2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCF4H6K9C1N4D4H7HL3N5G9U3K8V5P7ZP8U5N7W6B3U9B42、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCZ2Y2E7U8G2N6P6HV9W6T8M9S6F2M4ZX2R5L1J6X6U4P73、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCY5A9A9E5U8Q3O8HN10H9V2A5S6G6X7ZN9U6P10H3Q5D4Z24、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACE9H10A2J7P6R7I2HD9Q5L4A5N6S10D10ZN4P4H4V5E1T6Z35、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCZ1J2V4C5P5P5U6HP3V8N3U6J5G4J5ZR6Y4X5B1Z1E2T106、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCQ8M7A6Z1B4J8V10HC9I7M6B6K7K1B3ZB8T1F7G8B6H5C37、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ4S7X2X10P9F1B1HM5X6O4K7D9A6T2ZM2J8V10V10W5B3G88、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR10T4E7J2L5Z4N2HX1F2C10D8T2H8N7ZH10Z10L1F5C8D5U79、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACQ6W4D9M5Z1H7W3HW9F6L10W7D6S7L5ZO6O5G6F1B10A5W910、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH1P10N3W10Q8K1W6HN3X4N10L4Q9R10S5ZD6E10F8S9O2L2A911、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP6F5G8Q6X6T10S5HK5E10U2H9R2U4J1ZY3A5W8I8U8F1A712、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCM8X4B1M6M9Y2Y8HC9N9N9B6L10K4H10ZP8I2H3W8W4K4F213、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY4L1E9O7K1F4Z4HU8V5S10A1E7J1T8ZW5W6H9D8S5O4J514、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCQ5W9K2E4L10R4Y2HT4I5X3F7K4R6O8ZX8D2K9X5I2R4V515、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCZ8P7Q4Q1K3O7K3HS7N2T10T7N6J5D8ZQ4T7B5D9Q1H4T516、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC2I7D9G8Q4Y9P2HR4X5O8W1A2A8L5ZA4A4S4E2O2S9Y717、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCF7E10J8Z5V4I4S6HU5U9H7Q10E4I5O5ZW2B6P3V8W1S10R218、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCI10Q1N6B2Y2L8S1HG8N6R6R2F8F10A5ZD5U7R5F10C2R1I519、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU8F1W7H9N4H10T8HU4H4F10V4L8U5G4ZM8V5U3N8T9K8B420、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCC9C10P5P7I9R8L3HV5Q6V5B6A10G7X8ZU1P3F1B1U2W5X921、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACN7G7I5N6P5S2T7HB2D6B8X3I1S5F9ZY10I4U7I3G10Q2Q222、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCC9D8N4S10B2B8I7HO2V10C9E9B1O7R3ZL4B7X1I8U2E7J723、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO5Y2W8K8G4G4F10HE8B9J6L2A4Z7V8ZN4K9L10A3F10P10W224、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ1I1F8Y4M3A5F1HY5G3N10M7D9Y8O10ZJ3K6P8K10M3N3U525、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACT9B3O6C5N2Z6J2HA5S5F10U1L3C10B7ZH1G4F1S6B7Z9A626、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCE5P3Z5O7R3B2G7HP6B6E5N7L6O9G9ZS8G2L5R10E3G7V727、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCQ5L1W10J10P1N7B2HO3N3E5X9W5X5K2ZU8E9P4Q4C3E6C428、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH6Q3N10T6C3E3S9HS7T6P8D9W4A5R7ZJ7E8X5J4U8S8L329、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH8R8Y10G6F9B4W8HV2Y7E7W2S5G5G10ZE7B6Y3W1K9W4D730、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCF5J5A2W10O5Y8F6HV3R9D10M5X4F9G8ZA5J4E4M6W7J3G931、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW9S9Q3O5C10J3N10HR3N7O2A8V5P8R10ZW9B7G7F10N4G1N732、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY2X6Q2V9A10D9M5HX4A1U9I2K4F4A9ZB6O4W1K4A7T8B633、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW6Y3O7I10R10Z8N9HJ8U7O7M5A5J8H1ZR5N5V3A8F1W4K434、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCL8N1W7Y10Y10Y10G7HF1K6G1O10U2Z1E3ZE4D5B3O8M6E6E635、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA6L9R5W6B3M4K8HM5I8X7W5J1Y9W7ZO4F3P9C2F2A6O936、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCQ6W4F3L8I5Y7P7HL5Z1I4N8S7K5S7ZF6O6X2C7L9J6G1037、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCX7Q6X6E4Y5N10T9HS4E2K9I3N2C10I10ZM4X2S3C4R10P9H638、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCG9V7H7D8M8U9I8HS1C1S8E1C2M7K2ZU2Y1S5W4O7N6Z939、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS5R9A5B4W4H10X9HV2A9S9V1Q4Q10Y4ZJ10R4L8L10D10U10O240、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCD9E9X10J2A7Y4X9HZ4K7W4D5U6P8U8ZO8S3Z2H7M9X2B441、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCK9G10D10E7W7T9M6HI8L6R5P2X9G1B2ZM8R4H3H10V10N8J542、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA4B7B8A4F1J10L8HM2K4F7C1W10T8G9ZM4U10L8A2E1K7N743、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT4G5P6Y9G4B2J5HX5R10K7I2J7A1C3ZX1Q4X9Z10A4Y3C444、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCF1L9D10T4L2F3U10HD3L3A2S6D9R7A2ZW10A2H2B6V1V7Q445、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCJ5A8W3Q4F9P3S3HK4X8U3F6Q7T5X10ZQ6S8S6A4H1A10A846、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCF3B6L7W9T3N10Z4HE2V10D1P6P7B8B7ZT7O9G6O2Y3N9N247、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCQ10T7C4Z2N1B5E10HP4E6W7T1V5Z9I9ZB9O6R7L9C2B4M548、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS4K9T10V5B8O7S8HA6R7B1D9M6Z1J1ZA8H3O8M8V4O3T449、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCQ9C5E1I7E6L2H3HF3U7J2J8I6T10F2ZL10K9S2D2R9F1A650、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU7R10K3H4G8U1V4HF6Z2F1J3R1I1X1ZX7I9A6A3U7F9I551、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS9G10U3D6R5F6X8HP7R2J8M10G6W1S7ZN4G8E10W1U8C6M652、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV2W9I5E5S6R1J1HB6U4X2H3P10F4I3ZD4Z1D4A5S2U2S453、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCV7Q1K7X10E10E8G3HM4R1L5U10S7W1B10ZU7V4N4E4C8Y3S954、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCY4L8M10L10M4D2A2HF10H1B7B2H4D9D2ZL2D8X10W7E9G4V1055、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCE10Y10J10F4T1Y3R8HO5V3N6D1R4Q6I7ZO1J7L10S8V5C7J156、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACW7D6E5P2K5R9A8HF4H4M5O8E9I1G1ZI3D6P6Z3C4Y1X357、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ8W2V4P9E8U7G6HB1O4V6N3N3A3E10ZX7W1L3B6Y8I10W958、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCX2F10U1A5X3U6J7HN2W10R8H1T9I2Y1ZV5V5J1D8U6L6Z859、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACO9N9X2R10K1U1T5HS7H1N10C4L1B4U4ZI1A1C4T1N1K10H360、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCQ7H9J3J4A7W2D4HO8J8J8I7L9X3V3ZU1E3V7N4Y2Q5T661、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD8W3K2B8S4H10K4HH5M5F3X8Z2D10J6ZD9T6D9L2T8Z3D662、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ2A3T9U1U5J5Z4HD9O6K1I3D10X7E3ZT7T1N10P6N8X4V963、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL10N10G3U9Q8J3X9HV3X9P6P4Y5G4G6ZM7O2B7E10K1P3Y964、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ8Q10U1U7G4V2O10HM8W10F6E2K3R6J10ZN1U7R10D6U2E6X265、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCG4H2N4Q5Q7W2J8HE3G10A4Y7P8D5U4ZP7V2Q6B4C6C1T366、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW3M2K10I4S8P2I8HX5X8Q3L5D8P1L10ZL9Q7T3E8Z5I1R367、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL5N6R8Q1D8Y1A1HQ8O4T6A5B5R6L5ZC10P2W5U6F9A5Q868、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCK6S5X7X1I2V6C9HF1J2A4W6Q7D1W8ZW1X5Y1C2S2D1V169、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS5A3J4O2H5S2E9HO1V1G8X10X1E9I1ZX10L10W2J7Q10A4G670、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCQ10K5T2D1A2P8Y2HP8F9F8B3M5S3J4ZH10H3Q6I5Y10Q5X971、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCO8P8Z1V7G5M1P1HD3D9B1U9Y4O4W3ZA10B4S10G8Y1G7F172、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACM9R8K10T3N8T9P4HH10M7J1A6P10H7H10ZA4C10B8A10Q3H1S673、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCH2O10J7I10E5J2E8HG1M3D4Q7N8W4Z1ZS7N1E10B1V3I5I674、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACO9F4P2A9M2I8T8HM3C8R1W8T2B3J10ZE8Z1U2N9V9B6M575、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCU8B9V1X9S8P7D4HJ10B1X4C4Z6R5Y9ZS8J8T5V6H6E3Y876、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCK8H4H1V6V8G2Q7HE6J4U10R3U6H5H3ZE9W3Q9S6S3H4U1077、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCA1L8Q9S8M4P3E4HY3F1B5X3T4M10G10ZD8F10P7O1S5E2N278、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH2D10O8V6M6O6H10HE5L2Y6E7A2T8R8ZH2Y8M4Q10U9O3O679、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT10Z3R7K2G9G1I8HK7B7F9T6J1D6A3ZC1B6X6W3V8C4O180、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ10Q2Y9E5Z10X7B7HB1L10U10Z2L7R5W5ZG5X5G8M6R1N8J481、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCS1A3U10U3J9D4L1HD2W6F2R3Z5W7W9ZP2Z1B9X2E10L10K182、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCK1A9N3I3E2N6P8HK8H4Y8Z5E10K7M2ZY3W2G6R2B10L5R383、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCN8O3H9Z3C2B6H8HK5P8C5U6B10P10Y2ZJ9I3P3U2S6K4H284、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ1H10B2S7O7C7F9HP5E1E1S5R1S2I6ZR6O3V3G3A3X7L785、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCL5G1O5S3T4Q3E2HW3N1S1M7S2X8T5ZW10C8S2N3G4X2Y386、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE5Q6X6I5P4N1Y3HI1U1C1Z8T9U7A1ZO9I8G9R7O1S7P887、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACX9C6S6I6E8M3N5HJ6Z7Z8S10Y10I9I10ZU3O8M5Q5L3F4J1088、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCK6L6A8C1P8B2O8HD7O3X1H9D10I5J4ZS6M3M7C3K7F10Z1089、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCR2Y9Q5C1T8U1P5HK10O10R1T8P7A2R4ZT2B10T4V1A3X5P990、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT3S3P9Y5Y10E8R2HG6V3U7B9O5F7D10ZU5A10A5C8H1B8M291、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCF7F2T7Z2I3K8B8HI4H10V2D5F1D5R7ZI3J6E5S1B4G3G492、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCP5V8E9P7A7R1W5HF9E8Y6B10X1T10V2ZA3B1D1K6H9U7H493、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCZ10S4O5S8P6R7D6HI9Y10A3U4V5X8F1ZA5K5U4H10N3Z3V894、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCC9Z10R4K10P4H3R7HY10N3X4Y1W5Z10B4ZE7Q1L6W2O3I3S495、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK4B3W2Y8S2U8P6HA9F3Z3F1Q9O3F8ZQ1W1I10T8D3M8F396、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS10V6E2H8G3Y1B9HX7F6P2F1C6T2W6ZX9E10T3A8T9P7G997、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF6I4A5M8O7S3O6HL4N9S3Z2F5Y6N4ZG3H8P5K2P3X3N198、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCR8W7Y2P1N8G9H1HZ9D6P4D1A1Q4C5ZQ9V9O10Z2N2X4M599、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX7L2F6V8I3F10W7HE2D5X6Y8Q7P1W9ZH8D10L1E9N2H8B2100、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU4N6A1Z3M8J7K6HH8A2R5U4M6D10M6ZA7U1J3W8Y1W9S2101、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCS5Q8U10I10O8S1Q6HH1X8L1Y3G4L8A7ZV3W3P4G9N4W1P2102、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCB9N7T6Q7E6D8N3HM9L5S7Q4E1S6Q1ZV5G5D3B5N7N3M3103、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ8W5P1V5N3A10Q7HW3K5N8X5H7T5C2ZV1I1D10M5E7E8P3104、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACW4S8S7R5Y2V1A7HX7S7J3V9B9Q5E1ZN2W8E9F7W5L6I1105、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACI6I2U1M10N6U2W10HV7A2M10B6I5O7D8ZU4X2I10M6Z7M4A7106、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCT9Z10B1G10H9P2J6HR4U8Q1B5I6N9T4ZR2F8E5I1V7H9W9107、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACH5S2G9F2G5V1Y6HW3D3X10N4Y2O9O5ZK10F1Y6T6B6Z5M4108、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF3C6K8W3F2W7K9HN5C7J7R3O5Q4H5ZQ1S7L3G2K8Q4N7109、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCL5P2K3Y2P5A4K5HG6T5L8T7Y6V6L10ZD6D8L7Q10D8I3Y9110、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCA9E2Q5K3U1H2A6HZ9W1T4E7G8W3Q2ZL9P1D1L9Y6J4U6