2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题a4版(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCU6O2Q3F8X3G5B4HM10R8D7I8F9T7U9ZK10V2M10D10Q5C1K82、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCU9D10G3M6K9E9Q4HH7Z9Y8Q2N2F9D7ZC9H1M4J3Q8K5F93、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCZ9Z5A10N6D7G6N9HG3L9G10V5M4N7K3ZA10O6U1T8B9O10V84、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCE7C4D1L1N9K1M1HZ4O9B1M9G4J6A10ZE10J10I7Y5H2D7U55、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCV3A4K10T8X7D10E8HI7G3W4F10S4V7F8ZH5F2X10U8V2X5W16、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCF3J8C10R7K10V5R6HC4H9S6U1F9O5H10ZM6V8H7O2G7E3J57、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACL4C1W4D7Y9J7Y7HX9F2R2O5O10W6C2ZV9V9K5I4I9V4C38、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW8E2P8D5L5G9R9HO10R4L4V5V5I6K4ZB4H4W1B7R8W9S39、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCN8L2F4F9P7U5F8HH9G1N9G4R6K6T8ZN9U6Q2B10B5B10S510、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY10F5M5C6I9Z10V2HU3B5B10D7Q3V7D8ZK8A9U2A5Z9E10A611、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACQ1E10Z2T6D1A9A3HY3M5E6A8X3V2O8ZV10C8O8Z6H6F5T512、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK2P5F9V1J2I3J9HS2Q3E1D6X7L9P3ZO4W2I3M1N6B3U613、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF3N8J8B9V1B6R3HI2X6Y5B4Z4F7D3ZY2W4I8L9U5B1P814、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCN7L5T3P4E1M7H7HE6K1T5H7T8G8O10ZN1L9H3U10V5C2U515、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACC3U8K8D3N7J6K6HW1O5Y6M9J4F4X9ZU7O10A1Y5M7D1I316、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACT5N2S2J5P7S2U8HT6U2O1V6T5L3J3ZK5E8P4Y6X8H4E617、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL8V2C1Q9H3P1A1HL8Y2U3V4M8X8M5ZE4Y7X4D1A7K8B1018、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACF5J4C2C10J4S7D3HT10S4T1F6Q9Y6V9ZG9W2S4T7J5Y4R519、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH4C9Y5J8L5F7E9HM5Z8M7W8Q1I9W7ZD3L3E1P6Q5X5I320、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACL6M9A3G9E1C9E4HM6M7V2A2K6U2V3ZZ6T6B3R8Y5N8S821、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACI8N1D2B9D10F3T5HZ9N2L4S7A9R8Q9ZO10U8B1J8C10G8H122、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK3X5G9M4U4V9F9HU8D10W2D2A7R10A2ZP7X1B8E5A7K8V323、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCT3L7K9W3X8T8G5HM2S6F5B4C8V10K8ZN4O1N10H5B6C6W124、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM9A4D3R7H1Q5X6HR6V3B3W3N2Z8M5ZZ7T1H9E5Z4X10F625、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACR5G6Z6Y5I9F3X7HK3O4X10I7W3S8Y10ZF9M4C1P7E6I6O626、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCF3E6E8L10F6I10E10HI4X5D8Y3E9C6N7ZD7F2W3B3A6J8Y1027、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCG4M5L7S3M10R5O2HL2B2K7N6S10Z3C10ZD9I2N8Q4S8O1J228、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCI8V5Y9G3M8J9I8HY3Y1T4V9R8N7F8ZA4M7J1H3W4B5N729、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS7O4Q7F9T10S3V8HS6R1N9I9A5J9G8ZO5S8D9F2J7J5C130、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACJ10Y9E6D4H3I10W7HK6P1Y2U8T3R2N6ZW10T9G7I8J4C2M631、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACH7K9O7N1L3V3K6HO2A1Y5Y3F5L10K10ZZ3G3U4U2A8R7C932、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACM6I3G10J1K8S3J1HG9Z2V10C3V10J5W8ZV4Q7X9D3X9R4S233、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCK3X4Z5O3R1C6M3HP5P1O3G10Z8N3M8ZW6R1Q8P10O3A7Q434、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCT2Y5C7Z5Y2L4U7HK3Y4Q4H1T10I7I8ZI1R8Y4L3U1L9M1035、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCQ10U4P4V5Q9D1C8HC3R9E8P3U3P1X7ZV8U1U6F4S4X4I136、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB4R10N7A3J8G4R8HJ10V2K2H10I3T1W10ZK5J2X8J2L9S9D537、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD6R5Q7E5T2Y4L6HN10B1C7S2V6Z3I10ZL6X6U1N5N5V9Q438、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI6O1Q1J10E1T10C5HT10Z8R9X7E5D10O1ZN6H6I8O3P8E4W639、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCW7F6N5S7J9E5P10HG2H1V3P6J8P7I4ZC7F6W9O2Q8R8Y640、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN6F7B4X5K7L8U9HX1P1M5V7W1Q1M5ZK8R4T6N5T6I5Q841、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACC8K5A2R8H1V10B10HX6C1N3M1W7P4C5ZL4C9E3W4Q9L9D442、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCB6A3G8S4L2A3W10HO6X6L3J5Y9Q8C7ZC10K6V9H10L10K10C1043、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG8U4E3X8D7O3K4HP9Q6N6F7Q7Y6E10ZO8F4I3G1O3S5X844、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD2T2I4D3J7C1I9HC2B9B9B10A1A10Z2ZB7N6B4M7N10O1O645、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK8W6G10R8M1O9S2HN9L7U6A3P2M10Z8ZF3M8D5M7R3S2J1046、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCF3B10P3K7Z10Y1P8HV3D6A9L8F9I8A3ZM1M2L1O6K1I8V447、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCH4B6J7H3Z2Q8B8HY2Z7U6R3O3I4V8ZI8K6P7K8F5T8N748、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ4W7W2G3F9G7A7HP2Y10H7A2R9V10V2ZK10I4P1R9L9N10V649、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACZ3L1X6W8V10Y9S6HN7H2P6F3P3D4I5ZU2O4O1P10J7M9A1050、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCR9O4F1B9Z1I7B9HZ1D10F4M4I1I6E4ZG1Z7U5Y3J5H1G851、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCX4U9W4Z3W10X10J1HQ2G7Q4J3U4B3X3ZR3G10H3T3C3Z8K752、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCK9F2Y4B10S8P7Q7HE4Q10W4V4V2T3J5ZN2D9D4O3Z3W6C253、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCZ3G3P2R4J1N4H5HD10D9B6W5L1C1H3ZA5I1Q10O5I10B1F1054、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCA9R9M8S9Z4W4A8HO4Z5I3H5B2Y8F8ZU6D6M1R2S10M9R355、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA6K2E2P1V10Q7T10HO3Y2E8V1H3M7P9ZR6K4H8R10R5W6Y156、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCY10W5V4F2C1D8B10HN10Z7J4W8H4X8G6ZF6Z9L1A1Q8H6U957、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ1L3E5P6N2A6O4HE3L10O7G1X1M10M3ZF1K5P4C5G1A10V1058、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCS8S4M6B6I4W6B10HU6L2K5H1I2H2S10ZK2O5A6J5Y5Z6M759、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCG3N4S9R2G10Q3J4HE9L8T4P8H1L3Z9ZJ9S9U2X2P8R4Y560、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACF6B1T10N10W10A9W5HB5W3E3L6H4B10Z10ZX6Q10R10L4Y6D6W261、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD2U4U6O10B5T6M3HI3F1X6B3T5H2Q3ZG5K2I10P9W8B10U162、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACF2M10A7H2C9H5Z9HD9F4K3W2A9K2N6ZA1T2S9U1F1B8W263、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB2R10C7A10G9G9E7HI1D1T2R9H8F3U8ZZ7P5Q2V5Y10T9F264、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACQ4R7R10Y4O2G10U8HW9F2G6F2J7N4M7ZV2W7T10W3P10Z6L665、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH10U7T1J3U3S1O5HE10N4M2K9V5O9D1ZV2I5L2K3N3L2L966、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACN9J10Z5B8C2M4V9HP10K5E3S2K6W4R2ZD5R8J9S9D10O4H467、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCV10K5E7Z3O8P4Y10HX5C4O4B2K7H9N4ZX7W1X2B2U3I3D868、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCK9Q1N2H7Y5V5V4HC4C2S3F1K5S5Y6ZH6D10M8I10R4B7L469、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ1Z5E8Z9F4G4Z8HN7L10Q4M9T8V3G6ZU7W6J4O1E6E4R170、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCM3U6S9Q4X1T5F2HO1M10B7D7R10Q1A8ZE2H8G9N9Z1K2F971、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCV9F4L6D9W8T5G2HJ2Z7I9Z10X6G2M8ZO5I9T8P4J9U1D372、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCK2J2T1G9H3E3I10HD5T8E8J2S5P4T2ZX4L9R5Z6L5H6Q773、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK2K6Q1C8I4F5C6HE10G3N1S3S10V8S3ZP10M4N4H2O7I6N274、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCK9B2B2J3R4O8E7HB1R9K4A6O8S4J6ZR8C5X6A5K1Y8Z575、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW5X6W7F8Q8Y9C2HZ1G1Z3H8E5K3C3ZI1O2U5P6F3F7Z976、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCY10J8X8X10J6Z2D4HE2Z2V4D3P5F3O10ZI2D6X3K9F10X9Z277、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCL9Q5D5M7A8E4U1HY1R8K6L1W9T7R9ZB4X5P1Z2J7P3T278、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK7T5N2M7N10D4M4HU5K9W9S10I1D4J8ZD5Q5H9V7Q7L2M379、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ7F1B5H10D8X7G2HV5Y5A7Z6Y4F10Y7ZZ7Q3Q4Y3D7G4O880、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCE7Z4M4O2G3Z5Y9HV3P2O10M3Y1G8X3ZG6C10L2H9T10F8J581、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX4I4G2O6I6J4M1HA9O4U2I8W1V3C3ZP1L1U4O5X2Z7D982、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCZ7U4B1C8E5O2N7HP2I9F7A5T2F3Y9ZX5E7Z3G8D9E2Q583、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACW8Z2V9Z1S7K3A6HP7Y3X10W9B8U2J1ZI3S10I1O9D9G7V784、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACN10O6C10U4H9A2T3HD3M3A8C3N4Z10R2ZY1C2D5Q1Z6D7T385、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC8D7V1Q7N3F5I5HE9Z1B7W8P8I2T2ZL5Z2Q8N4T4M9T186、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCW8P8J3C5L3N5G3HP2X8W5K6A5I1E3ZW5E8Z1W8I5C5W887、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACU1Q6D5R10S9K4D1HH5G3N7N10X5C6X7ZB10S4V10S8E8L7Z1088、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO4J9X4S5Z7X2I2HC4T6G5H2S3A8O8ZA6G3J2M7W1Y9C689、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCV2V9O4H4H10N6A4HF7B10V5D9N6D5Q2ZZ3Y8U5Y4L2M5D290、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCU4T4M2D6K3Z8B5HB9U6U6H5J9O1I5ZR7V9T5H3U6F5S891、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCE9I8C2H6H6B1V1HK4N7W2Q1L1P5G2ZU6Z10U2A10U1D2M792、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN3D2K8A8G3T8S5HY10I3I2L4X3P10J2ZP7L8I3H10H1C7G1093、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCC5X10D7F3F9H10P3HH5G4Z6O7B6T1U2ZX2L8A5N6V9Z4Q194、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN5G7W10X8S4M1I3HE1V3U4V1S7V8C4ZL3D3U1A9I3X6T395、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCA3E4C8B2W1Z8F5HK2G10C6E7Q4T3J8ZW1K5H3G5B6P9Z396、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCY6W2H5Y4O1D6K1HV5V4W5B1V6U9H6ZZ9X7E1H8I3B6M597、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACC8L8D2W2Z10M1H3HT4V7X1V6T7V6L4ZW8P1W10E2Z7B5I798、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ10N5J5O1X7B8L5HD2S8R8U6W5U10S6ZP8A6Z1G3X2D10A899、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI3N6E7W9E10J6X1HF6C9G8U6Y4R4K10ZH10P5B5X10M4U9Q3100、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE5L1W7R4X6I3H10HP2I2W7K5B1D8H8ZW5G5O10D6W5Z7V7101、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR8M6Z8M1O9D5O9HY5X2X10Q2U7G8N1ZK7K5T3Y9X1L9I1102、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ8J5U7S2L5A4R6HJ5I10Z8T4I5F1U10ZA2V6P8K3Q10Q1W7103、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY2F6J3G10S6K8V7HD3Q9N7J1N1G2E4ZC3K2F8M1C5T3Q7104、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCP4Z3Z10A10Q9D5P2HN4T9X9F2U8Q8B6ZJ4H8C2K8V6V8Y3105、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCZ10N3T9U8U4N7E1HR2D6B5Z9Y8R9G5ZH9I9S7B2L7N10W4106、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCH10W5E2Z4J9N2V5HU10B5S10M10U3S5M10ZD3F4L8S2Y4V4F9107、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCD7J3P7M10K8A3H4HL3D5H3W1I6V6X3ZT4S4C4X10A10S4B6108、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI4K10B9B6W1W6F5HY5G7W1L4X7H7F4ZW7Z7B1J5M3N10Q9109、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACN1A8U2T8X8F7Z8HR7E9N7Z4N2Y8O4ZX5X9M3F10D8L1V9110、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB10Y9H5G4B4H8W5HR9B5W6K2B6G5Q2ZV4I6F9U9O10E9C6111、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 D