2022年试论我国公务员的考核制度.docx

2022年试论我国公务员的考核制度内容摘要：本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公允现象形成的缘由，以及杜绝公务员考核制度中不公允现象的发生，应实行的对策与措施。通过全文三大方面的阐述，作者提出了自己的观念，那就是努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。关键词：国家公务员考核管理制度制度化国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员1。自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经验了十多个年头。在这十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度供应指导。客观公正的考核有利于促进公允，提高效率，保证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发觉、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国自1年月日，颁布了国家公务员考核暂行规定，为公务员的考核供应了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也应发觉，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的主动性，这对进一步完善公务员制度，有主动的意义。当前我国公务员考核中的问题我国公务员考核制度实话几年来取得了很大的成果，首先通过全面考核，激发了公务员的竞争意识和进取精神，使机关面貌出现了可喜的改变，公务员普遍增加了自身的责任感，促进了行政机关的勤政廉政建设；其次通过全面考核，具体了解了公务员的政治思想表现、工作实力、业务水平和工作实绩，刚好发觉了大批优秀人才，促进了后备干部队伍的建设。但我们在看到成果的同时，也应发觉在公务员的考核中，依旧存在不少问题，须要仔细加以探讨解决。1、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展。参与考核的人员包括考核者（单位领导，考核小组成员，上级主管领导同执法监督人员，舆论工作者）和被考核者。考核人员中有的认为“考核年年搞，哪有精力搞”，考核是一项困难艰难的任务，没有足够的人力、物力和财力；有的情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人影响自己的宝座；有的不具备考核工作所需的专业技术学问，素养低下，难以胜任此项工作，导致考核结果失真。而被考核者素养不高，敷衍了事，表现为写个人总结和述职报告时三言两语。一些单位和部门对考核工作相识不深，宣扬不力，很多人缺乏参加意识，把公务员考核等同于过去的年终评先进，优秀等次实行轮番坐庄，搞平衡，搞照看或者搞论资排辈。出现两种极端的现象：一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序，但考核中并不仔细听取群众看法，而是个人说了算，凭个人的好恶搞内定，结果使考核工作流于形式、走过场；二是部分单位领导碍于情面，怕得罪人，将优秀等次的确定交由群众无记名投票表决，结果使一些政绩突出而平常不太留意人际关系的人榜上无名，相反，一些政绩平平但“人缘好”的人却评为优秀。没有真正坚持领导与群众相结合。2、考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥。国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定都规定：公务员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。根据公务员考核实施暂行方法，被确定为优秀等次的人数一般驾驭在本单位、本部门参与考核人数的左右，最多不能超过。为了照看到大小不同部门，一般单位的作法是，根据各部门实际人数乘以的比例和四舍五入的方法，将名额安排下去，结果产生了两个问题，一是不管部门工作优劣，一律按人数安排指标，有指标就可评优，挫伤了公务员的主动性；二是四舍五入的方法使人数少的部门获得的评优机会，反而比人数多的部门多。称职等级较简单确定，这其中既包括相当一部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员，也包括一部分德才表现和工作实绩比较差的公务员。然而，他们都享受同样的待遇，没有任何差别，难以起到奖优罚劣的激励作用2。123下一页