岗位设置实施方案单位样本3260.docx

XX 单单位岗位位设置管管理实施施方案（参考范范本）为了深化化事业单单位人事事制度改改革，建建立健全全聘用制制度和岗岗位管理理制度，实实现单位位人事管管理的科科学化、规范化化和制度度化，根根据国家家和省、市有关关文件精精神，结结合单位位实际，制制定本实实施方案案。 一、指导导思想和和基本原原则指导思想想：通过过建立岗岗位管理理制度和和人员聘聘用制度度，创新新管理体体制，转转换用人人机制，整整合人才才资源，凝凝聚优秀秀人才，实实现由身身份管理理向岗位位管理的的转变，由由固定用用人向合合同用人人转变，调调动单位位各类人人员的积积极性和和创造性性，促进进事业发发展。基本原则则：坚持持科学设设岗、宏宏观调控控的原则则；坚持持优化结结构、精精干高效效的原则则；坚持持按岗聘聘用、合合同管理理的原则则；坚持持平稳实实施、稳稳步推进进的原则则。 二、单位位基本情情况（一）机机构编制制情况根据三定定方案，单单位规格格为全额额拔款性性质的XX级事业业单位，核核定编制制员额XXX名，其其中：单单位领导导正职XX名，副副职X名名。（二）现现有岗位位和人员员配备情情况实有人数数X人，均均为管理理人员XX人，专专业技术术人员XX人，工工勤技能能人员XX人。三、岗位位设置情情况 本单位设设置岗位位总量 XX 个，其其中：管管理岗位位 X 个，专专业技术术岗位 X 个个，工勤勤技能岗岗位 XX 个。主体岗岗位是 XX 岗位，占占岗位总总量的 XX%。专业业技术岗岗位主系系列是 XX 系列， 主系列列专业技技术岗位位设置数数是 XX,占专专业技术术岗位设设置总量量的 XXX%，辅辅系列岗岗位为 XX 系列，XXX 系系列，辅系系列岗位位最高等等级为 X 级级。（一）管管理岗位位的名称称、等级级、数量量 总数 XX 个，占占单位岗岗位总量量的 XX%。其其中：三三级 XX 个，四四级 XX 个，五五级 XX 个，六六级 XX 个，七七级 XX 个，八八级 XX 个，九九级 XX 个，十十级 XX 个。 1.单位位领导岗岗位 XX 个。其中：X 级级职员 X 个个，名称称分别是是 XXXX、；YY 级职职员 YY 个，名名称分别别是 YYYY、2.内设设机构领领导岗位位 X 个。其其中：XX 级职职员 XX 个，名名称分别别是 XXXX、；YY级职员员 Y 个，名名称分别别是 YYYY、3.其他他管理岗岗位 XX 个。其中：X 级级职员 X 个个，Y 级职员员 Y 个，。 （二）专专业技术术岗位等等级、数数量及结结构比例例 1.高级级专业技技术岗位位 X 个，占占专业技技术岗位位比例 X% （1）正正高级岗岗位X个个，占专专业技术术岗位比比例X%。其中中：二级级岗位XX个，三三级岗位位X个，四四级岗位位 X 个。 （2）副副高级岗岗位X个个，占专专业技术术岗位比比例X%。其中中：五级级岗位XX个，六六级岗位位 X 个，七七级岗位位 X 个。 2.中级级岗位 X 个个，占专专业技术术岗位比比例 XX%。其其中：八八级岗位位 X 个，九九级岗位位 X 个，十十级岗位位 X 个。3.初级级岗位 X 个个，占专专业技术术岗位比比例 XX%。其其中：十十一级岗岗位 XX 个，十十二级岗岗位 XX 个，十十三级岗岗位 XX 个。（三）工工勤技能能岗位等等级、数数量及结结构比例例 工勤技能能岗位 X 个个，占单单位岗位位总量的的 X%。其中中：技术术工一级级 X 个，技技术工二二级X个个，技术术工三级级X个，技技术工四四级X个个，技术术工五级级X个，普普通工岗岗位X 个。 四、岗位位职责与与任职条条件（可可单独以以岗位说说明书的的形式附附后）三类岗位位的基本本条件按按岳阳阳市事业业单位岗岗位设置置管理暂暂行办法法等有有关规定定执行。 （一）管管理岗位位职责与与任职条条件 （二）专专业技术术岗位职职责与任任职条件件（三）工工勤技能能岗位职职责与任任职条件件五、岗位位聘用按照岳岳阳市事事业单位位岗位设设置管理理暂行办办法等等有关文文件规定定的程序序、形式式予以聘聘用。（一）岗岗位聘用用基本程程序 1.公布布岗位设设置实施施方案、招聘岗岗位及其其职责、聘用条条件、聘聘期、工工资待遇遇等事项项； 2.应聘聘人员申申请应聘聘；3.聘用用工作组组织对应应聘人员员的资格格、条件件进行初初审；4.聘用用工作组组织对通通过初审审的应聘聘人员进进行考试试或考核核， 并并根据结结果择优优提出拟拟聘人员员名单；5.聘用用单位负负责人员员集体讨讨论决定定受聘人人员；6.公示示； 7.聘用用单位法法定代表表人或者者其委托托代理人人与受聘聘人员签签订聘用用合同。 （二）岗岗位聘用用基本形形式 （按照公公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则，通通过考核核过渡、竞聘上上岗、量量化打分分、双向向选择、考试等等多种形形式中的的一种或或多种，择择优聘用用。） 六、组织织领导为保证单单位岗位位设置管管理工作作顺利进进行，成成立岗位位设置管管理领导导小组。组成如如下： 组 长长：姓名名，职务务 副组长：姓名，职职务 成 员员：姓名名，职务务 七、实施施步骤 本单位事事业单位位岗位设设置管理理工作总总体安排排是：XXX 年年 XXX 月完完成岗位位设置和和聘用工工作。具具体分以以下 XX 个步步骤实施施：（一）宣宣传发动动阶段XXX 年年 XXX 月 XX 日XX 月 XXX 日日 （具具体安排排）（二）组组织实施施阶段XXX 年年 XXX 月 XX 日XX 月 XXX 日日（具具体安排排）（三）检检查总结结阶段 XX 年 XXX 月月 XXX 日XXX 月 XX 日（具体体安排）八、实施施要求XX 年年 XXX 月 XX 日171表1岳阳市事事业单位位基本情情况表填表单位位（盖章章）： 填填表人： 联系电电话： 填填报日期期： 年年 月 日单位规格格主管部门门单位主体体岗位经费来源源编制数单位主要要工作职责责现有人员员（=+）参加220066年工改改人员20006年工工改后按按规定程序序进入人人员20006年工工改后自行招聘聘人员其中：管管理人员员其中：管管理人员员其中：管管理人员员其中：管管理人员员其中：专专业技术术人员其中：专专业技术术人员其中：专专业技术术人员其中：专专业技术术人员其中：工工勤技能能人员其中：工工勤技能能人员其中：工工勤技能能人员其中：工工勤技能能人员说明:11、单位位规格按按机构编编制部门门明确的的填写，未未明确的的填写“未定”。2、单位主主体岗位位填写专专业技术术岗位、管理岗岗位、工工勤技能能岗位中中的一种种。3、单位的的主要工工作职责责，按编编办和主主管部门门明确的的填写。4、管管理人员员不论是是否获得得专技职职务，都都填入“管理人人员”类，工工勤技能能人员不不论是否否聘用在在管理或或专技岗岗位，都都填入“工勤技技能人员员类”。5、现有人人员=管管理人员员+专业业技术人人员+工工勤技能能人员。6、“20006年工工改后按按规定程程序进入入”包括通通过调配配、上级级任免、公开招招聘、政政策性安安置等途途径进入入的人员员。7、此表一一式3份份，单位位、主管管部门、组织或或人社部部门各留留存1份份。表2岳阳市事事业单位位人员花花名册单位名称称（盖章章）： 联联系人： 联系电电话： 填填报日期期： 年年 月 日序号姓名性别身份证号号码学历及学位现聘职务务职称技术术等级或或职业资资格现聘岗位位类别是否参加加20066年工改改20066年工改改后进入入人员获得时间间何种方式进入进入时间是否经党党委组织、政府府人社部门批准准说明：11、本表表工作人人员指单单位实有有人员。2、填填写顺序序：先填填参加220066年工改改的人员员,后填填20006年工工改后进进入的人人员。33、在现现聘岗位位类别填填写“管理、专业技技术、工工勤技能能”，分别别按管理理、专业业技术、工勤技技能的顺顺序排列列，同一一类岗位位的，按按职务从从高到低低填写；4、是是否参加加20006年工工改，填填“是”或“否”；5、20006年工工改后以以何种方方式进入入，填写写“调配、上级任任免、公公开招聘聘、政策策性安置置、单位位自行招招聘”，如是是通过调调配、上上级任免免、公开开招聘、政策性性安置进进入的请请将办理理相关手手续的复复印件一一并报来来。6、未经组组织或人社部部门批准准进入的的人员，如如单位要要求列入入岗位设设置实施施范围，须须向组织织或人社社部门写写出专题题报告。表3岳阳市事事业单位位岗位设设置审核核表单位名称称（盖章章）： 联联系人： 联系电电话： 填填报日期期： 年年 月 日单位岗位位总量特设岗位位单位规格格单位经费费来源单位现有有编制单位正式式在册工工作人员员管理岗位比例数量等级三四五六七八九十比例数量专业技术岗位比例数量层级高级中级初级比例其中正高高数量其中正高高等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例数量等级技术工普通工主管部门意见同级组织织或人社社部门意见上级组织织或人社社部门意见一二三四五比例数量说明：11、该表表一式33份，经经组织或或人社部部门审核核后，由由单位、主管部部门、组组织或人人社部门门各留存存1份，作作为事业业单位岗岗位设置置和人员员聘用的的依据。2、比比例：占岗岗位总量量的比例例；比例例：占管管理岗位位的比例例；比例例：占专专技岗位位的比例例；比例例：为正正高、副副高、中中级、初初级内部部等级之之间的比比例；比比例：占工工勤技能能岗位的的比例。3、正正式在册册工作人人员包括括，参加加20006年工工改人员员，20006年年工改后后按规定定程序进进入人员员和本次次岗位设设置经组组织或人人社部门门审批同同意的单单位自行行招聘人人员。44、县市市区所属属事业单单位需报报上级组组织或人人社部门门核准。表4岳阳市事事业单位位管理岗岗位人员员聘用审审核表单位名称称（盖章章）： 联联系人： 联系电电话： 填填报日期期： 年年 月 日序号姓名性别身份证号号码学历及学位现任管理理职务及及任职时间间现专技（政政工）职职务及获获得时间间拟聘岗位位等级申报“双双肩挑”兼任的的专业技技术职务务等级“双身份份”人员拟拟保留的的专技等等级政工专业业人员申申报的等等级政工专业业各等级所所占%专职从事事思想政政治工作作和以主主要精力力直接从从事思想想政治工工作的岗岗位数主管部门门意见组织或人人社部门门意见说明：11、本表表所填为为聘用在在管理岗岗位的工工作人员员。2、请按“双肩挑挑”、“双身份份”、“政工专专业”和纯管管理岗位位人员的的先后顺顺序分别别填报，各各类人员员兼任（或或保留）的的专业技技术职务务，按从从高到低低的顺序序填写。3、“政工专专业各等等级所占占%”只填报报各级合合计数占占整个基基数的百百分比。4、此此表一式式3份，单单位、主主管部门门和组织织或人社社部门各各留存11份,与与岳阳阳市事业业单位岗岗位设置置及人员员聘用情情况认定定表共共同作为为事业单单位人员员聘用及及兑现工工资等待待遇的依依据。表表5岳阳市事事业单位位专业技技术、工工勤技能能岗位人人员聘用用审核表表单位名称称（盖章章）： 联联系人： 联系电电话： 填填报日期期： 年年 月 日序号姓名性别身份证号号码学历及学学位职称、职职业资格格拟聘岗位位及等级级或技术等等级获得时间间主管部门门意 见组织或人人社部门门意见说明：11、填写写范围为为聘用在在专业技技术、工工勤技能能岗位工工作人员员，不含含表5中中的“双肩挑挑”、“双身份份”、政工工专业人人员和其其他管理理人员。2、此此表先填填写专业业技术岗岗位聘用用人员，再再填写工工勤技能能岗位聘聘用人员员，同一一类别的的岗位，从从高到低低的排序序。3、此表一一式3份份，经组组织或人人社部门门核准后后，由单单位、主主管部门门、组织织或人社社部门各各留存11份，与与岳阳阳市事业业单位岗岗位设置置及人员员聘用情情况认定定表共共同作为为事业单单位人员员聘用及及兑现工工资等待待遇的依依据。表6岳阳市事事业单位位岗位设设置及人人员聘用用情况认认定表单位名称称（盖章章）： 联联系人： 联系电电话： 填填报日期期： 年年 月 日单位规格格经费来源源编制数核准岗位位总数正式在册册工作人人员实聘人数数空余岗位位数管理岗位等级合计三四五六七八九十其他核准职数数聘用人数数空余岗位位数专业技术岗位层次合计高级中级初级其他核准职数数等级一二三四五六七八九十十一十二十三核准职数数聘用人数数空余岗位位数工勤技能岗位层次合计技术工普通工其他等级一二三四五核准职数数聘用人数数空余岗位位数未上岗情情况主管部门意见组织或人社部门意见分类缓签聘用用合同人人员停薪留职职人员未聘人员员人数说明：11、其他他是指未未转正定定级的人人员。22、该表表一式33份，经经组织或或人社部部门审核核后，由由单位、主管部部门、组组织或人人社部门门各留存存1份，与与岳阳阳市事业业单位专专业技术术、工勤勤技能岗岗位人员员聘用审审核表岳阳市事业单位管理岗位人员聘用审核表共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。表7岳阳市事事业单位位20006年工工改后退退休的专专业技术术、政工工专业职职务人员员比照岗岗位等级级审核表表单位名称称（盖章章）： 联系系人： 联联系方式式： 填填报日期期： 年年 月 日序号姓名性别学历及学学位参加工作作时间退休时间间退休时专专业技术术（或政政工在职时的的工作业业绩比照岗位等级专业）职职务获得时间间主管部门门意 见组织或人人社部门门意见说明：11、本表表适用于于从20006年年7月11日至完完成岗位位设置管管理期间间退休且且退休时时执行专专业技术术工资（含含管理岗岗位政工工专业职职务人员员），本本次岗位位设置需需重新计计算退休休费的人人员。22、按照照比照岗岗位等级级从高到到低的顺顺序填写写。3、“比照岗岗位等级级”为同等等条件的的在职人人员所聘聘岗位等等级。44、此表表只作为为重新计计算退休休费待遇遇的依据据。5、“在职时时的工作作业绩”对照现现在职人人员晋升升等级所所要求达达到的工工作业绩绩。6、此表一一式三份，单单位、主主管部门门、组织织或人社社部门各各留存一一份。