宝地建设集团人力资源部薪酬管理职务说明书285.docx

薪酬管理理职务说说明书岗位名称称薪酬管理理岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长职系行政事务务职系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期20011年111月6日日本职：健全完善善劳资制制度和福福利制度度，并具具体执行行薪酬管管理工作作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：制定定公司与与薪酬福福利有关关的各种种方案工作任务拟定工资资和奖金金、福利利方案，报报批后执执行及时了解解企业工工资、奖奖金、劳劳动保护护、福利利的有关关政策职责二职责表述述：办理理各类保保险业务务工作任务核定各项项保险基基数，并并建立相相关台账账按月上报报报表，并并缴纳保保险费用用及时了解解与保险险有关的的政策职责三职责表述述：负责责薪酬管管理工作作工作任务统一编制制员工工工资表按月上报报工资报报表及工工资、奖奖金审批批单审核员工工的考勤勤及各种种休假并并备案负责员工工奖金、津津贴、补补贴的登登记和管管理建立职工工个人收收入台账账，年终终进行工工资核算算职责四职责表述述：完成成人力资资源部部部长交付付的其他他任务权力：员工薪酬酬调整的的建议权权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门及各各下属单单位外部协调调关系人事局，劳劳动局任职资格格：教育水平平专科以上上专业人力资源源管理或或相关专专业培训经历历接受过人人力资源源管理知知识培训训经验2年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源管理的的各项规规章制度度，具有有行政管管理知识识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具具设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真、打打印机、文文件柜）工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件、工工资表、职职工台账账、报表表备注：