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2022劳动仲裁申请书 (15篇)劳动仲裁申请书 1申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住XX省XXXXXXXXXX被申请人一：XX省XXXX公司居处地：XX省XXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXX，XXXXXX法定代表人：XXX被申请人二：XXXXX有限公司居处地：XX市XXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXX申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资18XX元。3、裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书 2申请人：_，男/女，汉族（或详细的_名称），1_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_，职务：_恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元_个月)。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_元及25%的经济补偿金_元;2、休息日加班费_元及25%的经济补偿金_元。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于_年_月进入被诉人单位工作，任_一职至今。_年_月_日，双方签订了(无)固定期限劳动合同，约定申请人为_，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我加班，平均每月星期六、日_天以上(公司均有打卡记录，由公司保管，请_庭要求被申请人供应我的_年_月至_年_月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时加班，我早上_时_分上班，直到_时_分下班，除去中午吃饭和休息时间_个小时、平均每日延长工作_个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资_元(_年_月_日双方协商将我的合同工资变更为_元)为基数计算，_年_月至_年_月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_元(_元/21.75_1.5倍_个小时_周_个月_年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费_元(_元/21.75_2倍_个小时_天_个月_年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和_的规定，依据中华人民共和国_第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_，恳求_委在查明事实的基础上支付我的_恳求，依法裁决。此致_市劳动争议_委员会申请人：_(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书 3申请人：xx，女，汉族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx被申请人一：xx省xx公司居处地：xx省xx电话：xxxx，xx法定代表人：xx被申请人二：xx有限公司居处地：xx市xx法定代表人：xx申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20xx年xx月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20xx年xx月至xx月未足额发放的工资xx元。3、裁决二被申请人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20xx年xx月至20xx年xx月的社会养老保险1350元及补缴20xx年xx月至20xx年xx月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20xx年xx月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事xx工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年xx月xx日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年xx月xx日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年xx月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书 4申请人：xxx，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。托付代理人：xxx，河南辽源律师事务所律师。被申请人：xxx法定代表人：xxx，公司经理。公司地址：xxx申请恳求：1恳求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述详细数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日起先为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请恳求，以爱护农夫工的合法权益。此致致敬！申请人：xxx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书 5申请人：xx，性别：xx，年龄：xx，民族：xx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，托付代理人：xxxx。被申请人：（单位名称），单位类型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，联系电话：xxxxx，单位居处：xxxxxxxxx。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为xx年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxx元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元（xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据来源：xx市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。申请人：xx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书 6申 请 人：朱XX。被申请人：XXX有限公司恳求事项：1、裁定恳求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)。2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(xxx0年5至xxx0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。4、裁定被申请人支付xxx年12月7日至xxx0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X20%)X7.3=14600元，失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。被申请人应支付以上金额共计119945元事实与理由：第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。申请人于xxx年12月7日起先在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间始终未签订劳动合同，到xxx0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)其次、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被申请人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=xxx00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(xxx00X50%=10000元)，两项共计30000元。第三、被申请人应向申请人支付xxx0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资酬劳的25%经济补偿金2250元。被申请人拖欠工资11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元、xxx0年7月拖欠3000元)。依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。第四、被申请人应支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。申请人于xxx年12月7日起先在被申请人处工作，被申请人始终未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应当赔偿养老保险(10000X20%)X7.3=14600元和失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。依据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致北京市xx区劳动争议仲裁委员会年 月 日劳动仲裁申请书 7申请人：xx，男，汉族，身份证号：xx，住xx市xx区（县）xx路xx号，联系电话：xx（假如托付了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：xx，居处地：xx市xx区xx（县）xx路xx号，联系电话：xx法定代表人：xx（职务：xx）。仲裁恳求：一、恳求确认申请人与被申请人自xx年xx月xx日起建立劳动关系，至xx年xx月xx日止；二、恳求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、恳求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高温津贴元；四、恳求裁令被申请人支付申请人自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计xx元；五、恳求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xx元；六、恳求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金xx元；八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请恳求金额共计元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等状况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”。申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。xx年xx月xx日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京。综上所述，被申请人的行为已经严峻侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法裁决！此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书 8（此栏）申请人：xx，xx，xx，诞生xx年x月x日被申请人：xxx公司法定代表人：xx，电话：xxx地址：xx，邮编：xxxx仲裁恳求：1、恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、恳求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；3、恳求裁决被申请人为申诉人补缴200x年x月至200x年xx月社会保险费。事实与理由：以上恳求，请仲裁委支持。此致xx市劳动仲裁委员会申请人：xxxxx年x月x日劳动仲裁申请书 9申请人xxx，女，19xx年xx月xx日诞生，住xx省xx市xx区，电话：xxx。被申诉人：xxx有限公司，地址，xx市xx_路xx幢xx室。法定代表人：xxx，电话：xxx。就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下恳求：恳求事项：恳求准许申请人撤诉。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xx年xx月xx日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致敬礼！申请人：xxxx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书 10申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx居处：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxx1年x月x日到xxx1年1x月x日双倍工资计xxxx元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月和xxx3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年1月至2月的住房公积金xxx元(每月1xx)七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年年终奖2x5x元。合计金额：224xx.15元事实与理由：申请人于xxx1年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxxx元;其次个月转正后每个月工资为25xx元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付xxx1-xx-xx日到xxx1-1x-xx日工资计xxxx元;依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。被申请人未按时支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx61.11元和年终奖一个月工资2x5x元。被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1月至2月住房公积金xxx元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的'劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)此致xx县劳动争议促载委员会申请人：(签名或签章)年月日劳动仲裁申请书 11xxxxxx劳动仲裁委员会：申请人于xxx年xxx月份进入xxx公司工作，任xxx一职至xxx年xxx月。在xxx年xxx月的时候接到xxx公司电话通知，在未出具任何书面通知的状况下，只有口头通知将我三人辞退。在xxx年至xxx年的xxx年工作期间，与xxxx签过两次合同每次签定两年共四年，始终没有给我们一份合同也没有让我们看合同内容。但是后三年未与我们签合同，此xxx年工作期间没有给我们三人缴纳社会保险。1、依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申诉人应当依法获得xxx元。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。申诉人应当依法获得xxx元。3、根据中华人民共和国劳动合同法相关要求，用人单位应为职工缴纳社会保险，请xxxx根据相关要求为我们补缴社会保险。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致xxxxx劳动仲裁委员会xxx年xxx月xxx日申诉人：xxxx劳动仲裁申请书 12申请人：xx，女，汉族，19xx年xx月xx日生，住浙江省xxxxxx被申请人一：浙江省xxxx公司居处地：浙江省xxxxxx。法定代表人：xx被申请人二：xxx有限公司居处地：嘉兴市xxxxx法定代表人：xxxxx申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20xx年xx月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20xx年xx月至xx月未足额发放的工资1808元。3、裁决二被申请人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20xx年xx月至20xx年xx月的社会养老保险1350元及补缴20xx年xx月至20xx年xx月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20xx年xx月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事xx工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年xx月xx日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年xx月xx日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年xx月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书 13一、概述劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁恳求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，须要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应供应劳动仲裁申请书。二、分类1、表格式2、文章式三、格式1、要写明申请方、被申请方的基本状况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、诞生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主见的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、缘由、事务、方式、手段和后果等，特殊是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清晰。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，恳求依法裁决”、“此致XXX县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最终落款，即申请人姓名和日期。四、留意事项1、为防止遗漏应主见的合法权益或表述不清晰影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、假如劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请留意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际供应劳动的法人。假如实际供应劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请留意在时效内申请。劳动仲裁申请书 14申请人：_，性别 ：_，诞生日期 ：_年_月_日职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，XX编码：_家庭地址： _，身份证号码：_手机号码 : _，通讯地址：_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，地址：_主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公地址： _，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。恳求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司始终不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效嘉奖_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去全部需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去全部需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未根据面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作始终拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业XX工资卡记录）五、依据劳动民法典其次章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故依据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。六、依据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的看法，在员工毫不知情的状况下，当日裁除员工当日与员工商议劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故依据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将接近，工作又不能立刻找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。恳求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日劳动仲裁申请书 15申请人：x，男，汉族，x年月日诞生，住址：x市x区x路x号。联系电话：xx。被申请人：有限公司，居处地：市区x路x号。电话：x。法定代表人：x职务：x恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金x元（月平均工资x元x2）。二、裁决被诉人向申请人支付x年月至x年月加班费共x元，其中：1、延时工作时间加班费x元及经济补偿金x元；2、休息日加班费元及经济补偿金x元；。以上合计：x元。事实与理由：（可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。）综上所述，被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于x年月日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致x市劳动争议仲裁委员会申请人：x（签名）x年月日