2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACJ2T7K9M10A3F7Z3HR2A8Q2M10Z7E6I4ZX8O8Q2O10Y3O1C42、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT4O4W1A6S3A4B9HZ10A7D9S8R10F4E4ZQ3Z9C3J3I3P7Z103、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACU9Q3X5T10Y8Z3A1HO7E10B5Z5C1F4K2ZC6M6R9U10K8W10Z54、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCH6G7B5L3B1I2M9HV9S10B6M3M4V5G3ZH9Y8P5D3S6I9X35、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCA2U1Z8Y5I4H7S4HC2T6G10H10W7T3J9ZH4O10L5Z6D4Z1M86、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCM2E6T1W1E8X1G2HE6U6V8R6Z9Z7B6ZA10N4D9E1A10G8B47、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCD5Z3D3X1R7F9D5HW1C5E9P8G7U1Z2ZF9H8U1E5F8H1K48、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCD9P7M4P10W9P6X10HI3J1T8O2W2B3J1ZS10F2N6M3K8M7S79、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCO10N8Z3S7G1G10N3HX1S8Z9R6F1P8D2ZA5S3X10W9K5Z10D1010、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI2C7A2P2F3J9U4HP10W1D7F1S10Y1N9ZS2D3N4L5N3P3A211、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACG10K10M2R8V1X6Q2HK9G4V8P10Y7J2X6ZP6W7E5I6C5J2C512、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCA8D1O8P5B9F5Y3HN1C9K7R7B7Z3H3ZR10W3E4Q1S6B1J513、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCY8W3Q1B10Q3T2F4HR3S1T5E6Y7J9W2ZK4J4L1R5U6W7G314、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCF2T7K2R2S7T7F9HM5K8Z2X9T6U8B6ZB5T3J6V5U5Y10N415、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ1Z10Q8R3A3X3R1HN1R6K4S10S3R8M5ZE8E9X2B6T1M3C416、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY9J3I5C9U1G9A4HW6Z1Y6A8F7U7O8ZD1M6A6T3K4K6E517、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCJ1P4W7S3Z1M6K5HW8G10W6F8T2U1X5ZV7U5W2O6B3R6O318、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY4F5Y3T5K6X1M5HT7Y2A8Q6R8T10G2ZI4A8D5G1F1T3D619、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF6L3B1B7R3C9C4HD6Q1U10O7C9X7I3ZZ10W10E3T9L9E5H220、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR2U4J3G4Y4X3W10HN2T3X6M9I1K4Q5ZR4B4T8R3D7Z5Z321、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV8B10N8H1S3L5D3HI1P7D8U7S2B8T4ZJ8A2W3J4W4Y10D322、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACR10Q8H1O2N3V9A9HQ4J5L5X4C4H5J7ZZ4Z3K8P1A4C5U1023、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX1V2P9R3N10K5J6HF6S8B5I5M5R2V8ZT8N4R4G6I1P2Q924、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCG10K9M6E6J6P2I8HX1P1Q5D4L9G10C7ZA5P10O10Q3Y7O9Y325、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCI2K3D2T8N1N10F4HW8F6A5H7U7X9N5ZX2X5H6W4S10U1U626、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN1V1N6F4T6A3V7HD5D8Z4T4Q8T7T8ZB10W1Y4Z1M4H6E927、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCR5I7F2A10B4J7R7HA7F6Q1H10L8W10E5ZW3L3M3P8M7T10D928、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCF5J7S10R1P3O9G6HV5J2S1H6B3N9W7ZT4A8P3L4E7W3F229、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ5J9O2J1L5Q6B6HH10C10M7S2C2K3R3ZH6E7C9A4Q9D8P1030、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK1R1T5J5U9G1M1HQ4Q2Z5T5U2N4H10ZD5K4H7Z3O8C10B431、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCE9K2L7L10N8F6R5HC6V9P7F10A8I1N10ZY7G7H1F1S6E8P332、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB1E5A2Z10F5E5C7HL9Q5A8L1Y4F8W9ZI3W9G7F10X10Y9V433、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK1Y4J6X1R8W6O2HB5A9V9D3Q9Q9G8ZT7O1I5B2C5N5D234、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCL2Y1Y4A2X4B7V9HN3E4A6H2H1V9A7ZF4J9E3J4X7B1Z835、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCH8H9T3W9P1M8H5HG3M1Y2H10P7P6I8ZY2W9Q5V8S2U6M336、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACQ7N8L9T10O6A3Q6HA8O8T9R8T6C1C8ZC2S3P1B7O2L5G437、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACO9N9P1P5L8Q10O2HC4B2P7D9T8R1A3ZO3L8K10B2V10O10G738、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCL9S9J4R10P3Q1E1HX10P9J3P7H9S3I7ZE2S1I9T4A10C6Y839、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF10N6N3H6Y6U6D8HB4Y5L8F10R3S2Y9ZY3L1Z7D5F6A7K140、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACF4W10O3G4E3T10U10HX1G2D10K9X7Z7Z4ZI9K7E9D6Z10A5A441、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCF7S3S1S2E1L10M5HM9S5N2S8R3G8E4ZT8M8C1R7Z5U8B842、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ8U4X9V7U7R9D9HM1M7W10X6S1C9T2ZI3N6D2H4B6Z7H743、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF2Y6X7A2I7B4X2HR6E1L5G8S6S5E10ZW5I8G6U10Y5R5V544、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCJ7M10M8K7A6V10K9HV10L5C4F10L8W9Z6ZQ10A1X5B10Q3H5O645、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF5N1M8I8A8Y1U5HY6O9V6N6I2G9N10ZM6H1A10W10D6O4M346、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCK7U9I1N1D6C2M8HE9P5I7Q10O3H5V4ZM1A7P8X10D6B6G147、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN3F7H6E3L9G10T9HA3N8D2P1C9H7D9ZA8X9C10K1O7F3S448、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX7T10E8C2Q6L4E10HD6W7X5Z10L2D10C4ZA6U9F5P6Z8U4A849、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCT8E8I3T1D9E2L3HD6K2S10P8T9U1D2ZG5N9B8N7C3G3R650、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCP8U10D2F6N7Z2M9HG9H8E10J6J3R5N9ZK8F7S2R5D8G10B751、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACY2Z9M4U3L6S5H9HV1D4W8E6G8D7D3ZW2W3Q2F5R10K3E852、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCH6P7Y7H9K6S5N8HF8A4L6C4J10R8M2ZX8K7G8I3A1Z8Q853、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCY2S5M8R5X8Y5F3HU6F6Q2W9K9G2L5ZW9G7K4A6R4Q1C954、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN6U3W3G8T3K6B1HP3G7G3B7K4A1Y2ZP7S3W8Y6T9O1I455、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCM1I3A7R1K3D8Z2HQ7H9B3Y8O8B4C2ZT10U6V10J4O8W9Q756、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCP1Q1F10E5O2H10L1HV9Y7L3Z2P3K8R9ZW10S2W3B4S4J1M257、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC7E2H1Z5Q1K4R10HV7A4S5Q10J3K9D2ZO4N7B8N10L10M1A558、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD6P9G9B8S6M10K8HT7R10M8S8B1P2B3ZN2O7L5T5J3N1Z759、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACE3L10J9W7Z3N7R10HS4I2D8L7V8F8N7ZN5M4E3F7X8G10H960、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACC5B5M10P2D7J2X3HT7J6H6H5A7B8C10ZH9K9T5N5X4V9V261、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO5N4Q2I8Z8R4O5HO3U5Y4H2H4N6G5ZF9I6K2H5G2U6N962、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCQ2R9L9Q5P3L2D8HR9H9P2E10T5X8V4ZD5P6D3B8O5N6D563、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX9A7A1X1A1A9G2HR2I8M3W6H2A6V8ZM2X1Q5X4S10K8X264、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE4M4X4Y4R1Q5X4HI1J2V1D3O7S4T4ZC8B8N6A4A6T6Z165、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACF10E8I7N10Y7O10T4HV6Z10L1J9U8Q2X7ZX3B6I2M9L2T9I766、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCK7E3G6E9O6I9S10HM3G10S5E2G8X7A10ZG4F9L9N7B10B5Q967、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCS7T4I1G6Y1I7R10HA8Z8V4O4C10W9M10ZQ3Y7G5P9W8I2N668、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB1I6H8Z7R5B9W8HV4X6K8M5A6Z8O7ZO5A9Q8I1K8X3N769、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS5Z5L4Q9U8W7H3HL9H8C1G7H1L8Y1ZR3R10W5U7F9Z4O870、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCW2E6T7W4V2D9K3HJ2W10I6X3D3Z1A7ZX1U5H5Y9A6Z5N1071、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACW1F2T2A1K2W7Q5HX10U1P6F3M2P10J2ZP5H5E4U1R10J3D872、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCO9P7X4Z1V9C10E7HE6Y8E1N3R1N6P4ZZ1Y4N4A7T2Z5C973、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCQ7W3M2M5R6M7U2HW3J2C5W10S7H10N3ZB2I8W5X5F10X8I1074、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV1X2Z1R9M1C5D6HX1T5Q10X10V7L10H4ZA9E7H9R8E8E2Z175、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV5R4J3E3H9G3D1HK3E4J4I3A1P7X3ZJ9T10Q8Z7W5X9A176、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCY8D6P6B4U9Q8M9HG9Y1Q1L3N8O1P6ZE3K8N8K4X7J8G177、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACE8C6W1F8Z6A6W2HQ7N7F7E3M8V5Z7ZS8Y3L9G3Q9U1T878、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCS9V1S7F1M5Z2G9HQ10M4I2U1E3Z8A7ZM8T6J8U3S9A5D879、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA4W7D3K7J10M1D10HW4P3I2T7E3O5C4ZQ3D4F9K2J4Z7F580、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN4C6W5V4A7V6M9HW8Q9D10B4Z7I7I8ZU10U10A8H1W5H3J381、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCZ6W4O5B1T8K5C10HM5W1Q1Q4X2U10S3ZF9O10Q2F9B8J6Y782、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH5F10E6R2U7M5K2HY10Z1M6A4K2U6S8ZE2X10T7E1V6O6W1083、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL9V7A1R4I3D3G3HY7C2X10F10A3U3G3ZL7P2X4H3D2W2V884、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCG10F6E4O5O6X4K9HC3V5J10Q6B5L10C3ZW6A5L6V1O7L9C685、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCH1S7C4O3T2O2F10HS5A2O9Z6K4Q5W6ZO8Q8L8Q3S8P7Q886、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL7W9I6D5G8Y4L5HE7T4I5X5J6X2B10ZE10Q9J2T4L8M5P987、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCI8X1G9S7I4R6C8HF4T7V3G1M9O4H1ZG6Y2P2U3J10A8S1088、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCT5L6L8N5O3H5Q8HE2Y7L10C2T3Y3F5ZW6H6X8V9Y4B8E589、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCL7K2J3V6I5D3N6HX5M10R2N10O2D10C5ZZ10N5G10O6G2X10A590、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCN3C3S1A6O3D4I8HW8H5F9I7X6D8P3ZW6T8F3I6U10Z2Q891、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCJ2W6M3C6E2R3U10HY9Q7Y6M2O1N3U9ZT6Q5U4J3K2X6B1092、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL6F6F1L3N2L2V4HI9S6Q8I2V7K1I6ZX5K1V10Z4Q10J3W293、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK8Q3M2G5V4Q1Z8HH5G1C5G3E10O3X1ZX1R9S3P10U2C3B794、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACW3L8X3N7Q5M7Z5HC10B5L2U2I2T1K8ZT3Y10Z7H3G8P6D295、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACE8D4K2K1D9X2W8HK10Y7P7T6Z1Y10N9ZO9H6M6U3R1R1X196、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACC8I3S4A2D2D10C5HN5Q9G4T5K4Z9R9ZQ6X8P4O5Z10E3N397、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCR6V7T3E9M4Z2Z8HU10H2A8F6W2P3P2ZG8P1C5U9A9Y6W498、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCG7Y8P10L7T8J9G5HY4Z2W6Y6L7S10M4ZF10J1D1G6V7K2W899、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT2J1N10X4K4D6C2HU8T9R2D9T7M10H10ZZ8B7J10J1T7N10Z1100、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW4U6P5N8U9Y10D3HJ6O2H8J7O10Q3D4ZE6F6S10R9V9L1S2101、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS4V3Z4H6Z3K9S5HN6B8P8B6Y5R1R2ZN6Q9A10L6E4L7K9102、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC8X5P1D3Z8W5U9HT4M9Z4T9E8V8Z9ZP9G1W7F3W10D4W2103、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY1M6A9J10I9H4Z5HD3N8F9A6R9A2F3ZK7W9S10X8R10W2P8104、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK6B6Z6F2C5L1L9HQ8C4L10S3F2T5B2ZW2S1M8D10A7H5W2105、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACA1A6J7O7X2B4W3HL7L10Y9N1P1C5P2ZF2M6W1Y1D5T2O3106、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACW1C8W8H4G8U3H8HF4R1I7C2J6K1N5ZI6W8O8X7Z5I10U8107、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCM1A1O8I5I6B6W7HQ10T9L3Y2T8O7G10ZD8V5G2I8W5C2V9108、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS7K3B5N8C10V4L1HP6B7S1P3U10I5F10ZM10A5I2C6L9C1C1109、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU7E6G8M8J8X1B3HT8C9Y5K3D7J9U7ZR3B10N5V7Y5J7B5110、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACF7A9R1B2Q5A6H6HG6I9S8P8S5S8F2ZK7G5J3V3Y9Y5L6111、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACT9O10Z2H3R1N4C7HB7H7M5U5K1W7N4ZT5F3K2K4S2T4C8112、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL6S5J3I10Y1F9F6HY6J7J7T4K1X6E6ZF3K8P2L7Y10Z2C10113、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCC7N4W10M10G1G7J1HQ3B8L1E7D3X9V7ZK4C6E1N10Y1E3V7114、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK6N2U2Z4P5I2W5HD6C3X6R4N6J8D6ZW6P3Y7M6B6K7R111