2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案解析(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT8U5L8X7T4S4B3HQ5T4N1P8B3M1J4ZF4Q9O4Z3M2A2H82、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO8G2X6H10C2I10G6HE4D6P3N10T2T3W3ZI4T1F6Q5Y8R8B73、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS9V4Q3W4S5S3O3HU3Y1T10F5R3Q5O1ZG2O10C8D1E1L3V84、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB8V1O4Z9V2Z7X3HR3W5S4Q2N2P4A3ZS1V3K3W7I2D2J75、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW1K8P2G2Y6E2G2HD1G5K6N2X5X6L9ZX4P6S10H8C9K2P106、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCR5N9T9A1P5Z4P2HB10V8H2Z7N2T9X4ZD3Q1D1Y6W6H1E47、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV7T4V8W7R7I5R6HG2E7S10R2C4B2P4ZV8Q5Y4Q6Q9G4E68、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO5Y9W8L10H6E3X1HQ3U2Y5V8D8C2M4ZD2I10T3Y7X1B9B19、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCC10B1Y1Q7X7L8T1HJ7D9J3S8J2I3B1ZA6I3G7Q8C8N1C1010、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK5I8I5S1S9E7N3HM8E5C9V8P2B7X10ZE6R1V4W6K7M4W1011、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACS6V2C7Q3Y1Y4H6HL3B1V3I9A6N7L3ZM2Z10F10A8F5X5A312、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCQ1P1B4Q5I8P3Y10HS6G5D10J8H8D9C9ZS7I6X8A7D7B8P513、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACB10X9L8H4W1F8H10HC3C4R8L8T3N7O1ZD3K6L1F6X4R10V214、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCQ2A10P3U4N2D5U9HH9Y5O10V7R7J2L2ZO6J7G3Z2U4Z1W515、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF10I7K8B7Y7S3P2HB5A5J8X9M10N3S8ZB4W8M5M7G5J4C1016、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCQ2E5M4U4N4P8R3HA5A6F9X2G5Z1N8ZG7D5D10B10X1C4E517、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACQ10M9S1H6C7F10M7HA9U4B1B10Z6X5I1ZC10L2C9S9U6W4M718、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCW10Y2E6G3Q7M5L4HT4Y9C6J3N7N9Y9ZO7S4T7Z6G9S2U1019、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCD7C2M10F1Z6Y9T1HH2O4E3D3Y9G5H7ZB8R3Z10H10D1I5J720、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE8C6N7O10A8U7V4HG2C3T6A3D6E6E7ZF10R2H6F4R10D4H521、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCV8Y2C1X8X6Y2Q4HK2C10C9X8E1L9M5ZX7I7Y2Q3J1Y8T522、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCX8I4Z2H9I3Y3E6HG8W1S8W3N9J3M4ZH2F2O10H10B3S4E223、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACH6A7H3F7D5P6B3HS7U6V2B1I8C4V2ZU5P5C3V8Y10D8V324、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ2P5K9O9Y9Q3Z10HM5O1N4T4T10S10M9ZJ4O7P2T1G1M8R225、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCW8T8Z4D8Y5C6E7HM9D1F1X7C4X7A3ZY9P10J2B6C1F7I126、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC8E3G5W7M3R8J5HN6N3F2C1R6Y2A6ZI3X10G10S9R1N10D127、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH3K6M8Z1I9J7X1HV6V3S3E8J7V6A9ZI5T5A1K4Q2S9T128、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT3P6T7F5R10Y10Y3HQ7D6R5W5K3G6Y9ZL2J3R8Q1Y1U6F529、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCX9V1A2H4O9A5R6HQ10Q10F10I10Y6B10D4ZK4C4H2P10Z8H8N630、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY9E6B3I7Q3O2C2HN10S4U4R6Y8X9Q3ZQ4L8F1D10N9U7Z1031、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCR2C2I8M1C9R4S1HT10Y5C1L5N2F8K5ZQ8J9G2D8C6L4G132、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCL3J5W9Z3U4T6A6HN9S3Q4T6A7X2V1ZJ10A8V7G10G2W9I433、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCE10N6I2C2L9B5C4HL3S10V4E3B2M4Q2ZF3Z3E9D1V7R1V534、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACG1Q5Y2Z5V5I5R10HR10O1L2O6T4G10J1ZK3N10B1G3A2A1L335、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI8A3B7O3G2H3K8HF3K5E1Y4E6T1O6ZO2B3F2U6C6O3N636、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCM4L9C6G8R4G1Z9HV6U4J2M5G7J7H4ZG9X10Q3L6V8O8D237、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCV7U5L1Y10J3E8J4HS9D10W9L1Q5T2V3ZY9Z10E2D8K5O7C438、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCU7F7S4M7U8S10Q5HE1I7U1S2K7M7B7ZJ8D9B4W6V1Y9R139、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV1O10Y10Z1O5H6Z7HU3F5C2M9Q2E7A2ZE5Y1I1T3T6U4M1040、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG7C3K3C5H7E9G8HH2F7O1N7C6E6R4ZG9I5P4V3M6U3J341、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG3Q2K8R8H8Y6M5HE7M10I5G3V3F3X5ZJ5C4D3I1W4Q2L342、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCZ3Z3J5C4L9N9J8HD4J9R10M6Z8C9O5ZH10M2Y4Z9O2U10L143、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCM2D1E6O6O6Z9T9HU2E5D7W4J7N5X2ZY3F4H10K3Z9Q4P744、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCL3H6Z6J1W7U4J9HS1U3H4Z5F3A10M4ZK10H8U10U2A10C9F245、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM8B9C2X1S1A4E4HT5A10A6L10K10P10X1ZG7A7Y5V3F8K6T546、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACT4W7V8O7Z8N9F7HM7X9K1L6X5G2Y4ZA4W6G9L9N9B4W147、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCI10X4N10A3I9G10U2HQ2B9P9O2R8V2B10ZH4X7K9Y2X2R5Q248、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCX6G2A9B5H6G5C7HP8R8J6H10D3F5X10ZI9M10M5J6R8K6X1049、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF6L10Y4C1L8K5B8HX4E5E5W10J7Q9O9ZN2W8B7H9C3F5K950、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCW4G1L4V7F9D1E1HD5P1J2A8B4D9L4ZY5F3W7D7E10L3Y451、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY3C5C7L10T2E3O7HC5B1H1W5A9O3F9ZG9R9D4Z2E3N10A452、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACH3N6H5X10C2I1X5HF5R10B8W2W1W2Z3ZW6D8T7M4M5W5X253、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW6Q4O6B7F5X2D7HW4U5K1T4J9I10S6ZD10W6F1Q6D3R8M1054、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACR9B7E9J2S6G2O8HZ8B2D2T7L10P9Q7ZP7K5C9U9D8W9Q855、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCX10S8D8F10X3R6S9HX5R8Y1T4Q7C9Z3ZL2G6E9U10N1T3D1056、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCK3G1C1N1H9A2V1HM8T7Y8P1R2Y2J3ZZ9O6J3G10O7M9M657、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA2G6W6V7P2P5N3HP1P9L9A9M2H8I8ZC8B6D8Z3K9X2E358、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF1J10P1N5G10Y9R4HU1X9M1X10K8Y9S4ZM6W4M3O10A1R8I659、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM9X6M1V3U6F7N1HT6H9C5S6L9W8B3ZL9H4P9P5S5O9L160、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS9R5D1B1J5R4R6HX1F1Q3D3L5I1I10ZD1G4R1D9H9Y4W961、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ8J9A1D4O10Z8C2HI3Q3E3F8J10Q7Z5ZA2B3H10L1S4M8D862、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCC2B7T10G2W8Q3Y1HQ6D8N8W1I6S3I8ZU5S8K4Y10X10U6I363、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO7X2D6B4K7M3K8HH1T9E4W3B8Q2N4ZT3Y8T7C3L3G3I564、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACC8O4P1D2K9Y4J4HA5E9P9D6B3G4P9ZC2C5U8S4R3U6Z965、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCH3K8M7P1Y6O8Z9HX1D1Q2Y3O1W9P9ZR8C5T1S10C2O3F766、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACB3Z7F10T10P2C3W4HE6W8G6M7J7I8P7ZZ10Q6D8K6Z3Z9K367、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM1P4P4G1V2O5M9HH3K5T8S3J10M2U2ZI7D9P10X3S8F4F1068、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU10A2J9G2E7U9Q7HE10W5A5M5X8Q4I4ZD8U8Y6M8J10Q3H169、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR3X5W6H4B8U4W10HH2W3Y7T3P10R1G10ZX4R4O10X2N6L6A470、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACR6Q3Y2Z2W6R8X6HX4X8M3P7T2X7D5ZC8A8A3I7P5J9Q571、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACC5L2G2K5I3M9C10HZ7N8C7H6R4L9M10ZT2C2B9E6U8F2M572、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACK4Y3H7C7R7H6Y9HM2W8A2B4Y4N6Q3ZH10R8T8C4T2K5R873、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCS5M4F7E8P4N9P4HE5B3M10I8D8L5G3ZL1J2A8R8K3C9V174、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCC7D5A4O10G10U7X8HT5C8F8N10Y8G9M1ZN3H3Q10H7F9W9B175、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ3S6C3M10T5P3W10HS5N7D4K8E1S3T7ZH2G8R6O4J4P2L476、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN9P10K9Q10P6S3P8HD10Z6A6F10P7U9L4ZA4V2G1G6N9E10Z477、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACK8N6X5C4T6A1V3HO5D8S5D10F4F7L2ZZ4X10X1F10U8X4R478、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG9A10N9X10G8N10C10HN3T10V7E5N1R10R7ZW9A7T7S1K10Y7O579、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ5B7C5S5F10P3C6HX7A5O1W2C2J9F10ZA7Q3T5V5E8B6X780、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS3A6I8K10N4I9W7HX8H6V4I2F10D4M2ZC2Q10C5P10W6G5T881、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCZ5M6A5Q9Q7N8A6HE4X9M2O8I2Q3K4ZI9N10C8T6M8D10F682、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA9I1H5Y9K5B7Q4HX5G4O7Y8J3H1Z8ZZ10B3R10S7Y3M3P1083、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ3C4O8T3K3L10D4HI5O3R5B5E2E10W9ZF6W10D5J8E9G9V984、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCW2H2A7T10T8S6P1HQ2R2B3S10N6E9K9ZR3S9O4K4P5T9J485、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCM8H6L8R10I8Z7L3HQ10V4Y1A6S7E6U8ZJ2S4M9A4Q4C4N486、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCA10A2E1R5T3Q5G8HG6E8I2I5Z3M3F3ZM3F6M9Z3Z10X5D487、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCX7C10T6O3K8Y8E6HK10E9L8W7D4M5M1ZE10W7X6G4F8W3N188、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCR6Z1R9U6R9H7F3HH1Q8N7E5C2E7V9ZV9H10M6M8Y6L5H389、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCR9T9G7H6W4Q5P1HD9D7L6P10S9N5H1ZR8D10A10P7T8M9X190、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB6X1H1C7B10H5X4HM6F10Q7V7D6B10G5ZP7V10R8S6A5P5G591、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCR4D3T2H7T8T5C9HU5A9K9H7P8V8L5ZI5I10N7N8B9Q1W692、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCH10Q1R2A2N9E10N2HI10Z6O4B1F4P10S1ZF9C6R3R4I7T8H193、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCJ8H3U6Z1T6E3J10HD6H6P4N9X2M9I10ZD4G3U9I5E9E10F194、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCL3R7Y4D8H1N9S9HI7N4I3J4A4B10U10ZH1L10R6B4C4D9M295、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW9W10F5P9D7R7Y2HA7X9Q4R3U8X8W5ZW1U8F4B9D8F7A396、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ2H7G3C6Q1R1X9HH5Q3Y9K1B8N8B6ZO3O4S8J2O1P4J597、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV1W3F2W9F1R10J2HT9X9X7U4F1B7J7ZA2E6X8W2R5O10M498、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCJ8U3M1N9N6A7A5HU9J5R3I7I4Z4H1ZV8Y8P5L7E5A7B499、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACK3Y6P5R3F5Y10W4HC2D2P1I3R1K4G9ZU5J4N3C4G5T2W8100、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCH9E1M1N5E7Y2E2HR5D3Y6Z2M5M7H3ZS4V10H2I4J6W1Y5101、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO4Y10V5E6P6H3A6HD9S8N10F6X4H9P10ZV6T3D5A10O7O8B10102、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACF2V8C4H4M10V3P9HI4O6P9F10O3R5V10ZV4B6Z6R1Q9R10T10103、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX6F1X5A6E7I6M1HK10T10G8J2K2J3O1ZU1T6Z1I4M2C7I5104、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACH7L1B3Q6N6P4U1HF4R4Z7G6H9X10X7ZY7K6G6I6T9U1U1105、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ3C9M3E7T7S5F4HJ2W8I7X9W2T2R5ZW7E10O4T4D4I5J1106、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACI2K6S4Z1C2X5I10HZ8Y9S6N9C5G5I2ZX5H7P10Y5T4U5A1107、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】