2022年企业经理成功心得体会.docx

2022年企业经理成功心得体会 作为一个企业的经理，我想说说对于胜利自己的一些真实想法： 工作看法 我曾经在一家公司做总经理助理。有一次，为了赶货，我和办公室的全部职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们道谢，更不用说发加班费了。公司的司机因出事故被吊销驾照，一时找不到合适的人，我又客串了3个月的临时驾驶员。还有一次，老板接下一个单子，但必需货到付款，于是，我又变成业务员，跟着货车颠簸两天把货送到外地，然后守在那里，直到对方把货款结清。 当时，我也觉得很委屈，凭什么要我去做这些额外的工作？但现在想想，我觉得我没下过车间，就体会不到在车间工作的辛苦；在当驾驶员的时间里，我的驾驶技术突飞猛进；通过送货结款，熬炼了自己的业务实力。那段时间，我总是告知自己，不会恒久给别人打工，我付出的心血也不会白费。像挚友说的，叫你兼职做文件打印，或许你认为，你根本不屑去做这些事，可是，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很美丽，是不是让人看后感觉耳目一新？我还记得，在老板把我的工资翻了几番我还是选择离开时，老板那种无奈的眼神。我假如做得不精彩，他凭什么挽留我呢？由于我的工作看法和工作实力，原来的老板始终把我当挚友看待，在我创业期间赐予我不少帮助。 慎重跳槽 我认为，在找一份工作之前，求职者确定会考虑到这几个方面：公司的这份工作是否适合我；我能否胜任这方面的工作；我能不能接受公司给我的待遇等。或许在进公司以后，与你想的有天壤之别，假如你重新另找公司的话，是否就能保证跟你的要求与志向接近了呢？用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去考虑你是否该换工作，再用两个月的时间确定你是否跳槽，一年的工作时间就会这样毫无意义地荒废了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展时，你才能考虑到这一点。跳槽应在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟。 待遇问题 老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你酬劳的同时，你应当给他更多的回报，这是社会的嬉戏规则。所以，我在聘请销售人员的时候，都会问“你认为我应当付给你多少工资”。在此基础上，最低限度是我给你的工资必需由你给我赚回来。 假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。假如把你的工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你觉得不能接受以后，自动离开。我始终有这样一个信念：不管自己做什么，都应当有“这是为自己在做事”的心态，那么，总有一天你会胜利。