xx局上2022半年人才工作总结报告.docx

XX局上2022半年人才工作总结报告x年上半年，我局人才工作按照县委人才工作总体部署，紧紧围 绕全县经济社会开展大局，认真落实县委、县政府关于加强企业人才 队伍建设有关会议精神，努力提高企业人才意识，为企业开展增添内 动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人 才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康开展。现将我局X 年上半年人才工作总结暨下半年工作打算报告如下：一、主要工作（一）靠实责任，为人才工作护好航。我局始终把企业人才工作 抓在手上、放在心上、落实到具体行动上。一是靠实工作责任。年初, 局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工 业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，靠 实工作责任，成立了人才队伍建设领导小组，明确分管领导和相关责 任人职责，形成了分工明确、齐抓共管良好工作格局。二是加强互通 互信。建立良好联动机制，加强与人社部门的沟通协作，根据工业企 业人才需求，采取对外发布人才需求信息、举办招聘会等形式，上半 年为X户用工企业下派服务大学生义人。及时向各工业企业宣传省、 市、县人才工作精神，指导企业充提供受引才、用才等各类优惠政策, 不断提升企业自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。三是积极 申报工程。以人才工程为抓手，积极组织申报人才工程，X年组织申 报“X无害化处理工程人才团队培养工程” “义提升人才团队培养开 发工程” “X能源人才团队培养工程” “X县化工领域企业家和企业 骨干人才培养提升工程”等X个县级重点人才工程，积极争取各项人 才工程，认真落实人才支持政策，为各类人才参与工业经济高质量发 展创造了有利条件。（二）抓实培训，为人才工作引好路。一是不断提升企业管理队 伍素质。积极组织开展企业经营管理人员培训学习和考察交流活动， 努力开拓企业家视野，提高其管理水平和理论素养。结合省、市工信 部门的培训计划，以提升企业经营管理水平为重点，抓好企业经营管 理人员培训，组织企业家和企业骨干参加“企业家大讲堂”，从经济 运行、金融服务、小微企业优惠政策、平安生产等方面进行了培训， 参训人员X人（次）以上，参训率到达义以上。组织工业企业管理 人员通过外出游学、参观，与外省知名企业家联谊等灵活多样的形式 开展培训，使我县企业管理人员开阔了视野、增长了见识、拓展了业 务，进一步提升了我县企业家的素质和水平，有效发挥了 “领头雁”“接力捧”和“助推器”的作用。二是不断提高企业员工技能水平。鼓励企业加强与科研院所、高等院校的合作，采取工程合作、开展培 训指导等方式柔性引才。目前已有义户工业企业柔性引进聘用人才共 计义人，其中外籍专家X人。指导企业加大岗位培训、技能培训、继 续教育培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条 件。支持企业建立员工培训中心，对在岗职工自主开展职业技能培训, 不断提升其业务能力水平。三是抓好企业人才职称评审。加强与市县 人社部门的配合，积极做好企业人才职称评审工作，加大宣传力度， 提升服务水平，开展企业专业技术人员继续教育培训，组建了工业企 业市内有效中级专家评审委员会，有力促进了企业职工参与职称评审 的积极性和主动性评审，X年上半年评审市内有效职称义人，其中初 级职称X人，中级职称X人。工业企业累计取得专业技术职称的人员 共计X人，其中：初级职称X人，中级职称X人，高级职称X人（副 高级X人，正高级X人），推荐义同志为X省领军人才，工业领域推 荐评选市管拔尖人才X人，县管拔尖人才X人。中小企业人才评价政 策“绿色通道”进一步畅通。（三）创新机制，为人才工作搭好台。一是加强企业技术创新主 体培育，注重人才引领作用。努力推开工业企业进一步完善技术创新 体系，提高企业技术创新能力，为专业技术人员创新开展提供平台。X年在企业家的积极配合和申报下，培育申报省级技术创新示范企业 X户，省级工业设计中心X户，省级专精特新企业义户，专精特新小 巨人企业X户，推荐兴农牧业参加省工业优秀新产品的评选。至目前 工业企业已认定省级技术创新示范企业X家，省级技术中心X家、省 级设计中心X家，市级技术中心X家，“专精特新”企业X家。通过 技术中心、设计中心的申报评定，充分发挥了企业技术带头人的引领 作用。二是依托中小企业服务平台，提升人才服务水平。申报国家级 中小企业公共示范平台X户。推荐申报省级生产性服务业示范企业义 户。至目前，认定省级基地义个，省级中小企业服务平台X个。积极 发挥平台、基地的承载和吸引作用，帮助企业家开展企业员工培训， 培养创新人才。目前义等平台服务企业到达X户次。今年以来，依托 我县X、X、义培训、职业中专等学校平台，以现场会和实地演练的 形式举办岗前培训班？ X场（次）X人。为县内企业家日常培训提供 了良好载体，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。 三是优化人才服务环境，不断激发企业人才活力。积极宣传落实义 县鼓励非公有制企业引进人才方法等人才激励政策，不断提高企业 引进人才的力度。以人才工程为依托，不断提升人才服务水平，通过 开辟“一站式”绿色服务通道，完善“工程代办制”和“跟踪服务 制”，加强对人才工程的跟踪服务，优化了人才开展环境，对吸引外 来人才起到了积极促进作用。加大知识产权的申报力度，目前已有X 户工业企业取得专利成果X多项，其中创造专利X项，都居于国内领 先水平，这些科研成果的取得，进一步激发了企业人才的活力，企业 的创新能力和核心竞争力也得到了有力提升。X年上半年企业家人才队伍建设和企业人才培训工作虽然取得了 一些成绩，但还存在以下问题：一是全县工业企业优秀人才缺乏，企 业自主创新能力缺乏；二是培训工作方法单一，培训效果不明显；三 是企业人才队伍人员流动大，人才队伍不稳定等。二、下半年工作打算下半年，X局将全面落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重 要讲话精神，大力实施“十强双百”企业振兴计划，通过企业家大讲 堂、中小企业经营管理领军人才培训班等特色工程，全面提升企业家 队伍素质。一是坚持党管人才，强化人才工作服务保障。全面落实省、市、 县关于人才开展的一系列政策措施，形成以党组书记整体抓，党组成 员具体抓的工作格局，主动转变工作作风，本着重视企业家队伍建设、 解决企业开展问题、打造优质民营企业家队伍的服务宗旨，把培养企业家作为服务企业人才工作的头等大事来抓，落实各项培训工作，不 断提升为企业家服务的能力和水平。二是突出示范作用，提升企业家大讲堂效果。充分发挥服务企业 的平台作用，有特色、有创新地举办企业家大讲堂，进一步提高企业 家大讲堂的质量和效果。做到企业家需要什么领域的培训，就请相对 应领域的专家。进一步衔接市工信局做到对企业家的精准服务，确保 讲堂活动常态化推进，为打造新时代成长型、学习型企业家队伍助力。三是打造培训品牌，培育一批标杆领军人才。围绕实施“十强双 百”企业振兴计划，组织企业家参加高层次的赴外培训、专题研修班、 企业沙龙等，重点培养X名左右生态工业领域优秀人才。着力培养一 批具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的优秀企业家， 帮助企业提升核心竞争力，助推企业摆脱困境、转型升级，带动全县 经济高质量开展。四是强化责任意识，优化企业人才开展环境。一是重视企业研发 机构建设。积极培育省、市级企业技术中心，充分发挥已建成企业技 术中心技术创新引领作用，为技术人才发挥作用提供平台。二是做好 国家、省、市级中小企业公共服务示范平台推荐工作，强化对已建成 的中小企业公共服务示范平台的管理建设，为企业家做大做强企业提供优质服务。三是全面落实人才开展体制机制的政策措施，认真贯彻行业职称评审标准，畅通企业人才职称申报渠道。