人才招聘系统分析与设计11003.docx

人才招招聘系统统分析与与设计课程设计计报告书书设计题目目：专业：班班级：学生姓名名：学号号：指导教师师：年月计算机学学院34 目 录录摘 要1第一章 绪 论1第二章MMicrrosooft Vissio介介绍3第三章 需求求分析44第四章 系统统分析6第五章 系统统设计111总结与心心得31附录参考资料料32摘 要面向对象象的系统统分析和和设计是是将面向向对象的的方法运运用到软软件工程程的分析析设计阶阶段。面面向对象象的系统统分析和和设计的的主要目目的是完完成对某某个特定定应用论论域（aappllicaatioon ddomaain）的的分析和和系统的的建模。应完成成的主要要工作是是描述系系统中的的对象、对象的的属性和和操作、对象的的动态特特性、对对象间的的构造关关系和通通信关系系等，从从而建立立系统的的静态结结构和动动态活动动模型。在美国、日本和和欧洲等等互联网网普及程程度高的的发达国国家，自自上个世世纪900年代初初互联网网出现以以来，网网络已经经成为人人才进行行流动的的最主要要渠道，而而那些单单独为企企业、个个人提供供单一集集会式服服务的人人才市场场几乎已已经绝迹迹。在我我国，随随着网络络技术的的不断发发展，网网络招聘聘求职开开始走入入人们的的视野，并并越来越越成为企企业招聘聘人才，求求职者应应聘主要要渠道之之一。网网络招聘聘在国内内处于主主流地位位，正在在突破传传统招聘聘求职与与互联网网单一媒媒体的束束缚，整整合平面面媒体和和电视媒媒体，打打造跨平平台招聘聘服务的的整合平平台。目目前在中中国有三三家综合合性比较较强的招招聘网站站：前程程无忧网网、中华华英才网网、智联联招聘网网。本系统正正是基于于为招聘聘者营造造一个好好的交流流平台的的思想而而设计开开发的。网上招招聘系统统的设计计首先应应该设计计完善招招聘求职职的基本本功能，明明确网站站的需求求，然后后才能明明确系统统的数据据库设计计，并通通过定义义的功能能逐步实实现其实实际网页页和用例例流程的的开发。在完成成系统后后还要对对系统进进行详细细的测试试才能发发布网站站，以及及对系统统进行必必要的维维护工作作，以便便使网站站功能与与内容保保持信息息的及时时性，使使之能真真正成为为一个能能解决实实际问题题的网上上招聘求求职系统统。关键字：信息系系统 网上人人才招聘聘管理系统统分析设设计 MMicrrosooft Vissio第一章 绪论1.1 系统分析析与设计计概述网上招聘聘系统是是一个具具有交互互功能的的人才信信息管理理系统，其其开发主主要包括括后台数数据库的的建立和和维护以以及前台台程序的的开发两两个方面面。对于于前者要要求建立立起数据据一致性性和完整整性强、数据安安全性好好的库；而后者者则要求求应用程程序功能能完备，易易于使用用。网上人才才招聘系系统应实实现通过过网络招招聘过程程中的所所涉及两两类重要要客户角角色分为为两类进进行，即即供需双双方。供供方为应应聘用户户，需方方为招聘聘企业，并并且分别别处理这这两个角角色。同同时还包包括第三三部分的的信息发发布以及及交互功功能。对于供方方（应聘聘用户）所所设置的的功能包包括：（1） 用户管理理（2） 简历管理理（3） 职位搜索索（4） 信息浏览览对于需方方（招聘聘企业）所所设置的的功能包包括：（1） 用户管理理（2） 职位管理理（3） 简历查询询（4） 信息浏览览1.2 课题背景景在网络经经济条件件下，网网络招聘聘以其效效率高、成本低低、及覆覆盖面广广等优势势显示出出了巨大大的发展展潜力。新的招招聘网站站不断涌涌现，而而原有的的各大型型招聘网网站为了了扩大优优势、巩巩固地位位则不断断推出新新的产品品和服务务。但是是，网络络招聘必必须跳出出目前过过于单一一、雷同同的运营营模式，才才能获得得竞争优优势，才才能上一一个新台台阶。1.2.1国内内外现状状在当今的的中国乃乃至全世世界，网网络招聘聘时企业业信息化化建设中中人力资资源管理理的重要要环节，必必然对企企业战略略目标的的实现产产生积极极影响。网络招招聘是指指人力资资源部门门通过互互联网内内部网发发布招聘聘信息，并并通过简简历库收收集应聘聘信息，经经过信息息处理后后，初步步确定所所需岗位位人选的的过程。发展至至今日，国国外企业业的信息息化水平平可说已已经到了了一个相相当高的的水平。由于起起步早，国国外的网网上招聘聘的思想想、流程程都是严严格按照照现代人人力资源源管理的的步骤来来设计系系统的，从从人力资资源规划划、工作作分析、招聘渠渠道、选选拔测评评、人员员录用等等一系列列过程入入手，已已经建立立一套非非常完善善的招聘聘体系。随着我我国近年年来信息息技术的的飞猛发发展，我我国企业业信息化化已取得得了很大大进步。现在国国内各种种规模企企业绝大大部分都都用上了了微机，利利用各类类管理信信息系统统进行信信息处理理和辅助助管理。例如企企业招聘聘系统、新闻发发布系统统等等。一些学学者也研研究出丰丰富的相相关开发发方法和和工具等等。当前前我国绝绝大多数数网络招招聘系统统可以使使客户在在其网站站上增加加在线招招聘功能能，通过过后台管管理界面面将企业业招聘信信息加入入数据库库，在通通过可定定制的网网页模板板将招聘聘信息发发布，管管理员可可以对招招聘信息息进行管管理、统统计、检检索等。网站动动态提供供企业招招聘信息息，管理理员可进进行更新新维护，应应聘者将将简历提提交后存存入简历历数据库库，并可可依据职职位、时时间、学学历等进进行检索索。1.2.2发展展趋势 随着发发展环境境越来越越有利，国国内网络络招聘即即将迎来来高速发发展的黄黄金期，市市场规模模和发展展空间都都将无限限扩大，并并且逐步步走向成成熟。网网络招聘聘的全天天候、即即时性，可可大大提提高了招招聘工作作的速度度和效率率，使招招聘企业业可以在在短时间间内寻获获到所需需的人才才，而且且实现异异地招聘聘、全球球化招聘聘。第二章 Micrrosooft Vissio介介绍2.1 Micrrosooft Vissio介介绍Micrrosooft Vissio 是微软软公司生生产的一一个强大大的图形形设计软软件，它是一一种把流流程可视视化的软软件，专专门用于于绘制比比如数据据库设计计图、流流程示意意图、系系统结构构图的图图形设计计软件。，如同同其OFFFICCE系列列软件一一样，有有着强大大而繁多多的功能能，在程程序和工工程设计计中被广广泛的应应用。Micrrosooft Vissio目目的在使使我们能能轻易地地把数据据转换成成图形。Vissio从从19990年开开始发展展，至今今全球已已经有三三百多万万位使用用者了。产品线线分成四四个版本本：标准准版、工工程版、专业版版以及企企业版。Micrrosooft Vissio提提供了弹弹性的解解决方案案从后后端办公公室到角角落办公公室，它它的操作作接口兼兼容于WWinddowss操作系系统，能能让每个个人快速速地入手手，此外外，可延延伸的架架构更提提供了十十分完善善的自订订化功能能给特定定的工作作者。让让每个人人都获得得好处的的易用工工具。企企业组织织需要建建置适合合初学者者使用的的工具，但但同时又又要能符符合进阶阶使用者者的需求求，Viisioo 20000的的拖曳技技术能帮帮助初学学者立即即上手，不不必担心心没有能能力达到到老板的的要求，或或要花很很多时间间在制作作图形上上，而分分级制的的进阶功功能则可可以让进进阶使用用者的才才能发挥挥得淋漓漓尽致。值得一一提的是是，可延延伸的图图表种类类及预先先绘制的的SmaartSShappes符符号能让让你轻易易地产生生各种图图表，包包括流程程图、网网络图表表、设备备管理计计划、数数据库模模型等。第三章 需求分析析3.1 系统目标标如今网络络的发展展越来越越迅猛，人人们上网网的途径径也是越越来越方方便，网网络在人人们生活活中的应应用也越越来越广广泛，使使得网络络招聘求求职成为为目前深深受招聘聘求职者者喜欢的的一种求求职招聘聘环境。互联网网给求职职招聘者者提供了了丰富的的资源，为为他们创创造出一一种良好好的求职职招聘平平台。具具备现实实中人才才中介机机构功能能。应用用网络的的优势，实实现招聘聘时企业业和人才才的交互互选择，应应聘者无无需奔波波于招聘聘现场，印印制并投投递多份份简历，企企业在审审阅简历历时直接接从计算算机上调调用对比比，大大大降低人人力成本本，设计计开发出出一个拥拥有用户户注册、简历的的投放和和查找、查看录录用状态态、查看看用人单单位等功功能的网网上人才才招聘系系统，为为企业和和人才立立足于信信息时代代提供必必需的信信息保障障。本系系统正是是基于为为招聘者者营造一一个良好好的交流流平台的的思想而而设计开开发的。主要是是为应聘聘者提供供方便、快捷、良好的的应聘途途径。对对招聘单单位而言言，本系系统中，主主要由系系统维护护人员、招聘人人员、和和求职人人员三类类人员角角色组成成。本系系统为招招聘者单单位开辟辟招聘人人才的新新方式，使使得招聘聘单位选选拔人才才的工作作变得更更加轻松松快捷，并并且实现现管理员员能简单单的管理理本系统统。3.2 用户户特点用户为个个人、企企业招聘聘人员、系统管管理人员员、具备备基本计计算机操操作能力力。3.3 运行行环境规规定3.3.1设备备普通PCC，CPPU频率率不得低低于1.8GHHZ，内内存不得得小于5512MMB，空空余硬盘盘空间不不小于330G3.3.2支撑撑软件1） 操作系统统Winddowss或Liinuxx操作系系统2） 数据库管管理系统统SQL Serrverr 20000数数据库3） 其他支撑撑软件Tomccat 6.00 ， Miccrossoftt Viisioo第四章 系统分析析4.1 识别参与与者网上求职职招聘系系统可以以实现网网上求职职与招聘聘，参与与者有求求职者、招聘者者、管理理者等。求职者者可以根根据自己己的需求求更新个个人资料料、搜索索招聘信信息、发发布招聘聘意向等等；招聘聘者可以以更新企企业资料料、发布布招聘信信息、搜搜索应聘聘信息、浏览简简历等。无论求求职者还还是招聘聘者都需需要管理理他们的的基本信信息，由由管理员员进行管管理，管管理员还还需要对对求职者者投递的的简历进进行管理理，对系系统的新新闻及求求职招聘聘信息进进行管理理。根据据分析，将将系统分分为前台台和后台台两个部部分，前前台功能能主要为为求职者者和招聘聘者提供供，后台台功能为为管理员员提供。功能结结构图如如下：图4-114.2 识别用例例图4-221）管理理员系统管理理员主要要负责网网上招聘聘系统的的新闻管管理和用用户管理理两大部部分的内内容。其其中新闻闻管理部部分主要要包括新新闻发布布收集和和调查，以以及广告告的发布布等公共共信息服服务功能能。用户户管理部部分主要要包括对对普通求求职注册册用户的的基本服服务功能能，对单单位招聘聘用户的的服务功功能。图4-332）个人人会员个人会员员在招聘聘系统中中主要负负责对自自己的姓姓名、年年龄、工工作经历历等这些些个人资资料基本本信息进进行更新新维护，还还可以浏浏览系统统中发布布的新闻闻等信息息，投递递简历，搜搜索职位位等功能能。图4-443）企业业会员企业会员员是招聘聘企业发发布单位位人才需需求和负负责接收收个人求求职主要要负责人人。实现现企业招招聘管理理日常工工作中的的人员招招聘、发发布职位位需求信信息，搜搜索人才才信息等等功能。图4-554） 游客游客是浏浏览本网网页，并并进行注注册的用用户。图4-66 4.3 定义系统统对象从系统数数据库角角度分析析类，对对部分实实体类进进行分析析，我们们从数据据库中得得到9个实体体类：用用户、游游客、招招聘者、求职者者、管理理员、求求职信息息、简历历、招聘聘信息、企业资资料。具具体各类类如图44-7：图4-774.4 定义类间间的关系系从上述分分析可知知有9个个类，简简单描述述他们的的关系有有：对于游游客、求求职者、管理员员、企业业而言，它它们首先先都是用用户，因因此它们们与用户户之间存存在泛化化关系。求职者者与求职职信息、简历之之间存在在“发布”关联关关系，招招聘者与与招聘信信息、企企业资料料之间存存在“发布”关联关关系。图4-88第五章 系统设计计5.1 建立交互互作用图图1）管理理员登陆陆管理员登登陆页面面，进行行信息填填写进行行界面登登陆，信信息正确确方能登陆陆成功。图5-112）管理理会员系统管理理员对会会员（包包括企业业会员和和个人会会员）的的管理主主要是对对会员的的记录进进行删除除操作。图5-223）管理理求职招招聘信息息管理员同同样只能能对招聘聘求职信信息进行行删除操操作。图5-334）新闻闻资讯管管理新闻资讯讯管理包包括网站站新闻资资讯的发发布、修修改和删删除。图5-445）创建建个人简简历每个会员员只能创创建一份份简历，并并能对简简历进行行修改。图5-556）发送送求职申申请每个会员员可以对对自己意意向的职职位进行行申请。图5-667）发布布求职信信息个人会员员可以发发布多个个求职信信息，并并在求职职信息列列表页面面进行管管理。图5-778）招聘聘信息发发布管理理企业会员员可以发发布多个个招聘信信息，并并在招聘聘信息列列表页面面进行对对记录的的管理。图5-889）求职职申请管管理企业会员员可以在在求职申申请列表表页面对对个人会会员提交交的求职职申请进进行管理理。图5-995.2 建立活活动图1）用户户注册注册用户户第一次次使用系系统时，需需要点击击“注册”用户的的用户名名和密码码等信息息。凡是是未在数数据库注注册的应应聘用户户都无权权进入该该系统进进行应聘聘的相关关业务。图5-1102）用户户登陆当用户输输入用户户名、密密码，并并选择登登陆类型型（招聘聘者还是是应聘者者），系系统自动动将输入入的信息息和相关关数据表表中的内内容进行行比较，如如果该用用户输入入的内容容和数据据表中的的内容相相符，则则通过验验证，此此次登陆陆成功，否否则登陆陆失败。图5-1113）职位位搜索本模块主主要是为为应聘用用户提供供职位资资源和准准确定位位，查询询表单后后，就在在服务器器端进行行后台查查询，并并把检索索结果返返回客户户端浏览览器。查查询条件件根据应应聘用户户的关注注依次设设置为“职位名名称”、“工作地地点”等信息息。图5-1124）简历历维护本模块的的主要目目标是完完成求职职用户的的简历修修改和更更新。具具体操作作过程是是应聘用用户对简简历的各各个字段段记录修修改，然然后更新新到简历历库。图5-1135）更新新个人资资料本模块主主要是让让用户可可以对个个人资料料进行修修改。具具体操作作为修改改并进行行确认。图5-1146）投递递简历本模块是是让用户户对意向向职位进进行投递递简历进进行申请请，简历历投递成成功返回回成功信信息。图5-1157）发布布求职信信息本模块目目标是为为求职者者进行发发布自己己意向职职位而设设计的。通过填填写求职职信息表表而实现现求职信信息的发发布。图5-1168）密码码修改本模块是是一个公公共模块块，用户户和管理理可以对对密码进进行修改改维护。图5-1179）发布布招聘信信息本模块的的设计是是为招聘聘企业进进行发布布职位需需求而设设计的，招招聘企业业通过此此功能进进行职位位信息发发布。企企业通过过填写表表单进行行职位的的信息的的发布。图5-11810）新新闻管理理本模块的的设计目目标是管管理员对对新闻模模块进行行管理。图5-1195.3 建立时时序图1.企业业会员模模块1）发布布招聘信信息图5-2202）删除除求职申申请图5-2212.个人人会员模模块1）添加加简历图5-2222）发送送求职申申请图5-2233）发布布求职信信息图5-2243.管理理员模块块1)管理理员登陆陆图5-2252）删除除会员图5-2263）删除除求职招招聘图5-2274）添加加账号图5-2285）添加加新闻资资讯图5-2295.4 建立状状态图用户状态态图，用用户先进进入系统统首页，输输入用户户名密码码，系统统对输入入信息进进行验证证，验证证成功，则则成为用用户状态态，验证证失败，则则返回首首页，验验证3次次则结束束。图5-3305.5 建立组组件图和和部署图图1）组件件图图5-3312）部署署图主要是用用来说明明如何配配置系统统的软件件和硬件件。系统统有如下下节点构构成，应应用服务务器负责责整个系系统的总总协调工工作；数数据库负负责数据据管理；应用程程序模块块用于求求职者和和招聘者者进行客客户端的的注册登登录、信信息查询询、信息息输入、信息删删除等；信息维维护模块块用于系系统管理理员维护护整个系系统的数数据信息息，如添添加和修修改招聘聘者用户户、添加加和修改改求职者者用户等等。图5-3325.6对对象持久久化为关关系数据据库表1）企业业用户表表，存放放企业用用户的联联系信息息及企业业信息。表5-11：字段名字段属性性长度约束条件件功能描述述UnammeVarccharr20主键用户名PwdVarccharr16Not nulll密码CnammeVarccharr50企业名称称TelVarccharr15电话AddrrVarccharr100企业地址址DateeVarccharr10企业注册册日期AreaaVarccharr50所在地区区IntrroTextt16企业简介介WebVarccharr50企业网站站2）个人人用户表表，存放放个人用用户的联联系信息息及简历历信息。表5-22:字段名字段属性性长度约束条件件功能描述述UnammeVarccharr20主键用户名PwdVarccharr16Not nulll密码Jiannliint1默认为“0”是否已完完善简历历3）个人人简历信信息表，存存放个人人用户的的简历信信息。表5-33：字段名字段属性性长度约束条件件功能描述述UnammeVarccharr20主键用户名NameeVarccharr10姓名CodeeVarccharr18身份证号号BirtthVarccharr10出生日期期SexVarccharr2性别CounntryyVarccharr50国籍ShenngaooVarccharr3身高TizhhonggVarccharr3体重MinzzuVarccharr20民族MarrryVarccharr4婚姻情况况HukoouVarccharr50户口所在在地MqpllaceeVarccharr50目前所在在地EduccVarccharr50教育程度度ZytyypeVarccharr50专业类型型SchooolVarccharr50毕业院校校BydaateVarccharr10毕业日期期ZzmmmVarccharr10政治面貌貌PxjllVarccharr50培训经历历WaiyyuVarccharr50外语水平平PthuuaVarccharr50普通话水水平CompputeerVarccharr50计算机水水平GzjllTextt16工作经历历GzsjjVarccharr2工作时间间SkilllTextt16技能QztyypeVarccharr20求职类型型ZymbbTextt16职业目标标JobttypeeVarccharr20应聘职位位类型JobVarccharr50期望职位位HopeeplaaceVarccharr50期望工作作地点DaiyyuVarccharr10默认为“面议”待遇IntrroVarccharr50个人介绍绍4）招聘聘信息表表，存放放企业招招聘的职职位信息息。表5-44：字段名字段属性性长度约束条件件功能描述述Idint4主键，递递增招聘信息息IdUnammeVarccharr20用户名ComppanyyVarccharr50公司名称称JobttypeeVarccharr50工作类型型JobVarccharr50职位名称称AreaaVarccharr50所在地区区CityyVarccharr50所在城市市ZpnuumVarccharr4招聘人数数AgeVarccharr3年龄要求求MajoorVarccharr50专业限制制EduccVarccharr50学历要求求HukoouVarccharr50户口要求求WaiyyuVarccharr50外语要求求SexVarccharr10默认为“不限”性别要求求GzxzzVarccharr20工作性质质CompputeerVarccharr20计算机要要求DaiyyuVarccharr20默认为“面议”待遇ShissuVarccharr50食宿YxqiiVarccharr20有效期DateeDateetimme8发布时间间5）管理理员信息息表，存存放管理理员信息息。表5-55：字段名字段属性性长度约束条件件功能描述述NameeVarccharr20主键管理员登登录名PwdVarccharr16Not nulll管理员密密码6）网站站新闻表表，存放放网站首首页显示示的新闻闻信息。表5-66：字段名字段属性性长度约束条件件功能描述述IdInt4主键，递递增新闻IddTitlleVarccharr40Not nulll新闻标题题ConttenttTextt-Not nulll新闻内容容DateeDateetimme8Not nulll添加时间间AuthhorVarccharr20-作者总结与心心得通过对网网上人才才招聘系系统的设设计与开开发，让让我觉得得受益匪匪浅，在在网络越越来越发发达的今今天，网网络办公公、学习习等工作作系统帮帮我们将将很多繁繁琐的工工作简单单化，因因此目前前网上人人才招聘聘系统已已经越来来越多，同同时也越越来越受受到招聘聘者和求求职者的的青睐。我相信信网上人人才招聘聘系统将将有更加加广阔的的市场价价值和应应用范围围。本系统设设计的目目的主要要是为应应聘者提提供方便便、快捷捷、良好好的应聘聘途径，使使得人才才求职和和招聘单单位选拔拔人才的的工作变变得更加加轻松快快捷，此此次设计计加深了了我对招招聘求职职系统的的理解，也也加强了了对各种种语言和和软件的的学习与与实践。本设计计通过课课题定义义、需求求分析、概要设设计、详详细设计计等最终终完成预预期目标标，实现现了网上上人才招招聘等功功能。由于个经经验的不不足，本本系统还还有进一一步扩展展的空间间，在界界面美化化、个人人简历、会员管管理存在在不足的的地方，有有待进一一步研究究讨论。由于时时间问题题以及其其他客观观条件的的约束，本本系统完完善的工工作要留留待以后后的工作作和学习习中来完完成。在这次课课设过程程中，我我通过查查阅大量量有关资资料、向向老师请请教、与与同学交交流经验验等方式式使自己己学到了了不少有有用的知知识，不不仅拓宽宽了我的的知识面面，提高高了我的的知识水水平，而而且增加加了我在在软件开开发方面面的宝贵贵经验，培培养了自自己综合合运用所所学知识识和技能能，理论论联系实实际、独独立分析析、解决决实际问问题的能能力和与与人团结结协作的的精神。为我今今后的学学习和工工作打下下了良好好的基础础。这次我充充分体会会到了在在创造中中探索的的艰辛和和成功后后的喜悦悦。在这一过过程中作作为新一一代的大大学生，如如果仅停停留在当当前的层层面上，是是远远跟跟不上时时代的步步伐的，也也无法立立足于充充满激烈烈竞争的的当今社社会。通通过这次次课设也也让我看看到了自自己的差差距，今今后，我我会继续续努力，不不断提高高自己各各方面的的能力。附录参考文献献1杨杨顺勇，王学敏敏等现代人人力资源源管理复旦大大学出版版社.220066.12赛赛奎春信息系系统开发发实例精精选MM北北京：机机械工业业出版社社.20005333王王鹏数数据库技技术及其其应用M北京：人民邮邮电出版版社.2000054耿耿骞，韩圣龙龙，傅湘玲玲信息系系统分析析与设计计北京京：高等等教育出出版社.2000815赵赵国宏，朱朱新梅论网络络求职招招聘的现现状及其其发展趋趋势JJ中国远远程教育育.200005