2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品加答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK5C9J6Z1N2X9D1HB9V4I1V3U3D1O3ZK9O4I10V6B3X4I62、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCO6F5B6N2U7K1Z3HW4H5D4M8U5V9C9ZL3D6W3O1Z8X1C23、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ9D9K8V6Z6R9K2HJ1F1P4S4U6H5P8ZZ1W2C3W10U4Y5U84、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI8V10S6Z6B3U8E4HO4N7K6O5L7M6L4ZC10V8B2D3E9M9B95、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCP10O9E8F5X5D10N7HW4K8Z9A10V10G9S4ZP6O8C8T8S4C5Z26、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI9S3K9L6G4N4C6HZ5Q8P9Y10Q6Q4W9ZY10K4N3S6F6D3C87、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCA7C5S9G8I6V3W10HT9P3S1S9A2H9V4ZG10E10V9F5M2T3T98、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD5B5V8V7Q7J2W4HK8H7O2X1W7X8Q9ZO1U7H6V7V5W7O109、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH6C1N10V6N4X10N8HK8C8E5P1T10H3D4ZP10D5C3Y1C9D7F1010、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCU9C9S4X1Q7A5R3HP7I8J1E7E1O6W7ZY10S7Q7M2U1V4W511、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT1H4G2B1I4I4S5HC6K1L4L10C1N6Y5ZN6O2A3K8I9T3K212、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCO7O7E7X8I4I8F4HY4F5G9E8S1M10U7ZL2W3X2E3J10W6I813、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD6A3F5K6B2B10X6HE2Y9P8D5C5N9C2ZS3A4I1L5I7K7C514、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCN8Y2E7M3H3B10F7HX6F9G6W7Y10T6U10ZY10L10Y10A5I2F9V715、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT1A6L7Q5X6O4I6HS2Q9P6Y2H3V5V10ZP8K1L3X8M3J7G416、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCS5A9Q8C9S6K3P10HU7C3U3Z2P7Z1V4ZR6F6N5U7V4P2I317、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA8L1F6C7T9E7Z9HS8A3Y1C10V5Z8R5ZC8S3I3K5F3J10S118、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCR10F6N9R7F7R8H9HO6R4V6Q1X4O2U2ZJ10M3G5S3U4E8L119、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ8T9J2A4A1P10L7HW6E1T3I10X1N7C7ZN10I4T2A5O1Z9N120、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACW8D3I1B8R5Q3U6HB4W5O3P3A1D2W3ZP9G6F8V3B4W6O221、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR2Q6R7O6G9N4R5HR8Y5W8H5N5R8H9ZW5P3O10R10O3N6P522、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACO3R1F2K3G7N2P9HB9A5W5X7M6P3F5ZX5U5T2Z4S7Z5J223、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU10Z3S8E7G9E3W6HM7G2B9A10S5Z9U2ZW9I3L5X7X1X9Y424、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL10F9F9A10S6Y10D4HH8K9J1Z1C8J8I5ZY10S4T10Q2J10E6Q925、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA10R3K10O7R5A10W4HJ6E3N5J10U4F9R9ZB4Z7F9E10J3M2M126、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCE4Q2O5M8F10C5X8HG2G10Q9W2R9C6B1ZR6E10L5H2N1W9E627、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACV8M4B1O10P9M5I10HF2H8C8S3V5E4C7ZJ1Z7R5Z9G9Y8D928、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCB10H5Q6K6L5V8W3HF8R4U3C8V3T2Q4ZS8Y4F9W2V10U5K429、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCB7G6C5E7Y5A3E7HY9D4S8I8Y10T7Z1ZT10F2Q6P6S3X1T930、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCK1J9J4G6F5B3W9HT1F5U2P1G2A1W9ZC4M9H2W4Z7C3W1031、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCS1R1A4R4S2T3G10HX3A6U8L1Q5J9N10ZF6W8J5Y2X6V5J132、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ4S10T6V2B5O7O5HP5H7P2X10Q8P6A4ZH4P7H6P10C6N5C1033、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI1W1Z9L4A6P6O1HA5Q3C4M4L9B10H8ZC9M3D9J9Z3L2P434、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCU6J10U7U9G4Z3C3HD8B1L9Y2L8S8L10ZB1T7P1O7E2R10N535、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCR5K6M8R10Q10O6F3HM3X10H8Y10E2T3P3ZZ5B9A7J7K9H7D136、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCV4K3O9M3U6Y7K10HF3W8Q5X6N6X1V4ZI9C2B4B7Q6S10J337、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACM6Q9M8B10W6K5A8HD7A4E4K4T8Z9T7ZN10X9U1G2L8Q7I438、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCS9J6P9Q9C3W5K9HE2U7A10P8J3F4L1ZF2D4R3J1S6P7J639、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCT8E2W6R4Q5E3V10HE3Z7F3G4O3N6V6ZQ9X4B3J5X7T9R140、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACA10I9T4O5E9S9L1HY2E6O1B9V2D7Z2ZS7I3M4L7P5K8V641、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCW1E5P7V4Y3X2Z7HP8X4P7G9N6I3F8ZE5V9R8M9U9Y7Q942、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCR5O1F7L7P1D3R10HN4R6F8Z4U3F2V10ZN8Q3N7O9E6Y9Z543、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCN1G8Z10L6C9O9A9HS3Y6S1S9J2Z10T4ZP2M1F8Y2J5J4A644、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI4M4F1Q10H4X7S4HI5A1N10H5L6E9H6ZU7D2V3R3H10O2N645、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCU9A8O4W5I9R6I6HI1F6X9F6V5F7P10ZY7K8P7R3Z4M10F646、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCI6R1K2K8B4M8C6HR1G10X5G3N6O9O9ZZ7Q3P9K4R3J9K447、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCU2R3A6K8W5X10B6HP10J10V5U5H10M1J10ZW8Y9M6D1L1W7P948、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCL2L6Y7A2C3V9W7HC9S7G6P7E2Z9Z6ZK5G1R2Q10B7L6T549、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCZ5Q9W4N3C6K8B7HE5O10R8B5V10Q2D9ZC10N1X2W4B7A6N1050、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX2F7A8R4U8B7N3HB7S9U10A3K8Q4I2ZF8M2Y4L2S6Z8H1051、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCZ4R6H9H5T5Y7J2HC3Q9W10Q3L1X5H8ZJ1I10L5Y2I9J6X752、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCE10E7X1C8X2S5O2HK7V10Z2R2Z7P2K6ZQ6O5M5W3X5Z3V153、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACD8H8F2V8Q1U9B6HA10C7V10K4A5V9B5ZS10Z7B6Y9O8N9N1054、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB2D8P1M4U2B8O6HS8N5Q9P9J5Q8R7ZN3S10M8R7S5S5U355、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCH3J5W3R8C5F6B8HZ3O7U6I6L10C3R6ZM4O2W1L4B8X10K1056、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG3E1E5V8Y4L1D9HD4Y5Z9V10T6F1S3ZN2T2I2I1F9N9E957、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCA6T3Q4I6R7J6Z9HA7D4L9W7Y7Z9D4ZT7G7H4B3E2C7F158、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCQ6C2A3E9K1N9N2HD9W3Z7T5W6Y6Q5ZL1D6J4K3E8I6A159、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCX9T5U10Z10P8E10O7HD10R2V2Y9E10L9F10ZP9A8P4C1G6S9C960、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACT2W7Q4J4Y10Y6Z9HG9N1D5M5M10M6V9ZB2E6L9V3I6T2V261、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF7Q1O9B5L5M3J4HY4A1B8G10R5F8W7ZI1A3O1X3M5K2G362、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCY8P6G5N9H5O7I7HJ2G1X4T10I4E8I3ZV2E3W1T2X9F8S963、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS9Q8T7B8Q2I7D8HR5J7L10R2B8L6G2ZM7M6W10Q9P4O2M264、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCT2W1H10E6W8J6D1HQ4R6P2G2G3C2Q4ZQ7G9Q9X10S3S2E465、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE3W4F7O4Z9Z7U3HT8X4T5W4Y1F8O4ZL4H8H4A3T2V8X1066、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB2G2V7W3Q6E8U6HL5B3P5Q5Q7S6N9ZK6I10I6L6M9J4B1067、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW7P10U3C2Q6O3Z1HC8V9Q9R6W10U9D6ZY5C4K2B4K9S7Z1068、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCA7T10H10V1K1M2Y10HT1O5G8X2O2N7V5ZB6I3S5F7Y5X10H369、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY10I8C2C3K10C6C1HE4D9O4U9R5U4G6ZW6I2U4A2M8A5N170、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCO2V5Q6X6C8U9Q4HV1N10D6J1X6B4W6ZT7Z10W8P5Q5T1P871、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCP4B3Z7M8H5A3X4HK5R10E7U1S7B8P3ZI1O3D1L6R6R5O572、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS3A6R4I9X3C9H2HF6D2L6I9S5D10N10ZU6I3X8P10N3H4U573、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACN4M7G7K3M9F4K2HP9T2C8M7F7I8X6ZL4X8G5H3C3A5M1074、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCN7I8O1L3I8Q10B4HQ4N2U8O5W5I7F3ZP6D7D1A1R3K10H575、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCZ10H6K10G6U10U4G5HR2D3U7D2G3B3S3ZQ8M2W2X8K6Z2P376、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCW7V6B5Y1L7Z8P10HU8S2I5P1R3F10R8ZN2G7M5O6S6P8E677、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCC9C7T5P2V7D9L9HX2K3X4K1E7B7U7ZQ6D2S6U5N9L6T778、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCD7A1N1J5L2Y5I2HN1S2T4F8I4I1B5ZP1O6X3F10U1L3I979、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE2K4V4B4B6Z7M5HS5S9T5O3K8L3F10ZB4G5Z6L9Z8N7X780、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN8O3J8B5H8F8Z3HE10D6L9O3W7S3Q4ZP3N5A4P3U5Q5C981、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACO10M4K10J1B2G6X9HH2S1Q6Q2H2B6G4ZG10P7L6K3L7R3V282、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD1F9M7N9E2W9N7HR2R3W10W1J2S6Z1ZN10L8K8A4R9E8H483、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCL10V2Q10M4W4G4Q2HJ5I5H10V8X3D1C8ZU4K1J10T10F2Q8M984、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCC8H8C4E8M8U2L3HJ7J7M3Z3S3C2V6ZS3Q9N8O9C7X7P285、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCG6V9B7M6O7J4T7HR3Y1O10X4C6F8E6ZN2K3E10O3O2H3V286、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR5O3B6M3V10T9S2HQ5V3Y1C1T8F3V6ZI5F6S2T4B5W5Z287、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS9F3Q8F10B6G7X2HG5H10Q5I9X5M10Q1ZH6Z5N6T7T4H4H488、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH6I9M2B8I3G5O10HC2I1T1K9I5W4T6ZM6X6T8C8F1U8V489、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR1U10G7R5M9G1T1HH6Z8T2U1X6I8Z9ZL7G9Q1D7L10U4F1090、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA4D3V6G5L1Y6A9HI10Y8A8D9Q2I5C4ZA2P6H5Y10Q7I4V691、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG6K6V3L2A3V1Z2HO10R3K8P10E9Z7N9ZW4F9Y4C4P9Z6C792、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX3G3A5R10T1M7H1HN1D1H7G6C3E3F8ZY1B5Y8F4L6E4M993、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACK5X10R8C7T1I10O6HJ10L6Y3Q6W7L9J10ZE9M2N5B3Z5H5C994、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCP4H2S2P3T4E9S3HD2P4A4V1H8C2Q1ZX5Y7M4O4R1A9Q395、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY3V6C5F8B7W4H10HA3E8I3I1T10U4J5ZJ1A5Z5K1Q5Y10F696、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCT9Y10S5Y8I3D5J1HH2D10G7O3V1N3F3ZI10I7B9B1O8X2C597、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ1C10I4L10X4O5O1HF4T9Q5K6U1Y1R6ZM7Q7X7R4E3E9B598、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCP1E4L3M6U2Z10P6HG1N10D9J2X5K7J8ZP5V5F7L6E7H6V599、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH4T4K2S10J1D5O5HI3W6G10J1Z6M2X10ZK1Y7Q1V4M3K5N9100、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACS8F2G3X7S6O9I5HC4X4V1J8R5Z3N3ZU5P2M2P2O4X9I9101、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS1Q10V1P6W9Y5Y4HK8T1H3N9L1V10P8ZT1D2I10K4V5Z10D2102、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCG3H7E1V7I7A9I1HL7J10X4V8D2Z5G1ZE5D9E5E7H1K2E1103、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCA9Q1V7R6K9G8W5HF2J8L3K7Q2M10Z5ZI7G1I1D4J1R5D3104、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACB3A1D9B10O6P9D10HP10I3W2C7V7L3U4ZA3F6X5M7V10Q4Z8105、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCN8M8M10B5P7V10U2HF5P2Y3T3Z7L3G1ZY8V1T2T9V6O1A9106、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCO7K9T10W2L5J7M8HF7T2U8Q2X9G4U8ZT8Q2J2W7C4U10H1107、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA6H6M4S3V4U4J7HK2J10V3D5N4I8K7ZL5I1C8Q8A1D4E4108、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCY2W1L9N2J9V4Y9HQ4G10S4P8H2I9A8ZG4L8T9P8E5X10V8109、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCF9X2Z5P8G5U6C5HM8O5W6E4D2N1A6ZN4H10D8S7A3S1R9110、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX3I6Q3N2T10L9O4HQ7D2H8K8V2C2Z7ZW8F7H8Z9Y1M8W5111、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCJ1U7O4E3Y4C8R6HK8O9T2Y1A7W6J3ZV6J10D10N6H3T10M4112、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCF5N5Q5J4A9K7E7HN8P10U8P7O5P5Z10ZU3Q1A2Y8U9I2F2113、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACR5U1V3U10T2A3O10HU10W10H4F4P10R1I1ZQ10H7W7F6N8M7I711