生产企业劳动合同标准.docx

生产企业劳动合同标准 生产企业劳动合同标准 篇1 甲方(单位)：_乙方(职工)：_ 性别_身份证号：_住址 ;联系方式 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务其次条、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条、乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条、由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条、甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。2.以欺诈手段订立本合同的。3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的。5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的。6.被依法追究刑事责任的。7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。第十六条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十、条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十一条、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的。八、其他其次十二条、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日 生产企业劳动合同标准 篇2 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)注册地址：乙方(劳动者) 姓名：性别：身份证号码：常用住址：邮编：暂住住址：邮编：联系方式： (固定电话)(移动电话)紧急联系人：联系电话：甲乙双方依据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款(以下简称合同)双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方时常修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认：(1)其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系;(2)在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况;(3)办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息(如居住地址、联系电话、银行工资卡号等等)如有变更将刚好书面通知甲方，否则将自行担当由此引发的相关后果。一、劳动合同期限1、甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限：A.有固定期限的劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日止。B.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。C.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成工作任务止。2、双方约定，合同期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并依据考核结果确定是否接着聘用乙方。3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资源部门和乙方上级主管根据10分制进行评估，每一项评分均为10分满分制，任何一方面综合计分低于6分即为不胜任录用条件。4、企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但是同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，例如：A.做人做事遵循“ ”的核心价值观;B.工作中秉承“ ”的企业精神;C.保持谦卑，敬重他人，变更自己，容忍不同看法，能自我反省;D.酷爱工作，酷爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达成存在干脆关系的指标，包含工作实力和业绩成果。6、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方应当在试用期转正通知中将乙方表现精彩和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签收后存档备案。7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。二、工作内容及工作地点1、甲方依据企业经营须要，支配乙方在 部门/车间 岗位工作。工作地点为.乙方应当严格根据甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，照实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方支配的各项工作。2、甲方可以依据实际经营须要和乙方的工作实力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营须要而不涉及乙方级别降低或者酬劳水平下降的合理调整，乙方应理解并听从;涉及乙方级别降低或者酬劳水平下降的，甲乙双方应同等协商。3、甲方对乙方工作内容确是经营须要而不涉及乙方级别降低或者酬劳水平下降的合理调整，乙方无故拒不听从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严峻违反公司规章制度而予以相应处分。4、甲方依据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当听从，否则视为严峻违反公司规章制度而予以相应处分。三、工作时间和休息休假1、乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将依据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。3、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。乙方加班须根据甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙方的部门主管事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。4、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日支配乙方工作的，在适当时候统一支配补休。甲方供应的带薪休假超过法定部分的是企业福利，详细政策由甲方予以说明。四、劳动酬劳1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方所从事工作的工资执行以下 种方式：A.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)试用期的工资为 元/月(日、小时)B.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。C.甲乙双方约定工资按下列方式执行 .2、甲方刚好足额向乙方支付劳动酬劳，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为.工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。3、甲方支付给乙方的工资包括基本工资和综合补贴或综合津贴，综合补贴或综合津贴包括交通补贴，独生子女补贴及政府规定的其它各项补贴和津贴。4、甲方依据生产经营特点和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资水平;甲方有权依据其公司政策、经营须要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。5、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除：A.司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用;B.依据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿;C.依据法律、法规或规章须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等。五、社会保险1、依法参与社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定刚好足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护1、甲方应当建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。2、甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其实行相应的职业病防护措施以及供应的待遇按国家、省、市相关规定执行。3、甲方应对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训。甲方支配乙方从事特种作业的，应当对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。乙方在试用期内未取得相关资格证书，视为不符合录用条件。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，无故缺席属于严峻违反规章制度。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现平安事故，本人应担当相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家和地区相关规定对其进行特别劳动爱护。5、乙方应当严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾难等方面的平安规定以及吩咐指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身平安以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。6、鉴于乙方所从事的工作假如不严格执行案例操作规程会产生职业病危害，比如从事粉碎加工的尘肺危害、从事分割的操作不慎会有肢体受伤等，乙方应当严格按甲方要求遵守操作规程、穿戴平安防护用品(例如口罩、耳塞等)如有违犯，乙方须担当相应法律责任，属于严峻违犯甲方规章制度，甲方有权依照规章制度对乙方予以处分，并追究乙方经济赔偿。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法并依实际时常制定的规章制度和劳动纪律(例如劳动纪律、员工手册、奖惩方法、平安和卫生要求、业务规程、生产工艺等)，自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何损害或可能损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，干脆或间接地为自己或亲友谋取利益，做一名奉公遵守法律的公民和员工。2.乙方如违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家和地方法律、法规以及甲方规章制度和劳动纪律赐予处分。如给甲方造成实际经济损失的，乙方应担当赔偿责任。3. 甲乙双方都明确，企业正常经营得以存续的前提是经营秩序的维护，基础是诚恳信用的合作和履行各自义务。4. 乙方不得利用职权或职位优势制定或发布或扩大或爱护或实行利于自身利益的任何管理方法、规定、流程、措施或其他临时性看法等，以上均视作无效行为。5.乙方根据职责参加甲方的工作管理，可就相关事宜提出自己的看法、建议或者申诉，在甲方做出确定后，乙方应无条件的予以执行，不得以任何理由推诿或拒绝。6.工作时间内乙方不得从事与工作无关的事务，不得在工作场所、食堂或宿舍等生活区域存放、上传、下载、阅读、复制、传播、探讨暴力、色情、赌博、毒品、有毒有害、易燃易爆危急品以及其他违法的资料、事项和行为，不得长时间上网影响他人正常作息等行为。7. 乙方如有在绩效考核中被评估为不合格，即为不胜任本职工作，加方依法对乙方进行培训或者调整工作岗位，乙方应当听从支配。8.本合同期内或解除、期满、终止后，乙方应当严格保守甲方的商业隐私、公司机密等任何不宜对外公开的事项，不得以任何形式向任何第三方披露。否则，甲方将依据其性质进行索赔并追究法律责任。9. 乙方如有违反上述18劳动纪律的相关规定，或者虽然违反其他规章制度规定构不成严峻过失但是半年内重犯，均视为严峻违反规章制度。10.甲方已经提示乙方应当遵守甲方现有或者将来制订修订的全部规章制度，特殊是注明严峻违反规章制度或者严峻过失的内容，乙方承诺严格遵守，如有违反则视为违反规章制度予以相应处分。本合同所述应当商业隐私是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。八、合同的终止有下列情形之一的，本合同自动终止：1、 本合同期限届满且双方并未书面续签的;2、 甲方被依法宣告破产的;3、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;4、 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;6、 法律、行政法规规定的其他情形。九、合同的解除1、甲乙双方经协商一样，可解除本合同。2、 有下列情形之一的，甲方可以马上解除本合同：A. 在试用期内，乙方经甲方考核不合格;B. 在合同订立及履行过程中，乙方未履行照实告知义务的，例如隐瞒重大疾病、传染病、精神病，隐瞒或虚报学历、工作经验，品德不良等;C. 乙方严峻违反劳动纪律或违反甲方规章制度的，或违反劳动纪律虽未达到严峻程度，但有重犯、屡教不改的，视为严峻违反规章制度;D. 乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害(重大损害例如超过人民币两千元的经济损失或给甲方的声誉、社会影响造成损害等);E. 乙方同时与其他用人单位建立聘用关系或为他人供应劳务，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的;F.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更本合同的;G. 乙方被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的;H. 乙方利用职务便利侵占、挪用甲方财物或收受贿赂的;I. 相关法律、法规规定的其他情形。3、 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但须提前30天书面通知乙方或向乙方额外支付一个月的劳动酬劳以代替前述书面通知：A. 乙方患病或非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方为其另行支配的工作;B. 乙方不能依甲方的要求胜任其工作、履行其工作职责，且经过甲方的培训或调整工作岗位后仍无法胜任其工作;C.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变(客观状况例如甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务外包或出售，以及因生产经营须要进行的组织结构、经营条件、发展战略调整等)，致使本合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议。4、在合同期内，乙方可以提出辞职并解除本合同，但须提前30日以书面形式通知甲方;试用期内，乙方解除本合同则须提前3日书面通知甲方。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：A. 未根据本合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件;B. 未刚好足额支付劳动酬劳;C. 未依法为乙方缴纳社会保险费;D. 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益;E. 法律、行政法规规定乙方可以解除的其他情形。十、本合同期满、终止或解除的，甲乙双方须遵守如下约定：1、 乙方应履行下列义务：A.向甲方指定的人办理工作交接手续;B.完好移交或归还全部属于甲方的财产，例如：(a)甲方依本合同为乙方供应的与聘用有关的全部设备、装置和工具;(b)乙方负责或被托付保管、运用或在其限制范围内的全部有关甲方的信息，包括会计、财务、管理、经营、服务和产品的文件、档案和文件、档案的任何形式的复印件;(c)甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和/或资料;(d)甲方供应的电脑设备、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用具。C.帮助甲方清理双方之间的债权、债务;D.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;E.若依据法律法规的规定，本合同期满、终止或解除后甲方应供应经济补偿的，则于乙方完成工作交接后向乙方支付经济补偿金;F.须妥当完成其负责的有关甲方事务的交接工作，确保其所负责的工作在其离职后仍能得以顺当进行。若乙方违反并给甲方造成任何损失或损害，则乙方应对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。2、 甲方应履行下列义务：A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移或者封存手续;C.应乙方要求， 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。十一、培训服务期甲方可能在必要时向乙方供应培训以提高乙方的专业技能，满意甲方以及乙方个人长期发展目标。乙方假如接受甲方支配或由甲方资助的培训安排，假如乙方在甲方已经支付了培训费用后约定的服务期限之前解除或终止培训协议和/或本合同的，应当依据双方签订的培训协议或相关规定在本合同解除或终止时向甲方偿还相应的培训费用并担当违约责任。如乙方虽接受了甲方资助的培训，但双方尚未另行签订培训协议的，则本合同期限视同服务期限。十二、劳动争议处理因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当在劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、其他1、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并情愿担当因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的居处地若有变更应刚好告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地(乙方同意，在其处于联系障碍状态，例如乙方因病住院、丢失人身自由等情形时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限)2、 乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括服务期内)对其他全部相关文书的有效签名。3、 甲乙双方补充约定内容如下(如无内容请划掉)4、 本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。5、 本合同之未尽事宜，根据国家、地方有关法律、法规执行。6、 本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。7、 本合同中的任何条款因与国家法律法规不相符而导致无效的，该条款不应影响本合同其他条款的存续和有效性。甲方(盖章) 乙方(签名)签订日期： 年 月 日乙方签收：本人已经收到本劳动合同，并已经签字盖章。乙方签收：签收日期： 年 月 日 生产企业劳动合同标准 篇3 甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采纳下列 方式(选择一项)A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自 年 月 日起。C.以完成肯定工作为期限的合同。详细为： . 若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条 录用条件为：A. 文化学问： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作实力： . E. 团队精神： . F. 其他： .第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营须要的; 2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条 根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条 甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条 甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一样的;2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。其次十九条 本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特殊约定第三十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选