2022年专家支招：如何轻松跨越“职场代沟”.docx

2022年专家支招：如何轻松跨越“职场代沟”专家支招：如何轻松跨越“职场代沟”与人相处是我们每天都要做的事情，当然“代沟”也并存！比我们大的人嫌弃我们轻浮，比我们小的人说我们太老古板，究竟要怎样才能消退代沟，两边讨好呢­ ？尤其是在职场的时候，假如和同事相处不好，很多事情都做不了，真是让人每天都要苦恼良久，先和我来看一看别人是怎样挨过来的吧。无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊异地发觉，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢­铺平跑道个案一：余明跳槽到物流公司， 发觉自己境况不妙上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的高校生同事。他努力想融入这个团队，可没多久就发觉很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。最终，难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再确定是否递交辞职报告。经理说：“你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是方法。”余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。深圳人才网他起先站在同事的角度常常与他们闲聊沟通，同事有困难他也很热心去帮助。很快，余明发觉虽然大家生活方式和生活看法不同，但同事之间还是有许多聊得来的地方。一个月后，余明把那份辞职报告给撕了。代沟是困扰沟通与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的沟通和沟通方式。其次，要与人为善。微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。第三，不要太心急。“代沟”是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。化“敌”为友个案二：讲究职场资格是不少传统企业或多或少都存在的“潜规则”，于是，职场里少不了会有一些喜爱倚老卖老的“卖老族”。刚毕业的阿珍在一家销售公司做文员工作，可办公室里的同事都比她年长很多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。那两位“卖老族”对阿珍的工作、生活都要以“过来人”的姿态到处干涉，事事指导，让阿珍无法施展才华。阿珍静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，觉得很能理解“卖老族”的行为方式。对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”或许会感觉到威逼，本能地便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我爱护。摊上了与“卖老族”共事，消退与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的看法。对“卖老族”阿珍选择了敬重、理解。对卖老族的指手画脚，阿珍每次都很有礼貌，作出洗耳恭听状，可该怎么做，她还是根据自己的做法去做。取得了成果，她也不忘向“卖老族”的“指引”表示一下感谢。阿珍赢得了两位“卖老”同事的好感，他们都成了以帮助阿珍为欢乐的好挚友。