平安培训工作总结报告范文6篇，信任肯定会对你有所帮助。 平安培训工作总结报告范文1 回顾我矿20xx年平安教化培训工作。以及上级支配部署，各煤矿都要进行平安培训学习，平安培训学习目的，是为了提高煤矿从业人员的整体素养，提高从事一线工人的生产技能和平安生产意识，彻底扭转煤矿从业人员（特殊是小煤矿）的平安意识薄弱、人员流淌混乱、生产技能低下单一、管理不易的被动局面，有效防止和削减伤亡事故，用平安培训学习工作助推煤矿平安生产持续健康和谐发展。依据平安生产法、平安生产培训管理方法（国家平安生产管理总局第44号）等有关法律、行政法规的规定。煤矿必需成立相关机构，对职工进行平安学问培训学习。 20xx年，是“十二五”时期的开局起步之年，也是煤矿行业坚持科学发展平安发展之年，必需坚持“以人为本，平安发展”的理念，坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，平安发展任重而道远。所以，我们必需高度警惕，严防松懈麻痹，盲目乐观、疲惫厌战等不良心情，平安生产这根弦不能松，要警钟长鸣，保持“平安形势时刻都严峻、平安任务时刻都艰难、平安头脑时刻要醒悟，平安工作时刻都第一”的高度警觉，深化“三为六预”（以人为本、平安为天、预防为主、预教、预料、预想、预报、预警、预控）平安文化建设。煤矿要以隐患排查，防范瓦斯、水害、火灾、顶板等事故为重点，特殊是瓦斯综合治理，必需根据先抽后采，抽采达标，全面推动煤矿企业平安质量标准化建设和本质平安型矿井建设，应用好煤矿井下监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联系系统。构建平安、高效的煤炭产业体系。依据这些要求，树立了“培训是煤矿的长效投入，是发展的最大后劲，是职工的最大福利”的宗旨，在职工培训中不断地积累阅历，查找不足，现将一年的工作总结如下： 一、强化领导，增编建制。 20xx年初，我矿成立专职的人员管理平安培训工作，把平安培训工作放到煤矿工作更加突出的位置，随即成立了贵马煤矿平安培训科，负责煤矿平安培训日常工作，购置了音响、教学用笔记本电脑、教学用桌椅、凳子等教学用具，编制了贵马煤矿20xx年煤矿平安培训工作安排、贵马煤矿平安培训管理制度、贵马煤矿职业卫生教化管理制度、贵马煤矿平安培训考勤制度、贵马煤矿井下职工及特种作业人员平安培训管理方法、贵马煤矿“三违”人员培训制度、培训科内部则设立了考试纪律、监考职责、档案管理、学员考试评定制度，为平安培训工作供应了物质、制度保证。 二、强化培训、提高素养。 培训科成立以后，共举办了平安培训学习22次，其中有上级文件培训学习考试、质量标准化管理、专业技能培训、规章制度和职业道德培训、事故案例分析、职业病防治、新工人上岗前培训、“三违”人员帮教培训、以及煤矿支配的其他临时性培训任务，这里特殊值得一提的是“手指口述法”的培训学习状况。依据县局的文件精神，我矿依据本矿实际状况，对所涉及的工种状况进行了针对性的培训学习，广泛宣扬“手指口述法”平安确认操作法的重要性和必要性，通过放录像片、印发宣扬资料、将各工种的“手指口述法”资料人手一册，并进行考核。促进全矿职工自觉搞好此项工作，促使“手指口述法”推行扎实有效进行，促使各工种人人熟识本岗位“手指口述法”操作要领，提高职工平安意识，切实保障自身平安、实现平安生产，为煤矿平安生产供应了有效保障。 三、突出重点，规范操作。 依据我矿的实际状况，我们把培训学习的重点放在了规范职工现场操作行为上，把此项工作作为一项长期的系统工程来抓，把平安培训工作摆在更加突出的位置，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，组织开展形式多样的平安培训，重点培训职工现场操作规范、岗位标准、规章制度、操作规程、并与“手指口述法”有效结合，在现场敏捷应用，提高员工动手实力，依据我矿排班时间有一个小时这一实际状况，充分利用班前这一时间，对当班的平安生产以及井下留意事项进行具体讲解，重点强调，不厌其烦地灌输平安生产意识。让职工时刻绷紧平安生产这根弦,要警钟长鸣，严防松懈麻痹，盲目乐观、疲惫厌战等不良心情，不要以为已经有许多年没有出现过大的平安事故了，误以为平安工作抓得好，平安设施搞得好，可以高枕无忧了，把平安生产、规范现场操作行为，质量标准化、提高职工自保互保意识等内容每天重复灌输，让职工真正做到担心全不生产，隐患不处理不生产，全面提高煤矿职工平安生产素养。 四、改进方式，探究模式。 以前的培训都是老师在上面讲，照本宣科，职工在下面被动地听，培训效果不是很志向，我们实行了新的培训方式，购置了音响、笔记本电脑等新的教学用具增加了培训效果，利用了影像教学、现场培训、平安学问竞赛等多种形式，调动了职工学习的主动性，提高了教学质量。 五、帮助合作，协作工作。 帮助矿长、技术负责人搞好煤矿管理人员和特种作业人员培训及煤矿支配的“三违”人员帮教和其他工作。以往在未成立培训科时，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，职工培训意识差，培训工作开展非常困难，很多状况下是应付、应付为目的，流于形式、疏于管理。培训科成立以后，依据上级要求，煤矿投入了大量人力、物力、精力，优化了培训管理流程，设立了各项规章管理制度，重点加强了培训需求分析和培训内容的针对性，全面提升了我矿培训工作的制度化管理。我们把培训的重点放在职工职业道德规范、煤矿各项管理制度、灾难的预防与处理、岗位责任制和岗位操作标准、“三违”人员的帮教培训学习。 六、存在的问题和不足。 1、宣扬力度不够，培训的重要性没有深化人心。职工对培训工作不理解，特殊是每月两次的职工全员培训，认为占用了他的私人时间，对煤矿组织的培训不主动不协作。上课讲话、开小差、早退、旷课现象时有发生。 2、培训形式还显单调乏味，有待进一步提高。 3、原则性不强，不能严格执行培训纪律和有关规定。有时对违反者睁一只眼、闭一只眼，未按章办事，导致了培训纪律松懈。 4、职工平安意识不浓。 5、培训授课、制作课件水平不足，有待培训学习提高。 6、培训条件差、培训设施和培训教材短缺、培训资金不足都是导致培训质量不高的因素。 七、改进措施。 1、强化宣扬，增加培训力度。加强平安培训宣扬工作，提高员工思想相识，使培训的重要性更加深化人心，使员工相识到培训是煤矿赐予他们的最大福利，增加培训力度，深化培训工作，更科学、更合理地支配下一步的培训工作，从多方面、多层次、全方位支配培训课程。 2、改进培训理念，加大培训力度。 3、加强培训管理力度，增加惩罚的威慑力。 4、建立培训资源网络，进一步丰富培训资源的有效利用。 20xx年我矿虽然在培训工作中取得了一些成果，这是与上级的主动指导和帮助分不开的，在新的一年里，我们肯定发扬成果，查找不足，改进措施，把我矿的平安培训工作跃上新台阶，争取更大成果。 八、20xx年平安教化培训工作安排 我矿20xx年将进入生产主要阶段，存在着职工和管理人员严峻不足的状况，急需集团公司进行政策支持，主动帮助我矿进行员工聘请和专业技术学问培训。 20xx年我矿将主动围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。 平安培训工作总结报告范文2 今年，按年初制定的培训安排分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司职业平安健康管理手册、三合一管理体系程序文件等，于5月下旬举办了“平安生产管理人员培训班”，培训内容包括有平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法、常用的平安心理学学问、体系运行中的有关事宜等。同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份协作公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级平安培训和施工现场参观。 总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足： （1）教化安排支配地特别仓促，特殊是对基层单位重新聘请回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定具体的用工安排的状况下却急需用人（用工安排不大，常常是三到五人）。因此，不但教化的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。 （2）有安排的培训在实施过程中不能达到预期效果。在5月份举办的“平安生产管理人员培训班”中，按原有安排预料，应有五十余人参与培训，事实上只有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与平安工作无关，只是为本单位凑数而来。 （3）培训的内容也有待于接着完善。对于新入厂人员而言，只进行平安生产方面的培训是不能满意实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教化。 针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教化工作力度，如要求基层单位结合年内施工安排状况制定阶段性人力需求安排，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为娴熟，教学实力较强的师资队伍，并实行相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教化工作的质量。 平安培训工作总结报告范文3 平安生产是建筑房地产行业的重中之重，必需长抓不懈，近年来我公司始终对平安生产高度重视，为贯彻“平安第一，预防为主”的方针，使广阔职工驾驭必要的平安生产学问和平安技能，提高职工平安生产意识和自我爱护实力，从而有效地爱护劳动者的合法权益劳动平安和健康，促进企业平安生产水平的提高，我公司始终坚持落实全员平安生产学问培训，要求每个员工都能够接受平安教化培训，并实行了一系列的平安教化培训。现将教化培训总结如下： 一、平安教化培训工作的主要做法 1、平安思想教化 主要包括平安生产方针政策教化、法制教化、典型阅历及事故案例教化，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对平安生产重要意义的相识，使其在日常工作中坚决地直立“平安第一”的思想，正确处理好平安和生产的关系，确保企业平安生产。通过平安法制教化，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关平安生产的法律、法规和企业平安生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“平安第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行平安生产，依法爱护自身平安与健康权益。通过典型阅历及案例教化，可以使各级领导和职工了解平安生产对企业发展、个人和家庭华蜜的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚决平安生产的信念。 2、平安生产学问教化 主要包括一般技术生产教化，一般平安技术学问教化、专业平安技术学问教化、平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法、常用的平安心理学学问、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必需接受企业的平安培训教化，做好平安生产的岗前培训，考试合格后才可以上岗工作。通过教化，提高生产技能，防止误操作，驾驭一般职工所必需具备的、最至少的平安技术学问，适应对各种平安危急因素的识别、预防和处理，进一步驾驭特地的平安技术学问，防止受危急因素的危害。 3、平安管理理论和方法的教化 通过教化提高各级管理人员的平安管理水平，总结以往平安管理的阅历，推广现代平安管理方法的应用。 二、平安教化培训存在的问题 近年来的平安教化培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的平安教化目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足： 1、教化安排支配比较惊慌，特殊是对基层单位重新聘请回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，因此，教化的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有安排的平安教化培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参与培训员工有缺勤现象，在专业平安技术培训时有部分人员的本职工作基本上与平安工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于接着完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行平安生产方面的培训是不能满意实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教化。 4、职工参加平安培训的主动性不够，部分人员缺乏必要的平安学问和自我爱护实力，不知道或不想去进行平安教化培训。 三、对下一步工作看法建议 1、接着强化平安教化培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产教化培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参加平安教化培训，全员接受平安教化的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教化中，更加侧重平安基础学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，主动深化现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕平安生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化；改进培训方式，在培训方式上，敏捷多样。既有集中培训，又有分散自学，据企业实际，充分敬重和考虑各公司的实际状况，合理支配培训时间，既保证了培训安排的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的； 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格根据平安生产教化培训的要求制订教学安排，组织好每一期培训班。依据特种作业人员和平安生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度；通过培训，使学员真正驾驭了平安生产学问，提高了平安生产技能，增加了事故预防和应急处理实力。 5、进一步抓好岗位人员的平安培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经验，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。加大对平安人员的培训考核的宣扬教化和执法力度，持证上岗率达到100%。 6、进一步提高培训质量，进一步丰富教化培训的形式和手段，增加教化培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。通过举办平安教化培训班、播放平安学问专题片等形式，加强对现场务工人员的平安生产基础教化。 平安培训工作总结报告范文4 平安生产教化培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现平安生产、提高员工平安素养、削减人为失误的重要途径。 平安教化的内容可概括为平安看法教化、平安学问教化和平安技能培训三个方面。 1、平安看法教化 平安看法教化包括思想政治方面的教化和详细的平安看法教化两个方面内容。思想政治教化，包括劳动爱护方针政策教化和法纪教化。通过劳动爱护方针政策的教化，使员工提高对平安生产意义的相识，深刻理解生产与平安的辩证关系，订正各种错误相识和错误观点，从而提高员工平安生产的责任感和自觉性。法纪教化的内容包括平安生产法规、平安规章制度、劳动纪律等。通过法纪教化，使员工相识到自觉遵章遵守法律，是确保平安生产的保障条件。详细的平安看法教化是一项常常的、细致的、耐性的教化工作，应当建立在对员工的平安心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。 2、平安学问教化 平安学问教化包括平安管理学问教化和平安技术学问教化。平安管理学问教化，包括劳动爱护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本平安管理方法等学问。 平安管理学问教化主要是针对领导和平安管理人员的，目的是使之能够更好地做好平安管理工作。平安技术学问教化，包括基本的平安技术学问和专业性的平安技术学问。基本的平安技术学问是企业内全部员工都应当具有的。专业性的平安技术学问是指进行各详细工种操作时所须要的特地平安技术学问。 3、平安技能培训 仅有了平安技术学问，并不等于就能够平安地进行作业操作，还必需把平安技术学问变成进行平安操作的本事，才能取得预期的平安效果。有的新员工有平安操作的愿望，也学习了公司基本的平安技术学问，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏平安技能，力不从心的原因。要实现从“知道”到“会做”的过程，就要借助于平安技能培训。 平安技能培训包括正常作业的平安技能培训和异样状况的处理技能培训。进行平安技能培训应预先制定作业标准或异样状况时的处理标准（作业程序、作业方法、作业姿态等），有安排有步骤地进行培训。要驾驭平安操作的技能，就是要多次重复同样的符合平安要求的动作，使职工形成条件反射。要达到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。 一、平安教化的类型 根据教化的对象把平安教化培训可分为五大类型。 1、管理人员的教化 管理人员的教化培训，主要是进行劳动爱护方针、政策、法规、体制、平安规章制度、基本的平安技术学问和基本的平安管理学问的教化。 2、技术管理人员的教化 对技术管理人员的平安教化是平安教化的薄弱环节。技术管理人员一般不干脆参与生产，受到生产中损害的可能性较小，他们又不担当领导干部那样的平安生产领导责任，因此往往缺乏接受平安教化的迫切要求。但事实证明技术管理人员与平安生产有着亲密的关系，参与平安教化培训是非常必要的。 3、专兼职平安管理人员的教化 他们从事详细的平安管理、平安技术和劳动卫生方面的工作，应当具有系统全面的平安学问。为此，应当创建条件让他们接受系统的特地教化。 4、新员工的教化 新员工要接受公司、部门、班组三级的平安教化。公司、部门的教化内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、平安生产规章制度、劳动纪律、基本平安技术学问、平安防护学问以及公司、部门的平安生产状况、危急场所、设备，等状况和事故报告制度等。班组教化应着重平安技能培训，即结合本岗位的详细状况和特点，学习平安操作规程，训练平安操作技能，驾驭平安防护方法等。 5、特种作业员工的教化 对特种作业的员工必需进行特地培训，并经过有关部的严格考试，取得特种作业平安操作证后，才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采纳短训班的形式进行，而且持证后须按规定的年限进行年审。 二、平安教化培训总结范文 根据平安生产标准化建设的精神，为进一步提高职工平安意识，强化防范措施，预防和削减平安事故发生，坚固树立“预防为主、防患必除、平安第一”的思想，营造平安有序的工作环境，我公司对全体职工进行了平安常识和消防器材运用的培训。通过培训，使全体职工更深刻的相识到了平安是家庭华蜜、公司稳定、社会和谐的生命线，增加了职工的平安意识和主子翁精神，同时积累了珍贵的培训阅历，保证了单位各项工作健康、高效、持续发展。现就此次培训工作做如下总结： 一、提高相识加强领导 依据平安生产标准化建设的要求，我公司成立了以总经理为组长的平安领导小组。仔细组织学习文件，制定培训安排，选定培训内容，支配培训时间，为此次培训工作的圆满胜利打下了良好基础。并要求全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次提高自我爱护实力、完善自我业务技能的机会。 二、组织严密内容全面 为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成果，达到预期的目的，龙山国土资源所严格根据培训安排和内容组织实施，对消防平安、交通平安、用电平安、食品卫生平安、地震防护、传染病防治、计算机平安运用常识等内容进行了系统的学习，通过学习平安常识手册运用全体职工对平安常识有了更进一步的了解，平安意识得到了进一步加强。 三、方法敏捷成效显著 为了解决培训时间和业务工作之间的冲突，我们采纳了班组交接班的时间进行培训，或者实行工作间隙进行培训的方式，这样既没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。在学好理论的同时，我们还对消防器材的运用方法进行了实际操作训练，在理论和实践上都达到了培训的目的。 培训过程中，我们严格根据平安生产标准化建设的要求，对日常工作中存在的平安隐患进行了彻底清查，主要表现在：第一，厂房、梯子出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运行常见的地点，否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标记；其次，厂区门口需增设限速标记；第三，配料仓旁边的坑井边缘未设置平安防护栏杆；第四，班组交接记录不够完善等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟，能够做到相互监督、相互提示，共同把平安问题搞好，将平安隐患消退在萌芽状态。 四、培训工作存在的不足 1、个别职工对培训相识程度不够，存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力达到了预期的效果，但还存在如时间支配不妥等不利的地方。 3、平安教化培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为我们公司一项长期的重要工作常抓不懈。 平安培训工作总结报告范文5 为了进一步贯彻各级关于加强消防安静的文件精力,进步全民消防安静意识,我局构造涉旅相关单元、企业召开消防安静事情会议,细致学习领悟文件精力,进步对绽开消防安静事情的惊慌性、须要性和急迫性的相识。同时经过在旅游景区(点)、宾馆、饭店、田舍乐等地分发资料和标语等方式鼎力大举绽开有针对性的消防安静教化,牢牢围绕防止消防安静事故发生进行消防宣扬,细致推行消防安静管理划定给予了职责和义务,切实做到“消防安静自查,火灾隐患自除,执法责任自负”。以进步全民消防意识的目的,切实抓好涉旅企业消防安静事情。加强消防宣扬,进步安静意识制定事情步伐,加强消防督查。 为了将消防事情更好的'落到实处,我局市场科不间断不定时的对景区(点)、宾馆、饭店、田舍乐等涉旅企业进行了检查,对企业做出明白的消防安静事情要求,独创问题要求限期整改,详细步伐如下: 为了进一步贯彻各级关于加强消防安静的文件精力,进步全民消防安静意识,我局构造涉旅相关单元、企业召开消防安静事情会议,细致学习领悟文件精力,进步对绽开消防安静事情的惊慌性、须要性和急迫性的相识。同时经过在旅游景区(点)、宾馆、饭店、田舍乐等地分发资料和标语等方式鼎力大举绽开有针对性的消防安静教化,牢牢围绕防止消防安静事故发生进行消防宣扬,细致推行消防安静管理划定给予了职责和义务,切实做到“消防安静自查,火灾隐患自除,执法责任自负”。以进步全民消防意识的目的,切实抓好涉旅企业消防安静事情。 一、要求各旅游景区(点)等地依据文明景区的要求,试验规范化管理,创建健全景区防火责任制,连结消防安静指示牌清晰夺目,包管消防通道流通。 二、涉旅企业要试验职员、责任、步伐、经费的落实,创建安静责任制度。对造成火灾隐患、拒不整改的企业、谋划户要依法予以封闭或取缔。 三、加强安静步伐,树立安静是旅游的生命线的头脑,时候敲响“安静第一”的警钟,杜绝消防安静事故发生。并要求各景区要结合实际创建安静防备巡查制度。 四、各景区要创建专兼职的救援队伍。构造支配好巡游线路,探讨制定有关疏散人流的步伐,防止造成发肇事故或产生不良影响。活期对古修建消防设施进行大检查,抵消防设施要定人定岗定设施,常备为懈。 我们××社区以小区保安队、社区义务消防队为消防安静防备主力军,以他们限制面,做到管理有序、步伐得力、分工合作、紧密共同协调的事情机制。同时我们还进一步完善安静制度,创建了例会制度,“细化”了事情步伐,每月有检查、有落实、有记载。独创消防安静隐患实时整改、报告请示。保安职员负责各小区,社区消防意愿者负责限制线,住民组长负责门巷,从而使消防安静防控网络辐射到辖区重点地段及各小区。在消防安静事情中,我们认为防火事情必需每天讲,时时抓,任何时间都不能抓紧。在防火检查中,我们始终做到对辖区基本环境底数清,环境明;重点隐患不失控;严防备,做到不留死角,遇到问题实时向向导报告请示。本年以来,社区消防向导小组成员及社保队员在检查消防安静隐患中,查处消防安静隐患二起,如:衣庄街二五弄二号袭明拆房队宿舍内乱拉电线,违章利用电热器;公元路九号刚泰拆房队违章自制电火炉取暖。当即进行整改,并处以警告,消退了火灾隐患,确保了一方平安。 平安培训工作总结报告范文6 通过这次对消防法规和消防好用学问的学习，对消防工作有了肯定的了解，也把握了一些消防平安工作的基本理论学问。对此，主要有以下几点体会： 消防平安治理应做到“平安第一，预防为主”，把消防平安作为头等大事来抓火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到的确发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒消防平安培训总结这就是因为没有把防火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是江志二十多年前提出的，至今仍是消防平安治理的主旨所在。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校内中，应当以消退火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头章，以实际行动和措施来切实做好消防平安工作。 加强消防平安学问培训，提高防意识由于有些工作涉及到，校内内部对火灾隐患已经有了肯定的防意识，但通过这次培训，发觉现有防意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危急岗位人员还是其他人员，都应当定期接受相关专的消防平安教化培训，内容包括：有关消防法规、消防平安制度、保障消防平安的操作规程；各部门各岗位的火灾危急性和防火措施；各种消防设施的性能、灭火器材的运用方法；报火警、扑救初起火灾和自救逃命的学问和技能等。 消防平安工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙。 第一是要“抓重点”。涉及到备和物品的部门除了定期的培训之外，还要常常组织进行防火检查，发觉火灾隐患，要记录在案并刚好探讨整改。组织建立义务消防队，不仅可以刚好扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深化到重点部门的各方各面。 其次是要“抓薄弱”。相对消防平安隐患少的地区往往是最轻易被忽视的地区，但相对平安隐患少并不代表没有平安隐患。消防平安隐患和生产平安隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校内的每一个角落。 第三是要“抓细微环节”。千里之堤，毁于蚁穴。火灾的防要从大处着眼，但应当从小处做起。细微环节不轻易引人注意，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎全部的重大事故都是由于起初的“不注意”、“不当心”引起的，这些轻易被忽视的细微环节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。