某企业职员工奖惩制度10504.docx

公司管理理文件文件编号号：版序状态态：职（员）工工奖惩制制度生效日期期： 年 月 日页码：第第 1 页共 5 页一、总则则1、制定定目的（1）以以公平的的奖惩标标准激励励员工的的积极性性和创造造性，维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，提提高劳动动生产率率和工作作效率，并并使本公公司员工工的行为为有所遵遵循。（2）建建立合理理明确的的奖惩标标准，以以强化团团体纪律律，促使使本公司司管理工工作进行行顺畅。2、适用用范围凡本公司司员工的的奖惩，均均依照本本制度所所规范的的规定管管理。3、负责责单位（1）人人力资源源部负责责本标准准制定、修修改、废废止的起起草工作作。（2）董董事总经经理负责责本标准准制定、修修改、废废止的核核准。4、管理理单位人力资源源部为本本制度的的执行单单位。二、奖励励规定1、奖励励分类本公司员员工的奖奖励分为为下列五五种：（1）嘉嘉奖（2）记记功（3）记记大功（4）奖奖金（5）晋晋升等级级2、奖励励标准（1）嘉嘉奖有下列业业绩之一一者得予予以嘉奖奖：1）提出出合理化化建议，被被采用有有效者。2）一贯贯忠于职职守，积积极负责责，可作作表率，廉廉洁奉公公者。3）有其其他功绩绩者。（2）记记功有下列业业绩之一一者得予予以记功功：1）建议议改进生生产技术术或管理理制度等等，经采采纳施行行卓有成成效者。2）节约约物料或或对废料料利用，卓卓有成效效者。3）遇有有灾变，勇勇于负责责、处理理得宜者者。4）检举举他人违违规或损损害公司司工厂利利益者。5）有其其他较大大功绩者者。6）曾记记2次以以上嘉奖奖者。（3）记记大功在下列业业绩之一一者得予予以记大大功：1）对各各项生产产设备，有有所发明明或改进进卓有成成效者。编制审核批准日期日期日期公司管理理文件文件编号号：版序状态态：职（员）工工奖惩制制度生效日期期： 年 月 日页码：第第 22 页页共 5 页页2）遇有有意外事事件或灾灾变奋不不顾身，不不避危难难因而减减少损失失者。3）维护护员工安安全冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。4）维护护公司工工厂重大大利益，避避免重大大损害者者。5）有其其他重大大功绩者者。6）曾记记二次以以上功奖奖者。（4）奖奖金或晋晋级有下列业业绩之一一者得予予以记奖奖金或晋晋级：1）对各各项生产产方法及及品质的的改进确确有成效效。2）对于于业务有有特殊贡贡献足为为表扬者者。3）曾记记大功22次以上上者。4）有其其他特殊殊功绩者者。三、惩罚罚规定1、处罚罚分类本公司员员工的惩惩罚分为为下列四四种：（1）警警告 （2）记记过（3）记记大过（4）开开除（或或违纪辞辞退、除除名）2、惩罚罚标准（1）警警告并处处罚金警警告并处处罚金220元（或或赔偿损损失）：1）浪费费公物，情情节轻微微者。2）在工工作时间间谈笑嬉嬉戏，疏疏忽工作作者。3）因过过失致发发生工作作错误，情情节轻微微者。4）检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者。5）未经经许可，携携带不必必要物品品进入工工作场所所者。6）涂写写墙壁、机机器，有有碍观瞻瞻者。7）出入入公司厂厂区不遵遵规定或或携物品品出公司司厂区，而而拒绝警警卫或管管理人员员查询者者。8）在厂厂区（生生产区）穿穿拖鞋、背背心或赤赤脚者。9）在厂厂区、宿宿舍随地地吐痰、乱乱丢果皮皮、纸屑屑及其他他杂物者者。10）上上班时间间私自会会客者。11）生生产类员员工上班班穿裙子子或穿高高跟鞋、披披头散发发者。12）在在厂区（生生产区）未未佩戴厂厂证、未未穿工衣衣及遗失失厂证者者。13）在在车间或或生产区区晾衣物物者。14）在在上班时时间占用用公司电电话闲聊聊而影响响公务者者。15）在在上班时时间阅读读非本岗岗位专业业性读物物者。16）违违反卡拉拉OK厅厅管理规规定者。编制审核批准日期日期日期公司管理理文件文件编号号：版序状态态：职（员）工工奖惩制制度生效日期期： 年 月 日页码：第第 33 页页共 5 页17）打打饭不按按规定排排队，起起哄者。18）在在饭堂用用餐后将将剩饭菜菜或早餐餐袋乱倒倒乱扔者者。20）在在工作场场所听放放收录机机者。21）擅擅自动用用公司祭祭祀供品品者。22）在在工作是是时间吃吃东西或或带吃的的东西进进车间者者。23）擅擅自在厂厂区内推推销物品品者。24）下下班后没没有关闭闭空调、风风扇、电电灯等用用电设备备者。25）急急于下班班，未响响下班铃铃而站在在车间门门口等下下班，下下班后在在车间主主通道跑跑步冲锋锋者。26）借借厂证给给他人或或带他人人厂证者者。27）在在公共场场所乱停停、乱放放单车、摩摩托车者者。28）工工作时坐坐在产品品货物上上。29）遗遗失公司司厂牌者者。30）非非公司职职员进入入职员洗洗手间者者。31）超超高搬运运胶箱（超超过六层层）者。32）违违规乘坐坐电梯者者。33）在在拖货车车上滑车车者。34）不不能保障障个人岗岗位清洁洁卫生者者。35）在在工作时时间睡觉觉者。36）开开会迟到到者。37）其其他违反反规定事事宜经主主管认为为应予警警告惩处处者。（2）有有下列情情形之一一者得予予以记过过并处罚罚金300500元（或或赔偿损损失）：1）对上上级指示示或有期期限的命命令，未未申报正正当理由由，而未未如期完完成或处处理不当当者。2）因疏疏忽导致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。3）不经经许可擅擅自越权权做主，致致公司工工厂蒙受受损失者者。4）私生生活不检检点，影影响公司司信誉或或运作者者。5）擅离离职守，且且虚报加加班事宜宜者。6）投机机取巧，隐隐瞒蒙蔽蔽，谋取取私利有有具体事事实者。7）对同同仁恶意意攻击或或诬告伪伪证，而而制造事事端者。8）在工工作时间间内擅离离工作岗岗位，躲躲卧休息息或处理理私事有有具体事事证者。9）办理理移交，无无特殊理理由而未未能按期期办妥者者。10）私私自偷拿拿、撕毁毁公司公公告栏或或宣传照照片者。11）管管理人员员对其下下属，明明知舞弊弊有据而而进行隐隐瞒庇护护或不予予举报者者。12）未未经许可可擅带外外人进入入厂区者者。13）非非经允许许在公司司范围内内燃放烟烟花爆竹竹者。14）偷偷摘公司司花木、果果实，践践踏草地地者。15）在在工作时时间内玩玩电子游游戏、上上与工作作无关网网页者。编制审核批准日期日期日期公司管理理文件文件编号号：版序状态态：职（员）工工奖惩制制度生效日期期： 年 月 日页码：第第 44 页页共 5 页16）不不能保障障责任区区域清洁洁卫生者者。17）其其他违反反规定事事宜经主主管认为为应予申申诫惩处处者。（3）有有下列情情事之一一者得予予以记大大过并处处罚金5501100元元（或赔赔偿损失失）：1）擅离离职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损失者。2）在工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产秩秩序有事事证者。3）在二二级禁烟烟区吸烟烟者。4）擅自自变更工工艺，致致使公司司工厂蒙蒙受重大大损失者者。5）拒绝绝服从主主管人员员的合理理指挥监监督，经经劝导人人仍不听听从者。6）违反反安全规规定措施施，致使使公司工工厂蒙受受重大损损失者。7）工作作时间，在在工作场场所制造造私人物物件者。8）携带带违禁品品或危险险品进入入工厂者者。9）伪造造出勤记记录或请请人代打打卡，帮帮他人打打卡者。10）仿仿效上级级主管人人员签名名、盗用用印章或或未经核核准擅自自使用印印章者。11）在在车间或或宿舍内内用电杯杯或电饭饭煲蒸煮煮饭食者者。12）其其他有重重大违反反规定事事宜，经经主管认认为应予予记大过过惩者。（4）有有下列情情形之一一者得予予以开除除（或违违纪辞退退、除名名）并作作经济处处罚，严严重的送送交派出出所处理理：1）利用用本公司司名义，在在外招摇摇撞骗，致致使公司司工厂信信誉遭受受重大损损失有具具体事证证者。2）贪污污挪用公公款，证证据确凿凿者。3）在公公司工厂厂内互殴殴或殴人人者。4）请假假期间内内往他处处工作经经查明属属实者。5）一再再不听各各级主管管人员的的合理指指挥，且且行为粗粗暴情节节重大查查证属实实者。6）故意意破坏机机件或损损毁重要要公物者者。7）在公公司工厂厂内聚赌赌或有伤伤风化的的行为者者。8）私自自留宿不不良分子子于公司司、工厂厂或宿舍舍不听劝劝止，致致发生事事故者。9）记大大过满两两次，且且经公司司核定者者。10）本本人或唆唆使他人人公然威威胁主管管或以暴暴力威胁胁同事有有事证者者。11）罢罢工、怠怠工或鼓鼓动他人人怠工，情情节严重重者。12）在在工厂一一级禁烟烟场所吸吸烟者。13）调调派工作作，无故故拒绝接接受或有有公然侮侮辱上级级的行为为者。14）参参加非法法组织，意意图破坏坏工厂有有事证者者。15）结结伙纠众众，扰乱乱公司工工厂秩序序，具有有事证者者。16）受受雇期间间填报虚虚假履历历或使用用虚假证证件者。17）故故意损耗耗机器、工工具、原原料、产产品及其其他公司司所有物物品或故故意泄露露技术、营营业上秘秘密，使使本公司司蒙受巨巨大损害害者。18）张张贴、散散发煽动动性文字字、图画画、图书书、足以以破坏劳劳资感情情者。编制审核批准日期日期日期公司管理理文件文件编号号：版序状态态：职（员）工工奖惩制制度生效日期期： 年 月 日页码：第第 55 页页共 5 页19）偷偷窃、盗盗卖同仁仁或本厂厂财物者者。20）有有其他违违反法律律规定的的行为，情情节重大大者。四、以上上各项处处罚中，若若造成损损失大，情情节严重重或当事事人态度度恶劣的的、可酌酌情从重重处罚。所所有处罚罚均以警警告信（书书面形式式）形式式，通知知受罚人人或予以以通告。五、若受受罚人当当月罚款款总金额额超过其其工资的的20%，罚款款金额应应分期逐逐月扣除除；保证证罚金每每月不超超过其工工资的220%。六、注意意事项1、奖惩惩核定流流程（1）员员工如发发生符合合奖惩标标准等事事时，应应由执罚罚员或直直属主管管开据罚罚款单或或奖惩建建议至人人力资源源部。（2）人人力资源源部依据据本标准准的奖惩惩标准，签签注意见见并存档档造册列列入考绩绩和存入入个人档档案。（3）特特别奖惩惩须呈送送总经理理裁定后后公布，并并登记列列入考绩绩和存入入个人档档案。（4）财财务部根根据每月月执罚报报告和奖奖励通告告在工资资中减扣扣或给付付罚金与与奖金。2、惩罚罚累计（1）员员工一年年内记警警告2次次，作为为记过11次。（2）记记过2次次得作为为记大过过1次。（3）累累记大过过2次且且经公司司核定者者，予以以违规辞辞退或除除名。3、功过过抵消员工平日日功过得得于每年年年终考考绩时，由由人力资资源部相相互抵消消，其规规定如下下：（1）年年度内嘉嘉奖得与与警告抵抵消。（2）年年度内记记功1次次或嘉奖奖2次，得得抵消本本年度记记过1次次或警告告2次。（3）年年度内记记大功11次或记记功2次次，得抵抵消本年年度记大大过1次次或记过过2次。4、移送送司法部部门员工所犯犯过失如如触犯国国家法律律法规时时，除依依照本标标准有关关规定议议处外，并并得移送送有关司司法机关关依法办办理。七、其他他编制审核批准日期日期日期