人事部安全职责范围.docx

人事部安全职责范围人事须要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神;下面是给大家整理的人事部平安职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所帮助。人事部平安职责 11、依据聘请安排，独立开展聘请工作;2、聘请需求沟通、岗位盘点，与各部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请目标;3、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;4、优化聘请工作的各项流程，提高聘请效率;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、录用等;6、完善聘请评估体系，建立候选人和聘请相关数据库，分析、评估、改进聘请效果;7、其他临时性工作支配。人事部平安职责 21、帮助领导进行公司常规聘请、邀约面试、接待支配等其他相关的人事工作。2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。3、公司员工社保公积金购买。4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。5、帮助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。6、公司款待、票务预订、全部月结支出费用的发票跟踪工作。7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。8、协作公司各部门相关工作。9、完成上级领导交代的其他工作。人事部平安职责 31、依据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预料人员需求，制定、修改人力资源规划。2、帮助并协作公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整看法;3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，做好聘请前的打算、聘请实施和聘请后的手续完善等工作;5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;6、依据企业规划和员工发展须要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;7、依据公司实际状况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。人事部平安职责 41. 负责每月 SSC 跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将须要托付给供应商在异地参保的信息刚好通知并协调;2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;3. 内部 HR 系统的数据导入核对等工作;4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等状况的询问答疑，资料对接等;5. 主管交办的其他工作。人事部平安职责 51、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、依据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训安排;3、指导各系统培训安排的实施及公司级培训安排的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;5、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;6. 依据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;人事部平安职责 61、建立人才储备机制，做好人效管理。根据工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。 2、薪酬管理。依据公司发展战略须要，规范、公允地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。3、建立培训体系。依据公司实际经营须要，制定和实施培训开发安排，包括职业技能培训与职业品质的培训。4、制定符合企业自身的管理制度。5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。人事部平安职责 71、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行聘请安排;2、开发各种聘请渠道，邀约面试，完成聘请安排;3、负责员工的聘请、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、帮助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;