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实用导购员劳动合同好用导购员劳动合同（精选19篇） 好用导购员劳动合同 篇1 甲 方： 绵阳村上春兴达店 (以下称甲方)通讯地址： 绵阳市涪城区茂业百货负一楼够时尚名品城(2228130)法定代表人或托付代理人： 谢娜乙方：_(以下称乙方)身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_(身份证上地址)联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_联系人关系：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条、甲、乙双方选择合同类型为 (_固定期限劳动合同_)A. 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _ _日止，共_ _个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。B.依据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。其次章 试用期其次条、甲乙双方约定试用期自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _ _个月，试用期工资最低为：_ 。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三条、录用条件为：A. 对服装导购工作有相当的热忱，工作中有激情。B. 熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。C. 对服装零售行业业绩任务有肯定的相识，不能够主动担当完不成任务的后果。第三章 工作内容与工作地点_ _工作，详见职责描述;第五条、乙方的工作地点为_第六条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、工作实力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜 第四条、乙方的岗位(工种)为 ，职务为 ，从事_任工作的。第四章 工作时间与休息时间第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日支配职工休假。第十条、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定赐予调休。第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便支配班。第五章 规章制度与劳动纪律第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除劳动关系。第六章 劳动酬劳第一条、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。其他工资形式：_底薪+保险补助+效益工资(提成)+其他福利_效益工资部分随公司效益状况及薪酬计发标准进行调整。底薪：_ _，保险补助：_ _，全勤：_ _，店长补助_ _ _(单店连续3个月完不成销售任务，自动取消)。个人业绩提成标准：任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。其次条、 甲方于每月_日至_日支付乙方上月工资。第三条、 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。第四条、 完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴;完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算 ;完成当月任务的80%以上，发放全额底工资;超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金(完成人员由人事部在工资表中体现并同工资一并发放)。第五条、 单店依据经营管理状况、淡旺季状况可适当调整保底工资及补贴项目。第六条、 个人销售业绩：单票销售3件，嘉奖4块，单票销售5件，嘉奖6块;单日个人销售达20xx，嘉奖20;单日达5000，嘉奖30;周累计销售达8000,嘉奖20;第七条、 连续三个月销售任务完不成，自动淘汰;第八条、 每月任务完成的状况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元第九条、 专卖店员工每天早上9点20必需到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资;(迟到时间依据QQ签到记录时间为准)针对商场对迟到商铺的20元/次的惩罚金由迟到的导购员自行担当。第十条、 开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序， 试衣间整齐干净，服装陈设到位，9点30分正式起先营业;卫生、陈设经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资;第十一条、 8、专卖店店长需依据督导经理的要求，每周制定一个培训安排，列出培训重点，并合理支配时间落实下去，以备检查;每周督导经理要求的培训重点内容假如没有督导执行的，店长每次扣2个时效工资;第十二条、 9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增加店面的凝合力，不孤立不分化，不搞小团体，以提高专卖店的销售业绩为最高主旨;第十三条、 专卖店店长应支配落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的入店率达到较高水平，顾客较远时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温柔，面带微笑并伴有肢体形态的礼让;门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即订正，并处以经济惩罚，每检查到一次，扣4个时效工资;第十四条、 导购上班当天业绩为零的，扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣休1天; 第十五条、 专卖店员工每天21：00签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码签退，早退者5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。第十六条、 备注：时效工资=基本工资/月天数/日时间第十七条、 店长岗位职责说明书1)全面负责门店经营与管理的各项日常事务;2)完成并优化经营目标,包括: 销售额,任务完成率,应收帐款,顾客投诉率, 顾客接待人数,有效接待率,人力管理方面等目标;3)引导并促成门店人员达成各项经营目标;4)建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;5)驾驭本门店的销售动态,分析本部门的销售状况;6)本门店产品的竞争对手情报收集与分析;7)主动帮助总部所订的促销活动,并针对本门店的状况及须要,提出本门店促销方案8)门店损耗管理的改善和执行;9)员工的考勤,仪容,服务,礼节的管理及 对门店人员的培育,评估,考核;10)本店从业人员的在职训练;管理储备人才的培育和发掘。11)各项设备工具与场所平安,清洁等方面的监督;12)公司,本店,各项相关政策的宣达及执行销售业绩指标: 任务完成率,销售利润率,销售单品利润率,有效接待率,成交率,顾客投诉率,VIP 开卡数等销售管理指标门店管理指标: 员工工作状态评估,门店管理成本限制,日常管理事务的规范,公司规章制度的执行力, 员工企业凝合力,门店形象和服务质量等事务管理指标人事考核指标: 员工排班合理性,员工加班管理,人员工作饱满度,员工分组搭配管理,考勤指标,员工 培育实力,员工流失率等人事管理指标第三十三条 店长的工作职责执行店主的各项指令和规定的宣布与执行完成店主下达的各项经营指标门店职工的支配与管理监督和审核门店的会计、收银等作业驾驭商店销售动态，向店主建议新品的引进和滞销商品的淘汰维护门店的清洁卫生与平安教化、指导工作的开展顾客投诉与看法处理各种信息的书面汇第三十四条 店长的细微环节工作报营业前：1. 开启电器及照明设备。2. 带领店员打扫店面卫生。3. 召开晨会： 公司政策及当天营业活动的公布与传达。 前日营业状况的分析，工作表现的检讨。 培训新员工，沟通胜利售卖技巧。 激发工作热忱，鼓舞员工士气。4. 点货品，专卖店要清点备用金。5. 核对前日营业报表，传送公司。营业中：1. 检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。2. 专卖店的店长需督导收银作业，驾驭销售状况。3. 限制卖场的电器及音箱设备(专卖店)4. 备齐包装纸、包装袋，以便随时运用。5. 维护卖场、库房、试衣间的环境整齐。6. 即时更换橱窗、模特展示，商品陈设。7. 留意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。8. 刚好主动帮助顾客解决消费过程中的问题。9. 收集市场信息，做好销售分析。10. 整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前打算和结束后的收尾工作。 营业后：1. 核对帐物，填写好当日营业报表。2. 营业款核对并妥当保存。留好备用金。3. 检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。4. 专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。甲方： 乙方：公章: 公章：年 月 日 年 月 日 好用导购员劳动合同 篇2 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法规定，经双方协商，本着自愿、同等的原则，达成合同条款如下：一、合同期限：合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作须要，在双方同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位：经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。三、工作时间(10:00-20:00)四、劳动酬劳：依据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动酬劳构成为：成天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特别状况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，成天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方接着签约基本工资另加一百。五、劳动纪律：1、员工须遵守国家法律规定。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反本店的规章制度本店可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。六、规章制度：导购员守册和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。七、合同解除：符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。A 上班未满半个月无工资待遇;B 员工严峻违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严峻损害本店利益的行为，或严峻失职，(不赐予押金，并追究法律责任。)C 本店因生产经营状况发生改变而多余职工或店宣布解散。(赐予押金)D 如有其它缘由需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。八、法律效力：本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 好用导购员劳动合同 篇3 甲方：青神县光平服饰乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资+销售提成(详细提成根据公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含有保密津贴、特别岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。2、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权依据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度;2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出看法或建议的权利;3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方有意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同，且有权要求乙方担当相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中有意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方： 乙方： _ (签章)代表人： _ (签章) 乙方身份证号：甲方地址： 乙方地址：联系电话： 联系电话：签署时间：_年 _ 月 _ 日 签署时间：_年 _ 月 _ 日 好用导购员劳动合同 篇4 甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签定本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自年年月年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为： 。三、工作内容(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)四、工作时间和休息休假(一)甲、乙经协商确认执行 条款。A、甲方实行每天详细休息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行两班制，支配乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。(二)甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。(三)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或加班加点工资。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配已经从事有职业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元。以后依据内部工资安排方法调整其工资;效绩工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等根据内部安排方法考核确定。七、社会保险(一) 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。(二) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并的规定的时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力坚决，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定下列 条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签定保守商业隐私协议或竞业限制协议。B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。十、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便联系。(二)本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括： 。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期： 好用导购员劳动合同 篇5 甲方(用人单位)单位名称:单位性质:单位地址：法定代表人或托付人：乙方(受聘人)姓名: 性别： 民族： 学历：诞生年月： 身份证号：家庭地址：邮政编码： 户口所在地：甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法和××探讨所岗位聘任制实施细则，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质与职级 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起;至 年 月 日止;其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3.乙方离开用人单位 年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他约定：五、劳动爱护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、工作酬劳和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。3.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。4.工作酬劳与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2.有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力(对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘任合同)。8.有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内;(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(5)经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校;(6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9.乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，详细约定如下：10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;(2)收回全部属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。3.属下列状况之一解除聘任合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十、双方须要约定的其他事项1._2._3._十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法的有关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方:(盖章) 乙方:(签字)法定代表人或托付代理人:(签字)签约日期：年 月 日 年 月 日 好用导购员劳动合同 篇6 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_公司地址：_其次条乙方：_ 性别_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_居住地址_户口所在地_ (市)_ 区(县)_ 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为_类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成肯定任务为期限)1. 固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3. 以完成肯定工作任务为期限的，_年_月_日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：_任务的完成标准为：_三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当 营业员 (工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的支配：1. 乙方不胜任本职工作;2. 客观状况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在;3. 甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，刚好完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;2. 着装得体，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前打算工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客供应最佳的选择方案，为顾客供应优质服务;四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行 综合 工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。乙方享有每年 天的带薪年假，应支配在_进行调休。第八条因甲方工作性质确定店铺长年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动酬劳第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资_元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为￥_人民币+补助￥_人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1. 依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的;2. 依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;3. 甲方整体薪资结构调整;4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失;6. 根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;甲乙双方对工资的其他约定详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的：1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴