人事部职责合集.docx

人事部职责合集人事部职责精选合集人事部职责人事专员工作职责负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；帮助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的聘请及初步面试工作；负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作；帮助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；刚好做好人力培 训部各类统计报表工作；负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；做好本部门的法律法规搜集工作；负责公司员工体检组织工作；负责劳防用品发放、登记和管理工作；帮助领导对公司质量、环境、职业健康平安管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。人事部职责部门名称：人事部干脆上级：总经理部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：总经理托付，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所担当的工作负责主要职责：1. 坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; ;2. 严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; ;3. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标安排的拟订、检查、修订及执行; ;4. 负责制定公司人事管理制度。设计 人事管理工作程序，探讨、分析并提出改善工作看法和举荐; ;5. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制; ;6. 负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理限制劳动力总量及工资总额，刚好组织定额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的奢侈; ;7. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; ;8. 编制年、离、月度劳动力平衡安排和工 资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配; ;9. 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表; ; 定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; ;10. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，刚好考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; ;11. 严格遵守 劳动法 及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; ;12. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统 计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; ;13. 负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作; ;14. 协作有关部门做好平安教化工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提来源理看法; ;15. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教化的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系; ;16. 仔细做好公司领导交办的其它工作任务。人事部职责人事部门工作包括：1 1 、考勤( ( 各级 打卡记录，协作财务算员工的工资) )2 2 、聘请( ( 面试邀请、面试考试、聘请人员) )3 3 、培训( ( 员工培训、在职培训、岗前培训) )4 4 、绩效( ( 员工绩效考核) )5 5 、企业文化( ( 员工文化一类) )组织。即制定、修改关于权限和职能职责的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息沟通系统。安排。即预料对于工作人员的需求，做出人员投入安排，并对所须要的管理政策和安排做出预先设想。人员的配备和运用。即根据工作须要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。培训。即帮忙工 作人员不断提高个人工作潜力，进行任职前培训和在职培训。工资福利。即依据按劳安排的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。政治思想工作。即透过各种教化方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的专心性、创建性。人事管理探讨。即对工作状况和程序进行总结、评价，以便改善管理工作。人事部职责1 1 、负责全体员工的人事档案管理工作。2 2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。3 3 、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。4 4 、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。5 5 、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和举荐。6 6 、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。7 7 、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8 8 、负责完成公司人事工作任务，并提出改善看法。9 9 、负责公司人事文件的呈转及发放。10 、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11 、帮助人事行政经理处理 人事方面的其他工作。12 、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13 、工作对人力资源部经理负责。人事部职责人事专员工作职责1 1 、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2 2 、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3 3 、组织开展岗位人事专员工作职责1 1 、工作对人力资源部部长负责。2 2 、负责完成公司人事工作任务，并提出改善看法。3 3 、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存 放。4 4 、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5 5 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。6 6 、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。7 7 、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8 8 、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和举荐。9 9 、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。10 、负责员工技能培训方案， 技能测评的督导与跟进。11 、负责公司人事文件的呈转及发放。12 、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13 、帮助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事部职责人事专员工作职责1 1 、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2 2 、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；枣庄聘请3 3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4 4 、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人事部职责人事部经理岗位职责岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事聘请、教化培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。工作资料：安排类：1 1 、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。2 2 、定期向分管副总汇报部门工作的开展状况，刚好总结阅历并与部门人员进行内部沟通。3 3 、负责编制年、季、月度员工安排安排和工资安排。抓好劳动 力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理支配。4 4 、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告。5 5 、依据公司发展战略制定公司人力资源需求安排和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。管理类：1 1 、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。2 2 、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3 3 、负 责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作; ;4 4 、做好工资管理、奖金安排以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。5 5 、组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作。6 6 、做好相关保密工作。7 7 、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。8 8 、审核公司年度员工教化培训工作安排，确保岗位员工贴合岗位任职要求。协调类 ：1 1 、协作行政部发放节假日福利。2 2 、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素养，增加员工使命感。3 3 、帮助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作; ;执行类：1 1 、负责处理下属处理不了的事务，并快速推动任务，促使保质保量完成任务。2 2 、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免吩咐的实施。其他类：1 1 、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。2 2 、完成领导交办的其他工作和临时性工作。工作职责：1. 对人员聘请质量、渠道开发负责。2. 对员工考勤、考核公正性负责。3. 对培训安排落实、员工培训质量负责。4. 对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。人事部职责公司人事部门职责1. 坚决听从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; ;2. 严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; ;3. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标安排的拟订、检查、修订及执行; ;4. 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改善工作看法和举荐; ;5. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制; ;6. 负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理限制劳动力总量及工资总额，刚好组织定额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的奢侈; ;7. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; ;8. 编制年、离、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配; ;9. 制定劳动人 事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表; ; 定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; ;10. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，刚好考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; ;11. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; ;12. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; ;13. 负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作; ;14. 协作有关部门做好平安教化工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提来源理看法; ;15. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教化的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系; ;16. 仔细做好公司领导交办的其它工作任务。人事部职责人事行政部经理职责1. 在营运总监的干脆领导下，全面负责部门的管理工作，驾驭业务范围，拟定工作 安排，负责执行或督导管理。2. 负责行政文秘工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发觉问题刚好解决和汇报。3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5. 按时参与公司组织的会议，重大事项刚好向营运总监汇报。6. 负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制，确保各部 门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额。7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系依据俱乐部运作须要，刚好按用工标准打算数量，为各部门聘请相宜人员，举荐给需求部门。8. 制定员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。书村网 shucunwang.9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。10. 仔细审核报批高职、定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分等手续，并负责员工调入、调 出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。11. 负责企业文化策划和组织实施工作。12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。13. 公司领导指派的其他工作。