温州市县(市、区)团委考核办法10738.docx

团温220100433号关于印发发温州州市县（市市、区）团团委工作作考核办法法（暂行行）的的通知各县（市市、区）团团委：现将温温州市县县（市、区区）团委委工作考考核办法法（暂行行）印印发你们们，请结结合实际际认真落落实。共青团温温州市委委20100年6月1日主题词：共青团团组织建建设考核核办法通通知 抄送：市委办办，团省省委组织织部，市市委组织织部。共青团温温州市委委办公室室 220100年6月1日印发温州市县县（市、区区）团委委工作考核核办法（暂 行行）为进一步步做好新新形势下下共青团团工作，更更好地实实现覆盖盖“两个全体体青年”的工作作目标，促促进全市市团的考考评机制制进一步步完善，使使团的工工作在科科学合理理的管理理机制中中运行，团团市委将将从20010年年起对各各县（市市、区）团团委进行行考核。现现制定考考核办法法如下：一、考核核原则1、实事事求是、客客观公正正的原则则。在考考核中坚坚持从实实际出发发，以工工作实绩绩为依据据，注重重基层团团干部和和青年的的反映以以及党政政组织和和社会各各方面的的意见，全全面、客客观、公公正地考考核评价价各县（市市、区）团委的工作实绩。2、定量量考核与与定性考考核相结结合的原原则。考考核中可可以量化化的项目目进行量量化考核核，不能能量化的的进行定定性评价价，在定定量和定定性的基基础上，做出综合评价。3、工作作考核与与工作指指导相结结合的原原则。通通过日常常考核和和年终考考核，及及时了解解掌握各各县（市市、区）在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，加强对工作的指导。4、总体体评价与与分类评评价兼顾顾的原则则。在考考核中要要充分考考虑县（市市、区）共共青团工工作区域域发展不不平衡的的特点，对对发展现现状不同同类别的的县（市市、区）按按照总体体评价与与分类评评价相结结合的原原则，实实行动态态的、科学学的评价机制制。二、考核核内容1、全年年工作落落实情况况。主要要考核各各县（市市、区）落实全市团的重点工作情况，年度工作要点提出的工作任务完成情况和团市委临时交办的重点工作任务完成情况。2、班子子及成员员自身建建设情况况。主要要考核思思想政治治建设、科科学决策策能力、抓抓落实能能力、班班子成员员履职能能力、团团结协作作、廉政政建设、整整体社会会形象树树立、团团的事业业发展状状况等。3、工作作创一流流情况。按照全市团的工作的总体部署，围绕本地党政中心，创造性地设计开展团的工作，取得明显成效，在全市、全省、全团产生良好影响的工作项目情况。4、团青青满意、党党政领导导和社会会认可情情况。各各县（市市、区）团委服务青年、服务大局、服务社会工作情况。三、考核核办法考核分为为工作考考核、班子建建设考核核、领导导考核和和青年满满意度测测评四块，考考核总分分1000分，并并实行一一票否决决制、奖奖励加分分制和扣扣分制。（一）工工作考核核（855分）主要依据据年度工工作要点点，由各各部室提提出考核核要点，经经全委会会研究决决定后在在年度中中期下发发考核细细则。包包括：组组织建设设、思想教教育、调研信信息、年度重重点工作作。（二）班班子建设设考核（55分）（三）领领导考核核（5分）（四）团团员青年年满意度度测评（55分）（五）有有下列情情况之一一的，实实行一票票否决制制，取消消该团委委参加年年度中央央、省、市市级共青青团系统统先进评评比资格格，并进进行通报报批评：1、没有有完成年年度团费费上缴任任务的；2、区域域内团委委及下属属单位发生生安全责责任事故故的；3、本单单位或者者下属单单位计生生工作出出现“一票否否决”的。（六）奖奖励加分分项目有有：1、党政政表彰。为为鼓励各各直属团团委围绕绕党政中中心工作作发挥作作用，规规定：团团委受同同级党委委、政府府年度考考核综合合表彰的的，加22分；受受同级党党委、政政府单项项工作表表彰的，每每项加11分，累累计最高高加5分分。2、典型型认定。为为鼓励培培养树立立团的工工作典型型，规定定：召开开现场会会并在全全团、全全省、全全市正式式推广的的，每次次分别加加4分、33分、22分；在在中央、省省级、市市级会议议上介绍绍先进经经验（书书面交流流）的，每每次分别别加3分分、2分分、1分分；单项项工作获获中央、省省级、市市级表彰彰的，每每次分别别加3分、2分分、1分分。被省省、市评评为创新新奖的分分别加33分、22分。为为鼓励培培养优秀秀青少年年典型，规规定：在在全国、全全省评比比中获奖奖的青少少年典型型，分别别加1分、0.5分，累计计最高加加8分。3、宣传传、信息息、调研研工作。为为大力宣宣传共青青团工作作取得的的成果，树树立共青青团工作作良好形形象，规规定：在在国家、省省、市三三级报刊刊、电台台等新闻闻媒体及及网站介介绍团的的工作经经验的，每每次分别别加3分、2分、1分；发发表的调调研文章章，每次次分别加加3分、2分、1分；调调研成果果结集正正式出版版的，加加2分。在国国家、省省两级网网站发布布工作消消息的，每每次分别别加0.5分、00.2分；同一一信息只只能加一一次分，以以最高加加分为准准，以上上加分不不超过55分，以以原件、复复印件或或其它证证明材料料为准。4、承办办项目。承承办全市市性大型型活动、重重要工作作的，每每次加22分；参加加团中央央、团省省委试点点工作并并取得成成效的，每每次加11分；接接受团中中央、省省领导检检查工作作，提供供现场并并获满意意效果的的，每次次加1分，此此项连续续加分不不得超过过5分。（七）扣扣分项目目有：1、本地地本单位位范围内内发生有有损共青青团形象象的负面面事件，经经查实当当地团组组织负有有责任的的，每查查实一次次扣2分分，累计计最高扣扣4分；2、对上上级团委委交办的的工作未未及时办办理被督督查通报报的，每每通报一一次扣11分，累累计最高高扣2分分。3、在考考核过程程中，发发现为应应付考核核存在弄弄虚作假假，并查查有实据据的，扣扣完该项项分数。4、按照照浙江江省平安安市、县县（市、区区）考核核办法的的要求，区区域内发发生侵害害未成年年人权益益事件，向向中央、省省级部门门投诉经经查实的的，每起起分别扣扣3分、22分。5、无故故不参加加团市委委召开的的全市性性各种会会议、大大型活动动及省有有关会议议的，每每次扣11分。四、考核核实施1、考核核时间原原则上定定于每年年度122月。2、团市市委专门门抽调人人员组成成考核组组，根据据各县（市市、区）工作开展情况，对各考核子项目实行定量打分。3、团市市委常委委会对被被打分团团委实行行定性考考核，分分别按55分、44分、33分、22分、11分五个个档次打打分。4、团员员青年满满意度测测评，每每个县（市市、区）测测评1000人，青青年满意意度测评评分别按按5分、44分、33分、22分、11分五个个档次打打分。5、考核核采取听听取汇报报、查看看资料、座座谈走访访、实地地检查等等形式进进行，并并通过随随机抽查查基层团团组织（抽查一个乡镇、一个学校、一个机关企事业单位）的工作情况，进行综合打分后得出考核结果。五、考评评机构1、团市市委常委委会为考考评工作作的最高高领导机机构;2、团市市委各部部（办）为考评评对口工工作的责责任部门门;3、团市市委组织织部为考考评工作作的综合合部门。六、奖励励办法1、对考考核成绩绩前三名名的团县县（市、区区）委予予以通报报表彰。2、考核核结果将将与年度度各类评评优评先先工作有有机结合合。3、设立立共青团团工作单单项奖，分分别对单项项目目考核第第一名的的团县（市市、区）委委进行表表彰。4、设立立共青团团工作进进步奖11名，奖励考考核名次次较上年年提升最最明显、工工作进步步最大的的团县（市市、区）委。七、结果果通报考核工作作全部结结束后，团团市委将将以反反馈单的的形式将将考核分分数、名名次和存存在问题题如实反反馈给各各地团委委，并将将考核情情况通报报各县（市市、区）党委。八、有关关要求1、高度度重视。团市委各部门和各县（市、区）团委要充分认识考核工作对推动工作落实，总结实践经验，完善工作思路，进一步形成争先创优机制具有的重要意义，从而严肃认真地对待考核工作，无论考核者，还是被考核对象，都要以对事业高度负责的精神，完成好考核的相关任务，达到年度工作考核的预期目的。2、坚持持标准。在考核的各个环节中，要认真组织，认真准备，周密安排，严格按照规定的考核程序和标准实施考核。要注重从实际出发，实事求是、客观公正，充分、科学地量化考核工作项目，全面准确地反映出各地情况。3、严肃肃纪律。团市委各部门在考核中都要严肃认真，不走过场，不弄虚作假，不敷衍塞责，打分过程中要有理有据，不打人情分，不打平衡照顾分，保证考核工作严格、严肃、严密地进行。4、及时时调整。要结合新形势下团的工作的新变化，对考评机制在运行过程中出现的新情况，及时进行调整，使我市团的考评机制更为科学合理，有序运行。5