2022年年暑期社会实践报告（工厂打工）.docx

2022年年暑期社会实践报告（工厂打工）摘要：我国作为一个制造业大国，在全国，尤其是南方一些大中城市存在着众多的劳动密集型加工制造企业。本文笔者通过打工经验切身感受了我国制造业所面临的考验与一般打工者所面临的尴尬境地，同时进一步引发了笔者对我国农业和学问强国道路的担忧。同时，此次工作经验对笔者本人自身成长有着很大的帮助，进一步领悟到了团结协作的重要性。关键词：打工；协作；制造业；农夫工一、打工经验对自身的成长帮助 本次*打工经验，笔者在*资讯配件有限公司五金部冲压组工作，作为一名最基层的作业员，与最一般的打工者一起同吃同住，共同劳动。在一起先的苦累和心理的挫折中渐渐成熟，学会了吃苦，学会了忍耐，在人际交往，同事之间和各级领导之间的各种交往中领悟到了了些许学问。由于工作是流水线性质的冲压，该工作极度重视平安生产，另一方面，为了达到规定产能，这就要求同事之间具有良好的团结、协作实力。在工作之余，对于领班和组长甚至课长三级管理者在短时间内对我交代的不同工作，一起先我不能很好的完成，不知道该听谁的，这个问题在我询问老员工后得到改善。同时，由于是台资企业，其企业管理特别严格，这熬炼了我的时间观念和纪律观念，使我在今后的工作学习中受益匪浅。 二、当前我国制造业发展中存在的问题随着改革开放的不断深化和市场经济体制的不断完善，尤其是加入WTO以来，我国制造工业获得了巨大的发展，但同时也出现了许多的不足之处。（一）多处于制造行业的终端阶段，核心技术与制造整体技术水平不足笔者所工作的厂方为台资企业，主要制造产品为电脑配件。这是台方限制着核心技术，而且为了防止技术溢出，实行了各种保密手段，并且具笔者视察和与老员工及领导交谈中得知还存在着外商的独资化趋势。根据技术标准，日本等西方发达国家仍旧是全球制造业扩散的主要发源地，中国仍处于全球制造业的低层。（二）打工者地位及心理的缺失1打工者地位众所周知处于社会底层，并且自我爱护实力不足。 企业工资上常常出现不应当扣除的项目，员工缺很少有人到财务处核对问询的。 2对于权利的渴求与滥用权利，使自己的权利得到最大程度的发挥。(1).保安在厂里除车间外属于隐性的全方位管理者，各种事情无论大小都有权利管理，并且驾驭着员工的工资扣款大权。(2).车间内质保部人员颐指气使，滥用权力。3存在着非正式组织及小团体利益集团(1).车间内部即使是一条工作流水线的同事之间，由于部分员工和领班关系不错，每个人的加班时间及产能达标、超产状况记录驾驭在其手中，这在很大程度上使其成为一条流水线上的土皇帝，近其者实惠多多，远其者工资总是比实际应发工资、奖金少。(2).新员工与老员工之间存在不同等人格待遇，老员工在另一方面卑视新员工。（三）三农问题的新思索、新考验随着大量青壮年进城务工，农村中出现大量闲置耕地，这对于“无工不富，无农不稳”得我国现实状况来说是个极大的隐患。三、我国制造业发展道路的改善措施（一）注意技术强企，改善我国制造业结构驾驭核心技术，唯如此，方能立于世界强国之林于不败之地，不行受制于人，驾驭制造业主动权。另一方面，注意由劳动密集型企业向资金、技术密集型企业转变。但留意保留一部分有较强竞争力的劳动密集型企业以解决我国人力资源不得充分利用问题，保障就业。（二）关注打工人员的切身利益1.重视企业职前培训及职业规划培训2.在企业内部强化法律宣扬，普及劳动法，使得人人懂法，强化法律维权意识3.加强思想政治教化（三）大农场制试点及推广 随着农村大量耕地的荒芜，出于现实须要和节约生产成本的动身点，应当借鉴美国和我国黑龙江省的农场制阅历，结合本地实际状况发展大农场性质的土地生产制度。