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    2022管理目标管理责任书.docx

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    2022管理目标管理责任书.docx

    2022管理目标管理责任书管理目标管理责任书1一、平安管理责任1、建立项目平安管理机构,配备专职平安管理人员。2、完善各项平安规章制度,明确制度工作内容、责任人职责与权限、基本工作程序及标准。3、健全平安生产责任制,明确各岗位平安职责,并对平安责任逐级分解。做好本项目各职位的平安生产责任制考核。4、执行、并督促各分包单位、专业分包单位严格落实公司各项平安管理规章制度及操作规程。5、年终制订并报送下一年度平安工作策划、责任目标分解责任书,并送达建筑事业本部,新开工程在开工一个月内报送。6、主动参加公司、建筑事业本部举办的各类平安管理活动,并组织本项目部各项应急预案的演练与实施。7、每季度对本项目平安状况作平安趋势评估报告并报建筑事业本部。8、督促劳务分包、专业分包单位落实整改公司、建筑事业本部、项目部、平安监督部下发的各项隐患整改项目,并严格按时限作回复。9、督促并组织项目部管理人员、劳务分包、专业分包单位的平安教化、平安检查、平安验收、平安交底等工作,并对以上活动频率、效果、合规性进行检查,跟踪。符合公司、本部及相关主管部门要求。(详见公司1号文)10、做好贯标体系文件的学习和日常职业平安健康、环境体系文件运行限制,运行文件的收集整理。主动协作企业内部外部的审核工作。11、跟进并完善工程项目的工伤、保险工作,降低事故风险。12、依据公司安委会要求,合理制定可行性的平安生产检查安排,定期召开平安生产例会。作好记录并收存归档。落实检查和会议提出的问题,确保隐患能在有效期内得到整改。13、建立健全平安管理制度、资料和各类台账的归档,保证平安管理工作的可追溯性,保证平安管理工作有条不紊地进行和平安管理工作落到实处。xx、严格推行防护标准化、工具化,提升现场防护品质,根据管理流程开展各项平安工作。(详见:施工现场平安防护标准图册)15、建立和落实严格的平安劳动纪律,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。二、平安生产管理指标(一)限制指标1因工伤亡事故和重伤事故为零2杜绝重大火灾、交通和设备事故3因工负伤频率限制在千分之三以下(二)考核指标1无较大社会影响事务2在施工程文明、平安、环保节能达标率100%3无各级政府部门通报、指责、隐患停工通知、罚款、罚分。4平安检查综合考评良好以上。三、考核1、全年完成限制与考核指标,赐予5000-20000元的嘉奖。2、未完成本责任状限制指标之一,撤职或撤职,并取消全年平安与文明奖项。3、季度未完成本责任状考核指标之前三项之一项,惩罚1000-5000元。4、所辖项目季度未完成平安责任状考核指标之四,惩罚1000-5000元。四、考核说明1、本责任书指标分:限制指标与考核指标。限制指标未实现之一,全年平安业绩一票推翻;考核指标按权重评分形式进行。2、责任书考核指标为100分,其中:无较大社会影响事务占分值10%;在施工程文明、平安、环保达标率100%,占分值20%、无各级政府部门通报、指责、隐患停工通知、罚款占分值20%;平安检查综合考评良好以上占分值50%。(北京市项目以北京市施工现场检查评分记录为依据,外地项目依据JGJ59-20xx)3、考核总分数在95分以上为优秀;考核总分数在85分-95分(含85分)为良好;考核总分数在75分-85分(含75分)为合格;考核分数在75分以下为不合格。4、年终总评平安不合格项目的,取消评优评资格,项目不得平安嘉奖。设立平安文明工地的除外。5、对平安与文明施工管理工作做得好,预防事故有突出贡献人员由项目部举荐,平安监督部提议,经公司安委会探讨同意予以嘉奖。7、本责任书可与公司其它相关制度共同执行。五、附则1.本责任书一式两份,建筑事业本部一份,项目部存档一份,双方签字后生效。2.本责任书的有效时间为20xx年1月1日至20xx年12月31日。3.本责任书条款由建筑事业本部负责说明。建筑事业本部(签字): 项目负责人(签字):时间: 时间:管理目标管理责任书2各临床科室:为全面建设二级乙等医院的方针及有关规定,根据护理工作指南XX省综合医院评审标准(20xx版)的要求,依据医院发展的详细目标和我院日常护理质量的实际状况,对临床科室实行目标管理责任制,做到职责明确,责任到人,保障护理平安,提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。一、目标任务指标要求1、各护理单元依据XX省综合医院评审标准(20xx版)中要求的一票推翻条款和倒扣分条款要求。2、护理指标(1)基础护理合格率90%(合格标准90分)。(2)特、一级护理合格率90%(合格标准90分)。(3)护理文件书写合格率90%(合格标准90分)。(4)急救物品完好率达100%。(5)常规器械消毒灭菌合格率100%。(6)特色护理质量90分(7)护理技术操作合格率90%(8)病人对护理工作满足度95%(9)“三基三严”考核合格率:护理人员“三基理论”考试合格率95%(合格标准80分)以上,护理技术操作合格率100%(合格标准90分)。(10)接着教化参加率100%(进修、产假、病假除外),接着教化学分达标率为100%。(11)规范化培训护理人员理论考试合格率100%(合格标准80分)。(12)非难免压疮发生次数为0。(13)每百张床年护理严峻差错05。(14)年护理事故发生率0。(15)各科患者健康宣教覆盖率100%3、护理工作任务(1)护士长及主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文1篇/年,且护士长必需担当护理查房至少1次/月。(2)临床护理技术操作每个病区2项。(3)在专科(专病)中开展特色护理,有专病查房,每季度一次。(4)理疗病区开展中医特色康复和康复指导,整体护理与辩证施护,饮食指导,我院住院患者健康教化覆盖率达100%,将具有综合特色的健康教化渗透于每一个护理环节。(5)全部病区接着开展具有特色的优质护理服务(6)制定本病区护理工作安排,做到季、月有重点,周、日有支配,年终有总结,并制定本病房护理管理目标及达标措施。(7)依据科室人力资源,合理排班,实行弹性排班,并进行工作量化考核;(8)严格执行护理核心制度,特殊是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度,有防范护理差错事故的措施制度。(9)严格执行护理不良事务登记和报告制度、患者身份识别制度。(10)护士长应每周组织科室质量检查,每月质控活动一次,定期进行考核,考核应有记录。(11)每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次,技术操作培训及考核各一次,每季度护理部组织一次三基规范化培训操作和理论考试一次。(12)严格根据消毒技术规范落实消毒隔离制度,预防院内感染发生。(13)各科室要仔细完成医院及护理部下达的指令性工作任务,听从护理部统一支配、调配。(14)在签订责任书后,每个临床科室护士长必需在科室仔细组织学习,对以上各项目标逐条分析,进一步量化,然后依据自己科内的实际状况,制定科内的目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职,各负其责。护士长每季度对目标任务的完成状况进行自查,并在科室护士会上进行通报。二、考核方法1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价,并将考核状况进行分析与归类。2、各科室目标管理完成状况将与科室年终奖挂钩,并作为护士长晋升、评优的优先条件。本责任书,如科室责任人有变动,由接任人接着执行。护理部:科室:责任人:20xx年XX月XX日管理目标管理责任书3一、经营目标1、年度总产值4800万元;2、年度净利润500万元(不包含房屋租金和固定资产折旧);3、年度资金回笼率95%。二、考核时效以年度考核,自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。三、考核对象总经理及部门经理以上管理人员(管理团队)。四、授权经营范围XXXXX,包括:住宿、餐饮、洗浴、茶楼、健身房。五、考核内容及考核指标(以百分制考核)1、经营目标完成状况完成年度总产值目标基数值计基本分10分;完成年度利润目标基数值计基本分70分;完成年度资金回笼率目标计基本分5分。2、平安生产酒店范围内全年消防平安和其他平安生产责任事故损失低于20000元的计基本分5分。3、治安管理酒店范围内全年打架斗殴、酗酒闹事现象低于4次的计基本分5分。4、管理机制各项基础管理制度建立健全计基本分5分。六、工资与奖罚(一)工资1、被考核人的工资与经营效益挂钩,收入上不封顶,下不保底;2、被考核人每月预发60%协议工资,年度总考核后一次性结算兑现绩效工资;(二)奖罚1、年度利润每递增100万元(含100万)加2分,每下降100万(含100万)扣1分,以此类推;2、年总产值每递增200万元(含200万元)加0.5分,每下降200万元(含200万元)扣0.5分,以此类推;3、年度(结算年度)资金回笼率每上升1个百分点加0.5分,每下降1个百分点扣0.25分,以此类推;4、年度消防平安和平安生产事故(含盗窃)损失每递减20xx元加0.5分,每递增20xx元扣0.25分,以此类推;5、年度酒店范围内全年打架斗殴、酗酒闹事每削减1次加0.5分,每增加1次扣0.5分,以此类推;6、创新管理机制和合理化建议产生明显经济效益的每项加1分。七、考核数据及考核方法1、经营指标考核数据来源以月度生产经营会计报表为依据,年底由总公司财务部会同被考核单位相关部门集中汇总、审核、签字确认;2、突破性工作考核数据,由总公司按月对被考核单位日常经营管理状况进行综合评价确认,日常书面总结无实质内容的干脆评为0分。材料及数据由被考核单位对口管理部门供应;3、被考核单位负责将经营目标指标的细化分解,对于考核时无法供应数据的实行书面总结的形式,书面总结无实质内容的为0分。八、奖罚兑现考核总分确认后按分值换算为货币干脆兑现给被考核单位,再由被考核单位分解到人。九、责任书的变更、解除与终止及法律责任1、变更考核方依据经营综合状况可以对责任书内容的进行适当调整;被考核方在责任期内对情势改变所引起的责任内容变更须经考核方同意。2、解除责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列状况下考核方人可单方解除:(1)被考评人违反重大经营管理方针政策和目标规划时;(2)由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威逼时;(3)发觉被考评个人有违法犯罪行为时。3、终止责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新签订责任书文本。4、法律责任:(1)在考核期中如出现重大失误,考核方有权解除被考核方及其团队的经营资格,给公司造成损失的依法追究其经济责任;(2)因渎职给公司造成损失的,公司依法追究其经济责任和刑事责任;(3)被考核方团队或个人伙同他人谋取私利、损害公司利益的,公司依法追究其经济责任和刑事责任。十、附则1、1分值=货币人民币万元;2、本责任书的内容由总公司办公室、财务部负责说明。3、本责任书总公司法人代表和下属分公司第一负责人签署后生效;4、本责任书壹式贰份,考核方和被考核方各执壹份,具有同等的法律效力。考核方:法人代表:被考核方:签字代表:签于:年月日管理目标管理责任书4(一)学校要高度重视车辆平安管理工作,加强对车辆和驾驶人员的管理,制定车辆管理和平安行车制度,并层层签订责任书。确保行车平安,坚决杜绝平安事故。因管理不善,发生重大平安事故的,实行一票推翻制,并追究相关人员责任。(二)对驾驶人员要加强日常的平安行车教化,自觉和遵守交通法规。严禁上路抢道,严禁超速行驶、严禁强行超车,对车辆实行合理避让。车辆上路前要完备车辆上路运营的各种必需手续和文件(如驾驶证、牌照、车辆保险、车辆完税证明、司机的驾驶证)。严禁非专业司机驾驶车辆(特殊是学校领导)。不得私自开车外出、不得酒后开车、不得擅自将所驾车辆交给非驾驶员驾驶,否则,由此造成的一切后果自负,并追究相关责任。(三)车辆应保证本学校的工作须要,不得用于私人活动,不允许其他单位或个人外借。车辆离开临夏到其他县、市,须报县教化局同意后方可离开。(四)各级各类学校严禁租用和运用三轮汽车、低速载货汽车、已到报废期限的客车。(五)政府部门批准的车辆,驾驶员必需具备相应准驾证车型3年以上平安驾驶经验,最近3年内任一计分周期没有记满12分记录、无致人伤亡的交通责任事故,且不能超载运行。对不符合上述条件的驾驶人驾驶校车的,要依法追究相关责任人的责任。学校要定期对校车驾驶人员进行平安教化,签订平安驾驶责任书,切实增加校车驾驶人平安意识、责随意识、遵守法律意识。(六)各级各类学校没有政府部门以正式手续批准的车辆一律停止运行。否则,若发生交通事故由校长担当责任,构成犯罪的追究校长的刑事责任。(七)本责任书一式两份,学区、责任学校各一份。领导机构:先锋学区负责人:XX责任学校:XX负责人:XX责任学校:XX负责人:XX责任学校:XX负责人:XX责任学校:XX负责人:XX签订日期:XXXX年XX月管理目标管理责任书5(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,仔细贯彻国家局、省局以及地方政府有关平安工作的文件精神,大力推动平安生产责任制,不断强化平安工作责任,努力提高平安工作管理水平,有效限制和防止平安责任事故的发生,确保师生员工生命财产平安和培训中心稳定,现依据有关法律法规和规章制度,联系实际,特签订本平安目标管理责任书。一、目标1、无工作岗位的亡人事故;2、无重大火灾事故和造成重大损失事务;3、无越级上访事务;4、无影响社会稳定的事务;5、无严峻违法违纪行为;6、无其他平安责任事故。二、职责为实现上述目标,乙方必需实行有效措施,仔细履行以下职责:1、仔细贯彻平安生产法律法规、规章制度和各级有关平安工作的文件精神;2、对所分管的办公室、监察审计部、安保后勤部的平安工作负领导责任,要求所辖部门设平安员,负责所在部门的平安检查与督促;3、与所辖各部门分别签订责任清楚、权限明确、奖惩分明的平安目标责任书;4、重视平安教化工作,有安排地组织分管部门的师生员工学习平安学问,提高师生的平安防范意识和自护自救实力;5、加强对分管部门内部设施的平安管理;6、教化分管部门员工及家属、子女遵守培训中心平安管理规定;7、常常对所辖范围进行平安检查,发觉问题及隐患,刚好通报,快速处理。三、考核1、所辖范围内,凡发生一般平安责任事故:负主要责任的,扣乙方当月绩效工资的20%;负次要责任的,扣乙方当月绩效工资的10%。2、所辖范围内,凡发生严峻平安责任事故:负主要责任的,扣乙方当月绩效工资的30%;负次要责任的,扣乙方当月绩效工资的15%。3、所辖范围内,凡发生特大平安责任事故:负主要责任的,扣乙方当月绩效工资的40%;负次要责任的,扣乙方当月绩效工资的20%。4、所辖范围内,凡发生一般、严峻、特大平安责任事故:负主要责任的,分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%;负次要责任的,分别扣除乙方年终奖金的2%、4%、6%。四、其他本责任书一式两份,甲乙双方各执一份,甲乙双方签字生效。甲方签字:日期:乙方签字:日期:管理目标管理责任书6为充分调动部门的工作主动性,根据分工负责、相互协作、各负其责的原则,确定车队的目标责任如下:一、责任期限:20xx年1月1日至20xx年3月1日二、工作平安目标:1、不发生甲方责任交通死亡事故;2、杜绝十种严峻交通违法行为;三、工作要求:1、在站长的领导下,负责站内的平安生产工作。保证国家和上级平安生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。把平安工作列入日常工作中,作到“五同时”。2、在站长的组织领导下,仔细执行本部门的平安管理规定、平安技术操作规程和平安技术措施安排。3、搞好本部门员工的平安教化和平安技术考核工作,详细负责新入厂员工的部门平安教化,督促检查班组、岗位平安教化的执行状况。4、严格执行有关劳保用品的佩戴与发放,加强防护器材的管理,教化员工妥当保管,正确运用。严格根据各种平安操作规程工作,保障所在部门员工的人身平安。5、每天深化现场检查,刚好发觉隐患,制止违章作业,对紧急状况和不听劝阻者,有权停止其工作,并马上报请站特长理。6、严禁司机偷油、卖灰。7、要求司机仔细填写交接班记录,交接班必需交接平安生产状况,交班要为接班创建平安生产的良好条件,有担心全问题尽量在本班解决,否则必需交接清晰。8、为预防车辆在工地上出现意外状况,车队长务必提前到工地勘察地形,车辆行驶路途。9、出现交通平安事故,马上启动应急预案,刚好上报安保部相关人员。10、对车辆的日常平安检查每日不得少于5辆,并做好相关记录,严禁带病车辆上路。四、考核与奖惩:按公司及站内相关规定执行五、本责任书一式两份,签字后双方各执一份,有效期为20xx年1月1日至20xx年3月1日。站内负责人: 部门负责人:20xx年1月1日管理目标管理责任书7林业各单位:为切实加强我县林业系统消防平安工作,明确和落实消防平安职责,最大限度地限制和削减火灾事故,确保人民群众生产和财产平安,特下达20xx年消防平安目标管理责任书。一、健全和落实消防平安责任制。各单位党政正职是本单位消防平安第一责任人,分管领导对各自职责范围内的消防平安工作负责。各单位要建立单位领导消防平安责任制,要切实履行消防平安管理职责,制定相应的消防平安制度和防范措施,要确保消防平安的经费投入。二、加强义务消防队伍的建设。各单位要建立有领导带队的火灾扑救队伍,购置必要的消防器材,配备必要的防护用品,切实提高火灾扑救的实力。三、适时组织消防平安检查。各单位要仔细部署火灾多发季节、节假日期间的消防平安工作,组织对货场、仓库、办公楼和职工生活区等重点场所的消防平安检查,确保生产、生活用火用电平安,确保无重特大火灾事故和人员伤亡事故的发生。四、开展消防平安宣扬教化活动。各单位要结合平安生产工作,利用标语、宣扬栏和平安讲座等形式大力宣扬消防平安的法律法规和防火灭火学问,提高林业广阔干部、职工的消防平安意识。五、年终平安生产目标考核85分及其以上的为合格单位,85分以下的为不合格单位。年终平安考核前三名的单位,县林业局将对该单位的平安主管领导、分管领导、安技员赐予肯定的嘉奖。不合格的单位及主要领导,不得参与当年的各项评比,不享受任何形式的评先、评优和嘉奖。对因管理松懈、消防平安责任制落实不到位而造成重特大火灾事故和人员伤亡事故的,实行一票推翻,根据重特大事故调查处理的有关规定,追究有关人员的责任,构成犯罪的,移交司法机关依法查处。六、本责任书自下达之日起生效。管理目标管理责任书8镇综治信访维稳工作目标管理责任书为深化实行党的十八届三中、四中全会精神,努力适应新常态,争取新作为,进一步强化社会冲突化解、不断创新社会管理,维护本地区社会和谐稳定,为“滨江古镇,水韵马良”经济社会协调发展供应坚毅保障,特制定本责任书。一、综治责任目标1、抓好阵地建设,做到“六有”,即有房子、有牌子、有桌椅、有柜子、有档案盒、有文件夹。2、强化基础建设,做到“六有”,即有各类领导班子、有各项制度、有工作方案、有活动记录、有平安建设宣扬栏、有固定性宣扬标语。3、严格责任制落实,做到村与小组签订综治信访维稳工作责任书,广泛开展群防群治,要有季节性义务巡逻队,并有活动记录。4、社会治安责任状签订到户,“五到户”落实到位,档案纪录规范达标。5、接着做好“六五”普法工作,做到“一确保”(确保有普法工作班子)、“两到位”(人员到位、经费到位)、“三有”(有安排、有活动记录、有档案)。6、仔细做好社区矫正工作,确保社区矫正对象、刑释解教人员无重新犯罪,流淌人口犯罪率为零。7、深化开展平安建设与法制宣扬活动,扎实推动“平安村”、“平安单位”、“平安家庭”、“五好和谐家庭”有序开展,法制宣扬资料发放到户。8、主动探究社会管理创新工作。(1)全面实施“法务工程”,完成各项工作任务;(2)仔细开展农村网格化管理工作;(3)全面完成综治保险任务;(4)加大摩托车投保力度,扎实完成安排到各村(单位)的投保任务,确保全镇摩托车保险覆盖率达80%以上。9、强化对邪教人员的控管,做到“六个确保”,即确保邪教人员进京赴省滋事为零;确保邪教人员公开聚集滋事为零;确保脱逃失控人员为零;确保不发生散发反动宣扬品案件;确保全年的转化率达到年初未转化的50%以上,巩固率达100%。10、治安案件下降、刑事案件为零,人民群众对社会治安秩序满足率达95%以上。二、信访责任目标1、加强信访条例的宣扬,畅通信访渠道,规范信访秩序。2、坚决杜绝进京、赴省非正常上访,确保“四个为零”,即零登记、零滞留、零回流、零事故。3、严格限制赴市、赴县集体访,最大限度降低个访人次。4、严格限制到镇集体访,个访人数比去年有所下降。三、工作要求1、坚持例会制度,每月不得少于3次。2、坚持冲突纠纷周查旬报制度,每月按时上报冲突纠纷排查表,每年不得少于3份以上调解协议书。3、坚持信访事项交办制度,刚好有效化解冲突纠纷,调处率达100%。4、坚持信息报告制度,在第一时间处置突发事务,对越级上访对象,要在规定的时间赶到指定的地点,做好劝返工作,杜绝事态进一步扩大。同时,做好敏感时期和重大活动期间的“一日双报”工作,做到专人、专责、专报。四、责任追究1、对因工作作风不实,日常摸底排查不细,冲突纠纷存在而未排查出,造成肯定影响的责任村(单位)负责人要向镇委、镇政府作出书面检查,并通报全镇。2、对因冲突纠纷化解不力、稳控不当,发生进京、赴省、到市非正常上访事务的,将严格追究村(单位)主要负责人的责任;对发生影响较大上访事务的,对村(单位)主要负责人予以诫免谈话,情节严峻的将赐予党纪、政纪处分。3、重大活动及敏感时期的信访维稳工作的奖惩,将针对不怜悯况另行规定。本责任书的执行状况由镇综治信访维稳中心负责指导、督办和检查,按马良镇20xx年度综治信访维稳考评标准实行百分制考评计分,切实与村干部酬劳挂钩,严格奖惩兑现。本责任书一式两份,镇政府和责任单位各执一份。马良镇人民政府(签字):(签章)责任单位:责任人(签字):(签章)年 月 日管理目标管理责任书9为进一步加强农村道路交通平安管理工作,预防和削减我乡农村道路交通事故的发生,切实维护人民群众生命财产平安,营造平安、畅通、有序、和谐的道路交通环境,特制定本职责书。一、建立健全乡交通平安工作组织机构。村主任为交通平安管理工作第一职责人,明确一村一大分管交通平安管理工作,成立村交通平安管理组,详细抓好交通平安管理工作的组织、协调、落实。二、强化农村交通平安源头管理。驾驭本辖区、本单位驾驶人、车辆、道路、桥梁、交通平安基础设施,交通平安隐患地段等交通平安基本情景,督促驾驶人、机动车全部人刚好申领驾驶证,办牌办证和按时参与年检审、宣扬教化等源头管理工作。各村与辖区内摩托车、拖拉机、低速货车及微型汽车等车辆驾驶人签订职责书,严格履行道路交通平安监管职责。严禁运用(租用)报废车辆、平安性能不贴合技术标准的车辆接送学生。三、广泛开展群众性交通平安宣扬教化活动。要进一步开拓交通平安宣扬专栏,村内醒目位置要有固定宣扬标语及资料,刷写墙体标语2条以上;会同公安、农机部门常常对农用车、拖拉机驾驶人、学生、沿路村民等重点群体应对面地进行平安宣扬教化,异样要教化中小学生不坐超员车和违法载人的农用车、拖拉机、微型汽车,以预防交通事故的发生。低速载货汽车、三轮汽车、摩托车及其驾驶人上牌证率到达100%,群众交通平安学问晓率到达95%以上,交通遵守法律率到达90%以上,构成全社会共同维护道路交通平安的深厚氛围。四、大力开展道路交通平安隐患排查治理与路口减速行动。各村要进取会同平安生产监管、交通、公安等部门,大力开展道路交通平安隐患排查治理与路口减速行动,要常常组织对本辖区道路平安隐患集中开展全面排查,对排查出的危急路段、险桥、隐患点段要建立台账,制定整改安排,落实整改职责,协作相关部门加强对施工路段的交通管理,杜绝因危急和没有刚好治理或因施工道路管理不善而引发的交通事故。同时健全事故紧急救援联运机制,降低事故亡人量。五、强化督导,落实职责。各村要依法履行维护道路交通平安的工作职责,定期召开交通平安会议,组织交通平安宣扬,排查整治辖区道路平安隐患,层层落实交通平安职责。村主任要坚持深化一线,进行督导检查,堵塞工作漏洞,排查事故隐患,狠抓措施和职责落实,推动整治工作深化开展。乡政府将适时协调联系公安、交通、农机、工商、教化、平安生产监管等部门赴各村进行督导检查;对检查中发觉的问题,要跟踪督办,限期整改;对于整改不力的,要在全乡进行通报指责。六、肃穆纪律,加大职责追究力度。凡因工作职责心不强或工作措施落实不到位,导致平安隐患突出,未造成严峻后果的,予以通报指责并限期整改;未刚好整改或消极就会整改的,予以职责人相应的纪律处分;造成重特大道路交通事故的,实行严格的职责倒查,严格追究相关领导和职责人的职责。本职责书从下达之日起起先实施,职责书不因领导的更换而变更,职责人如有更换,接任者为第一职责人,接着履行职责书。乡政府职责人:各村职责人:20年月日20年月日管理目标管理责任书10为仔细实行中共中心、国务院关于全面加强人口和安排生育工作统筹解决人口问题的确定精神,综合治理人口问题,根据旗委、政府对人口和安排生育工作有关要求,特签订本责任书。详细履行要求如下:1、在办理税务登记证时,对流淌人口无流淌人口婚育证明的要告知补办并负责通知当地安排生育部门。2、要帮助相关部门对个体纳税户的'安排生育工作监督检查,严格限制政策外生育。3、主动宣扬实行国家人口和安排生育各项方针政策,协作相关部门依法打击非医学须要胎儿性别鉴定的违法行为;4、在日常工作中要侧重帮扶独生子女户、双女结扎户和符合政策放弃生育户。5、按时参与安排生育部门组织的各项活动。按人口安排生育年度要求,由党委政府对责任制的完成状况进行考核。地税所责任人:镇党委、政府责任人:20xx年三月二十九日管理目标管理责任书11为了预防和遏制特大道路交通事故,限度削减事故伤亡,爱护人民群众生命财产平安,保障道路交通畅通,特制定本责任书。一、村总支、村委会实行书记、主任负总责,成立交通平安“夏秋战役”工作领导小组,探讨制定详细的实施方案,细化任务,明确责任,狠抓落实,确保工作取得实效。二、村支两委要制定相应的道路交通平安管理制度,明确专人负责道路交通平安工作,加强对驾驶人的交通平安管理教化。三、村对所辖区域通村通组马路实行定人、定路段、定责任确保对乡村马路的全程监控。四、村支两委干部对所辖路段进行隐患排查,并将排查结果按时按要求上报。五、严禁“三无”车辆上路行驶和非客运车辆非法载客。管段干部要和公安民警一道加大打击力度,同时畅通信息渠道,随时将交通隐患信息上报,以确保隐患刚好整改。六、管段干部要坚守工作岗位,对一时难以整改和夏季简单发生坍塌、落石、山体滑坡的路段,要确定人员24小时监控。七、刚好上报隐患或交通事故,严禁迟报、漏报、瞒报。拟状单位:_乡人民政府 责任人:签状单位: 责任人:二o_年五月二十日管理目标管理责任书12公司经理签章:_生产经营部签章:_依据公司_年度公司绩效考核方法,由公司(以下简称甲方)任命_担当生产经营部部长(以下简称乙方。甲方为了确保乙方顺当完成年度经营目标,加强职责管理,充分调动乙方专心性,双方14年度经营目标职责等有关事项,特订立此职责书以供双方共同遵守。一、目的在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上,充分调动经营管理人员、员工的专心性,充分挖掘人力资源潜力;建立公司对经营部门的经营目标职责考核体系,以加强公司对经营部门的有效监控;推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展,用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动公司管理手段和经营风格的转变,增加公司管理层的职责意识和经营管理潜力。二、本职责书有效期限为:_年_月_日到_年_月_日三、经营目标主要资料:(是否明确各项指标权重)1、最低完成经营任务万、目标_万。2、最业低实现利润任务万、目标_万。3、工程款项回收指标:当年回款率达_%;_年以内欠款回款率达_%;_年(含)以上欠款回款率达_%。4、工程项目质量事故损失总额不突破工程总价的_%。5、死亡事故为零,伤残事故为零,其他平安事故损失限制在工程总价的_%以内。6、财务类指标:资金平安_%;账务数据精确率不低于_%。7、甲方要求乙方上报的各类报表刚好、精确率达_%。四、绩效薪酬。乙方纳入年度经营目标考核的奖金总额为_万元,计算方式为:所得绩效薪酬总额=考核得分/100×考核奖金总额。五、甲方的权利与义务1、甲方务必为乙方的经营活动带给必要支持和保障;2、甲方有权对乙方的经营活动过程进行检查和监督,并提出改善看法;3、甲方有权在乙方经营过程中出现失控或重大失误而乙方又无有效解决方法时,修订职责书有关条款或确定终止本职责书的执行;4、甲方在每年年初制定乙方年度经营任务目标,并签订经营目标职责书,作为甲方考核乙方工作绩效依据之一;5、甲方最终确定乙方人事任免等重要事项;6、乙方若连续_个月未完成相关业绩指标,甲方有权向乙方提出警告;7、乙方若连续_个月未完成相关业绩指标,甲方有权终止本职责书;8、甲方有权对乙方的较大资产选购过程、业绩进行定期的审计与考核。六、乙方的权利与义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项管理规定,并在甲方指导与管理下日益完善适合自身实际发展状况的制度体系和经营机制,在行业及客户中树立良好的信誉;2、乙方应在安排年度内根据甲方下达的_年度分公司绩效考核方法完成其他指标并理解甲方考核;3、乙方应在双方签字生效后_个工作日内向甲方带给详细的可操作的、可实现的、有时间性的目标实施具体安排,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和限制的依据;4、乙方务必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求报送(提交)与工作、经营活动有关的各项文件和资料,包括:(1)月度、年度等各项工作安排执行状况的分析报告;(2)季度、年度工作安排及实施状况的跟踪报告;(3)甲方要求带给的其它文件和资料;(4)考核当月未完成业绩指标,乙方务必向分管领导说明未完成的缘由,并拿出改善措施。5、乙方享有对本部门工作人员的指挥权;6、乙方拥有对下属员工的考评指标体系设计,考评方式和安排方案确定权,但是方案务必提交分管领导核准后方可实施;7、乙方拥有上述工作方案、时机等举荐权,但是每项举荐须有书面分析报告;8、乙方应理解甲方对其工作潜力和看法的考核,表率作用;工作平安意识;工作仔细程度;工作安排性、支配的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司决策的执行程度;9、当公司实现职责目标取得年终嘉奖时,生产经营?咳嗽笨苫竦闷涔?酒骄?崩?睢?七、其他1、本职责书相关资料分别由生产经营部、财务部负责说明、修订。2、本职责书由经理和生产经营部责人签署后即生效,并对双方都具有法律约束力。3、本职责书一式三份,财务部、生产经营部各持一份。公司经理签章:_生产经营部签章:_日期:_年_月_日管理目标管理责任书13为仔细实行中心、省、市领导关于学校平安工作的指示精神,进一步加强学校平安工作,保持我镇小学校内的安定稳定,保障教化改革和发展的顺当进行,创建良好的育人环境和治安秩序,特制定本责任书。一、切实把学校平安工作摆上重要议事日程,进一步明确学校校长是学校平安工作的第一责任人,一把手负总责、分管领导详细抓。做到“六同时”(同安排、同部署、同检查、同评比、同总结、同奖惩)学校平安管理工作应做到平安机构健全,办事人员落实,分工明确,职责详细,责任到人。杜绝重特大事故的发生,确保校内一方平安。二、进一步建立健全学校平安工作规章制度。各小学要进一步健全学校各项平安检查制度、平安教化培训制度、集体外出活动审批制度、重大责任事故报告制度以及小学、幼儿班学生非正常伤亡事故统计分析报告制度。学年初,各小学要依据南安市学校平安工作量化管理方法(试行)标准,逐项抓紧落实,特殊要落实层层签定各种平安责任状,层层落实平安责任制,包括对在校内务工等外来人口(非在编人员),要签定有

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