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如何加强和改进新形势下煤炭职工思想政治工作 加强和改进思想政治工作 摘要：当前，山西正处于转型跨更加展的关键时期，对于煤炭企业来说转型跨越尤为重要。新形势下，如何开展好对煤炭职工的思想政治工作，来应对转型跨更加展带来的变革，促进企业持续健康稳定发展，是煤炭企业须要仔细思索的问题。本文就煤炭企业思想政治工作存在的问题以及“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作进行了深化剖析。 关键词：新形势煤炭职工思想政治工作 当前，正是“十二五”的开局之时，我们山西煤矿企业正处于转型跨更加展的关键时期。新的形势下，广阔员工能否以主子翁姿态主动投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。特殊是近几年干脆从事企业的思想政治工作，使我相识到“十二五”时期加强煤矿企业的思想政治工作，应充分相识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上要进行创新。下面，结合多年的工作阅历，就“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作浅谈几点看法。 一、煤炭企业思想政治工作存在的突出问题 （一）志向信念有待于进一步坚决 部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的状况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创建较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，而对政治学习冷眼旁观，对党的理论学问更是漠然处之。 （二）对思想政治工作相识不足 相识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道时，部分人认为搞市场经济不须要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性相识有欠缺，认为十次的教化不如一次的惩罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够刚好的引导、教化，使职工的工作主动性没有得到最大的发挥。 （三）针对性不够强 近几年来，随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推动实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会渐渐削减，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工是不关切、没爱好，学不进去，也就谈不上学习的效果了。 （四）价值观念错位 部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创建不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对主动健康的思想能够产生“生产力”没有清楚的相识，对政治学习反应淡漠，对思想教化持不主动看法。 （五）思想政治工作本身存在很多问题 诸如政工人员学问结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济学问、科技学问的了解，对企业改革中出现的新问题、新冲突，不能从理论的高度向职工群众做出合理的说明，政工人员的构成需更新充溢等。 二、缘由分析 总体来看，近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本变更。 （一）对思想政治工作一些不正确的相识，干脆影响着当前的煤矿思想政治工作质量 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对思想政治工作持拥护和支持看法，是思想政治工作创新发展的确定性力气。但也有一些职工群众对思想政治工作的相识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对看法。这些模糊甚至错误的相识和看法，阻碍了思想政治工作的创新和发展。 （二）煤炭企业思想政治工作成效干脆确定着基层思想政治工作的开展 思想政治工作的本质在肯定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想相识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次冲突日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的详细利益入手解决思想问题，实行多种方式解决基层群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注意群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。 三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思索 结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下： （一）加强形势任务教化，进一步转变职工思想观念，调动职工工作主动性 对形势的看法，干脆影响着职工的思想心情和工作主动性。在煤矿转型跨更加展的进程中，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信念不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教化作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们驾驭、分析和推断形势的正确方法，增加发展的信念。我矿先后依据矿井不同时期的不同要求，矿政工部门编制了常村政工、常村简报、常村工作动态等形势教化材料，并充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣扬教化阵地的作用，引导教化广阔职工认清形势，增加工作的动力和凝合力。另外我们还充分利用各队组周二、五学习日，将机关科室负责人分包到各基层队组，在督导其更好的学习平安学问的同时，加强党的基本方针、政策等方面的思想教化，引导职工在消退思想顾虑的基础上，保持心态平衡，从旧观念中走出来，认清形势，增加工作的动力和主动性。 （二）坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则 思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。假如片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注意业务工作，轻视对职工的思想政治教化，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必需坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。 （三）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束 做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到实行，使全体职工以主子翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广阔职工的政治素养、文化程度、思想觉悟的凹凸不尽相同，单靠语重心长地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必需辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行惩罚的同时，在矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其变更不良习惯。 （四）体现思想政治工作的人文关怀必不行少 煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要敬重人、理解人、关切人、培育人、塑造人。敬重人就要敬重人的特性。只有对思想政治工作的对象进行深化分析，并针对不同的人实行不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。敬重人就是要同等沟通，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增加思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思索。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成果。 关切人是做好思想政治工作的重要因素。人人都须要他人的关切。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成果时要道一声庆贺，当职工缺乏自信时要赐予激励。煤炭企业各级管理人员要坚固树立“以人为本”的理念，增加职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培育人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。因此，思想政治工作者都要适应企业改革 和发展的要求，把全体职工的精神和力气凝合到矿山的健康发展上来。 （五）在职工最困难时赐予关切帮助 假如不留意解决职工群众的实际困难，思想教化就会脱离群众，难以收到实效。关切职工、爱惜职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想相识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思政治工作成效的重要途径。 因此，在强化思想政治工作的同时，应留意解决职工的实际问题。关切他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关切的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，干脆关系企业的稳定和发展。试想，假如职工思想不稳，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到工作中呢？所以，矿管理干部对职工真诚的爱惜、关切和帮助是一种巨大的感召力和凝合力。 总之，煤矿企业思想政治工作必需适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增加思想政治工作的人文关怀，更好的为矿山改革、稳定、和谐快速发展供应有力的思想动力和政治保障。