2022年让简历用数字说话！.docx

2022年让简历用数字说话！一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时阅读50份或更多的简历，假如前10秒钟里未能发觉任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高简历含金量的方法：用数字语言制作简历。数字化简历的重要性在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量运用适合这种环境的语言。你的简历中详细的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。数字可以呈现业绩的卓著。同简洁表示“提高了生产实力”的应聘者相比，一个在“个月内将工厂产量提高”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的实力。数字更具劝服力，例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从提高至”，你会发觉后一种表达更具劝服力。数字可增加简历的可读性。假如你是一个求职者，你会情愿选择下面两句话中的哪一句加入你的简历：实行新的人事政策从而提高了员工士气。实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了和。明显，其次句中的具体数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。数字化简历的技巧如何使自己的简历数字化呢？详细地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越详细，将来的雇主就越简单推断出你是否适合去他（她）的公司工作。例如用数据列举以下事实。列举一项或多项你参与或担当的重要项目或安排，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司接受？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资格。你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）。你是否处理过紧急或危急状况？并对此加以说明。你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。你做过哪些给你带来满意感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作你有哪些突出的贡献？例如为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程等，用详细数字加以说明，例如你的销售额是否每个月都超过定额的？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节约公司费用万元，你是否为一个新产品开拓了规模为万元的新市场等。