2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACZ8U1V6N5Y9F1V9HQ8B2O2I10K4I2A8ZC5A4Q9T4I9V7S52、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCW10E3C8J3W9B5N4HC8J5A1D5G2V1X3ZB4A3L4K7A1C3O43、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCA4T2I4O10Q7T6Y6HP3B9E7D1S2X9M9ZS10J7E5C10V4E7M64、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR9H5M5M7D8Q5A7HP7K10V3L5C6P9I9ZY2F9H8M5I3X7K65、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV9U2H6O4R8H6D3HR8B9J7O6K8F7D8ZQ1E7W3K3M7J3N26、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACN7W6J9D10N6C8C9HD7J6K6M7H3T10S9ZF2C4N4B2M1Z1Z47、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACX5F8U3A5R7K10T8HN6L8A10Z10I5I8U5ZM10C3L5T7O3D7Z78、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCI10O5M8Y2R10Z4A5HB2H3Y8X2L3S5S5ZL2L6H3M4S9E6S69、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA10N9E5J5N6V10D5HE10Y1U6T9W5L1I10ZC4G1J9F4U3Y6C110、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACI9V1Z4W3T5K1C7HL9Z9N2V2B2T1K10ZA7D4B8T10M5R7F411、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS5Z8T7R2F2M6S3HW1A9L7Y2U4S4H5ZT4K9W8Y1A5Q3T712、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACC3O4Q9Z2H5V7V1HQ9U4P10O10S1X1B6ZA5W10H8N2N1C3M913、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCQ6Y10Q10K4U1D6I1HN6E1C2G2A9G8H1ZW6G5F5W3X4T4H114、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN1R3A6F9U3T7N7HL10M7T4B2O6C9J4ZF1O5I4W3N9Q6G215、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCB1I2Z3R3S5X8L5HD3W5Z9Y6M1Y6L8ZU7I2Z8A7G10S5H916、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACG5B8S9B8Q8A4Y1HR2X4S8U8E1W9L8ZY3F3U4H4S6I7Y817、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX10W9V10U7O6Q7R1HX6S5W9L2M9J8V6ZX8D9S1W4L10J6N818、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCJ7S7E3A4H2U4Z8HM2F7X1K3Y8L9R6ZY6J9J4M2P8T6A119、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACQ7L5T9Q9C2J5C7HX5D9R6G5G10A1B6ZH7S3T1W7X2D10W1020、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCF6G3B8Y2N3Q9B6HB7H3O4G5Q9N10V5ZH9D6T4Q9R8R5Y421、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCU6R2O9Q8Z6R4Q10HK3I1I2M10G1B9O10ZR10D6U3B9P5K1X322、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD7N2Y9V6N4Y1U4HJ9Z3L1F1Z9V9G4ZO6N10Y5P9J1E4U723、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ4R4G8I5I10X8J7HM7O2K3O7D1Y10M3ZJ3Q4F7W1I7U6R1024、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCG2N6I10D10K10P9V4HJ9L6E4T4A1L3E6ZM5Q1R3M7U3G9R625、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC4T9M4N9L2X10D7HY5K3P10E6T4M8Y2ZE1V5Z7F2O9R4N326、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCZ5S7V5Z7T6Q7U9HG9Q2A3P7Y5K7F6ZL2E10R9W1E7L6T927、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF5O7N6R1Z5M6Z4HL4E9D1Y5I1G4Q7ZO4A8E9W1Z7H4O828、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF3O4F6H7P1O2V3HS9F10C9F8K6A5O4ZJ7Y9F7D10P2X1P129、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6G2N2L7P2C3E3HK5X1S4R9U7U5M5ZK7P4L3K6G7I10O830、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA8J5I8C8K1L2T7HP2P2F1F7J2D9P5ZG8I10Z5G7C10K5Z631、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV1V3N1K8D9X8K10HO2N6Z9H6P3L2H1ZX4M6C8X7Y4X8D732、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCR5V7X7D6X1U4M8HS3Y2A10A1O9S1F1ZE8K4I7O10C9K8M733、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCN3I10H8M1E1S4Z10HT6Y2N8Z7R3P2V1ZV3J5U5A3L2O4Q534、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW1P10F9I7W4T5A10HV4O8Q8B2J8O2R10ZA6B7A8W2R6I1I835、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH4H7Y10G10F8X4Q9HN5U1H6U2O9C7K9ZX5M1P9Q3M6F1H836、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCK3H2F2K7V5H9H7HJ4N10G1O2A9N1E7ZL7R8T5X6H9O6E437、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK2D9R3Q6B6X5P8HD9K3R9E9I5B3P2ZP5F3C2T5L4G5D1038、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO8E8E7V2W3H2B7HQ8U4V7M4X9V2T8ZZ6G5P2Q5N7C3J939、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCD10F2Q8U7Q3D7K7HS10G8Z2J8B10X8L6ZO6J9L10Z8G1U4J840、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCJ6X2A3U2M4R6T10HG1A6L6L8W6Y1L8ZE10V5N9O1Z7T5I741、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF8G9W8D4D9Q9P3HW7D10H2R8F9Y6C1ZU6L9U1F7L7A3T442、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACG2M2B4I1L6G10C2HL6N6O1Y9D7X1O6ZW3C8Q6P1P7U10L543、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCV10K7P8P7S10L2S1HX7R9Q3N6G6U3C6ZY3S2J5D10U5N1J844、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACV5P7J6P8Y3Z5F8HP4Y7K8Z10K10B9O10ZU5Q3D10T7Q8I7F1045、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP8F8A4G3Y9T1G4HR5G5Q3B4F5E10N10ZI5C8S5M9F2P2F646、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCU6L5H8Q5G7U4Y2HG3H9D3P10K8Z6G8ZA4E5D4C8B10O9Q747、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCK2Y8Z3N1I9B10W6HI9T1W2M7C7O7I2ZW6I1D4A1L8Z7M148、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACY4P2Q7X5A1B8F2HP3N2A2Y2X5R10Y1ZI4S1D2J3Z3A6H349、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCR1P5G7W3I10F7B1HE7S6A6P9Y9R1A7ZF5I6I2X7Z8M3X1050、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCK2H3T6M6D3T10V2HT5B10A9Z8A2G1B1ZB3D2Q5T5A1N1K351、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN2S8E3C3Q9X9R1HC6D7L10W3D5H1F9ZT7A1B3G6W6K8P352、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCY1H3I7V10Z5L2C3HA1V8F2X5X2M3B8ZN7K3S3E10Z3H5U353、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF9Q3C7L5S7X6F6HZ4U1B8L2Q6R9U2ZY5Y9F7W3W9D5Y1054、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA1M10F4Y5J8E1W7HD8W9R1A5X9N7F6ZZ7X8A9P3A9O9Q655、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCL9Z10E3S9E3B6Q9HR5Y4L3J5F2S6E8ZC4L8L2H5Z3W6X656、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCX4R5I8K10X3J10W5HW10U9Q2G8H8W5P8ZE10T9R7G8V2P8L857、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACP9M1D6E1E5I2M6HU10Z1H5Q2Z10N6Y2ZY1D7M5E1N1D9N758、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCI7E10O2Q5R5X10M4HE7Y5D1B7O8J6N4ZT5Q2V3Z7B2C5C259、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCR1Y1F4C6S9M7G4HU8Q5X2M4H10U7E10ZI7N8C2T4J4H4B360、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCN1U2W6L4B5L6T9HT3K7V9N5A10W7H1ZN9W8L8Z5K9C3A661、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB6I5J9D7U9S9T4HW6Y10P8Z3D7E2X6ZK7O7V1P1H2I5H462、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCW1O1M2E7V4G4X3HC8B5F7N4M10Y8T1ZJ6X7V7F3Y6U5C263、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACP6T2E1G5R2S2Q5HX3S1F8E6M5V8P1ZJ3X9H4N5J8S7X964、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCJ10Y10I6S6L2V4A9HM3E5E10X5A9R4O7ZL2M2J4W6O5G10Z365、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE6F7S8Z5U8R7D6HU10T10Y1V1P4O3X1ZQ8N9S5P1Q5C8F766、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD3G3A3X7B8B2Q6HT7J6F5J3V6W9C1ZS1N10P8R2N5U6B867、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACY3J9J2X8S7O5S8HV5O8M3H3Y4I5D9ZC5F3J3O8Z6X4V1068、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCX1G9A3V5B10Y8I8HX3E6H1H7U6Q4N4ZH6N8U7F8Y2M7A969、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACL5N9V2S3X10B5K1HP7N8R10M8U4Y4B1ZW8N1O7F7W9L5L470、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCZ1C1J10P2D6V1V9HX7J1E6N2N8A7Y10ZE3U5F9G4G10R1T471、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW3H9T9C10N5K4X10HF6Y8P4H6N8Z1E10ZK2K6P10J8F2C4J272、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT9X8P1S8M7E3B2HD7W1I7Q3A4O5R8ZZ1C7D7W3T3H7L1073、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACN5B10H7S4K6X2C10HN7U5L8I8U5C4Q4ZT5X4Z1Q3J7E9O674、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACQ10E4E6O4I8A9W10HK4S10S5N10T10U3Y10ZA6L2V7Z9E3B6K275、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10X8S5W6Z3U1O4HG9M3F4K3R6E9U10ZD3W8O2B9N8Y1R276、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCQ7I8A6Y9Y8K7V1HZ7Q8K8K6D6K3Z6ZW1S10S8X3X4W9L377、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU9N10O2Y4T6X1S5HM10K7J5E3V7M4R5ZR7K7N2N6J8E8Q478、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCF9N4F9Y9P10A8T5HG8Q5R1M10W5F4G10ZD6U7D2H9F8H7J779、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ5V4U6X1F7A9G9HR5P8M2K10Q9N2H6ZF3I1Q4H3D10O1D480、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW9V3T3Z6B2G3O8HF9V1I3F10Q5W7D4ZY7F8S8N9W2N8U581、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN10X6B7Q9C10C5W9HA6S5N6A7B7A2K1ZA9W5R9C7Y3K3D182、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO2K4U3N9S3R6L6HE8P9L2V7G10I1A1ZS3X9Q2D6R5P7Z883、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCQ10A8C5S6I2O3P3HO4G4V2I6F1Z3J2ZO3T10K4L2V7T2C384、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCB1T2P5L6B2W9R6HL3M1Q5K4M6D7K7ZY4K8L3C9F8B6W285、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCQ4V4T3Z8U4B5O2HS1F2B2O9W2Q5U8ZE6H8I1I2Q6Z5F986、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ6K8A5N8E10E6M5HF1J8V1H8Z6A6A4ZW5W8L4I9K9F3X587、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCB3T5K1R6K7L7C1HK2W7Z5F3U3Z4U1ZR5D5Q5L8F8M4A388、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB2S10A9Y6U7S1H7HL5Q3N8M9F4H9B9ZU7C8G6F8O9Q1I789、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCX8Y9K10W5B1Z1N3HM7O1Z3O8M10B10Y9ZH3P3Q6Z7Q1I6R990、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX1A5S8V10X4O7P3HH7L10L7D2Y6O3P3ZR2J9W8D3N8M9L591、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB8P7X7T2U5X8R5HO7V9D1S9A4Q9E6ZA2T10S4J6U8T8X292、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCB10F8U2D3W1M1X1HY9A10L10R4T10Y6W2ZO9T10U4I1L2I8T593、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACA8G2B1E10I7P3F2HK4H8I4P2U8R10B5ZZ3Y2W7H4C6G7G694、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACA4N2F8F8F6Q6L5HV6C1X10I6L7F5B3ZN4P8Q7I6L5S9S495、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY3B1C2L10N8V9H7HC5D10U6X1Y6C8B3ZJ2Y8B4M7G10O7T796、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY7B1V2P7Z10H3B4HG9T4H4M7K2R5J7ZP9R6U2V9U6K9C197、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE3Q2D2Q1G8Y4G7HY2H4O8D9I5S8Q8ZZ7D2Z10J4Y4B1L498、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCB3E6E3F5S3C1U1HV7L7X1V8K5N1R6ZX10R10Y8T1O8A5G199、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACG4E8F7A4P5M1A6HM4Y6D3P9C4S1P5ZO1J10U5P1N7J4Y3100、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCK9N5K2J10X2L9D7HE2F8Y5B1N3W5W10ZH5X2K7E8M1C7S9101、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCO7K3V10A6C10V5F3HH8A4J2U1A4A8I9ZK6H4L7C8E6X4N5102、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF2T10C1Y1Y5O3W4HW7I8F1Z7W5Z2D5ZZ9S8X9N3B3F1H9103、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU6D3K4E7P7L9F6HY10C4N5Q10Q3M2H9ZI3J4D2Y6W2C5T7104、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCK9M2F10H6G7S1P3HK3W7S4E10C10J5C10ZN5R9T1K4E8W4M2105、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCD4Z6H2N1F6M4Y1HS2N10M2O9Q4D1S9ZQ6K9C8P9K10Z9K5106、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCL4Y10B8K4H9P5B7HC8F8M6V8V9B6F5ZO9F1D8G4U1E1L7107、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY8O5A6Q4A7B6W9HA6D8P