企业工会年度工作思路.docx

企业工会年度工作思路企业工会年度工作思路xx 年工会工作的总体思路是：一条主线：以当好主力军、我为 发展建功立业主题实践活动为主线。发挥四项职能:充分发挥工会组织的维护、建设、参加和教化等职能，做职工权益的代表者和维护者。突出六个重点：工人先锋号 创建、职工之家升级、和谐劳动关系建设、工会自身建设、职工文化教化工作。实现六个行业一流：群众平安、民主管理、职工维权、职工之家建设，自身建设，职工文化工作等创行业一流。一、搭建崇尚学习力的平台，提升工会干部综合管理实力，建设学习工会全力以赴地投身和谐矿井建设，主动协调劳动关系，维护职工权益，不断扩大影响力、增加凝合力，充分发挥广阔职工在推动 和谐发展、创新发展中的主力军作用，最大限度地调动职工群众的主动性、主动性、创建性，在促进矿井和谐稳定发展中作出了重要贡献。矿工会下发了贯彻看法，全面开展三项活动。一是举办工会干部培训班，更近一步的加强工会干部理论学问和综合管理实力，为工会工作的创新开展奠定基础;二是要利用各种宣扬媒体和宣扬阵地，运用好职工群众喜闻乐见、丰富多彩的宣扬教化方式，发挥工会文化教化、舆论宣扬阵地的作用，努力营造良好的学习氛围;三是要在适当时机开展工会工作研讨会，结合矿井工会工作实际，探讨探讨工会组织发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，大力促进和谐矿井建设。当前，我们正面临着特别时期，经受着严峻的考验，受国际金融危机的影响，煤矿市场出现了低迷，广阔职工群众的思想波动较大。在严峻的形势面前，各级工会干部要紧跟矿党政的思路，根据董事长提出的三大讲，多给职工群众做正面引导工作，冷静面对形势，树立过紧日子思想，增加克难制胜的志气，团结一样，共度难关。思想政治工作是我党的传家宝，各级工会干部要学会运用思想政治工作化解冲突，鼓舞士气，凝合人心。要提倡终身学习理念，把学习当作各级工会干部提高理论水平，提升综合素养，驾驭工会工作的有效手段，真正形成学习工作化，工作学习化。要引导广阔会员学习，把学习当作第一要务，学习理论学问，学习党的政策方针，学习专业技能，接着在各级工会组织中开展学习型工会、学习型工会小组、学习型会员评比活动，在工会系统中营造良好的学习风气。二、搭建职工建功立业活动平台，深化工人先锋号创建，建设有为工会发挥工会统一协调、上下一样的传统工作优势，以工人先锋号创建促进和谐发展，以劳动竞赛促进加快发展，以节能降耗促进良性发展，以岗位练兵促进优质发展，以群防群治促进平安发展，搭建起职工建功立业的活动平台。一是 工人先锋号创建工作要见新成效。以创建工人先锋号为主要载体，深化开展当好主力军、和谐奔小康和我为节能减排作贡献等活动，搞好和谐杯劳动竞赛，引导职工在提高自主创新实力、加快转变企业发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创建一流业绩，把实现和谐矿井发展目标变成广阔职工的自觉行动，为建设资源节约型、环境友好型企业作出主动贡献。工人先锋号的创建标准要结合实际，突出重点，注意实效。矿将根据专业划分赛区，每季对工人先锋号活动进行一次自检，每个赛区分别评出三个等级，进行星级评定命名，颁发流淌奖牌。要不断创新活动载体，丰富创建内容，开展有利于提高创建水平，激发创建热忱的主题活动，使创建活动常搞常新，充溢活力和实效。要加强工人先锋号创建活动资料的管理，做好资料的积累归类建档工作，为创建活动的评比考核检查供应真实齐全有效的原始资料，保证选树的工人先锋号经得起监督、经得起考验。要在主动做好我矿年度工人先锋号评比工作的同时，向上级工会组织申报工人先锋号，真正将工人先锋号达到目标要求，产生轰动效应，让职工认可、党政满足、影响广泛的工会工作品牌。二季度组织召开工人先锋号创建活动阅历沟通会议，推动创建工作深化开展。要努力培育员工的创新意识，激发员工的创新热忱，挖掘创建活动的创新成果，注意总结创建活动中涌现出的典型阅历和先进做法，利用电视、广播、信息、矿工报、宣扬栏、现场会等形式刚好做好宣扬工作，营造深厚的创建氛围。二是群众性技术创新活动要有新举措。在广阔职工中深化开展技术革新和独创创建活动， 组织对各基层工会开展职工技术创新活动评估，对近年来取得成果的创新集体和创新个人进行内容的挖掘，成果的展示，事迹的宣扬。通过评比一批、表彰一批、宣扬一批、推广一批的系列措施，使职工技术创新行为蔚然成风、创新降本成果不断涌现。要在创新实践中全面提升职工队伍整体素养，培育更多驾驭新学问、新技能、新本事的学问型工人和一线创新人才，为建设创新型企业充分施展才华。在开展职工技术创新评比的基础上，主动开展小改小革、合理化建议征集评比和我为节能减排做贡献活动，设立专项嘉奖资金，对技能水平优秀、创新实力突出、为企业创建效益的职工予以重奖。接着开展职工技术比武和岗位练兵活动，组织开展xx 年度全矿职工技术比武，激发广阔职工的创建潜能和活力，促进企业发展重点、难点和关键问题的解决，为建设创新型企业作出重要贡献。抓好以师带徒工作，组织以师带徒签订仪式，设定名师、高徒标准，并定期进行考核、评比，年底集中表彰。三是节能降耗工作要有新起色。依据建设资源节约、环境友好型企业，实现降本增效可持续发展的要求，结合矿党政提出的过紧日子的思路，本着能节约不奢侈的原则，坚持修旧利废、增收节支，接着抓好节能降耗、挖潜节约工作的开展，推动矿井实现又好又快发展。收集整理节能减排案例，编印成册，在全矿范围内进行沟通推广。各基层工会都要制定明确的节约目标，建设节约园地，有明显的标识和阵地，职工也要有指标，发动每一名职工大搞节支降耗，修旧利废。元月份将举办大型的我为节能减排做贡献集体宣誓活动。三、搭建工会自身建设平台，提升工会组织的凝合力，建设典范工会各级工会要紧紧围绕目标任务，全面布局、突出重点，深化调研、创新体制，探讨新状况，总结新阅历，解决新问题。今年要在巩固建家成果的基础上，加大职工之家建设的覆盖面，提升建家档次和水准，实现工会由卓越向典范迈进。全面推动职工书屋建设。职工书屋是职工学习的地方，是其次个课堂。做好职工书屋建设，完善各项管理制度建设，引导职工养成爱读书、读好书的良好习惯，保障职工基本文化权益，努力推动职工文化的旺盛和发展，真正实现工作学习化、学习工作化。各级工会组织要本着教化职工、服务职工的思想，把各自的书屋建设好。在 xx 年职工书屋 建设试点的基础上，进一步扩大覆盖面，在区队、社区、馨园公寓逐步建设开放型职工书屋，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。各级工会组织要进一步增加建设职工书屋重要性的相识，克服困难，坚决信念，细心组织，狠抓落实。矿工会将对建设职工书屋的单位赐予必要的支持，定期组织检查指导，目标考核，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。要实行多条腿走路的方式筹集职工书屋建设资金。各总支、车间工会要切实组织好以捐好书、献爱心为主题的捐书助读活动，发动广阔会员人人捐书，将捐赠的图书用于充溢职工书屋。同时矿工会增加会费回拨，凡被矿工会命名的职工书屋，在其原来的会费 20%回拨的基础上增加 5-10%，全部用于充溢职工书屋。同时要加强职工书屋的管理，建立和完善职工书屋借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度等各项规章制度，确保职工书屋建设活动健康有序地发展。根据把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织的目标要求，加强职工之家建设，今年的创建重点放在建设职工小家上。接着坚持每季召开建家推动会，实行建家工作挂点包保，帮助基层建设小家，年内建成 60 个合格职工小家。根据哪里有组织哪里就有工会的指示要求，搞好新建单位的建会工作。要搞好会员关系动态管理，季末以专业公司为单位向矿工会统计上报会员状况，以便清晰的驾驭各个工会的状况。搞好新入矿人员的入会工作，不断为工会组织注入簇新血液。五、搭建起职工文体活动的展示平台，提升矿山文化教化品尝，建设特色工会搞好固定宣扬阵地建设。接着做好企业文化的认知认同教化活动，充分利用企业文化报、工会网站、宣扬栏、流淌宣扬板等媒体阵地，加强工会的舆论宣扬导向工作，进一步宣扬企业文化理念。联合党群工作部其他部门接着宣扬和推动矿井文化理念，开展摄影、书画展等活动，形成肯定规模和声势。坚持常换常新、俭省节约的原则，更换工广区等固定的宣扬形势，适当对井下部分区段进行维护，保持原有的亮点。搞好各类活动和会议期间的形式宣扬制作，体现精细化、节约型的要求。大力弘扬新时代的创建精神。发挥以劳模精神为导向的政治优势，评先树优激励职工，搭建起以先摸人物的风范作用影响企业的示范平台。主动提倡精益求精、全员参加、争做贡献理念，把职工群众的创建性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，选树宣扬劳动模范及先进个人和先进集体，以爱岗敬业、争创一流，勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的精神风貌，谱写新时期的 人之歌。组织好五一劳模座谈会、劳模表彰等活动。风正潮平，自当扬帆破浪;任重道远，更须快马加鞭。站在新的历史起点上，不断开创工会事业的新局面是 xx 年工会的总体工作目标。各级工会组织要继承优良传统，全力以赴投身和谐矿区建设，主动协调劳动关系，维护职工权益，不断扩大覆盖面，增加凝合力，最大限度地调动职工群众的主动性、主动性、创建性，在促进企业发展中作出新的贡献。