2022年新形势下加强流动党员教育管理的对策建议.docx

新形势下加强流动党员教育管理的对策建议做好新形势下流动党员教育管理工作，必须牢牢把握新时代党的建设总要 求，严格落实党员教育管理工作条例，理顺管理体制，创新管理方式，强化 基础建设，全面提升教育管理服务水平。理顺管理机制，加强组织联动。发挥驻京机构党委在流动党员管理方面全 面统筹、协调指导、催促检查的作用，统一安排在京流动党员党组织的年度工 作任务、组织建设、党员教育、服务和开展党员等工作，指导区（县）在京流 动党员党组织开展工作，抓好党中央决策部署和*市委工作要求的落实。坚持 条块结合，加强党员流出地、流入地组织联动，建立党员流出地、流入地党组 织线上对接平台,探索流动党员基层党组织与当地党委组织部门定期联系机制， 统筹组织联络协调工作，发挥好各方党组织管理职责。加强组织建设，严格执行纪律。全面提升流动党员党支部标准化规范化建 设水平，明确党支部组织设置、功能定位、工作职责、党员管理等各方面标准, 建立组织保障、活动阵地、服务载体、运行机制等制度体系。配优配强流动党 员党组织领导班子，加强党务干部培训，按照因势利导、分类指导、有序推进 的原那么，灵活选用单独建、联合建、依托建等方式，做到“成熟一个、组建一 个，组建一个、巩固一个“，扩大党组织覆盖面。严格执行组织生活纪律，严格 落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度，切实增强 党内政治生活的严肃性。加大基层党支部经费支持。坚持分类施策，抓好党建活动。坚持党委委员联系支部机制，建立“*+N+*” 联系制度（即一名正式转入组织关系的党员联系N名流动党员、每月联系一次 制度），在非公有制领域推广依托企业建立流动党员之家。根据党员思想、工作 实际，精心设计和组织组织生活，广泛开展“流动党员先锋岗”“流动党员服务 区”“为企业开展建言献策”等主题实践活动，激发流动党员的荣誉感、责任感。 分类建立流动党员党组织基层党建工作考核指标体系，适时组织开展评优评先 表彰活动。同时，创新管理制度，完善激励机制。健全自身建设、议事决策、 服务群众、监督管理等各项制度，建立驻京机构党委与输出地各区县党委组织 部门的经常性联系机制。强化服务功能，增强组织归属感。寓教育管理于服务当中，广泛开展职业 技能培训、创业指导班、法律维权讲座，为流动党员提供就业指导、权益保障、 子女教育等各类帮助，把驻京党组织真正建成“流动党员之家”。充分利用驻京 机构党委的平台作用，加强京渝两地沟通交流，加大招商引资力度，及时宣传 家乡的好政策，促进人才回引、资金回流，同时推荐作出突出贡献、具有一定 代表性和示范性的流动党员作为家乡党代表、人大代表、政协委员及村党组织 负责人的后备人选。充分利用“互联网+党建”方式，进一步完善“党建+微信” 平台建设，改变传统信息传递模式和服务方式，进一步加强对党员的管理、教 育和服务。