2018年养老保险新规定.docx

2018年养老保险新规定 问题一 退休早的老专家，享受不到政策倾斜，几年来一次专加都轮不上 某省某电影厂的资深美工师1943年高校毕业，1950年参与工作，电影厂第一批获高级职称的美工师都是他的徒弟，但因为他在1984年就已退休，没有机会评高级职称，现在每月养老金只有2200元。 从2003年至今，该省有高级职称的退休人员的养老金标准已提升了多次，而无高级职称的老专家的养老金比工龄短、有高级职称的退休人员少300至700元。 如何给这批没有机会评高级职称的老专家增加养老金? 建议做法：采纳套级方法。假如早期退休老专家退休前的工资级别已相当于当时的高级学问分子待遇，如今领取养老金即可享受高级职称的待遇。上海市已对1985年之前退休的专家实行此方法了。 问题二 女性55岁退休，男性60岁退休因此造成养老金的男多女少 朱大姐今年65岁，自从22岁高校毕业至今，已经四十多年了，难得高校同学又联系上了，聚在一起，谈天说地。 年纪大的人团聚一堂，难免说到退休待遇上。朱大姐的养老金是每月2400元，比起同班男同学要少400元，因为男同学60岁退休，工龄就比女同学要长5年，而养老金的计算公式里要乘上工龄；而且，退休越晚，上年社会平均工资的基数越高。假如大家都是副高职称，要到70岁时才可以再加300元。其实，朱大姐55岁就退休了，养老金又少，也要等到70岁，才能再“专加”，确定比男同学吃亏。这一冲突在事业单位对高级职称增发特别补贴时也同样存在，且男女之差距比从企业退休的更大，社会反响也更剧烈。 养老待遇怎样做到男女同等? 建议做法：国家政策强调向“退休早，养老金偏低”的人员倾斜，而不是“年龄大，不论养老金多少”都倾斜。因此，“专加”养老金时，应根据退休年限，而不能一刀切，只根据年龄。年龄相同的人，退休早的，养老金少，更应当倾斜，因此，根据退休的早晚年限来调整，比根据年龄调整，更公允合理。根据目前养老金社会化管理的水平，以退休年限进行调整并无操作难度，只需变更思路、精确执行国家规定即可。 问题三 退休待遇比妻子低不少，不得不服妻子的“垄断” 老张和妻子是在厂里相识的，上世纪六十年头初，老张和妻子还都是小青工，安排到大型钢铁厂，别提多兴奋了。当时，两个年轻人恋爱、结婚。老张特殊要求上进，去读夜高校，参与成人高考，后来获得高校文凭。在厂里被提拔为车间主任，再后来地方上有一个小型钢铁厂须要一个副厂长，领导派老张去。老张正血气方刚，打算大展鸿图，在厂里一干就是几十年直至光荣退休。 老张的妻子前几年就退休了，老张一看自己的养老金，吓一跳，竟然比妻子的养老金少许多。妻子的工龄比自己少5年，可是，养老金、历年医保费等都是自己的三、四倍。尽管后来老张享受了连调6次养老金，可是，妻子的养老金也往上涨啊，基数不同，自己和妻子的养老金差距更大了。 老张心里憋气，妻子有时候还打趣他：“这个夜校也白读，这个厂长也白当，还不如呆在老单位里，乐得宝大祥。”老张的侄子明年考高校，来听取老张的看法，老张说：“别读工科，进一般小企业没多大意思，以后还不如参与国考，当个公务员。” 如何缩小“一般企业”和“垄断企业”的养老金差距? 建议做法：垄断企业的工资的确比一般企业的高，因此，不妨对垄断企业的养老金实施封顶政策。连调企业退休人员的养老金时，不妨设置封顶线，对于已经达到封顶线的，不再赐予连调。 来自权威专家的声音 中心已经在考虑，对公务员社会保险制度等进行前瞻性制度设计和试点 近日，中心政治局委员、中心组织部部长李源潮同志在纪念公务员法实施五周年座谈会上的讲话中提及，对公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。 中国人民高校劳动人事学院教授潘锦棠在接受东方早报记者采访时表示，中心对公务员社保制度问题最新表态的一个大的社会背景是“退休双轨制”问题目前被谈论较多，这一表态正面回应了如何解决公务员、事业单位工作人员与企业退休人员退休金巨大差距。 虽然中心还没有透露公务员社保制度怎么改、何时改，但已在考虑这个问题。 机关事业单位的养老保险制度终将纳入到中国整体的社保体系之中 上海社会科学院经济探讨所就业与社会保障探讨室副探讨员肖严华建议：将机关事业单位纳入到中国整体的社保体系之中，建立覆盖企业职工和机关事业单位人员的养老保险制度，在统一的平台上制定企业和机关事业单位的筹资渠道、单位和个人缴纳比例、养老待遇享受条件、退休金标准及计算方法等内容。 同时在并非降低机关事业单位退休人员待遇以求解决“待遇不同等”问题的基础上，提高企业退休人员的养老保险待遇，以国有资产作为资金来源归还欠账，为国企退休职工增加退休金，并建立与经济发展、工资增长、物价水平相联系的正常调整机制。