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上半年纪检监察工作总结例文上半年纪检监察工作总结范文纪检监察是加强党风廉政建设的重要手段，那么上半年纪检监察工作总结怎么写呢?下面小编就和大家共享上半年纪检监察工作总结，来观赏一下吧。 上半年纪检监察工作总结今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的指导帮助下，我局紧紧围绕经济发展这一要务，扎扎实实地开展落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、治理商业贿赂等活动，取得了肯定成效。现将详细工作状况总结：一、工作开展状况(一)加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制，层层签订党风廉政建设目标管理责任书，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作紧密结合起来，一起部署、一起考核，形成;一岗双责;的工作格局。(二)细心组织，深化党风廉政建设宣扬教化活动接着深化;为民、务实、清廉;教化，利用每周一上午集中学习时间，有针对性地支配学习党风廉政、职业道德、依法行政、效能监查等方面的内容，共组织党委中心组党风廉政专题学习_-_，集中廉政学习_-_，讲党课_-_，收看警示教化片_-_。同时主动开展谈心交心活动，先后与局新上任的_-_科级干部、_-_竞聘上岗的局中层干部进行了诫免谈话，引导大家树立正确的人生观、世界观、价值观。(三)抓源治本，稳步开展商业贿赂治理工作 以坚决治理和有效预防建设和环保领域商业贿赂行为为重点，从强化管理和监督入手，主动开展商业贿赂治理工作，重点对思工作作风、工作效率，项目审批、等重点环节进行了摸底调查和自查自纠，有针对性地出台了一些新的规章制度，一是推行;三个必需;，即要求领导班子成员在重大事项的决策过程中做到决策的事项、内容和程序必需事先设定;决策必需经过集体探讨;决策通过的必需严格执行。二是推行;五个严禁;，即要求干部职工严禁擅离岗位、擅离职守;严禁网上闲聊、玩嬉戏;严禁工作日中餐饮酒;严禁接受当事人的宴请和礼品、礼金;严禁看法生硬、服务不周。通过新制度的出台，有效地杜绝商业贿赂现象的发生。(四)突出重点，抓好效能建设和优化经济发展环境工作一是抓责任落实。明确执法责任，把我局涉及的规划、建设、环保行政审批执法责任进行分解，责任落实到各主管领导、业务科室、详细承办人。二是抓限时承诺。在项目入驻前期，局规划、环保人员就提前介入，陪伴选址、做环境影响评价，对须要办理规划许可证、建筑许可证、环保审批手续的，条件符合、手续完备的，1_-_工作日内办理完成，凡需到上级部门协调办理的，支配专人全程跟踪服务，上半年共办理新建项目环保审批 5_-_，环评执行率和;三同时;执行率达到10_-_。三是抓责任追究。要求行政执法必需符合法定程序，任何一项行政惩罚都要经集体探讨确定，执法文书规范，档案齐全，建立行政执法错案追究制度、行政效能监查制度，以责任追究制来肃穆工作纪律。四是抓温情执法。对行政惩罚的标准要合理裁量，凡是企业非主观有意、一般性的违规违法行为，实行首次不罚、指责教化、限期整改，其次次下达警示通知，第三次依法按下限进行惩罚。五是抓服务到位。通过开展上门服务、现场办公、技术指导等多种形式，主动主动开展环境爱护、工程质量监督、平安生产询问和技术服务，先后帮助为滴滴香公司、绿源公司 19_-_土地办理挂牌手续，为投资北区_-_项目办理选址看法书，为 2_-_企业办理及换发排污申报登记证，组织为辖区 2_-_家建筑工地举办免费平安生产学问讲座_-_，以优质的服务赢得了企业的好评。(五)强化监督，确保各项工作落实到位一是坚持开门纳谏。实行发征求看法函、召开座谈会、设立举报监督电话和看法箱等多种形式，广泛征求人大代表、政协委员及群众对我局工作的看法和建议。二是坚持廉政督查。在春节、;五一;期间，局党委都刚好对干部职工提出详细明确的廉政要求，有效地杜绝了公车旅游、奢侈奢侈现象的发生。三是坚持刚好办理。对接到的看法、建议、问题、投诉，刚好进行梳理归纳，刚好受理、调查，做到件件有着落，事事有回音。二、存在问题我局上半年的纪检监察工作虽然取得了一些成果，但也还存在一些问题，主要表现在:个别同志为经济发展服务意识不强，工作效率、工作看法有待进一步改进;局纪检监察工作在创新意识、信息宣扬意识须要进一步增加。三、下半年工作思路明年，我们将进一步理清工作思路，改进工作方法，完善工作措施，;围绕一个目标、二个结合、三项重点;，推动我局的纪检监察工作再上新的台阶。(一)坚决一个目标。接着抓好纪检监察各项工作任务的分解和落实，以党风廉政责任制为基础，以建章立制为措施，以形成长效机制为根本，统筹兼顾、标本兼治，使局干部职工进一步增加诚信服务、廉洁自律的责任感和自觉性，使局整体作风和整体形象得到新的提升。(二)注意二个结合。把纪检监察工作与服务全区经济发展相结合，与全面完成各项职能目标任务相结合，动员全局上下以创业的激-情抢抓机遇，以创新的举措克难攻坚，以创优的精神攀高争先，主动投身我区生态经济强区建设。(三)突出三项重点。即突出机关效能建设、商业贿赂治理和优化经济发展环境等重点工作，一是对工作中存在的问题和薄弱环节，凡是能够立刻整改的快速整改，须要过程的，落实整改责任，保证整改到位。二是抓好长效机制的建立，重点制定和完善各项内部管理制度，规范执法程序和服务标准，巩固党风廉政建设成果。三是抓好信息宣扬和总结汇报。进一步加大信息和新闻报道工作力度，对工作中的新方法、新措施、新成效刚好进行总结、上报，推动各项工作的顺当开展。纪委监察上半年工作总结在区党委和市纪委的坚毅领导下，深化实行党的十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，根据十八届中心纪委五次全会、省纪委十一届四次全会和市纪委六届五次全会的部署和要求，落实全面从严治党要求，聚焦党风廉政建设中心任务，强化监督执纪问责，接着保持查办案件高压态势，坚持不懈改进作风，坚决不移惩治腐败，较好地完成年初既定的目标任务，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。现将上半年工作状况总结下：一、上半年工作状况围绕区党委、管委会和市纪委的工作部署要求，结合委局今年制定的主要工作任务安排和支配，深化贯彻上级纪委全会精神，着力;三转;， 明析履行监督的再监督，检查的再检查职责定位，聚焦中心任务，突出执纪监督问责，切实推动全区纪检监察工作。(一)实行上级纪委全会精神，谋划部署新一年工作201_年是全面完成;十二五;规划的收官之年、全面深化改革的关键之年、全面推动依法治国的开局之年，抓好今年党风廉政建设和反腐败工作，对我区加快发展意义重大。2 月 5 日，组织全体干部召开深化贯彻学习中心、省、市纪委全会精神，把党员干部的思想和行动统一到区党委和上级纪委反腐倡廉建设的决策部署上来。按区党委和上级纪委的部署要求，制定印发阳江_区纪委监察局机关 201_年工作要点及任务分解表，把全年工作分解为 7 大项主要任务，13 项工作内容，明确负责领导、主办室、协办单位、详细推动措施及完成时限等。清楚工作思路，集思广益，主动谋划，推动各项工作落到实处。2 月 9 日，组织召开全区 201_年党风廉政建设和反腐败工作会议，部署全年反腐倡廉建设工作。制定印发201_年阳江_区区直单位落实党风廉政建设责任制任务分工方案，形成合力推动全区反腐倡廉工作。(二)突出办案主业，坚决有力惩治腐败按上级纪委的部署要求，接着把查办案件摆在反腐倡廉建设更加突出的位置，接着保持查办腐败案件的高压态势，把解决涉及群众利益信访举报问题放在工作第一位，推动农村基层违纪违法线索集中排查活动，肃穆查处违纪案件，依纪依法平安文明办案。区纪委主要领导亲自过问，靠前指挥，综合协调，干脆参加探讨分析案情，调查取证，讯问和突破案件，解决办案中的难题，为案件查办工作供应了专业学问支撑和强有力保证。上半年, 共受理群众信访举报 39 件次，其中：上级纪检监察机关转来的20 件次，干脆受理件 15 件次(含网络问政件 3 件次)，其他单位转来 4 件次;属纪检监察业务范围外的 5 件次，属重复信访件 113 件次;初核线索 18 件次，初核率 85.7%，信访了结 10 宗，立案 12 宗，同期比增 71.4%，结案 4 宗;赐予党纪政纪处分 4 人，保持了党纪国法的震慑力。坚持依纪依法、平安文明办案，保持办案平安;零事故;。(三)严明政治纪律和规则，切实加强作风建设严明政治纪律和政治规则，组织引导广阔党员干部仔细贯彻学习党的十八届各次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，始终在思想上政治上行动上与党中心保持高度一样。深化实行中心八项规定精神，聚焦;四风;，强化对党员、干部执行党的政治纪律和政治规则的监督检查，肃穆查处违反党的纪律的行为，加强对上级和区党委重大决策部署落实状况和制度执行状况的监督检查，确保令行禁止，政令畅通。深化开展纪律监督和教化，营造守纪律、讲规则的氛围，坚固树立纪律和规则意识，增加组织纪律性，坚决订正无组织、无纪律行为，肃穆查处欺瞒组织、对抗组织问题。强化对制度执行状况的检查，保证党内监督、有效。(四)深化体制改革，增创体制机制新优势依据市纪委的部署，实施全面深化纪律检查体制机制改革，逐步形成切合实际、有效管用的反腐败体制机制和制度体系。依据委局内设机构实际，调整了职能设置，结合工作任务须要，对各内设室工作职责进行调整补充，调整后使干脆从事执纪监督业务的人员力气达到 90%以上;强化内限制度，规范工作流程和标准;全面执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和案件查办状况制度;落实纪委双重领导体制;进一步加强改进行政监察工作;健全完善廉政谈话、约谈等制度;充分发挥审计监督作用。(五)推动落实主体责任，强化责任追究全面实行市委关于党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的看法，在区党政班子联席会议上传达有关文件精神，并提出工作要求;区纪委不定期向区党委作专题汇报，狠抓;两个责任;的落实，进一步强化党委和纪委的责任担当;结合我区实际，帮助区党委制定了关于强化区直单位党组织纪检委员工作职责的看法，并下发到区各单位，加强区各单位纪检委员职责。5 月 20 日，组织召开区直单位党组织支部书记和纪检委员专题会议，就实行党风廉政建设;两个责任;，推动纪委;三转;工作作了部署和动员，督促区直单位党组织围绕落实主体责任和;一岗双责;立规则、建制度，逐步形成经济工作和廉政建设;两手抓;的常态化、规范化领导机制和工作格局。坚持;一案双查;，突出问责，对违反党的政治纪律和政治规则、组织纪律;四风;问题突出，发生顶风违纪问题;对出现严峻腐败案件的单位和部门，既追究主体责任、监督责任，又肃穆追究领导责任，通过问责，把责任落实下去。开展区直单位一把手述责述廉述德活动，进一步健全完善区直单位主要领导权力运行制约和监督机制。2 月 10 日，组织区直单位主要领导干部开展述责述廉述德活动，对平东工业园、区党政办、区组织人事和劳动保障局、区教化文体卫生局、区综合执法局、市国土_分局等 6 个单位进行了评议。(六)驰而不息订正;四风;，推动作风常态化建设作风建设恒久在路上，盯紧一个节点、一个详细问题，切实解决突出问题，在节假日期间以文件形式将作风及纪律规定要求下发到区各单位，带动作风根本好转。将违反八项规定精神的行为列入党的纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容，对顶风违纪者加大查处和曝光力度，让那些我行我素、依旧故我的人付出代价;坚持暗访、查处、追责、曝光;四管齐下;，拓宽作风问题监督渠道，创新政风行风监督方式，推动建立健全作风建设长效机制;督导我区民主评议政风行风活动和政风行风热线工作，倒逼责任部门改进作风;结合区工作落实年活动部署要求，进一步肃穆行政纪律，加强对政府职能部门转变职能、履职尽责状况的监督，加大对为官不为、懒政怠政行为的处理力度，对履职不力、监管缺位、办事拖拉、效率低下等问题进行追责。上半年，开展明察暗访 8 次，赐予通报指责单位 2 个，戒免谈话 2 人，赐予行政处分1 人，约谈 2 人，指责教化 1 人。对存在突出问题的单位领导进行了约谈，责令整改并在全区范围内进行通报 2 次，全区作风建设工作有所振动。(七)强化教化预防，增加廉洁从政意识深化开展警示教化和党规党纪教化，接着筹备抓好纪律教化学习月活动和领导干部党纪政纪法纪教化培训班;做好新提任领导干部集体廉政谈话教化和廉政测试工作;协作上级纪委做好;廉洁广东行;系列宣扬活动。为使反腐倡廉警示教化全覆盖，继去年组织区、镇和村党员干部到市反腐倡廉基地进行参观警示教化后，将该项工作延长到自然村。3 月 25 日，组织了全区村民小组长 150 多人参观市反腐倡廉教化基地，接受;身边事;教化;身边人;，进一步扩大和巩固警示教化成果。5 月 6 日，组织实行首次领导干部任职前廉政法规学问测试，9 名符合条件的领导干部参与了任前考廉;同时，还组织开展好新任领导干部集体廉政谈话，促进领导干部自觉履行党风廉政建设责任制，提高遵纪遵守法律观念和廉洁自律意识。购买习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编和编制十八大以来作风建设制度规定汇编等资料一批，分发到区直各单位副科级以上干部，使广阔党员干部系统学习、理解和驾驭党风廉政建设和反腐败斗争的重要性论述及制度规定，增加领导干部廉洁从政的意识，改进工作作风。在每周五或节假日期间，向全区副科级以上干部手机发送廉政格言、警句、党纪法规等信息 700 多条/次，在领导干部中传递廉政文化建设正能量。仔细推动廉政文化;六进;活动。创建了区国税分局、区人民医院、广青公司、周村等廉洁文化;六进;活动示范点;建设阳江_区廉政文化广场。在全区营造;学廉、守廉、崇廉;的良好氛围，筑牢拒腐防变思想防线。加强信访举报宣扬。制作;一图读懂信访举报;、;举报贪腐middot;共创廉洁;宣扬品一批发放到区直有关单位和各村(居)委会张贴和传阅，让广阔群众了解纪检监察机关受理信访举报对象和范围、信访举报信的格式、信访举报的办理流程及阳江市各级纪检监察机关的信访举报渠道等等，提高信访举报工作质量，同时也让广阔党员干部时刻做到警钟长鸣。二、存在主要问题上半年，我区纪检监察工作得了较好成效, 在党风廉政建设和反腐败工作迈入新常态的状况下，还存在一些突出问题：一是部分区直单位;一把手;履行党风廉政建设主体责随意识不足，主动性不强，仍旧;只挂帅不出征;。二是高压态势下仍有人心存侥幸不收敛、不收手，有些党员领导干部廉洁从政及责任担当意识不强，为官不为、懒政怠政等现象依旧存在，作风建设依旧任重道远。三是对区直单位领导干部特殊是;一把手;的权力有效监督制约仍不完善，;一把手;的廉政风险不容忽视。银行上半年纪检监察工作总结上半年，我行纪检监察工作在省行党委、纪委的关切指导下，在市行党委的高度重视下，充分发挥全行干部员工的工作主动性、创建性，根据省行的部署和要求，实行多种措施，全面加强案件防范工作长效机制建设、加大反腐倡廉宣扬教化工作力度、深化廉洁从业管理和内限制度建设、细化案件防范责任制内容等全方位的发展战略，以强有力的工作措施，为稳健经营奠定了基础。一、建立健全反腐倡廉各项基本制度，强化党风廉政建设的监督和管理一是进一步明确了责任和任务。总省行纪检监察工作会议后，我行特地召开了全行纪检监察工作会议进行部署落实。对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了支配部署。逐级签订了落实党风廉政建设、案件防范责任制责任书 1802 份。制定了_市分行 20_年党风廉政建设和反腐败工作的实施看法，进一步明确各级主管领导和各部门党风廉政建设工作责任和分工，做到责任明确，分工详细，保障我行党风廉政建设和反腐败工作任务的顺当进行。二是进一步强化了管理人员的廉洁自律管理。利用春节这一传统节日对管理人员进行廉洁自律教化工作，刚好转发总行纪委关于 20_年元旦、春节期间加强廉洁自律工作 仔细解决人民最关切最干脆最现实的利益问题的通知，提示各级党员干部自觉抵制各种腐朽思想和腐败行为的诱惑，严禁借春节之机违反规定收送现金、珍贵礼品、消费卡、购物券等有价证券，坚决抵制赌博行为和影响我行声誉的不良行为，号召党员干部做廉洁从业人员的表率，过一个文明、健康、和谐、廉洁的春节。三是强化了管理人员权力的制约和监督，防范和治理商业贿赂案件的发生。一是制定了_分行党风廉政建设工作考核方法和_分行本部党风廉政建设量化检查评价方法，分别对各支行和各部室进行检查考核。考核工作由市行党委统一组织领导，纪委、监察室牵头实施，相关职能部门参加，检查考核实行各支行、各部室自查和市行组织检查相结合的方式，每半年组织检查一次，从而调动各支行各部门执行党风廉政建设和反腐败分工任务的主动性，充分发挥在源头中防治腐败的作用。二是仔细贯彻健全科学的管理人员选拔任用和管理监督机制。规范和落实任前公示、沟通轮岗等制度，增加选拔工作的透亮度，防止考察失真、;带病提拔;等问题的发生。三是建立完善财务管理制度。进一步完善集中选购和基建项目招、投标制度，落实供应商(承包商)举荐、超预算审批等环节的制度和流程，增加约束力。截至 5 月末，全行已实行集中选购招投标项目 5 个，节约金额 1 万元。四是组织各支行各部室填报上半年_行 20_年度党风建设工作状况统计表提示各级管理人员要根据;四大纪律八项要求;严格约束自己的行为，仔细落实党内监督条例，进一步开展对领导干部执行述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询、礼品礼金登记处理等制度状况的检查。对苗头性和倾向性问题刚好进行教化、提示、告诫和订正，防止小错酿成大错,确保领导干部正确行使权力，管好自己及配偶、子女、亲友与身边工作人员。仔细落实好;三项谈话;制度，不断促进各级管理人员廉洁从业的好作风，上半年对新提拔的干部进行了专题廉政谈话 22 人次，副处级以上领导干部述职述廉 98 人次。四是仔细开展了信访核查和执法监察工作。一是加强了信访核查工作。制定下发了关于开通市行纪检监察信访举报电子邮箱的通知，强化了信访工作管理。上半年我行共收到信访举报件 2 件，其中：系统内转来 2 件。从今年收到的信访件反映的问题及我们平常工作中驾驭的状况看，群众关切和反映的问题主要在三个方面：一是我行案防工作开展状况，关切我行案防工作为我行的案防整改工作献计献策。二是干部的廉洁自律状况及管理工作中存在的一些问题。三是关切自我的权益不受侵扰。我行依据群众今年反映的热点、难点问题，仔细开展工作，力争把问题和冲突解决在萌芽状态。上半年收到的 2 件信访件均已办结。二是根据省行20_年执法监察工作实施看法对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，结合我行实际状况，确立了基层机构负责人执行内控案防制度状况和客户经理管理制度执行状况两个执法监察项目。今年上半年，完成了基层机构负责人执行内控案防制度状况的执法监察任务，5 月_日至 6 月_日，对_支行基层机构负责人执行内控案防制度状况开展专项执法监察。调阅查看了 20_年mdash;20_年一季度以来案防责任制履职手册、网点检查记录、岗位轮换台账、权限卡台账、支行会议记录等相关文件，共发觉 4 个问题，下发执法监察建议书 3 份，提出执法监察建议 5 项，被监察单位接受建议 5 项，执法监察建议被接受率 100%，并落实了整改。五是狠抓了行业作风建设。一是 6 月_日党委书记、行长_开了机关部室经理(主任)会议，强调了机关作风建设。提出了六项要求：一是要增加责随意识;二是要仔细落实好市行机关工作目标考核管理方法;三是机关党委要发挥监督引导作用;四是各部门既要主动支持和亲密协作机关党委的工作，又要加强本部门的管理;五是要增加机关凝合力;六是要树立机关良好形象。二是加强了计算机管理，严禁在一台计算机上内、外网交换混用，严禁计算机安装嬉戏软件，违反规定者罚款。5 月_日至 6 月_日，在市行党委支配部署下，对全辖9 个支行、市行本部 12 个部室及 5 个附属机构进行了拉网式排查。共检查涉密计算机1 台、非涉密计算机 660 台、移动存储介质 106 个、办公设备 148 台，针对检查发觉的问题，当即提出整改看法，消退隐患、收到了主动效果，达到了预期目的。三是根据省、市纪委关于强化对民心网的管理和运用的要求，刚好处理了省民心网;直办平台;转办的反馈件内容，得到省民心网反馈件四个星的满足率。同时，纪检监察部门主动向省、市民心网发送行风纠风方面稿件，被省民心网采纳 25篇，已提前并超额完成了省、市民心网和市纠风办下达的行风稿件任务，提升了我行在社会上的良好形象。二、深化相识，仔细开展案防工作年初以来，为进一步全面提升案件风险防范工作整体水平，全面落实总省行纪检监察工作会议精神和市行党委工作部署，依据_省分行案件防范工作长效机制实施方法要求，紧密结合全行经营工作实际和案防工作新形势，仔细分析探讨 20_年案件防范工作重点，在全行深化开展了 ;案防成果巩固年;活动，全面加强案件防范工作长效机制建设，强化案件防范责任制，健全完善了案防组织网络，以基层机构网点为重点，仔细加强风险点防控工作，不断深化人员动态行为管理工作，扎扎实实落实案件防范各项工作，以强有力的工作措施，确保实现全年不发生案件和重大违规违章事故的工作目标，全面促进内控案防管理再上一个新台阶。(一)仔细开展案防整改;回头看;工作。市行党委把今年确定为;案防成果巩固年;，仔细协调组织开展了全行案防整改;回头看;活动，先后通过召开案件防范形势分析会和全行纪检监察工作会议，仔细落实省行崔书记讲话精神和详细工作部署，组织全行各级机构和专业部门仔细比照案防工作长效机制规定和总省行要求，从六方面深化查找案防工作上存在的问题和漏洞，一是看是否因全行摘掉重点监控行帽子，存在警惕性不足、思想上松懈的相识问题;二是看案防工作责任是否真正落实到位，是否存在流于形式和工作盲区;三是看案防工作长效机制要求的工作内容是否落实，是否存在薄弱环节;四是看总省行提出;15 个风险点;以及重点部位、环节的防控措施和检查责任是否落实，是否还存在管理上的隐患和漏洞;五是看市行党委;十八字;经营方针，尤其 ;严管理;是否得到很好落实，检查考核和惩罚是否刚好到位;六是看人员动态行为管理工作是否全面落实，存在盲点，员工思想教化是否扎实有效。活动开展以来，各单位和专业部门紧密结合自身业务工作实际，在深化查找存在问题和不足的基础上，有针对性地仔细制定本单位、本部门的案件防范工作安排和详细措施，查找存在问题 36个，制定整改措施 68 个。为了进一步加强全行案件防范工作，巩固案防整改成效，全面落实总省行对内控案防工作部署，进一步提高案件风险防范水平，我行于 5 月_日至 5 月_日组织开展了全行案防整改;回头看;大检查，对全行 61 个机构网点的重要交接事项制度执行、营业经理管理和履职等状况进行了仔细检查，并对检查结果以文件形式予以通报，对检查出的问题提出整改时限和整改要求。(二)加强组织领导，强化责任机制建设。一是加强案防组织网络建设。主动推动网络精细化管理，组织全行各级机构建立了案防组织网络，构建了纵向由各级管理人员到员工的责任制约体系，横向由各级机构、专业部门到网点到岗位的管理网络。二是仔细落实省行案防责任划分和网络图表建设工作。以案防责任分解表为基础，以签订案防责任书为载体，层层划分案防工作责任区，实行网点负责人包员工;支行行长包网点、包部门;市行行长包支行、包部门的层层负责的案防组织体系，将全行员工全部纳入责任分解表和案防网络图表中，形成案防责任全覆盖，全员参加，上下联动，齐抓共管的案件查防工作体系和责任网络，确保了案防工作无死角、无盲区。三是强化各级管理人员履职监督，定期检查与抽查各级管理人员案防责任制履职手册运用记载状况，促进基层管理人员案防工作责任的有效落实。(三)做好长效机制工作落实，全面加强案防工作管理。一是深化抓好省行案件防范工作长效机制实施方法的实行。要求各级机构和部门的管理人员要进一步加强对实施方法的学习，全面驾驭责任、教化、预警、防控、监督和奖惩六项工作机制的详细内容，逐项把详细工作责任分解落实到人头，扎扎实实地把案件风险防范工作落到实处。二是紧密结合省行两次纪检监察会议工作部署，仔细制定_分行 20_年案件防范工作实施看法强化工作规范，将工作重点、内容和措施详细量化，确保每项工作的真正落实。三是重点对业务部门案防责任划分、责任状签订、警示教化活动、案防分析会、风险点防范治理、员工动态管理、支行行长坐堂制、开展督导检查、晨训晨会制度、履职记录、奖惩制度等工作提出明确详细的要求，从根本上夯实案件防范工作长效机制建设的基础。(四)强化;第一责任;落实，着力抓好风险点管理。一是仔细落实风险点的防控责任。依据各专业部门在案防长效机制中的任务，通过风险点责任划分表，层层落实到详细业务部门和岗位。尤其对多个部门负责的风险点，明确重申相关部门要共同担当防范责任，绝不许推诿，发生问题的一律按省行明确的主要责任予以追究。二是主动发挥专业部门案件防范工作中的重要作用，仔细加强对市行各专业部门要做到每季度检查一次以案防为主要内容的内控管理工作检查落实状况的督促，确保检查制度的有效落实。三是仔细抓好案件防范分析会管理。市行纪委书记、监察室和相关人员坚持参与每个支行和附属机构案件防范分析会，切实加强对基层案件防范分析会的监督，加强现场指导刚好订正不规范问题。全面实行本部专业案防分析会制度，坚持分管行长主持，分析存在的共性和特性问题，强化整改措施的制定和落实，确保各项规章制度贯彻执行。(五)深化干部员工行为动态管理，强化人员管理防控。依据朱行长提出的案防工作重点，要从事后处理向事前防范转移，从对业务的防范向对人的防范转移的指导思想，仔细加咳嗽倍态管理。一是突出对管理人员道德风险防控监督。层层建立了管理人员和基层机构负责人履职档案。通过述职述廉、组织考察考核和民主测评等方式，刚好完成市行本级各部门负责人和所辖支行干部的综合考评。二是深化开展;三个一;活动，推动员工行为动态考核管理的深化。主动规范员工行为考核管理工作，先后制定完善了_分行重点人员排查登记表、_分行重点人员登记表、_分行员工行为考核状况统计表、_分行()支行重点(关注)人员帮扶状况表、_分行员工;二十种行为;排查表和_分行;三个一;活动状况及员工评价表，要求各级机构和部门健全相关档案管理材料，确保全行员工动态管理工作的统一和规范，把员工在思想作风和工作表现、社会交往以及家庭生活、经济收支等状况作为排查内容，切实增加了员工行为排查的实效性。年初以来，全行各级管理人员累计开展谈心、走访 863 人次。三是仔细落实全面排查工作。依据省行工作要求，以;二十种不良行为;为重点，仔细组织了上半年员工动态考核工作。对全行_名员工(本部_人、支行_人)，以及_名副处级以上管理人员，进行了严格排查考核。共排查出重点人员_人，关注人员_人。均实行了下岗待聘、调整或调离重要岗位和跟踪帮扶等措施。(六)以基层网点防控为重点，深化落实阶梯式考评方法。依据去年以来，案件发生大多在基层的案防特点，以强化基层网点防控工作为重点，以省行网点阶梯式考评方法为主要查防手段，仔细建立了;网点自我考评、市行全面考评、省行抽查考评;自下而上、三级联动考评体系，明确了个人金融业务部为主要管理责任部门，成立了市行网点阶梯式考评督察组，对各网点负责人、支行和市行检查抽查录像次数、质量、记录等作出明确详细规范性要求。三、加大奖惩力度，确保各项防范措施落实一是进一步重申严格案件报告制度。要求各支行行长和纪委书记必需对市行党委、纪委负责。对违反案件报告和大案查处制度的，要肃穆追究相关责任人的责任。对负有管理不力、失察等领导责任的行长、纪委书记要在肯定范围内通报指责。二是仔细规范各项奖惩制度。将案件指标与单位经营绩效等级和行长、主管副行长、纪委书记个人年终绩效挂钩制度。加大案件考核力度，严格执行案件考核;一票推翻;制，坚持把案件考核与绩效考核挂钩。三是内控合规部牵头，对省行违规积分管理细则(试行)及实施方法进行了仔细落实，组织相关专业员工进行仔细学习，督促各支行建立健全了管理台账。以此为依据，由内控、运行部门按各行员工违章的性质、数量、频率等进行分类分级，纳入单位和个人绩效考核中。四、深化开展案防警示教化，全面提升员工制度执行意识今年以来，以三名涉案犯罪嫌疑人被司法机关收监拘押为切入点，强化案例警示作用，接着深化以警示教化为重点的员工思想教化活动。一是依据年初案件风险防范形势，2 月_日组织召开召开了全行网点负责人及营业经理大会，专题开展案例警示教化。市行党委副书记_向与会人员通报和回顾发生的两个案件，以及总行案情通报中 6 个案例，对案件发生缘由和特点进行了深化分析。_行长从事业、家庭等员工个人切身利益动身，开诚布公地将违章操作发生案件的危害，为全行网点负责人和营业经理进一步敲响了案件风险防范的警钟。二是以省行编写的珍惜职业生命 严防案件发生mdash;mdash;对各级管理人员警示教化典型案例为主要内容，在全行组织开展专题案例警示教化。依据省行统一支配，刚好组织开展了警示教化片诱惑的黑洞的学习活动。三是针对作案人员年轻化特点，3 月_日组织了基层网点青年员工法制教化会，请在押服刑的原农行中层干部现身说法，达到震撼心灵的教化效果。四是刚好转发省行系统内两起挪用客户资金案、总行20_年全行案件查防工作状况通报和包头分行高长兴盗窃自动柜员机库款案，组织各级机构网点员工仔细学习，自觉吸取引发案件的教训，强化案例警示。五是 4 月_日举办了;团员青年法制讲座大会;，市行风险管理部负责法律工作的副经理_给全行团员青年头表上了一堂生动的法制教化课。六是充分利用网讯案防平台，将本行发生的案件警示教化图片等资料，用违规操作发生案件的危害以及个人和单位所付出的成本，教化干部员工珍惜自己的职业生涯，增加执行制度的自觉性。七是我行组建了由_人参与的基层党风廉政建设信息员队伍，通过发挥网讯、报刊等宣扬工具的作用，加强党风廉政教化工作的引导，为全面反映所在机构党风廉政建设和案件防范工作及规章制度的执行状况供应好的做法，对党风廉政教化工作要全方位宣扬，为全行进一步深化开展党风廉政教化营造良好氛围。依据总省行;学规定、促合规;全员教化活动工作要求，为全面实行总省行;学规定、促合规;全员教化活动，6 月_日，召开了动员大会，市行党委书记、行长_做了动员讲话，市行行级领导、副处级以上干部和各基层机构网点负责人 150 余人参与了动员大会，会后各支行、各部门根据市行活动要求，依据本单位实际状况对本单位开展;学规定、促合规;活动做了详细部署，分别制定了本单位活动方案。市行还开拓了;学规定、促合规;活动专栏，刊登培训学习内容与工作动态，刚好推广好阅历、好做法，推动了教化活动深化开展。6 月_日下午，市行监察室主任_带领相关人员，主动深化基层对部分机构网点;学规定、促合规;活动开展状况进行抽查。五、加强纪检监察干部队伍建设，努力提高干部素养一是切实加强新形势下，纪检监察员队伍案件防范工作制度规定、政治理论和金融业务学问的学习培训，年初以来先后组织两期全行纪检监察干部专题培训班，深化组织学习省行纪检监察员考核方法和纪检监察好用工作手册，进一步提高政治素养和业务实力。二是严格根据省行纪检监察员考核方法，加强管理考核。建立完善工作日志、每月汇报、与员工谈话等相关配套制度，每半年对所辖基层纪检监察员的工作实力和工作效果进行评价考核，强化考核结果的运用，实行全行排名，建立 ;能上能下;干部任用机制，不定期对支行纪检监察干部履职状况进行抽查。三是充分发挥支行纪检监察员贴近基层，靠近实际的优势，加大深化基层开展工作的频度和力度，抓住人员管理这一关键环节，重点加强对基层一线员工思想动态的了解和驾驭工作，有针对性地实行教化、帮扶措施，把苗头性和倾向性问题解决在萌芽状态，从根本上歼灭案件发生的温床。下半年工作支配：一、进一步完善党风廉政建设责任制量化评价方法，不断改进检查评价方式，于7 月初和 10 月初分两次对全行进行两个责任制的检查，并将检查结果以文件形式下发。于 10 月份对本部部室正副处长落实责任制状况进行量化检查评价，重点检查其在廉洁自律、勤勉敬业、工作作风和组织完成反腐倡廉任务等方面的状况，并将检查结果纳入其个人年终绩效考核。以此带动和促进全行党风廉政建设责任制的落实。二、接着根据年初制定的工作安排，开展党风廉政教化工作，重点以网讯形式宣扬党廉工作的基础学问，提高全行人员对党廉工作相识，发挥基层党风廉政建设信息员队伍的优势，刚好宣扬我行各网点在党廉工作中好的做法，进一步营造开展党风廉政教化的良好氛围，抓好对党风廉政建设和反腐败工作的先进典型事迹适时在全行的宣扬和推广。三、切实加强对权力运行的制约和监督，确保领导干部正确行使权力。要仔细贯彻中国共产党党内监督条例(试行)和领导干部诫勉谈话方法，抓好对下级负责人、干部任职、各类苗头性问题谈话制度的落实。坚持落实好党风廉政建设工作报告制度、领导干部个人重大事项报告制度，进一步健全领导干部廉政档案。四、接着抓好员工动态行为管理，深化开展常常性的员工行为动态排查，对重要岗位人员的工作、生活、消费、社交进行全面监管，8 月份还将对全行员工动态行为进行一次排查。五、接着牵头做好;学规定、促合规;全员教化活动，组织全行员工尽快熟识学习内容，迎接省行 7 月底组织的全员性统一考试，并在 7 月初对各支行开展活动动员及学习状况进行检查，10 月初对全行教化活动开展状况进行全面检查。六、根据省行20_年执法监察工作实施看法对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，7 月份我行将组织相关人员对_经理管理制度执行状况开展专项执法监察。七、组织全行纪检监察干部培训，下半年将接着组织全行纪检监察干部培训，培训的主要内容是纪检监察工作好用手册和员工违规行为处理暂行规定，通过组织学习提高全行纪检监察干部专业学问水平和业务实力，为我行又好又快发展供应坚毅有力的保障。