职工培训兼职教师管理办法.docx

职工培训兼职教师管理方法为进一步加强职工教育培训工作，适应管理体制改革后的职 工培训工作，规范我段职工培训兼职教师队伍管理，满足种类职 工岗位培训需要，特制定本方法。一、兼职教师任职条件1 .政治立场坚定，热爱职工教育工作，有高度的责任心和为 职工教育事业奉献的精神。2 .应具有中专及以上文化程度专业技术人员、管理人员、工 人技师或有特殊技能的人员。3 .具有适应教学需要的专业理论知识、实际操作技能；具备 教学培训要求的语言、文字表达能力；能够按教学计划和课程进 度安排，保证按时完成教学任务。4 .具有丰富的现场教学经验和较高的实际操作技能水平。5 .身体健康，能胜任教学工作。二、兼职教师的职责.积极参加有关职工培训、教学活动，按计划完成授课任务。1 .按教学计划要求提前一周进行备课，写好授课教案。2 .按教学规律办事，紧密结合本专业学员岗位实际需要，完 成备课、授课、辅导、考试、评卷等工作，要到达兼职教师教学 工作基本要求，不简化教学过程。3 .认真组织教学，维护课堂纪律，保证教学质量。4 .参与职工教育部门组织的职工培训课题攻关、教学理论研 究、培训课程开发、编写教材等活动。三、兼职教师的聘用1 .兼职教师要从专业技术干部、工程技术人员、工人技师、 技术尖子中选拔，应具备良好的政治素质和业务水平，并具有中 专以上学历或初、中级技术职称和技师职称，有丰富的实践指导 能力和一定的教学能力。2 .兼职教师采取一年聘任一次，聘任的比例一般不少于职工 总数的3%。日常变动要及时补充并以聘书的形式进行任命。3 .聘用采取组织推荐、个人自愿、段教委会审核批准的方式 进行。4 .对新聘用人员在聘用前要进行有关业务考核、评审。电务 段要向被聘用人员颁发聘书。四、兼职教师的管理考核1 .定期对兼职教师进行培训I,特别是利用参与工程施工等方 式了解和掌握新技术、新设备，组织开展相应的教研活动，优先 选派兼职教师外出参加新技术、新设备知识培训，适应职工培训 工作的需要。2 .每年对兼职教师考核一次，对考核内容包括授课课时、课 堂表述、多媒体应用、教案等，同时组织测评，考核不合格者将 被解聘，优秀者给予奖励。3.兼职教师一年内没有承当授课任务，自动取消资格；无故不按时授课者取消资格；经过考核不合格者取消资格。