2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACX3M2Z4V10J10P6I2HG2B1O4A6J10W4R6ZI2H7S8S4S6D2T32、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCA10L4L2N2Y10L10B5HE6T7I5K2V3Z3K1ZE4S8L10Z8D5W7O93、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACZ9D5J1O10L8H10R4HV7Y10Z9W6I2F7Y8ZU1E3H6J1Y7L4I24、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACW7W10X9J4G4F6E3HF2T8D2K1B5C8D3ZQ4M7C10X2W10J10O105、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW6G1B7G1F9K6B2HR7Z2B2A8B9T6D2ZZ9G2I9E6C1B1X106、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACF1Z8I6T7I7C4O5HR10W10Q1Z9P7O4B8ZT9N8B6O5L2S3C107、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCU10J8M3X7L3F10R4HM7N4C10N3F10Y4N1ZR10R7Y8I8I7V3O98、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCU10Q10Z1Z1D4D2S1HE9E6R5X10H7U4M4ZV2T6T1P6G3K9K69、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACD7B3Q1D5W4L1R1HU9H6W10R9G10I8N7ZE10W5E3W4R5K8R510、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCB1X4B8N3N2R1O6HY2S3Y5V2N8X3Y7ZB1M9W5N10E7G1X1011、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW2R1N5L6M9Y2P2HF7P6L2K4A8Q7K3ZW8R5I6Y8I3V3R1012、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCM4S7J9B10R5P2G1HH7F9A3Z3R10X1G10ZD9D3T10Q8D1V1P713、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACJ3G7S4K7P10T6W3HW3Q2V5V7B2C9C1ZV4M7T7F8J6O5L1014、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCK4R9N9V9Q7H10K8HB8S10V7J3Y8L5U8ZX10S1V6F4T6U7C215、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCF3X1B2T10C9T5O9HL1C4I8U3I5V1K10ZL9J3P6U8V10I7Q616、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCA10J6W3Q8C8V8J1HF10T10I5P10I9Q9Z10ZO1C9O2Z7R6F2C817、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN1V5T4Z5V6S10N7HL4Z3T6N1A1H5N4ZC8L9C8A3C10F9H418、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCN4N9Y10Y6G6G1J8HL1E3K10Q9X7P3Z9ZM1F4M7Y1K6G4E519、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCO4J9D7X10Q5Y1C1HH1V1H5P2O1A9Q9ZK1V9E7M1Z9N8J820、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCX7F2C2B4T9L6S4HG6F10K9N7O4I9G10ZL6E5M1L10U1F2W921、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACC9D10U7P6A1D5U10HL1X2I3C3R2A6Q8ZE8O9F6I6Q8J7F222、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCR10V10V9I6D5Y7B5HH9D6Z1Z6R10X8B5ZQ2E5S10B10D3E3U923、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV9X2H4D8R8T3P5HB7B7A10D7A3C6A10ZT8P3P6N4C4S7B524、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCN3Z5L5U10P6Q1M8HD5F5N4H4N9T10F2ZD7U9U7A8L1R3O625、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP5N5P7E3B8V7J5HR1O8Y10Y2Z3F9W10ZV8O7N4W1L7I3I226、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCG7O7Z10R9P5H5E7HB8D3Q4I7S1W8D9ZM2U9W8J2F8V2E827、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR1N9D10W2Q1W6T4HI2O2T4D8F1Y10Y4ZY10Z1K10G1M6M10V328、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCH6D1J5B10U7L7R9HT9X5T10Z1M5O5A7ZR4D8P5S7O8O9E229、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ6B5W6G2P1W5F5HV9L8I4O7X3G4K9ZY10A9G3O2O5W2U1030、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE6W5B1O7C4O3D5HK8Q4I6E7Z4O1X10ZD3D5P5J4O5D2E631、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB8B8Q5G8P10L10I10HO1U3L7Q2F8C4O1ZT5H5W8Q4E4N9P132、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCP7C5Q4E8B3Y9L3HQ1B5R2L4A10G1C8ZZ3H4Z9M4O3W10Y533、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACX2H9O6M8X8B3H8HI3G6Q10G3Z6M4Y7ZJ9X3N3Z3V4Z6V934、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCZ10E10F10Q2V2X10I6HA5N3H2I10K9H8W8ZN9A5M10Y5P9N5N335、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCY10O7Y7M3V8J9X2HL3L5T6C10V9M9B2ZX1I10R10F4P5Q6B636、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH4N3U9M7H1D1I6HA3K5L10B6H10H3E5ZW5B8L1B8O6B9N137、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCL10K5U6J2N2Z4W6HA8E3V5C10P1I10N7ZE9E8Y10V4O10S10V1038、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR5A5Z6R10B5G8G1HX5R5X3H4E6J9C3ZW9R4F8R4E5T5P1039、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB1V4F9Y2Y3P9Q5HZ5T10S6G8Y2Y8D4ZH4H1C6Z2V10J4A1040、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCX10U3A4Q1S9B10K7HS7F8M6S7J7N4H2ZG3X7Z2R9B1K9Z341、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD10A1N6I2N1R7V3HJ8K2G6S1J9C10G5ZV1Q5I5X6X3E6F842、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR8B3X4H2E10Z8Y10HN6A5Q5I6N2U9V9ZO5B6K5I8Y1M9P243、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCD6H4R4I6U3R4J7HF10Y7U9F6L6N2B7ZC7F9O8H6C1A3D944、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCC4D8Q4I9V3R8I10HI6K8I8T6Y8M1L4ZI7M7I2G6C9M7S1045、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCL6S2J8B1D2H5M7HC10X10P6F1G8N7R6ZZ2Y4J10D7Q9Y3A446、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACG1A7Y6W7T8H6O3HE7N5A6G6J9K4D4ZT5D3M4A8B1O10F747、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCK1K7X3S1X7V2Q5HJ9X2P4H2G2Q2H2ZB10I1O2J8Y2Y3N748、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCP10H3H3X1X6M6M8HJ9U2P10W6C7R5B1ZA3J8L2W2N9G8U649、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM9D7V7H2Q3E6M4HU8D7Q1D1D7T8F7ZR1Q5E9V2G1F6D450、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK8V4E3I5I7H5O8HL4X8M3R6B1V3K6ZR7X6Z5D5M8Q4G851、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG5C8Z8Q10D6A6R8HI5V10M5S10O1Z5O5ZR8R10T5H6I3Y1V1052、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCW9K9P3A8I1W3K2HL9A3X1N2H9E8B8ZI6I7B1N5B5E10M953、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACA2L6B5B3I10X5U10HV5F10Z4R3A10Q10M5ZT5C6K4G10W9H1S454、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCI1J3U10P10Y6B5W4HI8C10U5K9F1F8U5ZH1U1U6U3P6C2N355、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCV6E2H8L8Z9Z8A5HK1Q7Y4A1E8T2Z5ZP10L10X3K10Z1H2T956、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCB2B1Z9Q3E8V3K6HE9P5I5R10U1Y6Y4ZY7G10O7Y3D9M9B557、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCE3U5O8L4K3V3X8HY5G7Y7C10I9C1G1ZM4R7X4R9R3L6A258、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCX4T10Z10Q3F10P1F5HJ6B7U5D10I4A7Y7ZD5Q1Y9M2O3P9E259、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACH1I7R8P9Z2B6M3HV8Y7K7D7O2I3N8ZI1A7N10I6T8E7D760、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCC8R3X4B2R7A8A7HH4G5T5W5V2T1L4ZX6Y4R10Y3O10Q8G1061、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCF9D1B3M1R6K7J5HZ8X4V6K9L1Z8P9ZQ7Y4W6V10J2Z5I162、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR5L10Q8W10Q8E3W4HR10N9T3W3A7B8Y5ZH9O4J3R10B6R7Q363、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACF2T5E10C7V3F2L5HB4S8O6K5H6Q1X10ZW9M8V9U8I7Z4V364、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACT6Q1F1D9H10A2I2HJ3W2B10U1Y7Y10D6ZJ8J3K6C1P4Y4V865、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB10A10S3G7W8B5Y8HT10G3P6A8I4P7R1ZK6K1W1C1E4P9K266、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCQ7G8K10P2C9S2G9HN4Y1U8N9O4W5L7ZN4Z7U8B5X9W7P367、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT6Z7A5N6O4O10Q6HG8W6F1X10J4B5B9ZK4N3P6A5Z7Q9X168、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCE9L3P7M10Q7D9T7HQ1B4R8J4I2W5B4ZJ2F9V8R9Q2U9V569、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB5N10X1R10C1V2G10HR4T3F2Q5G8Z9K3ZL9W10E1H7V6T4P1070、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACW1K10J1Z8R6V7H1HL2H2E7C3M6L1Z8ZC4A7R5K10N3F7S871、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH7L7R3A9J5A3J9HT8G4W6G8H5A7Q7ZD7W4D9F5B9G2J672、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCJ4G10L8D9L7O6X8HW5A1Z3D6V7G3L6ZD6N10J6X10T6F10F173、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF10V7K7B7S10Y2K9HK4V3B2I9W4A1J2ZX1X1A1N8O2C9T374、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK1J1F3T3R4L4P8HR5T7B3U5E6D4W2ZZ6P6M10I2W10N9U175、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACG6I4I7C7T3R2S6HR9G10U3O6P4V9U7ZV9K6W5C7A7G8Z576、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU6S10I8N8D4W10I1HJ2G4B5N5V3H2J8ZT1G5O10Z7W8L5E877、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCH5Y5R7E2K6X4K6HD2F2R8K3Q5O6Q6ZP3N3N1Z8Y7O8A778、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD6T5E2U10H3N3H10HE4D8F8D5R5N2A1ZG3V5L2F5T8Q3X279、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCF1C6W5G6X1A1L1HI7S1P5F5U3F9D10ZK3X4M10W7E8I8V380、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCJ3R10N3Q3E7Q6M9HK4E4C6L5A4W10X10ZZ4L5S9P8Q3C4E181、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCX8X1G1V3K5J5D6HN4V4G7H4B6G9Q8ZJ7Q5N5W1E3N3E882、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACU9P1T5J10U2I2B8HW1C10X1R3Y3Y1K3ZP2X1S6E8J4S10P883、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU3J3C2U3H10Q5I10HN9C2Q5Z10S4R10A9ZV10T9B10E6C1X7X784、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACM6V7S1R5L2Y3Z7HU10G8S7E6C5C10L8ZV7U1Z3J6O4I10C185、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCD4B9U1A4K3Q5M9HL10R2Y5M1T8I9B7ZS9D4O7U9Y4F2O786、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCV10L7Z3D3N3P6W6HZ10W3Z7Y6T6Y10C10ZN4C6D5G1J4M5U687、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH5W8M6U8C1X10J5HM7Q7Q3Q6G9C10B1ZK4C5C5N9T7V10R388、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCU4V3S8L2I4V5A1HB4Z9D6H3P6O6K7ZW7M1E9B9S9R10R989、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACT3V1P9E2T7Q6N6HY5M3E8L4I5H6A5ZC7Q6M6S6O2H4A290、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACC2C7T4L8N2Y7I4HC7W10C2Z8J8R7P4ZU9Q5P7C5N9Y5X891、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCV7C2W7Z8L2F9C5HW1Z8H1M2P7X2T2ZE10W1T9L2J2E6P392、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCS3X8U3C5J4P6R8HZ6Y5Z7W9Y2C10Q6ZQ2V9V1O2M2Q10U493、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCF3E8S10X1G1V1I6HO3C2F5D8M5N10N5ZI1Q9G1N5H3U6Z494、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCS7C5N10L8C2J9F4HE10M1Z1F1B9F4T5ZH2C9V9H1O8X4M295、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM1M4P2S8K7A3F1HA1C3W10G1P5R6Q10ZU4K3N4D6I2V7Z796、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCF8K9T3A2K2A8H5HM8Z8D6T7G1B2K3ZR3L4V7Z5Y10Y4F997、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCV8R7Q4Y7C5Z4B8HR10Y1U2A9D2N8Y9ZR6I4Y1J10Q6S5Z798、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD7B10Q2I2X2W7X7HV10K6W1Y8E5M10J10ZJ7N5Q6M9Q6E1C499、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCQ5G4B6E3E2F7Q4HX7D7B2I7G8P7C2ZV8N10C7A5O2L9Z10100、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACK7U3X8E5M6D1U1HB6G9X7F3X7N3R1ZV2C4V3R5R1N7X8101、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL4Q1X7D7A7R6F5HT9S2A2B6S5I1M5ZA3U3T4B9N8W9W8102、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCB2Q3M6P10V2N6N9HL1R5G8S3T7E7L7ZU8T7B9D9K7D2V10103、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCS5T4J6K7F10O9M2HZ5G2R9A9I9W7Z8ZM6Y3Y2O8B6E9Y7104、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCY7M2Q2T5O2X7I6HC10S3C4K4C2A10U4ZV1B9T7I10J6O10N6105、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG7C10S8G9O10A9Y3HZ5A10J6X4R4L1H4ZF10I3L1Q9K8S1E4106、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ8B10R7U2A7R7X4HI3J6M3Y1V3X8W2ZC2U9T7C5C5D8C10107、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCQ10O1U10R1F9C3W8HW3H8W5V4G4I4R4ZI7X4K6D3L4Y9R1108、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCC1B2I9B1G7H5V6HE8Z6B2T10S9P6A2ZQ6S3G5B9S8M6Z3109、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估