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2022年面试招聘技巧“你为什么选择我们公司”？“你了解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？每次面试，毕业生都会遇到各种各样的问题。有的问题看似浅显，实则暗藏玄机；有的问题好像高深，其实异样直白。一些聘请主管表示，他们设计的许多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的推断，他们对回答问题“坦率”的毕业生情有独衷。厦门三五互联科技有限公司(中国频道)人事部总监吴先生告知记者，在他们公司的面试中，有一道题常常用：你的性格是内向还是外向的？多数学生都会说自己性特别向、沟通实力强，以为这样会赢得主考官的好感。但聘请主管更希望那些在整个面试中表现不是很活跃，没有显示剧烈的表现欲望的人，能承认自己性格内向，并说明这会促进他以更坦诚的看法与别人沟通，这类学生更简单赢得别人的信任。吴总监说，其实每个人都有适合自己的岗位，刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发觉他(她)的特性很适合这份工作，就足够了。吴总监认为，面试中有许多问题都是没有标准答案的，只有那种看法诚恳坦率、让人感到正直、踏实的人才更简单赢得企业的青睐。在线聘请福建某大型汽车租赁公司面试直击问：假如你和上级看法不一样，你要怎么办？答1：我会在工作起先前提出我的观点，并进行分析，向上级表达我的想法，劝服他接受我的想法。答2：作为刚刚进入公司的员工，首先要确定上级的看法。然后在适当的时候，比如两个人干脆沟通时，用请教的方式提出自己的观点，分析利弊，若上级仍不能接受，则听从上级看法。点评：回答该题的要点是听从上级指挥又不缺乏主见。回答1主观性太强，往往会让上级感到失面子，即使你的看法正确，也难以收到很好的效果。回答2是正确的。问：假如明知“这样做不对”，你还是按主管的指示去做吗？答1：我不会，我会遵照社会准则和公司制度办事。答2：我会，听从上级指示是员工的天职。点评：本题考察的是应聘人员的听从和正直，但这两者常常出现冲突，所以以上两种回答都过于肯定。建议回答：首先客观评价所谓“明知不对”的程度，只要是在法律和道德允许范围内，尽量听从。问：倘如你被我们公司录用后，发觉岗位不适合你，你会如何做？答1：我会向公司提出换岗，因为不合适的工作不会激发我的热忱，更不能为公司作出应有的贡献。答2：我会接着留任本岗位，首先我信任当时选择公司的正确。答3：首先我会接着留任，因为我信任任何一个岗位都是可以历练的，没有肯定的不合适，只有不努力。当然，假如经过一再努力后发觉的确不合适，并且已经找到发展的方向后，我会慎重提出换岗，并提出替代工作的员工。点评：这个问题考察员工的稳定性和适应性。回答时尽量不要轻易说出换岗或跳槽，任何一家公司都不喜爱喜跳槽的员工。回答2没有表现出敏捷性，公司并不须要肯定的听从，须要的是在最合适的岗位发挥作用。答案3特别好，不仅不会轻易换岗，还考虑到了自己换岗后的解决方法，符合公司的要求